Olemme aloittaneet tietoisuuden lisäämiseen, tutkimiseen ja jatkuvaan muutokseen tähtäävän matkan tehdäksemme Siemensistä osallistavamman ja huomioidaksemme paremmin monimuotoisuuteen, yhdenvertaisuuteen ja osallisuuteen (DEI) liittyvät kysymykset. Näin raivaamme tietä kestävämmälle työpaikalle, joka kykenee vastaamaan nykyajan monimutkaisiin haasteisiin.
We evaluate applications based on skills to create diverse teams. We manage every part of the selection process, from job description to company onboarding, without bias.
We encourage people to engage in continuous growth, based on their strengths, with diverse training programs both in content and delivery methods.
Watch the video of Giorgio Romano's inspiring growth and career journey
We move towards creating workgroups that value uniqueness and foster continuous dialogue, where everyone can bring their true selves to work.
In this video, Paolo Picchizzolu shares his experience as a parent and leader
We offer welfare services and benefits to address various individual needs.
We work smartly and with full flexibility for the best life balance.
We respect each other, monitoring and measuring progress.
Yritykset, joilla on tehokas DEI-politiikka, eivät ainoastaan suoriudu paremmin, vaan ovat myös kestävämpiä ja mukautuvat paremmin sisäisiin ja ulkoisiin muutoksiin. Monimuotoisuus ja osallisuus ovat yrityksen todellisia arvotekijöitä.