FAQ
Questions fréquemment posées.
FAQ pour les candidats
Questions fréquemment posées avant de postuler
Nous sommes l'un des principaux fournisseurs de services au personnel en Autriche et une filiale à 100% de Siemens AG Austria.
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Dans ses premières années, SPDL a principalement servi le groupe Siemens. Aujourd'hui, notre société offre des services de location de personnel, de placement de personnel et de paie à un large éventail de clients dans les secteurs de la technologie et de l'industrie dans toute l'Autriche. Grâce à notre expérience de plus de 20 ans, environ 2 200 employés nous font maintenant confiance. Notre société a accès à un bassin unique de ressources humaines : du personnel hautement qualifié dans les domaines commercial, technique et industriel, ainsi que dans l'informatique, la technologie, la production, l'assemblage et la logistique.
Le personnel est une ressource essentielle, et nous vous aidons à trouver les employés que vous recherchez et dont vous avez besoin. Pour ce faire, nous vous offrons des services sur mesure en matière de location de personnel, de placement de personnel et de services de paie.
La location de main-d'œuvre signifie travailler en tant qu'employé de SPDL (votre employeur) pendant une certaine période dans notre entreprise cliente (votre locataire). Ce client peut être une entreprise du groupe Siemens ou une autre entreprise qui a conclu un contrat avec nous. Vous êtes employé en permanence sur une base permanente chez SPDL. En tant qu'employeur, nous sommes responsables de veiller au respect de toutes les demandes d'indemnisation légales, convenues collectivement et sociales.
La location de main-d'œuvre est une forme de travail moderne et flexible et offre (contrairement à certains préjugés) une variété d'opportunités et de perspectives. Vous pouvez être employé à court terme, par exemple, en participant à des tâches et des projets spécifiques. Dans ce cas, votre emploi se termine avec l'achèvement du projet respectif. La deuxième possibilité : Vous occupez un poste à long terme conçu pour la location de main-d'œuvre sans une fin imminente en vue. La troisième possibilité : vous êtes embauché en tant qu'employé permanent dans la main-d'œuvre du recruteur. Quel que soit le scénario, la location de main-d'œuvre chez SPDL garantit de bonnes conditions de travail et des perspectives intéressantes pour votre développement personnel et professionnel.
SPDL est généralement ouvert à un large éventail de groupes professionnels. Les principaux centres d'intérêt de l'industrie comprennent des secteurs tels que l'industrie, la technologie, l'informatique, la logistique et des domaines similaires. Les employés du SPDL remplissent une variété de rôles et de postes. Ceux-ci vont des travailleurs non qualifiés de la fabrication aux travailleurs qualifiés et aux gestionnaires de projet.
Non. Avec SPDL, vous entrez dans une relation de travail permanente.
Non, les employés loués ne peuvent pas être désavantagés par rapport au personnel permanent d'une entreprise.
Oui. En tant qu'employé du SPDL, vous êtes inscrit à la sécurité sociale, et toutes les cotisations sont payées. Le droit aux vacances, le paiement continu en cas de maladie, etc., s'appliquent comme dans n'importe quelle autre industrie. Votre salaire/salaire est déterminé par la convention collective de l'entreprise dans laquelle vous êtes affecté.
Cela dépend entièrement du client et de ses exigences. Votre mission peut durer quelques jours, ainsi que plusieurs semaines ou mois. Un transfert permanent vers le personnel du client recrutant est également possible après une certaine période et à la demande du client. Cela varie selon que le remplacement du personnel à court terme est nécessaire, par exemple pour la couverture des congés de maternité ou les goulots d'étranglement du projet, ou s'il y a un besoin de personnel à long terme.
La licence de travail chez SPDL est flexible et offre une grande marge de manœuvre. Lorsque je travaille : Dans le SPDL, vous reconnaîtrez les qualifications, dans plusieurs domaines et à d'autres personnes : n'est pas inséré. Dadurch apprend à connaître les activités de travail et les projets sous-traités — et à afficher tous les domaines de travail : dans le SPDL.
Oui. Souvent, les employés de SPDL qui font leurs preuves lors de leur affectation sont embauchés dans un poste permanent par le client recrutant. Par conséquent, les employés qui cherchent un emploi permanent sont également très bien adaptés au SPDL.
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Vos données et documents seront stockés dans notre base de données pendant un an. Veuillez également lire notre politique de confidentialité pour plus de détails.
Politique de confidentialité pour Job Exchange
Informations importantes concernant vos données personnelles et vos documents de candidature : Vos données de candidature seront stockées dans notre base de données de candidats jusqu'à 18 mois sur la base de votre consentement. Vous pouvez les mettre à jour et les compléter à tout moment en utilisant votre mot de passe personnel, que vous avez reçu par e-mail après votre demande en ligne. Nos recruteurs se feront un plaisir de vous recontacter pour les offres d'emploi appropriées.
Vous avez le droit de révoquer votre consentement au traitement des données à tout moment, avec effet pour l'avenir. Pour ce faire, envoyez simplement une notification à spdl.datenschutz.at@siemens.com.
Base juridique du crédit-bail de main-d'œuvre
Réglementation statutaire : Loi fédérale du 23 mars 1988, qui réglemente la location de main-d'œuvre (Labor Leasing Act — AÜG), BGBl 1988/196 telle que modifiée par BGBl I 2017/38.
Définition : Le crédit-bail de main-d'œuvre est défini comme la fourniture de main-d'œuvre pour l'exécution du travail à des tiers (§ 3 Abs 1 AÜG).
Nous proposons différents modèles de temps de travail qui dépendent de nos clients et du poste spécifique. Dans le secteur salarié, il y a souvent des horaires de travail flexibles et la possibilité d'utiliser des options de bureau à domicile, selon le rôle. Nous sommes heureux de fournir des informations plus détaillées pendant le processus de recrutement.
Famille de financement : En tant que première entreprise de services du personnel en Autriche, SPDL a obtenu la certification Berufundfamilie par la Chancellerie fédérale en 2014. Cette certification permet à SPDL d'offrir à ses employés divers avantages et informations, ainsi que de définir des mesures individuelles adaptées à la famille.
Meilleur recruteur de carrière : Nous recevons actuellement le sceau d'argent, ce qui démontre que certains aspects du recrutement en Autriche fonctionnent bien.
ISO 9001 : EN ISO 9001 établit les exigences minimales pour un système de management de la qualité qu'une organisation doit respecter pour fournir des produits et services qui répondent aux attentes des clients et à toutes les exigences réglementaires. Le système de gestion devrait également faire l'objet d'une amélioration continue. SPDL a été certifié avec succès dans ce domaine par Quality Austria depuis 2009.
SOU : Les clients soucieux de la qualité choisissent des entreprises qui répondent à leurs normes de sécurité, de santé et de protection de l'environnement. Avec une certification de sécurité en tant que fournisseur de services du personnel (SCP), SPDL se présente comme un partenaire fiable à cet égard.
Gestion de l'énergie : Le but de la norme internationale ISO 500001 est de permettre aux organisations d'établir les systèmes et processus nécessaires pour améliorer la performance énergétique, y compris l'efficacité énergétique, la consommation d'énergie et la consommation d'énergie. Depuis 2015, SPDL fait partie d'une certification globale de Siemens AG Austria.
Chez SPDL, vous bénéficiez de nombreux avantages. Voici en savoir plus sur ce que vous pouvez apprécier.
Foire aux questions des employés
Parce que de nombreuses questions sont fréquemment posées pour une bonne raison, nous vous fournissons les bonnes réponses ici.
Vous concluez votre contrat de service avec Siemens Personaldienstleistungen GmbH, qui est également votre employeur. Siemens Personaldienstleistungen GmbH gère vos salaires et paiements salariaux ainsi que gère et résout toutes les questions juridiques. Vous effectuerez votre travail chez notre client, où le client agit en tant qu' « employeur » et assume le leadership opérationnel et disciplinaire pour la durée de votre mission. SPDL reste votre employeur tout au long.
Non, vous avez un contrat de travail illimité. Vous êtes inscrit à la sécurité sociale dès votre premier jour ouvrable. Toutes les dispositions standard telles que l'assurance maladie, chômage, accident et pension s'appliquent à vous. Vous avez également droit à des vacances payées et à une indemnité continue en cas de maladie, ainsi qu'une prime de Noël et une indemnité de vacances. De plus, nous contribuons à un fonds de prévoyance des employés pour votre indemnité de départ.
Si vous commencez à travailler pendant le mois (même le deuxième ou le troisième jour), les jours complets d'assurance sociale ne sont pas atteints, et la rémunération est calculée au prorata en fonction de la fraction pertinente.
Si, par exemple, la rémunération est calculée au prorata dans le mois d'entrée, une méthode différente de calcul des déductions légales est requise. Les calculateurs officiels du net brut supposent un mois complet, ce qui donne des valeurs différentes.
La notification §12 contient toutes les données relatives à la mission — chaque fois qu'il y a un changement dans votre mission, vous recevez une nouvelle version mise à jour. Si vous recevez une nouvelle notification, veuillez envoyer une copie signée à votre responsable RH responsable.
Le document affiche les informations suivantes sur la notification §12.
Pour l'intégration, nous offrons la réunion de bienvenue du SPDL pour tous les nouveaux employés. Au cours de cette opportunité, nous présentons SPDL et tous vos contacts, fournissons des informations détaillées, répondons à vos questions, et apprendrons à mieux vous connaître ! Les réunions d'intégration se déroulent soit virtuellement (via Teams), soit en personne. Quoi qu'il en soit, la majeure partie de l'intégration se fait directement dans votre zone d'affectation, où vous recevrez plus d'informations pendant votre training.
Votre interlocuteur SPDL est à votre disposition tout au long de votre mission en tant que point de contact personnel.
Chez SPDL, vous bénéficiez de nombreux avantages. Voici en savoir plus sur ce que vous pouvez apprécier.