Un compromiso claro con las prácticas y principios empresariales éticos forma la base de una conducta empresarial responsable. En Siemens, respetamos y promovemos los derechos humanos en nuestras relaciones comerciales y en toda la cadena de valor.
Como empresa global, somos conscientes de nuestra responsabilidad social y nos comprometemos plenamente a respetar los derechos humanos a lo largo de toda la cadena de valor. Consideramos que esto es un elemento central de la integridad y un gobierno corporativo responsable.
Nuestro enfoque holístico del respeto de los derechos humanos abarca nuestras operaciones y tiene en cuenta nuestra cadena de suministro y las actividades empresariales relacionadas con los clientes. Nuestro objetivo es identificar y evaluar los impactos adversos lo antes posible y mitigarlos de manera responsable.
Nuestras normas de conducta empresarial establecen claramente nuestro compromiso con el respeto de los derechos humanos. Contienen los principios y normas fundamentales que rigen la forma en que actuamos y hacemos negocios.
Nuestro código de conducta para proveedores e intermediarios externos de Siemens se basa, entre otros, en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y en los principios de la Organización Internacional del Trabajo.
Nos comprometemos a actuar con la debida diligencia en la cadena de suministro y hemos implementado un proceso uniforme en toda la empresa para determinar el uso, la fuente y el origen de ciertos minerales.
Como parte de la aplicación de su diligencia debida en materia de derechos humanos y medio ambiente, Siemens está sujeta a los requisitos de la Ley alemana sobre las obligaciones corporativas de diligencia debida en las cadenas de suministro (LkSG). Con nuestra declaración de política de derechos humanos, describimos la estrategia de la empresa para la protección de los derechos humanos y el cumplimiento de sus obligaciones relacionadas con el medio ambiente. Puede encontrar información adicional y detallada sobre la aplicación de la ley en Siemens en nuestro informe de la BAFA.
La diligencia debida en materia de derechos humanos solo puede ser eficaz si los temas materiales se conocen, se reevalúan periódicamente y se integran en un enfoque sistemático de diligencia debida.
Por eso recurrimos a las conclusiones de nuestras consultas con las partes interesadas, a nuestros diálogos periódicos con las principales partes interesadas, como los inversores, los accionistas, los empleados, los clientes y las ONG, así como a las conclusiones de los canales de quejas o las auditorías de sostenibilidad.
Nos comprometemos a identificar y abordar los impactos en los derechos humanos, a tomar medidas preventivas y atenuantes, a garantizar la transparencia de la información y a mejorar continuamente nuestra diligencia debida en materia medioambiental, social y de derechos humanos para cumplir con las expectativas y la normativa de las partes interesadas.
El mantenimiento de cadenas de suministro sostenibles es uno de nuestros principios rectores. Siemens espera que se comprometa con la obligación del Grupo Siemens Código de conducta para proveedores e intermediarios externos. Refuerza los derechos humanos fundamentales de los empleados de nuestros proveedores. Se presta especial atención a la evaluación preventiva de los posibles riesgos en áreas como el trabajo infantil, el trabajo forzoso, las prácticas laborales y ambientales.
Nuestra diligencia debida en materia de derechos humanos se organiza a través de sistemas y procesos de gestión establecidos. Se presta especial atención a la prevención de la discriminación, el acoso sexual u otros ataques personales a personas o grupos. Además, los principios de igualdad de oportunidades e igualdad de trato se adoptan independientemente del color de la piel, el origen étnico o social, la religión, la edad, la discapacidad, la identidad sexual, la ideología o el género. Además, hemos reforzado aún más nuestra gestión de la salud y la seguridad en el trabajo con los programas Healthy @ Siemens y Zero Harm Culture @ Siemens para toda la empresa.
Hemos introducido una herramienta optimizada de diligencia debida en materia medioambiental, social y de derechos humanos (ESG Radar) para ayudarnos a identificar y evaluar los posibles impactos adversos y a derivar vías de mitigación en función de las actividades empresariales, los perfiles de riesgo y nuestro potencial de apalancamiento. Se están evaluando más de 60 indicadores de riesgo relevantes en relación con los riesgos del país, el sector, la contraparte y la ubicación antes de celebrar acuerdos contractuales con nuestros clientes u otras contrapartes. La herramienta se ha desarrollado en colaboración con expertos externos en derechos humanos. Hemos integrado la revisión sistemática de los ESG y los derechos humanos en nuestro proceso general de diligencia debida para las fusiones y adquisiciones, en el que se evalúan los impactos negativos y los riesgos de forma proactiva. Esto también es válido para cesiones y empresas conjuntas.
Ayudamos a garantizar que las cuestiones cruciales se identifiquen y aborden en una fase temprana, de modo que los riesgos para las personas se puedan gestionar mejor y los posibles daños se puedan prevenir mejor. En Siemens, ofrecemos diferentes canales de denuncia para que los denunciantes internos y externos denuncien los presuntos casos de infracción e implementen medidas correctivas.
Las quejas sobre violaciones actuales o potenciales de los derechos humanos o las obligaciones medioambientales en Siemens o en la cadena de suministro de Siemens (también en relación con la Ley de Debida Diligencia de la Cadena de Suministro alemana) pueden denunciarse a través de los canales de denuncia «Díganos» y al Defensor del Pueblo de Siemens: Reglas del procedimiento de quejas de Siemens
El desarrollo de capacidades en materia de derechos humanos es esencial para establecer una cultura empresarial que promueva valores, creencias y actitudes que animen a todas las personas a defender sus propios derechos y los de los demás. Además, ayuda a crear conciencia sobre las áreas de preocupación en las que los derechos de las personas pueden estar en riesgo. Desarrollamos conceptos de formación específicos y específicos para cada función con el apoyo de expertos y socios externos.
Como parte de nuestro Sustainability Reporting anual, estamos decididos a ofrecer transparencia sobre nuestro progreso en lo que respecta a nuestras actividades de derechos humanos. En nuestro Informe de Sostenibilidad, incluimos información sobre la gestión y las responsabilidades en relación con las cuestiones de derechos humanos, nuestras medidas de mejora continua, nuestro enfoque de diligencia debida en materia de derechos humanos a lo largo de toda la cadena de valor, nuestro compromiso con los derechos humanos y las normas internacionales, nuestros mecanismos de quejas y nuestras plataformas de alianzas empresariales globales. Durante todo el año, intercambiamos con las principales partes interesadas, como inversores, accionistas, empleados, clientes, proveedores y organizaciones no gubernamentales, para garantizar un intercambio efectivo sobre temas relacionados con los derechos humanos.
El diálogo regular con los compañeros proporciona una plataforma para un intercambio profundo sobre temas de derechos humanos. Nos parece vital hablar de los desafíos y las soluciones, abordar los objetivos contradictorios e identificar las oportunidades de colaboración para lograr juntos un progreso más rápido y eficaz.
La Iniciativa Empresarial Global sobre los Derechos Humanos: GBI es una iniciativa empresarial mundial destinada a fomentar el respeto empresarial por los derechos humanos mediante el aprendizaje entre pares y el fortalecimiento de las prácticas empresariales.
La UNGC pide a las empresas que alineen sus estrategias y operaciones con los principios universales en áreas como los derechos humanos, el trabajo y el medio ambiente para promover los objetivos sociales.
econsense es una red de empresas que operan internacionalmente con un objetivo común: impulsar activamente el cambio hacia una economía más sostenible y una sociedad igualitaria y próspera.
El Centro Nacional de Derechos Civiles y Humanos tiene como objetivo fortalecer el movimiento mundial en favor de los derechos humanos proporcionando un lugar para reflexionar sobre el pasado, transformar el presente e inspirar el futuro.
