Ettevõtte sotsiaalne vastutus

Väärtuse loomine ühiskonnale

Ettevõtte sotsiaalse vastutuse aktiivne täitmine ja ühiskonna väärtuste loomisele keskendumine on Siemensi põhiülesanne. Hea ärikodanikuna on ettevõte teinud pidevalt jõupingutusi Hiina avalikkuse heaolule panustamiseks, keskendudes ühiskonnale väärtuste loomisele oma portfelli, uuenduste, kohaliku tegevuse, inimeste arendamise ja ettevõtete sotsiaalse vastutuse tegevuse kaudu.

Lisaks rahalistele annetustele pakub Siemens asjakohaseid tooteid ja lahendusi, et anda abivajavatele üksustele teadmisi, kogemusi ja tehnoloogilist abi. Siemens töötajad osalevad aktiivselt ka Siemensi ja mittetulundusühingute ühiselt Siemens vabatahtlikus tegevuses.

Siemensi Töötajate Vabatahtlike Assotsiatsioon (SEVA) käivitati 2012. aastal töötajate, ettevõtte ja ühiskonna vabatahtliku tegevuse ja koostöö platvormina. 2020. aasta eelarveaastaks oli SEVA korraldanud 435 vabatahtliku tegevuse üritust 17 Hiina linnas, millest oli kasu sadadele tuhandetele inimestele.

Aastate jooksul on ettevõte aktiivselt tegelenud mitmesuguste ettevõtete sotsiaalse vastutuse tegevustega, keskendudes kolmele valdkonnale: juurdepääs tehnoloogiale, juurdepääs haridusele ja kogukondade jätkusuutlikkus.

Tehnoloogia edendamine

Alates 2018. aastast ühendas Siemens partneritega käed Guizhou Yangpo küla elektrijaotussüsteemide uuendamiseks ja moderniseerimiseks, et tagada traditsioonilise küla elektriohutus, luues ühiskonnale vastutustundlikult väärtust.

Ettevõte on pühendunud äritegevuse vastavusse tulevaste põlvkondade huvidega. Siemensi eesmärk on saada maailma esimeseks suuremaks tööstusettevõtteks, kes saavutab 2030. aastaks nullsüsinikdioksiidi jalajälje. Aastatel 2014—2020 vähendas ettevõte oma väärtusahela süsinikdioksiidi jalajälge 54% võrra, saavutades vaheeesmärgi vähendada CO2 heitkoguseid poole võrra.

Juurdepääs haridusele

2016. aastal uuendas Siemens haridusministeeriumiga sõlmitud memorandumi, et edendada innovatsioonile orienteeritud talentide kasvatamist. 2020. aasta eelarveaastaks oli Siemens koostöös koolidega Hiinas ehitanud üle 400 labori, koolitanud üle 4000 esirinnaõpetusega tegeleva õpetaja ja avaldanud üle 2 miljoni eksemplari õpikuid. Ettevõte sponsoreeris „Siemens Cup” Hiina intelligentse tootmise väljakutset 14 aastat ja kasvatas ligi 60 000 uuenduslikku inseneritalenti. Siemens pooldab koos partneritega ka talentide arendamise kontseptsiooni „Uus insener”, et kasvatada digiteerimise ajastul mitme eriala ja interdistsiplinaarsete liittalente. Ettevõte oli seitse aastat järjest Universumi Hiina kõige atraktiivsemate tööandjate edetabelis tööstustehnika ettevõtete seas 1. kohal.

Viimase kümne aasta jooksul on Siemens teinud koostööd umbes 90 ülikooli ja uurimisinstituudiga umbes 780 teadus- ja arendustegevuse projektis Suur-Hiinas. Knowledge Interchange Center (CKI) programm esindab Siemensi tipptasemel ja pikaajalist strateegilist koostööd ülemaailmsete ülikoolidega teadus- ja arendustegevuse ja talentide kasvatamise alal. Hiinas on Siemens loonud CKI strateegilised sidemed Tsinghua ülikooliga, et edendada veelgi koostööd teadus- ja tehniliste vahetuste ning talentide arendamise alal. 2017. aasta oktoobris pikendas Siemens Tsinghua ülikooliga sõlmitud teadus- ja arenduslepingut veel viieks aastaks, viies CKI koostöö kolmandasse etappi Hiinas.

2019. aasta juunis sõlmis Siemens Shenzheni tehnoloogiaülikooliga (SZTU) strateegilise koostöö raamlepingu, et süvendada nende partnerlust intelligentse tootmise talentide kasvatamisel, aidates SZTU-l saada avatud, uuenduslikuks ja rahvusvaheliseks rakendusülikooliks.

Igal aastal korraldab Siemens üle 30 tehnoloogialoengut ja karjääriloengut nii veebis kui ka väljaspool maailma ülikoolides. Ettevõte korraldab ka Siemensi avatud uste päeva üritusi ja asutab paljudes ülikoolides Siemensi üliõpilasringi. Samal ajal pakub Siemens lõpetajatele igal aastal täiskohaga töövõimalusi. Siemensi praktikantiprogrammidega on liitunud suur hulk Hiina tippülikoolide lõpetajaid, sealhulgas Siemensi müügipraktikandi programm „Sales 100”, Siemensi teadus- ja arendustegevuse praktikandi programm „R&D 100”, Siemensi inseneripraktikandi programm „Engineer 30”, Siemens Graduate Program SGP jne. Lisaks on Siemens järk-järgult rajanud Campus-Hub ülikoolilinnaku õppekeskuse ja talentide koolitusbaasi erinevates ülikoolides üle kogu riigi, et kasvatada intelligentseid tootmistalente.

Mis puudutab algharidust, siis 2009. aastal käivitatud Siemens I-Green Education Program on suunatud Hiina algkoolides elavatele sisserändajatele lastele, et tõsta nende teadlikkust keskkonnakaitsest ja aidata neil paremini linnaellu integreeruda. 2020. aasta eelarveaastaks oli programm rakendatud 11 sisserändajate laste koolis 10 linnas, sealhulgas Pekingis, Shanghais, Wuhanis, Guangzhou, Kashgaris, Shenzhenis, Chongqingis, Nanjingis, Xi'anis ja Chengdus, millest sai kasu üle 24 000 sisserändajase lapse. Ligi 2800 Siemens töötajat vabatahtlikku pühendas sellele programmile üle 29 800 tunni.

Hiina hariduse tugiprojekti ühe põhiprojektina käivitati Siemensi I-Green Education Program - University Students Summer Project ametlikult 2018. aastal. 2020. aasta eelarveaastaks oli projekt toetanud 751 üliõpilast vabatahtlikku 17 ülikoolist, et õpetada tunde 52 kohas 27 provintsis ja autonoomses piirkonnas üle Hiina. Üliõpilaste vabatahtlike korraldatud 2138 tundi Siemens I-Greeni klassidest said kasu kümnetele tuhandetele maapiirkondade õpilastele ja õpetajatele. Vahepeal värvati I-Greeni mentoriteks ligi 100 kogenud Siemensi vabatahtlikku, kes on kirglikud avaliku heaolu vastu, et anda õpilastele erialaseid oskusi.

Kogukonna säilitamine

Siemens kohustub ühiskonna jätkusuutlikule arengule, võttes algatusi, sealhulgas korraldades erinevaid tegevusi keskkonnakaitseks, toetades valitsusväliste organisatsioonide arengut, osutades sotsiaalabi ebasoodsas olukorras olevatele rühmadele ning pakkudes kohest tehnoloogilist ja humanitaarabi loodusõnnetuste korral.

2020. aasta veebruaris annetas Siemens China koos Siemens Healthineers China-ga 15 miljoni RMB väärtuses Siemens Healthineers Healthineersi meditsiiniseadmeid Hiina jõupingutuste toetuseks võitlemisel COVID-19 puhangu vastu. Üle 6200 Hiinas asuvate Siemensi üksuste töötaja lubas Hiina võitluse toetuseks ühiselt annetuse kogusummas 2.2 miljonit RMB. Ettevõtte ja töötajate kogunenud annetust kasutati väga vajalike Siemens Healthineersi meditsiiniseadmete ostmiseks ning annetus viidi läbi koostöös Wuhani Noorte Arengu Sihtasutusega.

2007. aastal ühendas Siemens käed Nanjingi ülikooli, Saksamaa föderaalse peakonsulaadi Shanghais ja teiste partneritega, et asutada John Rabe ja Rahvusvahelise Turvatsooni mälestussaal ning John Rabe rahvusvahelise rahu ja lepituse uurimis- ja vahetuskeskuse arengufond. 15 järjestikust aastat sponsoreeris Siemens fondi ja andis panuse John Rabe humanitaar- ja vabatahtliku tegevuse edendamisse.

Hiina ühiskond tunnustab Siemensi pikaajalist pühendumist ettevõtete sotsiaalsele vastutusele. 2019. aasta mais pälvis Siemensit Saksamaa Kaubanduskoja Hiinas auhinna „More Than A Market Award 2019”. I-Green Education Program - University Students Summer Project silmapaistva tulemusega sai Siemens 2020. aasta septembris 4. CSR Hiina haridusauhinnal kolm auhinda, sealhulgas „CSR China Top 100”, „Youth Effect of the Year Award” ja „Volunteer Service Honor”. Kaheaastane auhind on tunnustus Siemensi pidevate jõupingutuste eest hariduse toetamisel ja ettevõtete sotsiaalse vastutuse täitmisel Hiinas. 2020. aasta novembris autasustati Siemens China Euroopa Liidu Kaubanduskoja Hiinas korraldatud 7. ettevõtete sotsiaalse vastutuse auhindade tseremoonial „Eriauhind - tipptase COVID-kriisi juhtimisel”. 2021. aasta jaanuaris sai Siemens 10. Hiina heategevusfestivalil „Charity Driver Award 2020”, mis oli kuues kord järjest, kui Siemens festivalil autasustati. Auhind tunnustas Siemensi pühendumust ettevõtete sotsiaalsele vastutusele ja jõupingutusi aktiivselt edendada sotsiaalseid heategevusettevõtteid riigis.