Dos colegas de diferentes generaciones que revisan información juntos en una computadora en un escritorio de una oficina moderna.

Inclusión generacional

Con una fuerza laboral que abarca cuatro generaciones, respetamos las necesidades cambiantes de nuestra gente y fomentamos un lugar de trabajo inclusivo en el que todos sean valorados.

Dando la bienvenida a toda nuestra gente

Para cumplir con los requisitos de una fuerza laboral multigeneracional, adaptamos nuestras condiciones de trabajo en la medida de lo posible. Ofrecemos acuerdos de trabajo flexibles, iniciativas de salud y seguridad y políticas y prácticas de apoyo. Fomentamos el aprendizaje permanente con oportunidades que unen las etapas profesionales y las generaciones. Al reconocer una variedad de necesidades y brindar acceso al crecimiento personal para todos, estamos creando un lugar de trabajo inclusivo donde todos puedan prosperar.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Programas de mentoría

Nuestros numerosos programas de mentoría fomentan el conocimiento intergeneracional y una cultura de liderazgo más inclusiva y con visión de futuro. En nuestro programa de mentoría inversa, los líderes jóvenes son mentores de compañeros más experimentados. Los profesionales con más experiencia comparten su experiencia como mentores en toda nuestra jerarquía organizacional. Además, nuestro innovador Mentor Pod Marketplace permite a los colegas de todo el mundo asesorarse unos a otros sobre temas que les apasionan.

Condiciones de trabajo inclusivas

A través de nuestras condiciones de trabajo inclusivas, nos adaptamos a las diversas necesidades que vienen con las diferentes etapas de la vida, desde estudiar mientras trabajamos hasta ofrecer modelos de trabajo flexibles y sabáticos. Brindamos a nuestra gente la máxima flexibilidad posible, equilibrando factores como la naturaleza específica del trabajo requerido, las necesidades de programación y los requisitos de ubicación.

Salud física y mental

La salud y el bienestar físico y mental son esenciales para la capacidad de nuestra gente de prosperar y contribuir en todas las etapas de la vida. A través de nuestra amplia cartera de ofertas e iniciativas, como Be Well y Work Well, intentamos ayudar a fomentar la resiliencia, prevenir los riesgos de salud y seguridad en el trabajo y apoyar el bienestar general.

Aprendizaje permanente

Una de las claves del éxito futuro de Siemens es aprendizaje permanente. Los recursos de desarrollo profesional abarcan una amplia gama de temas, estilos y canales, incluida la plataforma My Learning World con miles de oportunidades de aprendizaje digital. En 2025, por ejemplo, invertimos 438 millones de euros. El aprendizaje continuo sigue siendo una prioridad clave, ya que una mentalidad de crecimiento es fundamental para el crecimiento personal, las carreras profesionales a largo plazo y el éxito empresarial.

A poster with a person's silhouette and the text

Be Well enfatiza la importancia de priorizar la salud y tomar medidas proactivas hacia la salud y el bienestar personales. Work Well subraya el imperativo de fomentar condiciones de trabajo y comportamientos seguros que creen un entorno saludable y seguro.

Las acciones hablan más que las palabras

En toda la empresa, en todos los roles y funciones, compartimos la responsabilidad de fomentar un sentido de pertenencia en todos los miembros de nuestra fuerza laboral multigeneracional, independientemente del momento en que se encuentren en su trayectoria profesional.

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Muchos de nuestros grupos de recursos para empleados (ERG) ofrecen apoyo en las diversas etapas de la vida y la carrera. Por ejemplo, el NEXT ERG ayuda a los profesionales jóvenes y de mitad de carrera a desarrollar habilidades valiosas en torno a la creación de redes, el desarrollo empresarial, el desarrollo personal y la comunidad.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

En Siemens, nuestras iniciativas de pertenencia global funcionan de acuerdo con todas las leyes aplicables.