Selkeä sitoutuminen eettisiin liiketoimintakäytäntöihin ja periaatteisiin muodostaa perustan vastuulliselle liiketoiminnalle. Me Siemensillä kunnioitamme ja edistämme ihmisoikeuksia liikesuhteissamme ja koko arvoketjussa.
Globaalina yrityksenä olemme tietoisia sosiaalisesta vastuustamme ja olemme täysin sitoutuneet kunnioittamaan ihmisoikeuksia koko arvoketjussa. Pidämme tätä keskeisenä osana rehellisyyttä ja vastuullista hallinnointia.
Kokonaisvaltainen lähestymistapamme ihmisoikeuksien kunnioittamiseen kattaa toimintamme ja huomioi toimitusketjumme ja asiakaslähtöisen liiketoiminnan. Pyrimme tunnistamaan ja arvioimaan haitalliset vaikutukset mahdollisimman varhaisessa vaiheessa ja lieventämään niitä vastuullisesti.
Liiketoimintaohjeissamme todetaan selkeästi sitoutumisemme ihmisoikeuksien kunnioittamiseen. Ne sisältävät perusperiaatteet ja säännöt, jotka ohjaavat tapaa, jolla toimimme ja harjoitamme liiketoimintaa.
Siemensin toimittajia ja kolmansia välittäjiä koskevat käytännesäännöt perustuvat muun muassa YK:n Global Compact -sopimukseen ja Kansainvälisen työjärjestön periaatteisiin.
Olemme sitoutuneet toteuttamaan due diligence -huolellisuutta toimitusketjussa ja olemme toteuttaneet yhtenäisen ja koko yrityksen laajuisen prosessin tiettyjen mineraalien käytön, lähteen ja alkuperän määrittämiseksi.
Osana ihmisoikeus- ja ympäristöasioiden due diligence -toiminnan toteuttamista Siemensiin sovelletaan Saksan Laki Corporate Due Diligence Committee in Supply Chains (LKsG) vaatimuksia. Ihmisoikeuspolitiikkalausumallamme hahmotellaan yhtiön strategiaa ihmisoikeuksien suojelemiseksi ja ympäristövelvoitteiden täyttämiseksi. Löydät lisätietoja Siemensin lain täytäntöönpanosta BAFA-raportista.
Ihmisoikeuksien due diligence voi olla tehokasta vain, jos olennaiset aiheet tunnetaan, arvioidaan säännöllisesti uudelleen ja sisällytetään järjestelmälliseen due diligence -lähestymistapaan.
Siksi hyödynnämme sidosryhmien kuulemisia saatuja havaintoja, säännöllisistä vuoropuheluista keskeisten sidosryhmien, kuten sijoittajien, osakkeenomistajien, työntekijöiden, asiakkaiden ja kansalaisjärjestöjen kanssa, sekä valituskanavista tai kestävän kehityksen tarkastuksista saatuihin havaintoihin.
Olemme sitoutuneet tunnistamaan ja käsittelemään ihmisoikeusvaikutuksia, toteuttamaan ennaltaehkäiseviä ja lieventäviä toimenpiteitä, varmistamaan avoimen raportoinnin ja parantamaan jatkuvasti ympäristö-, sosiaali- ja ihmisoikeuksien due diligence -huolellisuutta sidosryhmien odotusten ja määräysten täyttämiseksi.
Kestävien toimitusketjujen ylläpitäminen on yksi ohjaavista periaatteistamme. Siemens odottaa sitoutuvansa Siemens-konsernin velvoitteeseen Käytännesäännöt toimittajille ja kolmansien osapuolten välittäjille. Se vahvistaa toimittajiemme työntekijöiden perusihmisoikeuksia. Erityistä huomiota kiinnitetään potentiaalisten riskien ennaltaehkäisevään arviointiin esimerkiksi lapsityövoiman, pakkotyön, työvoiman ja ympäristökäytäntöjen aloilla.
Ihmisoikeuksien due diligence toteutuu vakiintuneiden johtamisjärjestelmien ja prosessien kautta. Erityistä huomiota kiinnitetään syrjinnän, seksuaalisen häirinnän tai muiden yksilöihin tai ryhmiin kohdistuvien henkilökohtaisten hyökkäysten ehkäisyyn. Lisäksi yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteet omaksutaan ihonväristä, etnisestä tai sosiaalisesta alkuperästä, uskonnosta, iästä, vammaisuudesta, seksuaalisesta identiteetistä, ideologiasta tai sukupuolesta riippumatta. Lisäksi olemme entisestään vahvistaneet työterveys- ja työturvallisuusjohtamista yrityksen laajuisilla Healthy @ Siemens- ja Zero Harm Culture @ Siemens -ohjelmilla.
Olemme ottaneet käyttöön optimoidun ympäristö-, sosiaali- ja ihmisoikeuksien due diligence -työkalun (ESG Radar), joka auttaa meitä tunnistamaan ja arvioimaan mahdollisia haitallisia vaikutuksia ja johtamaan lieventämisreittejä liiketoiminnan riskiprofiilien ja vipupotentiaalimme perusteella. Yli 60 relevanttia riskiindikaattoria, jotka liittyvät maa-, sektori-, vastine- ja sijaintiriskeihin, arvioidaan ennen sopimussopimusten tekemistä asiakkaidemme tai muiden vastapuolten kanssa. Työkalu on kehitetty yhteistyössä ulkopuolisten ihmisoikeusasiantuntijoiden kanssa. Olemme integroineet systemaattisen ESG- ja ihmisoikeusarvioinnin fuusioiden ja yritysostojen kokonaisvaltaiseen due diligence -prosessiimme, jossa negatiivisia vaikutuksia ja riskejä arvioidaan ennakoivasti. Tämä pätee myös myynteihin ja yhteisyrityksiin.
Autamme varmistamaan, että ratkaisevat kysymykset tunnistetaan ja käsitellään varhaisessa vaiheessa, jotta ihmisille aiheutuvia riskejä voidaan hallita paremmin ja mahdolliset vahingot voidaan ehkäistä paremmin. Siemensillä tarjoamme sisäisille ja ulkoisille ilmiantajille erilaisia raportointikanavia, joiden avulla he voivat ilmoittaa väitetyistä rikkomuksista ja toteuttaa korjaavia toimenpiteitä.
Valitukset olemassa olevista tai mahdollisista ihmisoikeuksien tai ympäristövelvoitteiden loukkauksista Siemensissä tai Siemensin toimitusketjussa - jotka liittyvät myös Saksan toimitusketjun due diligence -lakiin - voidaan ilmoittaa ilmoituskanavien ”Kerro meille” ja Siemensin oikeusasiamiehen kautta: Siemensin valitusmenettelysäännöt
Ihmisoikeusvalmiuksien kehittäminen on välttämätöntä yrityskulttuurin luomiseksi, joka edistää arvoja, uskomuksia ja asenteita, jotka kannustavat kaikkia ihmisiä puolustamaan omia ja muiden oikeuksia. Lisäksi se auttaa lisäämään tietoisuutta huolenaiheista, joilla ihmisten oikeudet voivat vaarantua. Kehitämme kohdennettuja ja toimintakohtaisia koulutuskonsepteja ulkopuolisten asiantuntijoiden ja yhteistyökumppaneiden tuella.
Osana vuosittaista Sustainability Reporting -raporttiamme olemme päättäneet tarjota avoimuutta edistymisestämme ihmisoikeustoiminnassamme. Sustainability Report -raportissamme kerromme ihmisoikeusasioiden johtamisesta ja vastuista, jatkuvista parannustoimenpiteistämme, ihmisoikeuksien due diligence -lähestymistavasta koko arvoketjussa, sitoutumisestamme ihmisoikeuksiin ja kansainvälisiin standardeihin, valitusmekanismeistamme sekä globaaleista yritysallianssialustoistamme. Koko vuoden ajan olemme vaihdossa keskeisten sidosryhmien, kuten sijoittajien, osakkeenomistajien, työntekijöiden, asiakkaiden, toimittajien ja kansalaisjärjestöjen kanssa varmistaaksemme tehokkaan vaihdon ihmisoikeuksiin liittyvistä aiheista.
Säännöllinen vuoropuhelu vertaisryhmien kanssa tarjoaa alustan syvälliselle keskustelulle ihmisoikeuskysymyksistä. Mielestämme on tärkeää keskustella haasteista ja ratkaisuista, käsitellä ristiriitaisia tavoitteita ja tunnistaa yhteistyömahdollisuudet nopeamman ja tehokkaamman kehityksen saavuttamiseksi yhdessä.
Global Business Initiative on Human Rights: GBI on globaali yritysaloite, jonka tarkoituksena on edistää yritysten ihmisoikeuksien kunnioittamista vertaisoppimisen avulla ja vahvistamalla liiketoimintakäytäntöjä.
UNGC kehottaa yrityksiä mukauttamaan strategiat ja toiminnot yleismaailmallisiin periaatteisiin esimerkiksi ihmisoikeuksien, työvoiman ja ympäristön aloilla yhteiskunnallisten tavoitteiden edistämiseksi.
econsense on kansainvälisesti toimivien yritysten verkosto, jolla on yhteinen tavoite: aktiivisesti muokata muutosta kestävämpään talouteen ja tasa-arvoiseen ja vauraaseen yhteiskuntaan.
Kansalainen- ja ihmisoikeuskeskuksen tavoitteena on vahvistaa maailmanlaajuista ihmisoikeusliikettä tarjoamalla paikan pohtia menneisyyttä, muuttaa nykyisyyttä ja inspiroida tulevaisuutta.
