Vapaaehtoisella yrityssitoumuksellamme pyrimme parantamaan elämänlaatua ja luomaan kestävää arvoa yhteiskunnalle portfolioomme ja osaamiseseemme perustuen.
Yrityskansalaisuus Siemensin vapaaehtoinen sitoumus tuottaa hyötyä yhteiskunnalle jokaisessa maassa, jossa toimimme. Kuten Werner von Siemens määritteli yli 170 vuotta sitten, yrityksen missio on tarjota tekniikoita, jotka parantavat elämänlaatua ja luovat kestävää arvoa yhteiskunnalle.
Kestävän kehityksen tavoitteiden perusteella tunnistamme aiheet, jotka ovat merkityksellisiä maan kehityksen kannalta, ja havainnollistamme, kuinka annamme myönteisen panoksen niiden saavuttamiseen. Tämän lähestymistavan tavoitteena ei ole vähentää yrityksen liiketoimintaan liittyviä riskejä, vaan antaa jotain takaisin yhteiskunnille, joissa yritys toimii.
Siksi yrityskulttuurisuus on tärkeä osa yrityksemme kestävän kehityksen strategiaa, joka on sisällytetty osaksi toimintaamme. TUTKINTO puitteet, erityisesti pääpaino on ”Oma pääoma”, mikä vahvistaa eri kohderyhmien tunnistamista yrityksen kanssa ja edelleen”Työllistettävyys”, joka saavutetaan erilaisilla koulutustoimenpiteillä, jotka kattavat kaikki elämän vaiheet.
Ydinliiketoimintamme ja osaamisemme perusteella olemme määrittäneet toiminnallemme kolme strategista painopistettä, joissa toteutamme kumppanuuksia, jotka muuttavat jokapäiväistä ja tasoittavat yhteiskuntaa tulevaisuuteen.
Vaikka monet meistä elävät turvallisessa ympäristössä, on ihmisiä, jotka eivät voi luottaa ympäröivään sosiaaliseen ja yhteiskunnalliseen verkostoon tarjotakseen kohtuullisen turvallisuuden ja pääsyn perustarvikkeisiin. Siksi pyrimme Siemensillä edistämään niiden alueiden kestävää kehitystä, joilla toimimme.
Kaikkialla maailmassa ihmiset kärsivät haitallisesti sekä luonnonkatastrofien että ihmisen aiheuttamien katastrofien kauaskantoisista seurauksista. Olemme päättäneet tarjota apua katastrofien jälkimainingeissa tarvitseville, tarjoamalla välitöntä apua ja ratkaisevaa tukea ja apua elämän ja yhteisöjen jälleenrakentamiseen yhdessä hyväntekeväisyysjärjestön Siemens Caring Hands -hyväntekeväisyysjärjestön kanssa.
Kunnioitus, suvaitsevaisuus, avoimuus ja monimuotoisuus ovat kulmakiviarvoja, jotka ovat ohjanneet menestystämme ja vahvistavat meitä tulevaisuudessa. Yhteistyössä yli 30 merkittävän saksalaisen yrityksen kanssa työllistämme yhdessä 1,7 miljoonaa erilaista henkilöä eri puolilla Saksaa, jotka kaikki seisovat yhdessä yhtenäisen Euroopan puolesta. Yhteinen sitoutumisemme torjuu populismia ja tukee avointa, monimuotoista yhteiskuntaa vaurautemme perustana.
Siemensin taideohjelma edistää luovuutta, identiteettiä ja itsereflektiota yhdistämällä taiteen ja liiketoiminnan. Se käsittelee tulevaisuuden haasteita taiteellisen ja kulttuurisen linssin kautta ja muokkaa muutosta arvojemme mukaisesti. Yhteistyössä johtavien taiteilijoiden ja instituutioiden kanssa Siemensin taideohjelma luo innovatiivisia projekteja, jotka inspiroivat ja edistävät aktiivista osallistumista ja toimivat mallina luovuudelle yrityksessä ja yhteiskunnassa.
Koulutuksen saattaminen kaikkien ihmisten ulottuville on ratkaisevan tärkeää tulevaisuudellemme - ja yrityksemme tulevaisuudelle. Siksi teemme yhteistyötä satojen yliopistojen kanssa ympäri maailmaa ja tuemme useita tutkimusyhteistyöitä. Haluamme herättää innostusta potentiaalisissa nuorissa tutkijoissa ja insinööreissä asiaankuuluvilla oppimisalueilla, kuten STEM ja kestävyys, ja haluamme tarjota heille työkalut, joita he tarvitsevat vastaamaan sekä nykyisiin että tuleviin haasteisiin.
Siemens on insinööriyhtiö, joten meidän etujen mukaista on tehdä jotain nuorten puutteelle insinööreiksi! Curiosity Project on Siemensin Ison-Britannian laajuinen sitoutumisohjelma, jonka tavoitteena on innostaa nuoria ja herättää insinööriaiheisiin liittyviä aiheita henkiin.
Siemensin stipendiohjelma, Dual VET at Government Industrial Training Institutes ja STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) ovat Siemensin Intian aloitteita, jotka mahdollistavat laadukkaan koulutuksen saatavuuden taloudellisesti heikommassa asemassa oleville yhteisöille. Tähän mennessä opiskelijoita on tavoitettu yli 16 000.
Siemens AG:n ja UN Womenin käynnistämä ”African Girls Can Code” -ohjelma kouluttaa afrikkalaisia tyttöjä ja nuoria naisia tieto- ja viestintätekniikkaan, koodaamiseen ja johtamistaitoihin korostaen koulutuksen roolia sukupuolten epätasa-arvon torjumisessa ja naisten voimaannuttamisessa. Lisäksi Siemensin naispuoliset työntekijät ohjaavat yli 600 osallistujaa SIEment EmPowHer-aloitteen kautta.
Haluamme jakaa osaamistamme automaatiosta, digitalisoinnista sekä älykkäästä infrastruktuurista ja tehdä siitä ihmisten saatavilla ympäri maailmaa. Tällä osaamisella on potentiaalia parantaa merkittävästi monien elämänlaatua ja antaa heille uusia näkökulmia tulevaisuuteen.
Siemens on sitoutunut vahvistamaan seuraavan sukupolven digitaalisia kykyjä työnantajien tarvitsemilla taidoilla. Projektimme Argentiinassa ovat esimerkki globaalista sitoutumisestamme ja sisältävät digitaalisia kilpailuja, kuten ”LOGO! Luovuus automaatiossa” sekä ohjelmistolisenssit yliopistokoulutukseen.
Siemensin projekti Asha on aikoinaan tuonut perusteellisen muutoksen koko Amlen maaseudun kyläyhteisön elinoloihin. Samaan aikaan 71 kylää eri puolilla Intiaa seurasi tätä suurta esimerkkiä. Kestävää ja osallistavaa teknologiaa hyödyntävä integroitu maaseudun kehittäminen on selkeästi parantanut 72 yhteisön elinoloja puhtaan veden, terveydenhuollon, sähköistämisen, koulutuksen ja tulonmuodostuksen avulla.
Toinen tapa, jolla Siemens auttaa ihmisiä parantamaan elämänmahdollisuuksiaan koulutuksen avulla, on tarjota kannettavia tietokoneita ja digitaalisia laitteita sosiaalisesti heikommassa asemassa oleville perheille esimerkiksi Saksassa, Portugalissa, Kanadassa ja Singaporessa. Näihin ohjelmiin liittyy tiedonsiirtotyöpajoja, joita ihmiset johtavat.
Merkittävä osa Siemensin yritysvastuuta ovat henkilöstöaloitteemme, joissa yhdistyvät yrityksen sitoutuminen yhteiskuntaan ja työntekijöiden halu olla sitoutuneempia henkilökohtaisella tasolla.
Yritysten vapaaehtoistyöllä on tärkeä rooli Siemensin yritysyhteistyön edistämisessä ja edistämisessä. Vapaaehtoistyö on tehokas tapa yksilöille vaikuttaa yhteiskuntaan ja auttaa parantamaan työntekijöiden tyytyväisyyttä ja pysyvyyttä. Edistämällä tietämyksen ja hyvien toimintatapojen vaihtoa toivomme voivamme vahvistaa entisestään työntekijöidemme sitoutumista ja saada aikaan muutoksen yhteisöissä, joissa elämme. Siemensissä työntekijät voivat tehdä vapaaehtoistyötä kahdesti vuodessa.
Cents4Sense-lahjoitusaloitteen kautta Siemensin työntekijäosakkeenomistajilla on maailmanlaajuisesti mahdollisuus lahjoittaa jopa viisi osinkoa Siemensin osakkeistaan sosiaalisten hankkeiden tukemiseksi. Yritys vastaa jokaisen lahjoituksen. Vuonna 2018 perustamisestaan lähtien Cents4Sense on kerännyt yli 1 200 000 euroa valikoituihin sosiaalisiin hankkeisiin, joita johtaa Siemens Stiftung - voittoa tavoittelematon yrityssäätiö, joka on sitoutunut edistämään kestävää sosiaalista kehitystä.Joitakin kohokohtia hankkeista, jotka ovat tähän mennessä hyötyneet lahjoituksista, löytyvät alla. Kaikki Cents4Sensen aiemmat ja tulevat projektit edustavat sitoutumistamme luoda mielekästä vaikutusta yhteiskuntaan, tarjota pääsy koulutukseen ja teknologiaan, ja pyrkiä edistämään kestäviä yhteisöjä.
Heikommassa asemassa olevien lasten fyysisen ja henkisen hyvinvoinnin parantaminen empaattisten ja ennaltaehkäisevien koulutustoimien avulla. Painopiste on terveyteen, koulutukseen ja yhtäläisiin mahdollisuuksiin, joilla on valtakunnallinen vaikutus STEM-ohjelmien kautta.
Tuetaan jopa 100 naista maaseudulla perustamaan omaa yritystään koulutuksen, mentoroinnin ja verkostoitumisen avulla. Tavoitteena on rakentaa luottamusta, edistää yrittäjyyttä ja edistää kestävää kasvua yhteisöissään.
Omia Corporate Citizenship -aloitteitamme täydentää Siemensin yrityssäätiöiden maailmanlaajuinen verkosto. Siemens-säätiön lisäksi ympäri maailmaa on kuusi muuta Siemens-säätiötä, jotka kaikki on integroitu Siemens-säätiöiden globaaliin allianssiin. Siemensin säätiöt Argentiinassa, Brasiliassa, Kolumbiassa, Tanskassa, Ranskassa ja Yhdysvalloissa toimivat kansallisella tasolla, kun taas Siemens Stiftung, jonka pääkonttori sijaitsee Saksassa, toimii kansainvälisesti.
Voittoa tavoittelemattomana säätiönä Siemens Stiftung on sitoutunut kestävään sosiaaliseen kehitykseen. Painopiste on kolmella aihealueella: Secured Essential Services, Climate & Sustainability ja Connected Societies. Siemens Stiftung muotoilee ennakoivasti tarvittavia muutoksia, joita tarvitaan näihin haasteisiin vastaamiseksi. Yhteistyössä koulutuksen, sosiaalisen yrittäjyyden sekä taiteen ja kulttuurin alojen kumppaneiden kanssa se vahvistaa kollektiivista oppimista ja paikallisia, kestäviä rakenteita. Siemens Stiftungin hankkeet ja verkostot keskittyvät Afrikkaan, Eurooppaan ja Latinalaiseen Amerikkaan.
Hyvänä yrityskansalaisena oleminen on ollut Siemensille alusta asti yhtä tärkeää kuin teknologian edelläkävijä.
Ryhmän etu ilmentää korkeampaa lakia, jonka on oltava etusijalla yksittäisten etujen suhteen.
Werner von Siemens perusti yrityksen eläkerahaston pian yhtiön perustamisen jälkeen. Myöhemmin yritys tuki myös tieteellistä tutkimusta lahjoittamalla varoja ja tuotteita yliopistoille ja korkeakouluille, ja sillä oli keskeinen rooli Saksan ensimmäisen valtion rahoittaman perustutkimuslaitoksen perustamisessa.
Siemensin laajentuessa ja kypsyessä yrityskansalaisuudesta tuli olennainen osa sen identiteettiä. Alueelliset toimistot tukivat erilaisia paikallisia hankkeita, esimerkiksi lahjoituksista orvoille ja heikommassa asemassa oleville lapsille tarkoitetuista lahjoituksista vanhainkodin perustamiseen liittyviin taloudellisiin maksuihin.
Maailmanlaajuisesti yhtiö myönsi tukea luonnonkatastrofeihin, kuten maanjäristyksiin, jotka iskeneet Turkkiin ja Italiaan 1970- ja 1980-luvuilla.
Vuonna 1972 perustettiin Ernst von Siemensin musiikkisäätiö. Nykyään säätiöllä on edelleen tärkeä rooli musiikkikasvatuksen ja esiintymisen edistämisessä. Vuonna 1983 Ernst von Siemensin taidesäätiö perustettiin edistämään ja edistämään kuvataidetta.
Vuonna 1998 perustettu Siemens-säätiö on investoinut Yhdysvalloissa 150 miljoonaa dollaria tukemaan työvoiman kehittämistä ja terveyden tasa-arvoa koskevia aloitteita. Säätiö tekee yhteistyötä kansallisten organisaatioiden kanssa oikeudenmukaisemman ja oikeudenmukaisemman yhteiskunnan luomiseksi työvoiman koulutuksen ja koulutuksen avulla
Vuonna 2001 Siemens lanseerasi Siemens Caring Hands e.V:n vastauksena syyskuun 11. päivän terrori-iskuihin osoittaen yrityksen sitoutumista sosiaaliseen vastuuseen ja katastrofiapuun. Hyväntekeväisyysjärjestö vakiinnutti asemansa erittäin tehokkaana voimana, joka tarjoaa apua tarvitseville yhteisöille ympäri maailmaa.
Vuonna 2017 yhtiö otti käyttöön yritysten vapaaehtoistyökehyksen, joka tarjoaa työntekijöille kahden päivän palkallisen loman vapaaehtoistyöhön yhteisöissään. Lisäksi Siemens käynnisti Cents4Sense-kampanjan, jonka avulla työntekijät voivat lahjoittaa osinkonsa arvon Siemens Stiftungin sosiaalisiin projekteihin.
Vuonna 2008 perustettiin riippumaton Siemens Stiftung toteuttamaan pitkäaikaisia hankkeita, joiden tavoitteena on edistää kestävää sosiaalista kehitystä. Säätiö keskittyy kolmeen keskeiseen teemaan: Access to Essential Services, Connected Societies ja Climate & Sustainability.