Para los solicitantes que quieren más.

Paso 2: Examen y preselección de las solicitudes

Los especialistas en contratación de la SPDL realizan una preselección inicial de las solicitudes recibidas comparando su currículum con los requisitos del perfil laboral específico. Este proceso puede llevar algún tiempo, según el puesto. Le informaremos del estado de su solicitud lo antes posible, por escrito o por teléfono.

Paso 3: Entrevista con los candidatos

Si lo invitamos a unirse a nosotros, ya ha hecho un progreso significativo. Si está preseleccionado, lo invitaremos a una entrevista con uno de nuestros reclutadores. Durante esta conversación, nuestro objetivo es conocerlo mejor y proporcionarle más información sobre las tareas y los requisitos del puesto anunciado o el puesto que desea, así como sobre nuestra empresa y el progreso del proceso de solicitud. Nuestros reclutadores crearán un expediente de candidato exclusivo y lo enviarán a la empresa de contratación o al área correspondiente.

Consejos para la entrevista

• Eche un vistazo al sitio web de la empresa.
• Asegúrese de saber los nombres de sus entrevistadores.
• Considere cómo quiere presentarse y qué habilidades busca la empresa.
• Prepare sus documentos: currículum y certificados.
• Prepara las preguntas que quiere hacerle al entrevistador.
• Prepárese para las preguntas sobre su trayectoria profesional, puntos fuertes y débiles, etc.
• Prepárese para hablar de sus expectativas salariales.
• Planifique su viaje y asegúrese de que es puntual.

Paso 4: Coordinación de citas: clientes y candidatos

Si la entrevista va bien, le enviaremos los documentos de solicitud (currículum, certificados de trabajo, expediente del candidato) junto con un resumen de la entrevista personal a su posible nueva área de trabajo. Nuestros expertos en contratación coordinarán entonces una fecha para una posible entrevista adicional con su posible nuevo departamento.

Gemeinsam mit den Sport- und Entspannungs-Expert:Innen von Benefit bleiben wir gesund. Das Fit 4 Future-Programm gestaltet Siemens Österreich gemeinsam mit der Benefit GmbH, einem sportmedizinischen Institut, das über eine ausgewiesene Expertise zu allen Kursen verfügt. Die angebotenen kurse finden Pedido en línea/und in Präsenz statt und können von MitArbeiter:Innen aus allen Bundesländern genutzt werden.

El Club Cultural y Deportivo de Siemens AG Austria crea oportunidades especiales de actividades de ocio culturales y deportivas para los empleados. Más información sobre las ofertas y opciones deportivas actuales: KSV Siemens.

En tiempos difíciles, es importante que se cuide y refuerce su resiliencia. Obtenga más información sobre la psicología positiva y sus útiles herramientas en la sesión informativa para los empleados de la SPDL. Además, los empleados tienen acceso a una plataforma de información para los afectados, los colegas y los líderes que necesitan apoyo con los desafíos y el estrés mental asociado.

Como los empleados a veces se enfrentan a momentos difíciles, SPDL se ha asociado con la empresa Mavie (antes consentiv). Mavie brinda apoyo mediante sesiones de asesoramiento para diversos desafíos profesionales y personales que pueden afectar negativamente al rendimiento y al bienestar. Esto incluye servicios que van desde el entrenamiento y el control del estrés hasta la terapia del duelo. La SPDL cubre los costes de estas consultas anónimas.

Contactos y horarios de apertura de los médicos de salud ocupacional de los centros.

Siemens AG Austria ha celebrado contratos de seguro médico grupal con las aseguradoras Merkur, Uniqa y Wiener Städtische en condiciones particularmente favorables. El seguro grupal es un seguro médico complementario privado basado en el sistema de seguridad social austriaco.

Siemens Mobility Leberstraße 34, 1110 Viena

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La inscripción se realiza en línea con su Dirección de correo electrónico de Siemens.