Henkilöstömme ohjaa menestystämme. Siksi tuemme työntekijöitämme ohjelmilla ja aloitteilla heidän roolistaan tai kokemustasostaan riippumatta. Nämä elinikäisen oppimisen mahdollisuudet auttavat sinua hankkimaan paitsi nykypäivän taitoja myös elämän taitoja - pysyäksesi merkityksellisenä ja valmiina tulevaisuuteen.
Tapaamme sinut juuri siellä, missä olet, räätälöimällä henkilökohtaisen ja ammatillisen kehityksen ainutlaatuiseen matkallesi. Vastuullisena työnantajana autamme työntekijöitämme pysymään työllistyneinä laajan oppimis- ja kasvuekosysteemin avulla, kannustamalla elinikäiseen oppimiseen ja kasvukulttuurin kehittämiseen. Siemensin ammatillinen kehittyminen on kaikkien saatavilla roolista, toimikaudesta ja sopimustyypistä riippumatta. Ammatillisesta koulutuksesta ja oppimisesta työn virrassa erikoistuneisiin lahjakkuus- ja johtajuusohjelmiin, tarjoamme mahdollisuudet menestyä jokaisessa uravaiheessa.
Tilikaudella 2025 lisäsimme keskimääräistä vuosittaista oppimistuntejamme 34,2 tunnista 36,6 tuntiin henkilöä kohden. *
Kulut henkilöstömme ammatilliseen koulutukseen. **
Sertifioidut ohjelmat poikkeuksellisille lahjakkuuksille*
Selaa ohjelmavalikoimaamme ja aloitteitamme alla ja aloita urasi nopeuttaminen Siemensissä.
MyGrowth on lähestymistapamme kehittää henkilöstöämme sekä henkilökohtaisesti että ammatillisesti. Se tarjoaa työntekijöillemme valikoiman työkaluja ja kokemuksia, jotka tukevat heitä yksilöllisellä oppimis- ja kasvumatkallaan, ja se koostuu seuraavista komponenteista:
Kuvittele ura, jossa et vain kasva, vaan ymmärrät todella omaa itseäsi ja ainutlaatuista voimaasi. Siemens tarjoaa sinulle dynaamisia työkaluja ja henkilökohtaista tukea — oivaltavasta itsearvioinnista ammattimaiseen valmennukseen ja toiminnalliseen palautteeseen — yksilöllisten vahvuuksiesi hyödyntämiseksi ja henkilökohtaisen kehityksen nopeuttamiseksi.
Meillä Siemensillä oppiminen on integroitu työn kulkuun. Astu My Learning World -maailmaan, tekoälypohjaiseen alustaamme, henkilökohtaiseen porttiisi huippuluokan oppimisresursseihin, joissa on ilmainen pääsy palveluntarjoajiin, kuten LinkedIn Learning, Harvard Business Review, Coursera jne. Tämä älykäs alusta räätälöi sisällön yksilöllisiin mieltymyksiisi ja oppimistavoitteisiisi ja varmistaa, että hallitset aina tärkeintä. Taitolähtöisen oppimisnavigaattorimme avulla opastetaan jatkuvasti kehittämään taitojasi koko elämän ajan.
Siemensillä muokkaat ainutlaatuista ammatillista matkaasi perinteisten uraportaiden kiipeämisen lisäksi. Sukella mentorointiin, löydä uusia polkuja työpaikkojen käytännön työharjoittelun kautta ja tavoittele jännittäviä rooleja sisäisillä työmarkkinoillamme. Autamme sinua kasvamaan nykypäivän dynaamisessa maailmassa.
Siemens mullisti perinteisen suorituskyvyn hallinnan ottamalla käyttöön Growth Talksin. Jäykkien, vuosittaisten suorituskykyluokitusten sijasta edistämme jatkuvia, tulevaisuuteen suuntautuvia keskusteluja, jotka tukevat suorituskykyä, kehitystä ja työhyvinvointia. Kasvukeskustelut ovat mielekkäitä keskusteluja, joita voi tapahtua milloin tahansa ja kenen tahansa - yksilöiden, johtajien ja tiimien - välillä keskittyen vahvuuksiin, odotettuihin tuloksiin, kasvumahdollisuuksiin ja aitoon tunnustukseen. Korostamalla toiminnallista kehitystä, Growth Talks antaa sinulle mahdollisuuden hallita tulevaisuuttasi. Tämä lähestymistapa tukee kasvuajattelutapaa ja voimaantumista koskevaa kulttuuriamme.
Ihmisten voimauttamisen ja Kasvukeskeisen ajattelutapan kanssa kahtena neljästä yrityksen strategisesta prioriteetista sitoudumme jatkuvaan oppimiseen ja kasvuun strategisena erottajana, jotta Siemensistä tulisi menestyvä paikka. Pidämme itseämme vastuussa elinikäiseen oppimiseen liittyvästä oppimistavoitteestamme, jota mitataan Työllistettävyys-luokassa osana Siemensin DEGREE-ohjelman kestävän kehityksen kehystä.
Äänen antaminen henkilöstöllemme on avain kasvuajattelutavan ja vaikutusmahdollisuuksien lisäämisen kulttuurin kehittämiseen. Teemme joka toinen vuosi sitoutumistutkimuksia saadaksemme kattavaa palautetta kaikilta työntekijöiltämme ja käytämme oppimissisältöluokituksia korkean tyytyväisyyden ja vaikuttavuuden varmistamiseksi.
Judith Wiese, Siemensin henkilöstöjohtaja ja kestävän kehityksen johtaja, Siemens AG:n hallituksen jäsen
Olemme kiitollisia siitä, että saamme tunnustusta ponnisteluistamme ja sitoudumme panostamaan elinikäiseen oppimiseen ja tarjoamaan työntekijöillemme parhaan mahdollisen oppimiskokemuksen.
CLO -käytännön oppimisen palkinto. Kategoria: Liikekumppanuus: ”Siemens MyGrowth — Learning and Growth Ecosystem”
Kategoria: Saavutukset oppimisteknologian toteuttamisessa, ”My Learning World – Revolutionizing Learning Through Technology”
Siemens MyGrowth — Työntekijöiden oppimisohjelma
* ilman Siemens Healthineersia
** Siemens Healthineersin kanssa
