Velkommen til alle vores medarbejdere
Vi mener, at lige muligheder er grundlæggende for at fremme en retfærdig og inkluderende arbejdsplads. Her er nogle eksempler på, hvordan vi støtter ligestilling mellem kønnene:
- Gennem vores globale ligestillingsprogram* stræber vi efter at skabe lige muligheder på tværs af hele vores organisation.
- Gennem vores globale lønparitetsprogram følger vi princippet om „lige løn for lige arbejde“ - hvilket betyder lige løn for kvinder og mænd i samme rolle og sted. Og vi fortsætter med at overvåge lønparitet for at fjerne eventuelle uretfærdige forskelle.
- I regnskabsåret 2025 havde omkring 34.000 ansatte lederstillinger hos Siemens. Andelen af kvinder i lederstillinger var 23%. Vores globale andel af kvinder i toplederstillinger steg til 33,3% i regnskabsåret 2025.
- Mere end 30 kvindelige medarbejderressourcegrupper (ERG'er) yder gensidig støtte, karriereforbindelser og mentoring til vores medarbejdere over hele verden - og byder alle køn, allierede og forkæmpere velkommen.
- Vi ser aktivt længere og bredere for at tiltrække det bedste og bredeste udvalg af kvalificerede talenter - internt og eksternt - og sikre inkluderende og fair tiltrækning og ansættelsespraksis.
- Vi fremhæver positive rollemodeller gennem kampagner, såsom videoserien #BeSeen.
- Vi investerer i mentorskab, sponsorering, og ledelsesprogrammer for alle køn og generationer, samt fleksible arbejdsmuligheder.
*Siemens USA er ikke omfattet af dette program. Siemens overholder alle gældende lokale love i forbindelse med implementeringen af ligestillingsprogrammet.
