Κίνημα Διαφάνειας 100%
Συνεχίζουμε να εμπιστευόμαστε τη διαφάνεια και την ακεραιότητα της επιχείρησής μας
Τι είναι το Κίνημα Διαφάνειας 100%;
Με στόχο να υπερβεί τις νομικές υποχρεώσεις, η Siemens συμμετείχε στην πρώτη και μεγαλύτερη πρωτοβουλία εταιρικής διαφάνειας στη Βραζιλία κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης του ΟΗΕ Global Compact στη Βραζιλία. Η δέσμευση αυτή αντιπροσωπεύει:
- 100% διαφάνεια στις αλληλεπιδράσεις με τη Δημόσια Διοίκηση.
- 100% ακεραιότητα στην αποζημίωση ανώτερης διοίκησης.
- 100% της αλυσίδας αξίας υψηλού κινδύνου εκπαιδευμένη στην ακεραιότητα.
- 100% διαφάνεια της δομής συμμόρφωσης και διακυβέρνησης.
- 100% διαφάνεια σχετικά με τα κανάλια αναφοράς.
Δείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το Παγκόσμιο Σύμφωνο.
Το κίνημα πρότεινε 5 στόχους που πρέπει να επιτύχουν όλες οι συμμετέχουσες εταιρείες μέχρι το 2030
Στόχος 1: Διαφάνεια στις αλληλεπιδράσεις με τη Δημόσια Διοίκηση
Ο αποκλειστικός χώρος κυβερνητικών υποθέσεων μπορεί να βρεθεί σε αυτόν τον σύνδεσμο. Αυτός ο ιστότοπος επισημαίνει τις κατευθυντήριες γραμμές μας για κυβερνητικές υποθέσεις και υπεύθυνες προσεγγίσεις σε πολιτικούς τομείς και τομείς άσκησης πίεσης.
Στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων υπεράσπισης, εστιάζουμε σε βασικά σημεία και τομείς πολιτικής, όπως η ασφάλεια στον κυβερνοχώρο, η ψηφιοποίηση (όπως το Διαδίκτυο των πραγμάτων/IoT και η τεχνητή νοημοσύνη), η απαλλαγή από τον άνθρακα και η καταπολέμηση της κλιματικής αλλαγής, η ενέργεια, η έρευνα και ανάπτυξη/καινοτομία, η εμπορική πολιτική και η αυτοματοποιημένη κινητικότητα στις σιδηροδρομικές και οδικές μεταφορές.
Στόχος 2:100% Ακεραιότητα στην Αποζημίωση Ανώτερης Διοίκησης
Η Siemens θεσπίζει αυστηρά πρότυπα ακεραιότητας στην πολιτική μεταβλητής αποζημίωσης για ανώτερα στελέχη. Αυτά τα κριτήρια περιγράφονται λεπτομερώς στην Έκθεση Αποζημίωσης Διοικητικού Συμβουλίου, προσβάσιμη στη διεύθυνση αυτός ο σύνδεσμος και, στα πορτογαλικά, προσβάσιμο στο Αυτός ο άλλος σύνδεσμος. Αυτή η έκθεση παρουσιάζει με διαφάνεια το πρόγραμμα μεταβλητής αποζημίωσης, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις αρχές ESG (Περιβαλλοντική, Κοινωνική και Διακυβέρνηση).
Η αξιολόγηση αυτών των κριτηρίων διεξάγεται μέσω ενός εσωτερικού δείκτη ESG/Βιωσιμότητας, λαμβάνοντας υπόψη πτυχές όπως η ικανοποίηση των πελατών, η μείωση των εκπομπών άνθρακα και η επένδυση στην εκπαίδευση. Επιπλέον, το πλαίσιο DEGREE καθορίζει σαφείς και μετρήσιμους στόχους, όπως επισημαίνεται στο Έκθεση Siemens 2024 Θεσμική και ESG.
Στόχος 3: Το 100% της αλυσίδας αξίας υψηλού κινδύνου εκπαιδευμένο στην ακεραιότητα
Στη Siemens, ενδυναμώνουμε το 100% της αλυσίδας αξίας υψηλού κινδύνου σε πρακτικές ακεραιότητας. Όλοι οι προμηθευτές και οι επιχειρηματικοί συνεργάτες μας έχουν υπογράψει τον Κώδικα Δεοντολογίας μας. Επιπλέον, διασφαλίζουμε ότι όλοι οι επιχειρηματικοί εταίροι υψηλού κινδύνου λαμβάνουν εκπαίδευση κατά της διαφθοράς και ότι οι συμβάσεις μας περιέχουν ρήτρες συμμόρφωσης.
Υπάρχουν συνεχείς πρωτοβουλίες για την επέκταση της κατάρτισης, όπως από το WEF και άλλους που υποστηρίζουμε και συμμετέχουμε στη δημιουργία, όπως η εκπαίδευση συμμόρφωσης για μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, που αναπτύχθηκε σε συνεργασία με τη Sebrae:
- Προσαρμοσμένη Συμμόρφωση - Sebrae
- Παρακολουθήστε την εκπαίδευση ακεραιότητας ICC-Sebrae για ΜΜΕ - ICC Βραζιλία
Στόχος 4: Διαφάνεια της συμμόρφωσης και της δομής διακυβέρνησης
PDF εδώ (στα πορτογαλικά):
b4e6316a-7b38-468d-b0e8-0492d9b7955e - Organograma-Compliance-atualizadoΣτόχος 5: Διαφάνεια σχετικά με τα κανάλια αναφοράς
Συμμόρφωση 2024 σε αριθμούς
Κατά το οικονομικό έτος 2024, αναφέρθηκαν 417 εικαζόμενες παραβιάσεις συμμόρφωσης που απαιτούσαν περαιτέρω έρευνες ή έρευνες. Την ίδια χρονιά, ο συνολικός αριθμός πειθαρχικών μέτρων που επιβλήθηκαν για παραβιάσεις συμμόρφωσης ήταν 200. Μια ειδική οδηγία προστατεύει τους υπαλλήλους της Siemens που αναφέρουν κακή συμπεριφορά με καλή πίστη και από ό, τι γνωρίζουν, από αντίποινα της εταιρείας.
Ιστορία