100% läpinäkyvyysliike
Luotamme edelleen liiketoimintamme avoimuuteen ja rehellisyyteen
Mikä on 100% avoimuusliike?
Tavoitteena ylittää lakisääteiset velvoitteet Siemens liittyi Brasilian ensimmäiseen ja suurimpaan yritysten avoimuusaloitteeseen YK:n Global Compact -tapahtumassa Brasiliassa. Tämä sitoumus edustaa:
- 100-prosenttinen avoimuus vuorovaikutuksessa julkishallinnon kanssa
- 100% rehellisyys ylimmän johdon palkkioissa;
- 100% korkean riskin arvoketjusta, joka on koulutettu eheyteen
- Täytäntöönpano- ja hallintorakenteen 100-prosenttinen avoimuus
- 100% avoimuus raportointikanavista.
Liike ehdotti viittä tavoitetta, jotka kaikkien osallistuvien yritysten on täytettävä vuoteen 2030 mennessä
Tavoite 1: Avoimuus vuorovaikutuksessa julkishallinnon kanssa
Omistettu hallitusasioihin liittyvä tilamme löytyy tästä linkistä. Tällä verkkosivustolla korostetaan ohjeitamme hallitusasioihin ja vastuullisiin lähestymistapoihin politiikan ja edunvalvonnan aloilla.
Edustustoiminnan yhteydessä keskitymme keskeisiin kohtiin ja politiikan aloihin, mukaan lukien kyberturvallisuus, digitalisaatio (kuten esineiden interneti/IoT ja tekoäly/tekoäly), hiilestä irtautuminen ja ilmastonmuutoksen torjunta, energia, tutkimus ja kehittäminen/innovaatiot, kauppapolitiikka ja automatisoitu liikkuvuus rautatie- ja maantieliikenteessä.
Tavoite 2:100% rehellisyys ylimmän johdon palkitsemisessa
Siemens asettaa tiukat eheysstandardit vaihtelevassa palkkiopolitiikassa ylimmälle johdolle. Nämä kriteerit on yksityiskohtaisesti kuvattu hallintoneuvoston palkitsemisraportissamme, joka on saatavilla osoitteessa tämä linkki ja portugaliksi saatavilla osoitteessa Tämä toinen linkki. Tämä raportti esittelee avoimesti muuttuvan korvauksen ohjelmamme, joka liittyy suoraan ESG (Environmental, Social and Governance) periaatteisiin.
Näiden kriteerien arviointi suoritetaan sisäisen ESG/kestävän kehityksen indeksin avulla, jossa otetaan huomioon muun muassa asiakastyytyväisyys, hiilidioksidipäästöjen vähentäminen ja investoinnit koulutukseen. Lisäksi DEGREE-kehyksemme asettaa selkeät ja mitattavissa olevat tavoitteet, kuten korostetaan Siemens 2024 Institutionaalinen ja ESG-raportti.
Tavoite 3:100% korkean riskin arvoketjusta koulutettu rehellisyyteen
Siemensillä pystymme 100-prosenttisesti korkean riskin arvoketjuun rehellisyyskäytännöissä. Kaikki toimittajamme ja liikekumppanimme ovat käyttäytymisohjeidemme allekirjoittajia. Lisäksi varmistamme, että kaikki korkean riskin liikekumppanimme saavat korruption vastaista koulutusta ja että sopimuksissamme on vaatimustenmukaisuuslausekkeet.
Koulutuksen laajentamiseksi on käynnissä aloitteita, kuten WEF:ltä ja muilta, joita tuemme ja joihin olemme osallistuneet, kuten pienille ja keskisuurille yrityksille suunnattu vaatimustenmukaisuuskoulutus, joka on kehitetty yhteistyössä Sebraen kanssa:
- Räätälöity vaatimustenmukaisuus - Sebrae
- Osallistu ICC-Sebraen rehellisyyskoulutukseen pk-yrityksille - ICC Suomi
Tavoite 4: Vaatimustenmukaisuuden ja hallintorakenteen avoimuus
PDF täältä (portugaliksi):
b4e6316a-7b38-468d-b0e8-0492d9b7955e - Organograma-Compliance-atualizadoTavoite 5: Raportointikanavien avoimuus
Vaatimustenmukaisuus 2024 numeroina
Tilikaudella 2024 ilmoitettiin 417 väitettyä vaatimustenmukaisuusrikkomusta, jotka vaativat lisätutkimuksia tai tutkimuksia. Samana vuonna sääntöjenmukaisuusrikkomuksista määrättyjä kurinpitotoimenpiteitä oli yhteensä 200. Erityisdirektiivi suojaa Siemensin työntekijöitä, jotka ilmoittavat väärinkäytöksistä hyvässä uskossa ja parhaan tietonsa mukaan yrityksen vastatoimilta.
Historia