Tervitame kõiki meie inimesi
Usume, et õiglased võimalused on õiglase ja kaasava töökoha edendamisel üliolulised. Siin on mõned näited selle kohta, kuidas me toetame soolist võrdsust:
- Meie globaalse soolise võrdõiguslikkuse programmi* kaudu püüame luua õiglaseid võimalusi kogu oma organisatsioonis.
- Meie ülemaailmse palgapariteedi programmi kaudu järgime põhimõtet „võrdne palk võrdse töö eest” - see tähendab võrdset palka naistele ja meestele samas rollis ja asukohas. Ja jätkame palgapariteedi jälgimist, et kõrvaldada ebaõiglased erinevused.
- 2025. eelarveaastal oli Siemensis juhtivatel ametikohtadel umbes 34 000 töötajat. Naiste osakaal juhtivatel ametikohtadel oli 23%. Meie ülemaailmne naiste osakaal tippjuhtivatel ametikohtadel kasvas 2025. eelarves 33,3% -ni.
- Rohkem kui 30 naiste töötajate ressursside rühma (ERG) pakuvad vastastikust tuge, karjäärisidemeid ja mentorlust meie inimestele kogu maailmas - tervitades kõiki sugusid, liitlasi ja meistreid.
- Vaatame aktiivselt kaugemale ja laiemalt, et meelitada ligi parimaid ja laiemaid kvalifitseeritud talente - sisemiselt ja väliselt - ning tagada kaasav ja õiglane külgetõmme ja värbamispraktika.
- Me tõstame esile positiivseid eeskujusid kampaaniate kaudu, näiteks videoseeria #BeSeen.
- Investeerime mentorlus-, sponsorlus- ja juhtimisprogrammidesse kõigi soo ja põlvkondade jaoks, samuti paindlikesse töövõimalustesse.
*Siemens USA ei kuulu selle programmi kohaldamisalasse. Siemens järgib soolise võrdõiguslikkuse programmi rakendamisel kõiki kohalikke kohalikke seadusi.
