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Ensemble pour réussir.

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Notre programme de recommandation d'employés

Connaissez-vous des gens qui sont à la recherche d'un emploi ? Alors aidez nous en recommandant de nouveaux employés à notre entreprise. Comment pouvez-vous en bénéficier ? Pour avoir réussi à recommander une nouvelle embauche, vous recevrez un bonus de 200 euros en guise de remerciement.

Processus et détails :

Vous recevrez votre prime de gratitude si la personne que vous avez référée est embauchée avec succès et termine la période de probation légale.

Vous pouvez trouver des postes actuellement vacants sur notre tableau d'offres d'emploi.

Formulaire de candidature de notre programme de recommandation d'employés
Mode de mise en œuvre de notre programme de recommandation d'employés

Nous prenons du temps pour vous !

Bienvenue dans l'équipe du SPDL. Nous sommes ravis de vous avoir parmi nous. Vous trouverez ici toutes les informations qui facilitent la vie et le travail avec nous.

Espace réservé aux employés

Cette zone est protégée par mot de passe. Les instructions pour l'auto-inscription ou les changements de mot de passe peuvent être trouvées sur les liens suivants :

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Vos avantages

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SPDL offre aux employés de nombreux avantages. Vous bénéficiez également des avantages de Siemens même si vous n'êtes pas déployé avec des clients Siemens :

  • Gestion responsable des employés et équité dans les demandes de paiement, de travail et d'assurance sociale.
  • Divers avantages allant de remises sur les produits de qualité Siemens, à travers des initiatives de comité d'entreprise telles que des bons d'achat à prix réduit, aux prix des employés dans les restaurants du personnel.
  • Un système de gestion de la sécurité/santé certifié et durable.
  • Mesures pour le bien-être des employés, telles que la certification « berufundfamilie » (équilibre travail-famille) et la possibilité d'utiliser Mavie (Service d'aide aux employés pour les employés qui cherchent des conseils).

Offres santé et bien-être

SPDL soutient votre bien-être physique et mental avec une gamme d'avantages.

Carrière et famille

En tant que première société de services du personnel en Autriche, SPDL a reçu la certification « berufundfamilie » de la Chancellerie fédérale. Dans ce cadre, SPDL offre à ses employés des avantages sociaux dans les domaines du congé parental, des soins familiaux, des avantages sociaux et de la gestion de crise.

Naissance et parents

La naissance d'un enfant est la période la plus belle et la plus difficile pour les parents. Les mères et les pères qui travaillent ont droit à un congé parental (exemption du travail) jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 22 mois s'ils vivent dans le même ménage que l'enfant. Sous certaines conditions, le droit au congé parental s'étend jusqu'au deuxième anniversaire de l'enfant. Vous pouvez trouver plus d'informations à travers les liens suivants provenant des ministères fédéraux :

Nous nous engageons à maintenir le contact avec nos employés tout au long de la grossesse et du congé parental pour planifier leur retour de manière optimale. Votre consultant RH est disponible pour vous soutenir sur tous les sujets connexes.

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Soins et soutien

Les soins, un enjeu central dans notre société :

Accompagner jusqu'à la fin — l'un des plus grands défis pour les proches :

Formation continue, grandir ensemble

Selon votre employeur, différentes possibilités de training s'offrent à vous. Vous pouvez obtenir du soutien et de plus amples informations auprès de votre consultant SPDL assigné.

Prestations sociales : juste un avantage de SPDL

Selon votre emplacement et votre domaine de travail, les employés de SPDL ont accès à une variété de réductions et d'initiatives. Des informations détaillées sont fournies lors de l'adhésion à SPDL.

Le comité d'entreprise de SPDL offre une gamme d'avantages sociaux, y compris des bons de réduction pour les principaux détaillants autrichiens, diverses allocations telles que des subventions de naissance et de mariage, et différentes offres de vacances.

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Notre équipe amicale est disponible pour vous aider dans les succursales SPDL à Siemens City à Vienne et dans toute l'Autriche.

Andrea Takac, responsable des services aux employés

Notre équipe et vos contacts : siemens.at/spdl/équipe

Fondements juridiques de la location de main-d'œuvre

Réglementations légales :
Loi fédérale du 23 mars 1988 régissant la location de travailleurs (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz — AÜG), BGBl 1988/196 telle que modifiée par BGBl I 2017/38.

Définition :
Location de main-d'œuvre = Fourniture de travailleurs pour l'exécution du travail à des tiers (§ 3 Abs 1 AÜG).

Note importante concernant vos données personnelles et vos documents de candidature :
Vos données de candidature seront stockées dans notre base de données de candidats pendant 18 mois sur la base de votre consentement. Vous pouvez les mettre à jour et les compléter à tout moment en utilisant votre mot de passe personnel, que vous avez reçu par e-mail après votre demande en ligne. Nos recruteurs se feront un plaisir de vous contacter pour des offres d'emploi pertinentes.

Vous avez le droit de révoquer votre consentement au traitement des données à tout moment avec effet pour l'avenir. Cela peut être fait en envoyant une notification à spdl.datenschutz.at@siemens.com.

Ressources connexes

Foire aux questions

Questions fréquemment posées

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