Καλωσορίζοντας όλους τους ανθρώπους μας
Πιστεύουμε ότι οι δίκαιες ευκαιρίες είναι θεμελιώδεις για την προώθηση ενός δίκαιου και χωρίς αποκλεισμούς χώρου εργασίας. Ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα για το πώς υποστηρίζουμε την ισότητα των φύλων:
- Μέσω του παγκόσμιου προγράμματος ισότητας των φύλων*, προσπαθούμε να δημιουργήσουμε δίκαιες ευκαιρίες σε ολόκληρο τον οργανισμό μας.
- Μέσω του παγκόσμιου προγράμματος ισοτιμίας αμοιβών, ακολουθούμε την αρχή της «ίσης αμοιβής για ίση εργασία» - που σημαίνει ίσους μισθούς για γυναίκες και άνδρες στον ίδιο ρόλο και τόπο. Και συνεχίζουμε να παρακολουθούμε την αμοιβαία ισοτιμία για να εξαλείψουμε τυχόν άδικες διαφορές.
- Κατά το οικονομικό έτος 2025, περίπου 34.000 εργαζόμενοι κατείχαν διευθυντικές θέσεις στη Siemens. Το ποσοστό των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις ήταν 23%. Το παγκόσμιο μερίδιό μας των γυναικών σε ανώτατες διευθυντικές θέσεις αυξήθηκε στο 33,3% το οικονομικό 2025.
- Περισσότερες από 30 ομάδες πόρων εργαζομένων γυναικών (ERG) παρέχουν αμοιβαία υποστήριξη, επαγγελματικές συνδέσεις και καθοδήγηση για τους ανθρώπους μας σε όλο τον κόσμο - καλωσορίζοντας όλα τα φύλα, τους συμμάχους και τους πρωταθλητές.
- Κοιτάμε ενεργά όλο και περισσότερο για να προσελκύσουμε το καλύτερο και ευρύτερο φάσμα εξειδικευμένων ταλέντων - εσωτερικά και εξωτερικά - και να διασφαλίσουμε χωρίς αποκλεισμούς και δίκαιες πρακτικές προσέλκυσης και πρόσληψης.
- Επισημαίνουμε θετικά πρότυπα μέσω καμπανιών, όπως η σειρά βίντεο #BeSeen.
- Επενδύουμε σε προγράμματα καθοδήγησης, χορηγίας και ηγεσίας για όλα τα φύλα και τις γενιές, καθώς και ευέλικτες επιλογές εργασίας.
*Η Siemens USA δεν εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής αυτού του προγράμματος. Η Siemens συμμορφώνεται με όλους τους ισχύοντες τοπικούς νόμους κατά την εφαρμογή του Προγράμματος Ισότητας των Φύλων.
