En Siemens estamos comprometidos a crear un ambiente de trabajo saludable y seguro para nuestra gente y a apoyar de manera sostenible su salud y rendimiento.
Fomentar el bienestar de las personas es nuestra contribución a una mejor capacidad de nuestra compañía para hacer frente a los cambios incrementales y las interrupciones repentinas. Al posicionar la resiliencia organizacional como un punto de referencia para la orientación, ampliamos el alcance al fomentar no solo la salud física, sino también la mental y no solo la seguridad física, sino también psicológica.
El mundo del trabajo está cambiando dinámicamente, al igual que las demandas y necesidades relacionadas con la salud y la seguridad. Adaptar y rediseñar nuestros sistemas de trabajo es una tarea continua que requiere la participación, el compromiso y la participación de toda nuestra gente. Nuestra ambición es mantener un ambiente de trabajo que apoye el crecimiento personal y optimice el bienestar. Esta ambición va más allá de la prevención de incidentes y enfermedades. Y transforma el día a día de nuestro enfoque de salud y seguridad: Basada en sistemas de gestión confiables, monitoreo interno y controles para mitigar los riesgos de salud y seguridad de manera efectiva, la gestión de salud y seguridad en Siemens tiene como objetivo facilitar la participación, apoyar el aprendizaje y guiar la adaptación.
Mantener la salud, la seguridad y el bienestar es una responsabilidad conjunta de la gerencia y los empleados. Esta responsabilidad va más allá de proporcionar lugares de trabajo de acuerdo con todas las normas, estándares y requisitos aplicables. Siemens es un pionero de la digitalización, aventurándose en lo desconocido. Las nuevas tecnologías y la emergente “Nueva Normal” de un lugar de trabajo flexible, virtual y móvil brindan oportunidades pero también imponen diferentes demandas a los empleados, con consecuencias para la salud y la seguridad. La administración de salud y seguridad tiene que ayudar a los empleados a aprovechar las oportunidades y dominar estas demandas.
Nuestro enfoque progresivo de salud y seguridad no solo se centra en prevenir eventos y resultados no deseados, sino que determina “cómo funciona mejor el trabajo” para dar forma a los entornos de trabajo que permitan el bienestar óptimo de nuestra gente. Por lo tanto, prestamos mucha atención al “trabajo como hecho”, es decir, las condiciones, el diseño y la configuración del trabajo desde la perspectiva de la experiencia de las personas. Los principios rectores de nuestro enfoque de salud, seguridad y bienestar son: “Las personas son la solución” y “Un ambiente sano y seguro permite un comportamiento saludable y seguro”.
Apoyar a los líderes para que evolucionen personas y equipos resilientes.
Oportunidades de aprendizaje profundo y participación que capturan la inteligencia colectiva.
Aliente a las personas a crear entornos saludables y seguros que apoyen el bienestar mental y físico.
Apoyar a las organizaciones para que incorporen la salud y la seguridad en los procesos centrales del negocio.
Empoderar a las personas para que puedan marcar la diferencia en la salud y la seguridad en nuestras operaciones, productos y servicios es el núcleo de Healthy and Safe @ Siemens.
La forma en que trabajamos está evolucionando, así que la forma en que abordamos la salud y la seguridad del trabajo también debe hacerlo.
Impulsado por la mejora continua, el mundo laboral que cambia rápidamente y el acto más básico para continuar proporcionando un ambiente de trabajo saludable, seguro y productivo, es hora de prepararse para los entornos de trabajo del futuro.
Nuestro programa de EHS en toda la compañía es el impulsor para incorporar EHS en el negocio y contribuir a una organización más resiliente. El programa consta de dos módulos: Healthy and Safe @ Siemens y Eco Efficiency @ Siemens.
Healthy and Safe @ Siemens se trata de empoderar a todas nuestras personas para que lideren mejor, aprendan unos de otros, fomenten el bienestar e innoven la salud y la seguridad del trabajo. Cada persona, con sus propios talentos únicos, individualidad, habilidades y experiencia, puede marcar la diferencia en la creación de un lugar de trabajo saludable y seguro.
Healthy and Safe @ Siemens establece un camino en el que podemos emprender este viaje juntos, como individuos, como equipos y como toda una organización.
Cinco principios básicos están en el centro de Healthy and Safe @ Siemens. Ayudan a transformar la forma en que vemos y actuamos en materia de salud y seguridad en nuestro trabajo diario.
Cinco principios básicos están en el centro de Healthy and Safe @ Siemens. Ayudan a transformar la forma en que vemos y actuamos en materia de salud y seguridad en nuestro trabajo diario.
El bienestar físico y mental puede afectar nuestra vida personal y profesional. Cuidar por el bienestar significa demostrar empatía, tener conversaciones significativas y saber cuándo y cómo pedir o dar ayuda.
Los lugares de trabajo sanos y seguros no son silenciosos. Cuando las personas se sienten seguras para hablar sin temor a represalias, podemos entender mejor los problemas y las oportunidades y tomar medidas al respecto juntos.
Podemos entender mejor cómo se hace el trabajo cuando involucramos a todos. Al incluir las opiniones y la experiencia de diversos grupos, nos beneficiamos de un conocimiento colectivo y encontramos soluciones que de otra manera no habrían sido obvias.
Nuestros entornos de trabajo son complejos y cambian a un ritmo rápido. Emprender un viaje de aprendizaje, aumentar nuestro conocimiento y desarrollar nuestras capacidades son esenciales para innovar y mejorar continuamente el trabajo, la salud y la seguridad.
El trabajo ocurre de manera diferente todos los días. La capacidad de nuestra gente y nuestra empresa para prepararse y adaptarse a circunstancias inesperadas o no planificadas puede tener un gran impacto en si el trabajo se lleva a cabo de manera saludable y segura.
El bienestar mental en el trabajo es esencial para la capacidad de nuestra gente para prosperar y contribuir. Cuidar de la salud mental es una prioridad vital para nuestra compañía. Nos dedicamos a fomentar un entorno de apoyo mediante la prevención proactiva de los riesgos psicosociales, la promoción de la conciencia y la comprensión para reducir el estigma y ofrecer apoyo accesible y temprano para desarrollar la resiliencia y ayudar a la recuperación.
La gestión de riesgos psicosociales constituye la base de nuestra estrategia de prevención, proporcionando herramientas prácticas para fomentar entornos de trabajo más saludables. A través de evaluaciones regulares integradas en nuestras encuestas globales a empleados, ayudamos a los gerentes a identificar los factores estresantes de salud mental e implementar soluciones específicas que aborden las causas fundamentales.
El diálogo abierto sobre salud mental impulsa el cambio cultural a través de la conciencia y la conversación continua. Promovemos el bienestar mental a través de campañas globales, particularmente en torno a conmemoraciones clave como el Día Mundial de la Salud Mental y el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, lo que genera discusiones significativas en todos los niveles.
Los programas de asistencia al empleado brindan el soporte adecuado en el momento adecuado cuando más importa. Nuestro EAP ofrece recursos accesibles de salud mental, por teléfono, chat o en persona, lo que garantiza que los empleados puedan comunicarse sin dudarlo ni estigma, en cualquier momento y en cualquier lugar donde necesiten apoyo.
