Häufig gestellte Fragen

Sie können sich bewerben, indem Sie in der Siemens-Jobsuche anhand von Stichwörtern, Berufsbezeichnungen oder Fähigkeiten nach offenen Stellen suchen. Sie können auch Ihren Lebenslauf/Lebenslauf hochladen, um KI-gestützte Stellenempfehlungen zu erhalten, die auf Ihren Qualifikationen und Erfahrungen basieren. Sobald Ihr Profil eingerichtet ist, können Sie Ihre Bewerbung abschließen, Job-Alerts abonnieren und sich direkt online bewerben.

Wenn Sie „Berufsbezeichnung, Schlüsselwort oder Unternehmen“ in die erste Suchleiste eingeben, werden Stellenangebote in allen Sprachen überprüft, da unsere KI-gestützte Suchmaschine Anfragen umfassend verarbeitet. Sie müssen sich also keine Gedanken über die Sprachbarriere machen; Sie werden alle Ergebnisse sehen. Sie können auch nach Standort, Möglichkeiten zur Telearbeit oder nach Fähigkeiten suchen, die für eine Stelle erforderlich sind, indem Sie nach Stichwörtern suchen.

Ja, um sich für unsere Jobs zu bewerben, müssen Sie sich registrieren. Dieser Vorgang ist jedoch sehr einfach, wenn Sie einen Lebenslauf/Lebenslauf haben oder wenn Sie Ihr berufliches Netzwerkprofil (wie LinkedIn oder Indeed) nutzen möchten. Wenn Sie noch kein Konto haben oder noch keines erstellen möchten, können Sie nach dem Hochladen eines Lebenslaufs immer noch nach Jobs suchen oder KI-Jobempfehlungen erhalten.

Natürlich! Folgen Sie dazu einfach dem Bewerbungsablauf und geben Sie die erforderlichen Informationen für jede Stelle an, an der Sie interessiert sind. Stellen Sie einfach sicher, dass Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen den Anforderungen der einzelnen Stellen entsprechen, für die Sie sich bewerben.

Je nach Stelle können wir von Ihnen einen aktuellen Lebenslauf/Lebenslauf verlangen. Wir freuen uns auch über zusätzliche Zertifizierungen oder ein Anschreiben, das Sie zur Unterstützung Ihrer Bewerbung mit uns teilen möchten.

Um Ihre Profildokumente hochzuladen oder zu verwalten, melden Sie sich einfach an, gehen Sie zu „Mein Profil“ und greifen Sie auf den Anhangsbereich zu. Vergewissern Sie sich, dass Ihre Dateien in einem der akzeptierten Formate vorliegen: .doc, .docx, .pdf oder .rtf. Die empfohlene Dateigröße liegt unter 10 MB.

Um Ihre bewerbungsspezifischen Dokumente zu bearbeiten, wählen Sie im Menü „Meine Bewerbungen“, klicken Sie auf das Stiftsymbol neben Ihrer Bewerbung und laden Sie die neuen Dokumente hoch.

Ja, wir haben einige hilfreiche Tipps zu Themen wie der Strukturierung Ihres Lebenslaufs, dem, was Sie in einem Vorstellungsgespräch erwartet, und anderen nützlichen Bewerbungshilfen für Sie vorbereitet.

Sie können den Status Ihrer Bewerbung jederzeit überprüfen, indem Sie die Siemens Jobsuche aufrufen und auf „Meine Bewerbungen“ klicken. Sie benötigen Ihre E-Mail-Adresse und Ihr Passwort, um sich anzumelden. Bitte beachten Sie, dass der Bewerbungsprozess einige Zeit in Anspruch nehmen kann, wir werden uns aber so schnell wie möglich bei Ihnen melden.

Aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbungen, die wir erhalten, können wir keine individuellen Status-Updates bereitstellen. Sie können den Fortschritt Ihrer Bewerbung jedoch jederzeit über Ihr Online-Konto überprüfen.

Sie können Ihre Bewerbung ganz einfach bearbeiten oder zurückziehen, indem Sie unsere Siemens Jobsuche besuchen, sich in Ihr Konto einloggen und den Bereich „Meine Bewerbungen“ aufrufen.

Nach der Registrierung können Sie eine Jobbenachrichtigung für eine Stelle einrichten, die Sie interessieren könnte, oder Sie können unsere KI-gestützten Empfehlungen nutzen, um geeignete offene Stellen zu finden, die zu Ihrem Profil passen. Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt über KI-Empfehlungen.

Ja, Kandidaten erhalten vor Ablauf der Frist eine Erinnerungs-E-Mail, die die Kontaktdaten des Personalvermittlers enthält.

Wir verlängern die Fristen für Videointerviews im Allgemeinen nicht. Wenn es jedoch einen triftigen Grund gibt, können Sie sich gerne direkt an den Personalvermittler wenden, wenn Sie ihn anfordern müssen.

Das Übungsvideointerview dient ausschließlich dazu, Ihnen zu helfen, Ihre Kamera- und Mikrofoneinrichtung vor dem eigentlichen Interview zu testen. Es enthält keine Interviewfragen.

Nein, das Übungsvideointerview beinhaltet keine Fragen. Es soll Ihnen nur helfen, Ihre Kamera und Ihr Mikrofon vor dem eigentlichen Interview einzurichten.

Besuchen Sie einfach die Siemens Jobsuche und laden Sie Ihren Lebenslauf/Lebenslauf hoch; unser KI-gestütztes System analysiert Ihr Profil sofort, um personalisierte Stellenempfehlungen zu geben. Jobs werden Ihrem Profil entsprechend als „hochrelevant“, „relevant“ oder „möglicherweise relevant“ gekennzeichnet.

Nein, Sie müssen sich nicht registrieren, um das KI-Empfehlungstool von Siemens zu verwenden. Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf/Lebenslauf hoch, um sofort KI-gestützte personalisierte Empfehlungen zu erhalten. Sie müssen sich nur registrieren, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben möchten. Sobald Sie registriert sind, schalten Sie erweiterte Funktionen wie Bewerbungsverfolgung, Jobbenachrichtigungen und kontinuierlich verfeinerte Empfehlungen für Ihre berufliche Laufbahn frei.

Unser KI-gestütztes Matching-Tool analysiert Ihren Lebenslauf, um Ihre Fähigkeiten und Berufserfahrung zu ermitteln. Die Schlüsselkompetenzen Ihres Profils werden dann von unserem KI-Tool mit allen offenen Stellen bei Siemens verglichen. Dir werden Treffer angezeigt, die für dich hochrelevant, relevant oder möglicherweise relevant sind, sortiert nach Relevanz.

Unser KI-gestütztes System analysiert Ihren Lebenslauf, um automatisch den Großteil Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung zu extrahieren. Obwohl die KI schwere Arbeiten erledigt, kannst du dein Profil leicht verfeinern, indem du bestimmte Fähigkeiten oder Details hinzufügst, um eine optimale Übereinstimmung zu gewährleisten. Dieser Ansatz minimiert den manuellen Aufwand und maximiert gleichzeitig die Genauigkeit.

Wenn Sie sich nicht registrieren oder bewerben möchten, werden Ihr Lebenslauf und das temporäre Profil, das von unserem KI-gestützten System für sofortige Empfehlungen generiert wurde, nach 24 Stunden automatisch gelöscht. Sollten Sie sich für eine Registrierung entscheiden, werden Ihre Daten sicher in Ihrem Profil gespeichert, sodass eine kontinuierliche KI-gestützte Stellenvermittlung und Bewerbungsverfolgung möglich sind. Die gesamte Datenverarbeitung entspricht strikt unserer Datenschutzerklärung und den geltenden Compliance-Vorschriften wie der DSGVO.

Unser KI-gestütztes Matching-Tool liest Ihren Lebenslauf intelligent und extrahiert Ihre Fähigkeiten, Berufserfahrung und Interessen. Diese KI-gestützten Erkenntnisse sind bereits sehr wertvoll. Es hilft Ihnen, sich für spannende Stellen zu bewerben, die Ihnen helfen können, mehr Fähigkeiten zu entwickeln. Dieses kompetenzbasierte KI-Matching hilft Ihnen auch dabei, Ihr ungenutztes Potenzial auf der Grundlage Ihrer vorhandenen Fähigkeiten und Berufserfahrung zu erkennen, und erweitert Ihren Blick auf Jobs, die Sie ursprünglich vielleicht nicht für gut geeignet gehalten haben.

Nein, unsere KI-gestützte Plattform wurde entwickelt, um den Einstellungsprozess zu unterstützen und nicht, um automatisierte Entscheidungen zu treffen. Alle endgültigen Entscheidungen im Zusammenhang mit der Einstellung liegen immer bei den beteiligten Personalvermittlern und Personalverantwortlichen.

Wir glauben, dass ein ausgewogenes Arbeitsleben der Schlüssel zu einem produktiven und positiven Arbeitsumfeld ist. Wir befähigen unsere Mitarbeiter, ihre Projekte selbst in die Hand zu nehmen, und Teams, um ihre Zeit und Verantwortung zu verwalten, und fördern so eine Kultur des Vertrauens und der Flexibilität.

Bei Siemens fördern wir ein Arbeitsumfeld, das unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen wertschätzt — denn das fördert Innovation, Wachstum und bessere Ergebnisse für unsere Kunden. Wir setzen uns dafür ein, vielfältige Teams aufzubauen, ein starkes Zugehörigkeitsgefühl zu schaffen und ein leistungsorientiertes, inklusives Umfeld zu gewährleisten, in dem jeder mitmachen, Erfolg haben und erfolgreich sein kann.

Siemens begrüßt und schätzt aktiv Menschen mit allen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven. Wir konzentrieren uns darauf, vielfältige Teams aus den qualifiziertesten Mitarbeitern aufzubauen, weil sie Innovationen und bessere Geschäftsergebnisse vorantreiben. Darüber hinaus schaffen wir in unserer gesamten Organisation Chancengleichheit, um sicherzustellen, dass jeder eine faire Chance hat, erfolgreich zu sein und sich beruflich weiterzuentwickeln. Wir stützen uns dabei auf individuelle Verdienste, Qualifikationen und Leistungen, während wir aktiv Barrieren identifizieren und beseitigen, die das Potenzial einschränken.

Mit unserem DEGREE-Framework heben wir unser ESG-Engagement auf die nächste Stufe. Dies ist ein 360-Grad-Ansatz für alle Beteiligten — unsere Kunden, unsere Lieferanten, unsere Investoren, unsere Mitarbeiter, die Gesellschaften, in denen wir tätig sind, und unseren Planeten. D steht für Dekarbonisierung, E für Ethik, G für Regierungsführung, R für Ressourceneffizienz, E für Gerechtigkeit und E für Beschäftigungsfähigkeit (DEGREE). Lesen Sie hier unseren vollständigen Bericht.

Unser Ziel bei Siemens ist es, Technologien zu entwickeln, die den Alltag für alle verändern. Unsere Technologie basiert auf Innovation, angetrieben durch das vielfältige Denken, die vielfältigen Erfahrungen und die einzigartigen Vorzüge unserer Mitarbeiter. Wir glauben, dass Wettbewerbsfähigkeit mit vielfältigen Teams einhergeht. Wenn wir alle Stimmen einbeziehen, sicherstellen, dass jeder die gleichen Chancen hat, sich weiterzuentwickeln, und unsere Mitarbeiter das Gefühl haben, dazuzugehören, erzielen sie bessere Ergebnisse.

Ja, wir fördern ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem jede Stimme gehört wird und alle unsere Mitarbeiter respektiert, geschätzt und befähigt werden, ihren Beitrag zu leisten. Wenn unsere Mitarbeiter einbezogen werden und sich wohlfühlen, wenn sie ihre Sichtweisen zum Ausdruck bringen, engagieren sie sich intensiver, arbeiten effektiver zusammen und bringen ihr Bestes.

Wir wollen eine faire Bezahlung (Deckung der Grundbedürfnisse) garantieren, die mindestens dem nationalen gesetzlichen Mindestlohn entspricht. Wir glauben, dass faire und transparente Vergütungspraktiken das Engagement der Mitarbeiter fördern, die Gewinnung von Talenten fördern und die Unternehmensleistung durch motiviertere Mitarbeiter steigern. Unsere FAIR-Philosophie (Fair All In Rewards) hilft uns dabei, Lohngleichheitsbarrieren zu überwinden, die Nichtdiskriminierung bei der Entlohnung sicherzustellen und die Transparenz gegenüber unseren Entlohnungspraktiken zu verbessern. Bei Siemens überprüfen wir die Lohngleichheit in regelmäßigen Abständen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter in ähnlichen Rollen mit vergleichbaren Fähigkeiten, Erfahrungen und Verantwortlichkeiten fair entlohnt werden. Indem wir kontinuierlich sicherstellen, dass „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ gilt, tragen wir zu einem gerechten globalen Arbeitsplatz bei und stärken unsere Position als bevorzugter Arbeitgeber. Mit der Einführung unseres Ziels „DEGREE Pay Equity 2030“ verstärken wir unser Engagement, indem wir uns ein globales Ziel setzen.

Wir glauben, dass der Schutz der Sicherheit und des Datenschutzes Ihrer personenbezogenen Daten wichtig ist. In dieser Datenschutzerklärung wird erläutert, wie wir Ihre personenbezogenen Daten erheben, speichern, verwenden, weitergeben und übertragen. Die personenbezogenen Daten, die wir über Sie erheben, hängen vom Kontext Ihrer Interaktionen mit uns, den von Ihnen verwendeten Produkten, Dienstleistungen und Funktionen, Ihrem Standort und dem geltenden Recht ab.

Wir bei Siemens glauben, dass Wachstum ein kontinuierlicher Prozess ist, der es unseren Mitarbeitern ermöglicht, widerstandsfähig, relevant und bereit für die Zukunft zu bleiben. Unser globaler Ansatz, MyGrowth, ist der Eckpfeiler unserer Lern- und Entwicklungsangebote. Es integriert Selbstreflexion, Lernen, Karriereentwicklung und kontinuierliche Gespräche nahtlos in eine ganzheitliche Erfahrung. MyGrowth unterstützt jeden Menschen dabei, seinen eigenen Entwicklungspfad zu gestalten. Unsere erfahrungsbasierte interne Lernplattform My Learning World bietet beispielsweise hier Zugriff auf mehr als 100.000 Lernmöglichkeiten. Diese Ressourcen werden von Siemens-Experten kuratiert und von Plattformen wie Coursera, LinkedIn Learning und Harvard Business Review bezogen. Erfahre hier mehr über MyGrowth.

Wir freuen uns, dass Sie sich für unsere Programme interessieren! Alles was Sie tun müssen, ist unsere Programmübersicht zu besuchen, das Programm oder die Initiative auszuwählen, an der Sie interessiert sind, und den Schritten zur Bewerbung folgen.

Telearbeit bedeutet mehr als nur von zu Hause aus zu arbeiten. Stattdessen können die Mitarbeiter — in Absprache mit ihren Vorgesetzten — die Arbeitsorte wählen, an denen sie am produktivsten sind. Dazu gehören Arbeitsumgebungen wie Coworking Spaces. Die persönliche Arbeit im Büro ergänzt gegebenenfalls die Telearbeit (Hybrid). Telearbeit ist auf die lokalen gesetzlichen Anforderungen und die Anforderungen verschiedener Berufsprofile zugeschnitten.

Mobiles Arbeiten ist heutzutage auf der ganzen Welt zur Standardpraxis geworden. Bei Siemens ist Telearbeit vielleicht eine Option für Sie, aber das hängt von den Besonderheiten Ihrer Rolle und Ihres Teams ab — zwei bis drei Tage pro Woche sind Telearbeit in der Regel die Norm. Einige Teams arbeiten möglicherweise vollständig remote, während andere aufgrund der Art ihrer Projekte Arbeit vor Ort benötigen. Sie können gerne ein Mitglied Ihres Teams bitten, sich ein Bild zu machen, oder fragen Sie direkt in Ihrem Vorstellungsgespräch nach — wir bemühen uns, sicherzustellen, dass alle unsere Mitarbeiter so flexibel sind, wie sie es benötigen.

Ihr Passwort muss 3 der folgenden Zeichen enthalten: 1 Großbuchstabe, 1 Kleinbuchstabe, 1 Ziffer oder 1 Sonderzeichen.

Wenn Sie die Reset-E-Mail nicht erhalten haben, überprüfen Sie bitte Ihren Spam-Ordner und markieren Sie den Absender als sicher.

Ihr Konto wird vorübergehend für 30 Minuten gesperrt, wenn Sie fünfmal hintereinander die falschen Anmeldeinformationen eingeben. Nach 30 Minuten können Sie sich anmelden.

Nachdem Sie ein neues Konto erstellt haben, erhalten Sie eine Bestätigungs-E-Mail. Wenn Sie es nicht sehen, überprüfen Sie Ihren Spam-Ordner und markieren Sie es als sicher. Du kannst auch versuchen, die Bestätigungs-E-Mail erneut zu senden, indem du auf „Passwort vergessen?“ klickst.

Der Bestätigungslink ist 72 Stunden lang gültig.

Sie können die Bestätigungs-E-Mail erneut senden, indem Sie auf „Passwort vergessen?“ klicken.

Wenn Sie verschiedene Browser ausprobieren, können Sie feststellen, ob das Problem browserspezifisch ist.

• Löschen Sie die Cookies und den Cache Ihres Browsers.
• Verwenden Sie Google Chrome und versuchen Sie es erneut.
• Überprüfe deine Internetverbindung, um Stabilität zu gewährleisten.
• Deaktivieren Sie Browsererweiterungen, die die Siemens Jobsuche beeinträchtigen könnten.
• Starten Sie Ihr Gerät neu und versuchen Sie es erneut.

Wenn Sie sich nicht bei uns registriert haben, gibt es nichts zu tun: Jedes temporäre Profil, das für Ihre Empfehlungen erstellt wurde, wird innerhalb von 24 Stunden automatisch gelöscht. Wenn Sie sich dagegen bei uns registriert haben, müssen Sie lediglich Ihr Profil unter „Mein Profil“ aufrufen und auf den Button „Profil löschen“ klicken. Wir werden Ihre Anfrage so schnell wie möglich gemäß unseren Richtlinien zur Datenspeicherung bearbeiten. Wenn Sie nur die Daten löschen möchten, die sich auf eine bestimmte Anwendung beziehen, senden Sie bitte eine Anfrage an das technische Support-Team von Siemens.

Wenn Sie technische Probleme haben (z. B. Anmeldeprobleme, Fehlermeldungen oder Schwierigkeiten beim Zugriff auf Ihr Profil), senden Sie bitte eine Anfrage an das technische Support-Team von Siemens.