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Nuestro programa de recomendación de empleados

¿Conoce a personas que buscan trabajo? Entonces ayúdenos recomendando nuevos empleados para nuestra empresa. ¿Cómo puede beneficiarse de esto? Por recomendar correctamente a un nuevo empleado, recibirá una bonificación de 200 euros como muestra de agradecimiento.

Proceso y detalles:

Recibirá su bonificación de agradecimiento si la persona a la que ha referido es contratada correctamente y completa el período de libertad condicional legal.

Puede encontrar los puestos vacantes actualmente en nuestro bolsa de trabajo.

Formulario de solicitud de nuestro programa de recomendación de empleados
Modo de implementación de nuestro programa de recomendación de empleados

¡Hacemos tiempo para usted!

Bienvenido al equipo de la SPDL. Estamos encantados de que esté con nosotros. Aquí encontrará toda la información que facilita vivir y trabajar con nosotros.

Área exclusiva para empleados

Esta zona está protegida con contraseña. Encontrará instrucciones para el registro automático o el cambio de contraseña en los siguientes enlaces:

Instrucciones para el registro inicial
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Sus prestaciones

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La SPDL ofrece a los empleados muchas prestaciones. También se beneficia de las ventajas de Siemens aunque no esté desplegado con clientes de Siemens:

  • Gestión responsable de los empleados y equidad en las reclamaciones de pago, laborales y de la seguridad social.
  • Varios beneficios, desde descuentos en productos de calidad de Siemens, pasando por iniciativas de comités de empresa, como descuentos en vales de compra, hasta precios para empleados en los restaurantes del personal.
  • Un sistema de gestión de la seguridad y la salud certificado y sostenible.
  • Medidas para el bienestar de los empleados, como el certificado «berufundfamilie» (equilibrio entre el trabajo y la familia) y la posibilidad de utilizar Mavie (servicio de asistencia al empleado para los empleados que buscan asesoramiento).

Ofertas de salud y bienestar

La SPDL apoya su bienestar físico y mental con una serie de beneficios.

Carrera y familia

Como la primera empresa de servicios de personal de Austria, SPDL recibió el certificado de «berufundfamilie» de la Cancillería Federal. En este marco, la SPDL ofrece a sus empleados prestaciones en los ámbitos de la licencia parental, el cuidado familiar, las prestaciones sociales y la gestión de crisis.

Nacimiento y padres

El nacimiento de un hijo es el momento más hermoso y desafiante para los padres. Las madres y los padres empleados tienen derecho a la licencia parental (exención de trabajo) hasta que el niño cumpla 22 meses si viven en el mismo hogar que el niño. Bajo ciertas condiciones, el derecho a la licencia parental se extiende hasta que el niño cumpla dos años. Puede encontrar más información en los siguientes enlaces de los ministerios federales:

Nos comprometemos a mantener el contacto con nuestras empleadas durante el embarazo y la licencia parental para planificar su regreso de manera óptima. Su consultor de recursos humanos está disponible para ayudarlo en todos los temas relacionados.

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Atención y apoyo

El cuidado, un tema central en nuestra sociedad:

Acompañar hasta el final: uno de los mayores desafíos para los familiares:

Más educación, crecer juntos

Según su empleador, hay diferentes oportunidades de entrenamiento disponibles para usted. Puede obtener ayuda y más información de su consultor de SPDL asignado.

Prestaciones sociales: solo una de las ventajas de la SPDL

Según su ubicación y su campo de trabajo, los empleados de la SPDL tienen acceso a diversos descuentos e iniciativas. La información detallada se proporciona al unirse a la SPDL.

El comité de empresa de SPDL ofrece una serie de prestaciones sociales, como descuentos en vales para los principales minoristas austriacos, varios subsidios, como becas de nacimiento y matrimonio, y diferentes ofertas de vacaciones.

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«Nuestro amable equipo está disponible para ayudarlo en las oficinas de la SPDL en Siemens City, en Viena, y en toda Austria».

Andrea Takac, directora de servicios al empleado

Nuestro equipo y sus contactos: siemens.at/spdl/equipo

Fundamentos legales del arrendamiento de mano de obra

Normativa legal:
Ley federal del 23 de marzo de 1988 que rige el arrendamiento de trabajadores (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz — AÜG), BGBl 1988/196, modificada por la BGBl I 2017/38.

Definición:
Arrendamiento de personal = Provisión de trabajadores para su desempeño laboral a terceros (artículo 3 Abs 1 AÜG).

Nota importante sobre sus datos personales y los documentos de solicitud:
Los datos de su solicitud se almacenarán en nuestra base de datos de candidatos durante 18 meses según su consentimiento. Puede actualizarlos y complementarlos en cualquier momento con su contraseña personal, que recibió por correo electrónico tras su solicitud en línea. Nuestros reclutadores estarán encantados de ponerse en contacto con usted para informarle sobre las ofertas de trabajo pertinentes.

Tiene derecho a revocar su consentimiento para el procesamiento de datos en cualquier momento con efecto para el futuro. Esto se puede hacer enviando una notificación a spdl.datenschutz.at@siemens.com.

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