Selge pühendumus eetilistele äritavadele ja põhimõtetele on vastutustundliku äritegevuse aluseks. Siemensis austame ja edendame inimõigusi oma ärisuhetes ja kogu väärtusahelas.
Ülemaailmse ettevõttena oleme teadlikud oma sotsiaalsest vastutusest ja oleme täielikult pühendunud inimõiguste austamisele kogu väärtusahelas. Me peame seda terviklikkuse ja vastutustundliku ettevõtte juhtimise keskseks elemendiks.
Meie terviklik lähenemine inimõiguste austamisele hõlmab meie tegevust ning arvestab meie tarneahelat ja kliendiga seotud äritegevust. Meie eesmärk on tuvastada ja hinnata kahjulikke mõjusid võimalikult varakult ning leevendada neid vastutustundlikult.
Meie äritegevuse juhised näitavad selgelt meie pühendumust austada inimõigusi. Need sisaldavad põhiprintsiipe ja reegleid, mis reguleerivad meie tegutsemise ja äritegevuse viisi.
Meie Siemensi tarnijate ja kolmandate osapoolte vahendajate käitumisjuhend põhineb muu hulgas ÜRO ülemaailmsel kokkuleppel ja Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni põhimõtetel.
Oleme pühendunud nõuetekohase hoolsuse teostamisele tarneahelas ning oleme rakendanud ühtset ja kogu ettevõtet hõlmavat protsessi teatud mineraalide kasutamise, allika ja päritolu kindlakstegemiseks.
Osana oma inimõiguste ja keskkonnahoidlikkuse rakendamisest kohaldatakse Siemens Saksamaa seaduse nõudeid, mis käsitleb ettevõtete hoolsuskohustusi tarneahelates (LkSG). Oma inimõiguste poliitika avaldusega tutvustame ettevõtte strateegiat inimõiguste kaitsmiseks ja keskkonnaga seotud kohustuste täitmiseks. Täiendavat ja üksikasjalikku teavet seaduse rakendamise kohta leiate Siemensist meie BAFA aruandest.
Inimõiguste nõuetekohane hoolsus võib olla tõhus ainult siis, kui olulised teemad on teada, korrapäraselt uuesti hinnatud ja integreeritud süstemaatilisse hoolsuse lähenemisviisi.
Seetõttu pöördume sidusrühmadega konsultatsioonide tulemuste poole, perioodiliste dialoogide peamiste sidusrühmadega, näiteks investorite, aktsionäride, töötajate, klientide ja valitsusväliste organisatsioonidega, samuti kaebuste esitamise kanalite või jätkusuutlikkuse auditite tulemuste poole.
Oleme pühendunud inimõiguste mõjude kindlakstegemisele ja käsitlemisele, ennetavate ja leevendavate meetmete võtmisele, läbipaistva aruandluse tagamisele ning keskkonna-, sotsiaalsete ja inimõiguste hoolsuse pidevale parandamisele, et vastata sidusrühmade ootustele ja määrustele.
Jätkusuutlike tarneahelate säilitamine on üks meie juhtpõhimõtetest. Siemens loodab, et ta võtab endale kohustuse täitma Siemensi kontserni kohustusi Käitumisjuhend tarnijate ja kolmandate osapoolte vahendajate jaoks. See tugevdab meie tarnijate töötajate põhiõigusi. Erilist tähelepanu pööratakse võimalike riskide ennetavale hindamisele sellistes valdkondades nagu lastetöö, sunniviisiline töö, töö ja keskkonnatavad.
Meie inimõiguste hoolsus on korraldatud väljakujunenud juhtimissüsteemide ja protsesside kaudu. Erilist tähelepanu pööratakse diskrimineerimise, seksuaalse ahistamise või muude isiklike rünnakute ennetamisele üksikisikute või rühmade vastu. Lisaks võetakse omaks võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtted sõltumata nahavärvist, etnilisest või sotsiaalsest päritolust, religioonist, vanusest, puuetest, seksuaalsest identiteedist, ideoloogiast või soost. Samuti oleme veelgi tugevdanud oma töötervishoiu ja tööohutuse juhtimist kogu ettevõtte programmidega Healthy @ Siemens ja Zero Harm Culture @ Siemens.
Oleme kasutusele võtnud optimeeritud keskkonna-, sotsiaalsete ja inimõiguste nõuetekohase hoolsusvahendi (ESG Radar), et toetada meid võimalike kahjulike mõjude tuvastamisel ja hindamisel ning tuletada maandamisviise, mis põhinevad äritegevuse riskiprofiilidel ja meie võimenduspotentsiaalil. Enne meie klientide või teiste partneritega lepinguliste lepingute sõlmimist hinnatakse üle 60 asjakohase riskiindikaatori riigi, sektori, vastasseisu ja asukoha riskidega. Tööriist on välja töötatud koostöös väliste inimõiguste ekspertidega. Oleme integreerinud süstemaatilise ESG ja inimõiguste läbivaatamise üldisesse hoolsusprotsessi ühinemiste ja ülevõtmiste puhul, kus negatiivseid mõjusid ja riske hinnatakse ennetavalt. See kehtib ka võõrandamise ja ühisettevõtete kohta.
Aitame tagada, et olulised probleemid tuvastatakse ja käsitletakse varases staadiumis, et inimestele tekkivaid riske saaks paremini hallata ja võimalikku kahju paremini ära hoida. Siemensis pakume sisemistele ja välistele rikkumisest teatajatele erinevaid aruandluskanaleid, et teatada väidetavatest rikkumiste juhtudest ja rakendada parandusmeetmeid.
Kaebustest olemasolevate või võimalike inimõiguste või keskkonnakohustuste rikkumiste kohta Siemensis või Siemensi tarneahelas - mis on seotud ka Saksamaa tarneahela nõuetekohase hoolsuse seadusega - saab teatada aruandluskanalite „Tell Us” ja Siemensi ombudsmani kaudu: Siemensi kaebuste esitamise menetluse
Inimõiguste suutlikkuse suurendamine on hädavajalik ettevõttekultuuri loomiseks, mis edendab väärtusi, uskumusi ja hoiakuid, mis julgustavad kõiki inimesi kaitsma oma ja teiste õigusi. Lisaks aitab see suurendada teadlikkust probleemsetest valdkondadest, kus inimeste õigused võivad olla ohus. Töötame välja sihipäraseid ja funktsionaalseid koolituskontseptsioone väliste ekspertide ja partnerite toel.
Osana oma iga-aastasest Sustainability Reporting aruandlusest oleme otsustanud tagada läbipaistvuse oma edusammudele inimõigustega seotud tegevuses. Oma jätkusuutlikkuse aruandes avaldame inimõiguste küsimuste juhtimist ja vastutust, meie pidevaid täiustamismeetmeid, inimõiguste nõuetekohase hoolsuse lähenemisviisi kogu väärtusahelas, pühendumist inimõigustele ja rahvusvahelistele standarditele, kaebuste esitamise mehhanismide ja ülemaailmsete äriühingute platvormide kohta. Aasta vältel oleme vahetuses peamiste sidusrühmadega, nagu investorid, aktsionärid, töötajad, kliendid, tarnijad ja valitsusvälised organisatsioonid, et tagada tõhus vahetus inimõigustega seotud teemadel.
Regulaarne dialoog kaaslastega pakub platvormi põhjalikuks vahetuseks inimõiguste küsimustes. Meie arvates on ülioluline arutada väljakutseid ja lahendusi, lahendada vastuolulisi eesmärke ja leida koostöövõimalused kiiremaks ja tõhusamaks ühiseks edusammuks.
Inimõiguste ülemaailmne ärialgatus: GBI on ülemaailmne ärialgatus, mille eesmärk on edendada ettevõtete inimõiguste austamist vastastikuse õppe ja äritava tugevdamise kaudu.
UNGC kutsub ettevõtteid üles ühtlustama strateegiad ja tegevused sellistes valdkondades nagu inimõigused, töö ja keskkond universaalsete põhimõtetega, et saavutada ühiskondlikke eesmärke.
econsense on rahvusvaheliselt tegutsevate ettevõtete võrgustik, mille ühine eesmärk on aktiivselt kujundada muutust jätkusuutlikumaks majanduseks ning võrdseks ja jõukamaks ühiskonnaks.
Riikliku kodaniku- ja inimõiguste keskuse eesmärk on tugevdada ülemaailmset inimõiguste liikumist, pakkudes kohta mineviku üle mõtisklemiseks, oleviku muutmiseks ja tuleviku inspireerimiseks.
