Preguntas más frecuentes
Preguntas frecuentes.
Preguntas frecuentes de los solicitantes
Preguntas frecuentes antes de presentar la solicitud
Somos uno de los principales proveedores de servicios de personal de Austria y una filial al 100% de Siemens AG Austria.
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En sus primeros años, SPDL trabajó principalmente en el Grupo Siemens. En la actualidad, nuestra empresa ofrece servicios de arrendamiento, colocación de personal y nómina a una amplia gama de clientes de los sectores tecnológico e industrial en toda Austria. Como resultado de nuestros más de 20 años de experiencia, alrededor de 2200 empleados confían ahora en nosotros. Nuestra empresa tiene acceso a una reserva única de recursos humanos: personal altamente cualificado en los campos comercial, técnico e industrial, así como en TI, tecnología, producción, montaje y logística.
El personal es un recurso fundamental y lo ayudamos a encontrar los empleados que busca y necesita. Para ello, le ofrecemos servicios personalizados de arrendamiento, colocación de personal y servicios de nómina.
Arrendamiento laboral significa trabajar como empleado de SPDL (su empleador) durante un período determinado en nuestra empresa cliente (su arrendatario). Este cliente puede ser una empresa del Grupo Siemens u otra empresa que tenga un contrato con nosotros. Trabaja de forma continua de forma permanente en la SPDL. Como su empleador, somos responsables de garantizar el cumplimiento de todas las solicitudes legales, acordadas colectivamente y de compensación social.
El arrendamiento laboral es una forma de trabajo moderna y flexible y ofrece (contrariamente a algunos prejuicios) una variedad de oportunidades y perspectivas. Puede trabajar a corto plazo, por ejemplo, participando en tareas y proyectos específicos. En este caso, su empleo finaliza con la finalización del proyecto correspondiente. La segunda posibilidad: ocupa un puesto de larga duración diseñado para el arrendamiento de mano de obra sin un final inminente a la vista. La tercera posibilidad: lo contratan como empleado permanente en la fuerza laboral del arrendatario. Sea cual sea el escenario, el arrendamiento laboral en SPDL garantiza buenas condiciones de trabajo y perspectivas interesantes para su desarrollo personal y profesional.
Por lo general, la SPDL está abierta a una amplia gama de grupos ocupacionales. Los principales enfoques industriales incluyen sectores como la industria, la tecnología, la TI, la logística y campos similares. Los empleados de SPDL ocupan diversos puestos y funciones. Van desde trabajadores no cualificados en la fabricación hasta trabajadores cualificados y directores de proyectos.
No. Con la SPDL, entra en una relación laboral permanente.
No, los empleados arrendados pueden no estar en desventaja en comparación con el personal permanente de una empresa.
Sí. Como empleado de la SPDL, está registrado en la Seguridad Social y se pagan todas las cotizaciones. El derecho a vacaciones, el pago continuo en caso de enfermedad, etc., se aplican igual que en cualquier otro sector. Su salario/salario lo determina el convenio colectivo de la empresa en la que está destinado.
Eso depende totalmente del cliente y de sus necesidades. Su tarea puede durar unos días o varias semanas o meses. También es posible un traslado permanente a la fuerza laboral del cliente contratante después de un período determinado y a petición del cliente. Esto varía según si es necesario reemplazar personal a corto plazo, por ejemplo, para la cobertura de la licencia de maternidad o los cuellos de botella en los proyectos, o si hay una necesidad de personal a largo plazo.
Arbeitskräfteüberlassung bei SPDL ist flexibel und bietet Ihnen viele Möglichkeiten. Als mitarbeiter:In der SPDL können Sie, je nach Qualifikation, in vielen Bereichen und bei verschiedenen Kund:Innen eingesetzt werden. Dadurch lernen Sie unterschiedliche Arbeitsweisen und Projekte kennen — und bleiben dabei stets Arbeitnehmer:In der SPDL.
Sí. A menudo, los empleados de la SPDL que demuestran su valía durante su misión son contratados en un puesto permanente por el cliente que contrata. Por lo tanto, los empleados que buscan un empleo permanente también son muy aptos para la SPDL.
Simplemente haga clic en el opciones de solicitud.
Sus datos y documentos se almacenarán en nuestra base de datos durante un año. Lea también nuestra política de privacidad para obtener más información.
Política de privacidad de la bolsa de trabajo
Información importante sobre sus datos personales y los documentos de solicitud: los datos de su solicitud se almacenarán en nuestra base de datos de candidatos durante un máximo de 18 meses según su consentimiento. Puede actualizarlos y complementarlos en cualquier momento con su contraseña personal, que recibió por correo electrónico tras su solicitud en línea. Nuestros reclutadores estarán encantados de volver a ponerse en contacto con usted para informarle sobre las ofertas de trabajo adecuadas.
Tiene derecho a revocar su consentimiento para el procesamiento de datos en cualquier momento, con efecto para el futuro. Para hacerlo, simplemente envíe una notificación a spdl.datenschutz.at@siemens.com.
Base legal del arrendamiento laboral
Reglamento legal: Ley federal del 23 de marzo de 1988 que regula el arrendamiento de mano de obra (Ley de Arrendamiento Laboral — AÜG), BGBl 1988/196 modificada por la BGBl I 2017/38.
Definición: El arrendamiento laboral se define como el suministro de mano de obra para el desempeño laboral a terceros (§ 3 Abs 1 AÜG).
Ofrecemos varios modelos de horario de trabajo que dependen de nuestros clientes y del puesto específico. En el sector asalariado, a menudo hay horarios de trabajo flexibles y la posibilidad de utilizar las opciones de oficina en casa, según el puesto. Estaremos encantados de proporcionarle información más detallada durante el proceso de contratación.
Familia Berufund: Como la primera empresa de servicios de personal de Austria, la Cancillería Federal concedió a SPDL el certificado Berufundfamilie en 2014. Esta certificación permite a la SPDL ofrecer a sus empleados diversas prestaciones e información, así como definir medidas individuales favorables a la familia.
El mejor reclutador de su carrera: Actualmente se nos concede el sello de plata, lo que demuestra que algunos aspectos de la contratación en Austria funcionan bien.
ISO 9001: La EN ISO 9001 establece los requisitos mínimos de un sistema de gestión de la calidad que debe cumplir una organización para ofrecer productos y servicios que cumplan con las expectativas de los clientes y con cualquier requisito reglamentario. El sistema de gestión también debería estar sujeto a mejoras continuas. SPDL cuenta con éxito en esta área por Quality Austria desde 2009.
SARGENTO: Los clientes preocupados por la calidad eligen empresas que cumplen con sus estándares de seguridad, salud y protección medioambiental. Con una certificación de seguridad como proveedor de servicios de personal (SCP), SPDL se presenta como un socio fiable en este sentido.
Gestión de energía: El propósito de la norma internacional ISO 500001 es permitir a las organizaciones establecer los sistemas y procesos necesarios para mejorar el rendimiento energético, incluida la eficiencia energética, el uso y el consumo de energía. Desde 2015, la SPDL forma parte de la certificación general de Siemens AG Austria.
En SPDL, se beneficia de numerosas ventajas. Aquí está más sobre lo que puede disfrutar.
Preguntas frecuentes de los empleados
Como muchas preguntas se hacen con frecuencia por una buena razón, aquí le damos las respuestas correctas.
Firma su contrato de servicio con Siemens Personaldienstleistungen GmbH, que también es su empleador. Siemens Personaldienstleistungen GmbH gestiona su salario y su pago, así como gestiona y resuelve todos los asuntos legales. Desempeñará su trabajo en la sede de nuestro cliente, donde el cliente actúa como «empleador» y asume el liderazgo operativo y disciplinario durante su misión. SPDL sigue siendo su empleador en todo momento.
No, tiene un contrato de trabajo ilimitado. Está dado de alta en la Seguridad Social desde su primer día hábil. Se le aplican todas las disposiciones estándar, como el seguro médico, de desempleo, de accidentes y de pensión. También tiene derecho a vacaciones pagadas y a una paga continua en caso de enfermedad, así como a una bonificación de Navidad y a una paga de vacaciones. Además, contribuimos a una caja de previsión de empleados para su indemnización por despido.
Si empieza a trabajar durante el mes (incluso el segundo o el tercer día), no se cumplen todos los días de la seguridad social y la compensación se prorratea en consecuencia a la fracción correspondiente.
Si, por ejemplo, la compensación se prorratea en el mes de entrada, se requiere un método diferente para calcular las deducciones legales. Las calculadoras oficiales del neto bruto suponen un mes completo, lo que da como resultado valores diferentes.
La notificación del artículo 12 contiene todos los datos relacionados con la tarea. Cada vez que hay un cambio en la tarea, recibirá una nueva versión actualizada. Si recibe una nueva notificación, envíe una copia firmada a su director de recursos humanos responsable.
El documento muestra la siguiente información en la notificación del artículo 12.
Para la incorporación, ofrecemos la reunión de bienvenida de la SPDL para todos los empleados nuevos. Durante esta oportunidad, presentamos la SPDL y a todos sus contactos, le proporcionamos información detallada, respondemos a sus preguntas y lo conocemos mejor. Las reuniones de incorporación se llevan a cabo de forma virtual (a través de Teams) o presenciales. En cualquier caso, la mayor parte de la integración se produce directamente en su área de trabajo, donde recibirá más información durante su entrenamiento.
Su persona de contacto de la SPDL está a su disposición durante toda su misión como punto de contacto personal.
En SPDL, se beneficia de numerosas ventajas. Aquí está más sobre lo que puede disfrutar.