Adgang til uddannelse
I 2016 fornyede Siemens aftalememorandummet med Undervisningsministeriet i et forsøg på at fremme dyrkning af innovationsorienterede talenter. I regnskabsåret 2020 havde Siemens bygget mere end 400 laboratorier i Kina gennem samarbejde med skoler, uddannet over 4.000 lærere engageret i frontlinjeundervisning og udgivet over 2 millioner eksemplarer af lærebøger. Virksomheden sponsorerede „Siemens Cup“ China Intelligent Manufacturing Challenge i 14 år og dyrkede næsten 60.000 innovative ingeniørtalenter. Siemens går også ind for talentudviklingskonceptet „New Engineer“ sammen med partnere for at dyrke sammensatte talenter med multispecialitet og tværfaglighed i digitaliseringens æra. Virksomheden rangerede som nr. 1 blandt industriingeniørvirksomheder i Universums mest attraktive arbejdsgivere i Kina i syv år i træk.
I de sidste over 10 år har Siemens samarbejdet med omkring 90 universiteter og forskningsinstitutter om omkring 780 F & U-projekter i Greater China. Center of Knowledge Interchange (CKI) -programmet repræsenterer Siemens topniveau og langsigtede strategiske samarbejde med globale universiteter inden for forskning og udvikling og talentdyrkning. I Kina har Siemens opbygget CKI-strategiske bånd med Tsinghua University for yderligere at fremme samarbejdet om videnskabelig og teknisk udveksling og talentudvikling. I oktober 2017 forlængede Siemens masterforsknings- og udviklingsaftalen med Tsinghua University med yderligere fem år, hvilket førte CKI-samarbejdet ind i sin tredje fase i Kina.
I juni 2019 underskrev Siemens en strategisk samarbejdsaftale med Shenzhen Technology University (SZTU) for at uddybe deres partnerskab om at dyrke talenter inden for intelligent fremstilling, hvilket hjælper SZTU med at blive et åbent, innovativt og internationalt anvendt universitet.
Hvert år afholder Siemens mere end 30 teknologiforelæsninger og karriereforelæsninger, både online og offline, på universiteter over hele landet. Virksomheden afholder også Siemens Open Day-arrangementer og etablerer Siemens Student Circle på mange universiteter. I mellemtiden tilbyder Siemens fuldtidsjobmuligheder for kandidaterne hvert år. Et stort antal kandidater fra topuniversiteter i Kina har tilsluttet sig Siemens trainee-programmer, herunder Siemens Sales Trainee-program „Sales 100", Siemens R&D Trainee-program „R&D 100", Siemens Engineer Trainee-program „Engineer 30", Siemens Graduate Program SGP osv. Derudover har Siemens gradvist etableret Campus-Hub campus læringscenter og Talent Training Base på forskellige universiteter over hele landet for at dyrke intelligente produktionstalenter.
Hvad angår grundskolen, er Siemens I-Green Education Program, der blev lanceret i 2009, målrettet mod indvandrerbørn i folkeskoler i Kina for at øge deres bevidsthed om miljøbeskyttelse og hjælpe dem med at integrere sig bedre i bylivet. Inden regnskabsåret 2020 var programmet blevet rullet ud i 11 skoler for migrantbørn i 10 byer, herunder Beijing, Shanghai, Wuhan, Guangzhou, Kashgar, Shenzhen, Chongqing, Nanjing, Xi'an og Chengdu, til gavn for over 24.000 indvandrerbørn. Næsten 2.800 frivillige medarbejdere fra Siemens brugte over 29.800 timer til dette program.
Som et af kerneprojekterne i China Education Support Project blev Siemens I-Green Education Program - University Students Summer Project officielt lanceret i 2018. I regnskabsåret 2020 havde projektet støttet 751 frivillige studerende fra 17 universiteter til at undervise i klasser på 52 steder i 27 provinser og autonome regioner i hele Kina. I alt 2.138 timers Siemens I-Green-klasser afholdt af frivillige studerende kom titusinder af studerende og lærere til gavn for titusinder af studerende og lærere i landdistrikterne. I mellemtiden blev næsten 100 erfarne Siemens-frivillige, der brænder for offentlig velfærd, rekrutteret som I-Green-mentorer for at styrke studerende med faglige færdigheder.
