Καλωσορίζοντας όλους τους ανθρώπους μας
Πιστεύουμε ότι οι ίσες ευκαιρίες είναι θεμελιώδεις για την προώθηση ενός δίκαιου και συμπεριληπτικού χώρου εργασίας. Ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα για το πώς υποστηρίζουμε την ισότητα των φύλων:
- Μέσω του παγκόσμιου προγράμματος ισότητας των φύλων*, προσπαθούμε να δημιουργήσουμε ίσες ευκαιρίες σε ολόκληρο τον οργανισμό μας.
- Μέσω του παγκόσμιου προγράμματος ισοτιμίας αμοιβών, ακολουθούμε την αρχή «ίση αμοιβή για ίση εργασία» - που σημαίνει ίσους μισθούς για γυναίκες και άνδρες στην ίδια θέση και τοποθεσία. Παρακολουθούμε συνεχώς την ισότητα αμοιβών για να εξαλείψουμε τυχόν άδικες διαφορές.
- Κατά το οικονομικό έτος 2025, περίπου 34.000 εργαζόμενοι κατείχαν διευθυντικές θέσεις στη Siemens. Το ποσοστό των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις ήταν 23%. Το παγκόσμιο ποσοστό των γυναικών σε ανώτατες διευθυντικές θέσεις αυξήθηκε στο 33,3% το οικονομικό 2025.
- Περισσότερες από 30 ομάδες πόρων εργαζομένων γυναικών (ERGs) παρέχουν αμοιβαία υποστήριξη, επαγγελματικές συνδέσεις και καθοδήγηση για τους ανθρώπους μας σε όλο τον κόσμο - υποδεχόμενες όλα τα φύλα, συμμάχους και υποστηρικτές.
- Αναζητούμε ενεργά τα καλύτερα και ποίκιλα ταλέντα - εσωτερικά και εξωτερικά - εξασφαλίζοντας συμπεριληπτικές και δίκαιες πρακτικές προσέλκυσης και πρόσληψης.
- Αναδεικνύουμε θετικά πρότυπα μέσα από καμπάνιες, όπως η σειρά βίντεο #BeSeen.
- Επενδύουμε σε προγράμματα καθοδήγησης, χορηγίας και ηγεσίας για όλα τα φύλα και τις γενιές, καθώς και σε ευέλικτες επιλογές εργασίας.
*Η Siemens USA δεν περιλαμβάνεται στο πεδίο εφαρμογής αυτού του προγράμματος. Η Siemens συμμορφώνεται με όλους τους ισχύοντες τοπικούς νόμους κατά την εφαρμογή του Προγράμματος Ισότητας των Φύλων.
