Ofte stillede spørgsmål
Ofte stillede spørgsmål.
Ofte stillede spørgsmål om ansøgere
Ofte stillede spørgsmål, inden du ansøger
Vi er en af Østrigs førende personaleudbydere og et 100% datterselskab af Siemens AG Østrig.
Ja, vi er på Facebook. Deltag i os nu!
I sine tidlige år tjente SPDL primært Siemens-koncernen. I dag tilbyder vores virksomhed personaleleasing, personaleplacering og lønningstjenester til en bred vifte af kunder inden for teknologi- og industrisektorerne i hele Østrig. Som et resultat af vores mere end 20 års erfaring har omkring 2.200 medarbejdere nu tillid til os. Vores virksomhed har adgang til en unik pulje af menneskelige ressourcer: højt kvalificeret personale inden for kommercielle, tekniske og industrielle områder såvel som inden for it, teknologi, produktion, montering og logistik.
Personale er en kritisk ressource, og vi hjælper dig med at finde de medarbejdere, du søger og har brug for. For at opnå dette tilbyder vi dig skræddersyede tjenester inden for personaleleasing, personaleplacering og lønningstjenester.
Arbejdsleasing betyder at arbejde som medarbejder hos SPDL (din arbejdsgiver) i en vis periode hos vores klientfirma (din lejer). Denne kunde kan være en virksomhed inden for Siemens Group eller en anden virksomhed, der har indgået kontrakt med os. Du er løbende ansat på fast basis hos SPDL. Som din arbejdsgiver er vi ansvarlige for at sikre overholdelse af alle juridiske, kollektivt aftalte og sociale erstatningskrav.
Arbejdsleasing er en moderne, fleksibel form for arbejde og tilbyder (i modsætning til nogle fordomme) en række muligheder og perspektiver. Du kan ansættes på kort sigt, for eksempel ved at deltage i specifikke opgaver og projekter. I dette tilfælde slutter din ansættelse med afslutningen af det respektive projekt. Den anden mulighed: Du besætter en langsigtet stilling designet til leasing af arbejdskraft uden en forestående ende i syne. Den tredje mulighed: Du bliver ansat som fast medarbejder i lejerens arbejdsstyrke. Uanset scenariet garanterer arbejdsleasing hos SPDL gode arbejdsvilkår og spændende udsigter for din personlige og faglige udvikling.
SPDL er generelt åben for en bred vifte af erhvervsgrupper. De primære industrifokus omfatter sektorer som industri, teknologi, it, logistik og lignende områder. SPDL-medarbejdere udfylder en række roller og stillinger. Disse spænder fra ufaglærte arbejdere i fremstillingen til faglærte arbejdere og projektledere.
Nej. Med SPDL indgår du et fast ansættelsesforhold.
Nej, leasede medarbejdere må ikke være dårligt stillet i forhold til de faste medarbejdere i en virksomhed.
Ja. Som SPDL-medarbejder er du registreret hos socialsikringen, og alle bidrag betales. Ferierettighed, fortsat betaling i tilfælde af sygdom mv., gælder ligesom i enhver anden branche. Din løn/løn bestemmes af den kollektive aftale i det firma, hvor du er indsat.
Det afhænger helt af kunden og deres krav. Din opgave kan vare et par dage, samt flere uger eller måneder. En permanent overførsel til den ansættende klients arbejdsstyrke er også mulig efter en vis periode og på kundens anmodning. Dette varierer afhængigt af, om der kræves kortvarig personaleudskiftning, såsom for barselsorlovsdækning eller projektflaskehalse, eller om der er et langsigtet behov for personale.
Arbejdskraftsoverdragelse hos SPDL er fleksibel og giver dig mange muligheder. Som medarbejder:I SPDL kan du, efter kvalifikation, blive inkluderet i mange områder og hos forskellige kunder inden for. Lær dig at kende forskellige arbejdsvilkår og projekter - og bliv siddende arbejder:i SPDL.
Ja. Ofte overtages SPDL-medarbejdere, der beviser sig selv under deres opgave, i en fast stilling af den ansættende klient. Derfor er medarbejdere, der søger fast ansættelse, også meget velegnede til SPDL.
Du skal blot klikke på applikationsindstillinger.
Dine data og dokumenter gemmes i vores database i et år. Læs også vores fortrolighedspolitik for yderligere detaljer.
Fortrolighedspolitik for Job Exchange
Vigtige oplysninger om dine personoplysninger og ansøgningsdokumenter: Dine ansøgningsdata gemmes i vores ansøgerdatabase i op til 18 måneder baseret på dit samtykke. Du kan til enhver tid opdatere og supplere disse ved hjælp af din personlige adgangskode, som du modtog via e-mail efter din online ansøgning. Vores rekrutterere vil med glæde kontakte dig igen for passende jobannoncer.
Du har til enhver tid ret til at tilbagekalde dit samtykke til databehandling med virkning for fremtiden. For at gøre det skal du blot sende en meddelelse til spdl.datenschutz.at@siemens.com.
Retsgrundlag for leasing af arbejdskraft
Lovbestemt regulering: Forbundslov af 23. marts 1988, der regulerer leasing af arbejdskraft (Labor Leasing Act - AÜG), BGBl 1988/196 som ændret ved BGBl I 2017/38.
Definition: Arbejdsleasing defineres som levering af arbejdskraft til arbejdsudførelse til tredjepart (§ 3 Abs 1 AÜG).
Vi tilbyder forskellige arbejdstidsmodeller, der afhænger af vores kunder og den specifikke position. I lønnet sektor er der ofte fleksible arbejdstider og muligheden for at udnytte hjemmekontormuligheder, afhængigt af rollen. Vi giver gerne mere detaljerede oplysninger under rekrutteringsprocessen.
Erhvervsfamilie: Som det første personaleserviceselskab i Østrig blev SPDL tildelt Berufundfamilie-certificeringen af forbundskansliet i 2014. Denne certificering gør det muligt for SPDL at tilbyde sine medarbejdere forskellige fordele og information samt definere individuelle familievenlige foranstaltninger.
Karrierens bedste rekrutterer: Vi er i øjeblikket tildelt sølvseglet, hvilket viser, at aspekter af rekruttering i Østrig fungerer godt.
ISO 9001: EN ISO 9001 fastlægger minimumskravene til et kvalitetsstyringssystem, som en organisation skal opfylde for at levere produkter og tjenester, der opfylder kundernes forventninger og eventuelle lovkrav. Ledelsessystemet bør også løbende forbedres. SPDL er blevet certificeret med succes på dette område af Quality Austria siden 2009.
SGU: Kvalitetsbevidste kunder vælger virksomheder, der opfylder deres standarder for sikkerhed, sundhed og miljøbeskyttelse. Med en sikkerhedscertificering som personaleudbyder (SCP) præsenterer SPDL sig som en pålidelig partner i denne henseende.
Energiledelse: Formålet med den internationale standard ISO 500001 er at sætte organisationer i stand til at etablere systemer og processer, der er nødvendige for at forbedre energimæssig ydeevne, herunder energieffektivitet, energiforbrug og energiforbrug. Siden 2015 har SPDL været en del af en samlet certificering af Siemens AG Østrig.
Hos SPDL drager du fordel af mange fordele. Her er Mere om, hvad du kan nyde.
Ofte stillede spørgsmål om medarbejdere
Fordi mange spørgsmål ofte stilles af god grund, giver vi dig de rigtige svar her.
Du indgår din serviceaftale med Siemens Personaldienstleistungen GmbH, som også er din arbejdsgiver. Siemens Personaldienstleistungen GmbH håndterer dine løn- og lønudbetalinger samt administrerer og løser alle juridiske spørgsmål. Du udfører dit arbejde hos vores klient, hvor klienten fungerer som „arbejdsgiver“ og påtager sig operationel og disciplinær ledelse i hele opgavens varighed. SPDL forbliver din arbejdsgiver hele tiden.
Nej, du har en ubegrænset ansættelseskontrakt. Du er registreret til social sikring fra din første arbejdsdag. Alle standardbestemmelser såsom sundhed, arbejdsløshed, ulykke, og pensionsforsikring gælder for dig. Du har også ret til betalt ferie og fortsat løn i tilfælde af sygdom samt en julebonus og feriepenge. Derudover bidrager vi til en medarbejderfond til din fratrædelsesgodtgørelse.
Hvis du begynder at arbejde i løbet af måneden (selv på anden eller tredje dag), nås de fulde socialforsikringsdage ikke, og kompensationen fordeles i overensstemmelse med den relevante brøkdel.
Hvis kompensationen for eksempel forholdsmæssigt fordeles i indrejsemåneden, kræves en anden metode til beregning af lovbestemte fradrag. De officielle brutto-nettoregnemaskiner antager en hel måned, hvilket resulterer i forskellige værdier.
Notifikationen §12 indeholder alle opgavelaterede data — hver gang der sker en ændring i din opgave, får du en ny opdateret version. Hvis du modtager en ny meddelelse, skal du sende en underskrevet kopi til din ansvarlige HR-chef.
Den dokument viser følgende oplysninger om §12-anmeldelsen.
Til onboarding tilbyder vi SPDL-velkomstmøde for alle nye medarbejdere. I løbet af denne mulighed introducerer vi SPDL og alle dine kontakter, giver detaljerede oplysninger, adresserer dine spørgsmål og lærer dig bedre at kende! Onboarding-møder gennemføres enten virtuelt (via teams) eller personligt. Uanset hvad sker det meste af integrationen direkte i dit opgaveområde, hvor du vil modtage yderligere information under din træning.
Din SPDL-kontaktperson står til rådighed for dig gennem hele opgaven som dit personlige kontaktpunkt.
Hos SPDL drager du fordel af mange fordele. Her er Mere om, hvad du kan nyde.