Naši lidé řídí náš úspěch. Proto podporujeme naše lidi prostřednictvím programů a iniciativ, bez ohledu na jejich pracovní pozici nebo úroveň zkušeností. Tyto příležitosti k celoživotnímu vzdělávání vám pomohou získat nejen dovednosti, které potřebujete dnes, ale i dovednosti pro život – zůstat relevantní a připraveni na budoucnost.
Setkáme se s vámi přesně v bodě, kde se nacházíte a přizpůsobíme osobní a profesní rozvoj vaší jedinečné cestě. Jako zodpovědný zaměstnavatel pomáháme našim lidem udržet si zaměstnatelnost prostřednictvím rozsáhlého ekosystému vzdělávání a růstu, podporujeme celoživotní vzdělávání a pěstujeme kulturu rozvoje myšlení. Profesní rozvoj ve společnosti Siemens je dostupný a přístupný komukoli bez ohledu na roli, délku trvání a typ smlouvy. Od odborného vzdělávání a učení v pracovním procesu až po specializované programy pro talenty a získání dokonalosti v oblasti vedení – poskytujeme příležitosti, které potřebujete k tomu, abyste prosperovali v každé fázi vaší kariéry.
Ve fiskálním roce 2025 jsme zvýšili naši průměrnou celkovou roční dobu vzděláváni z 34,2 hodin na 36,6 hodin na osobu. *
Výdaje na odborné vzdělávání a odbornou přípravu našich lidí. **
Certifikované programy pro výjimečné talenty*
Prohlédněte si výběr našich programů a iniciativ níže a urychlete svou kariéru ve společnosti Siemens.
MyGrowth je náš přístup k rozvoji našich lidí jak po osobní, tak profesijní stránce. Našim lidem nabízí portfolio nástrojů a zkušeností, které je podporují na jejich individuálních cestách učení a růstu, zahrnující následující komponenty:
Představte si kariéru, kde nejen rostete, ale skutečně poznáváte své vlastní já a jedinečnou sílu. Siemens vás vybaví dynamickými nástroji a personalizovanou podporou — od sebehodnocení s vhledy až po profesionální koučování a zpětnou vazbu — abyste mohli stavět na vašich silných stránkách a urychlit váš osobní rozvoj.
S motivací lidí zaměřenou na posílení postavení zaměstnanců a myšlením orientovaným na růst jako dvěma ze čtyř strategických priorit společnosti se zavazujeme k neustálému vzdělávání a růstu jako strategickému rozlišovacímu prvku, který ze společnosti Siemens dělá místo pro prosperitu. Jsme odpovědní za naše ambice v oblasti celoživotního vzdělávání, měřené prostřednictvím kategorie „Uplatnitelnosti“, která je součástí rámce udržitelnosti (DEGREE) společnosti Siemens.
Dát našim lidem hlas je klíčem k kultivaci kultury myšlení orientovaného na růst a posilování postavení lidí. Provádíme pololetní průzkumy zapojení, abychom získali komplexní zpětnou vazbu od všech našich lidí, a používáme hodnocení vzdělávacího obsahu k zajištění vysoké spokojenosti a dopadu.
Judith Wiese, ředitelka pro zaměstnance a udržitelnost společnosti Siemens, členka představenstva společnosti Siemens AG
Jsme vděční za uznání našeho úsilí a zavazujeme se investovat do celoživotního vzdělávání a poskytovat našim lidem co nejlepší studijní zkušenosti.
Ocenění CLO za vzdělávání v praxi. Kategorie: Obchodní partnerství: „Siemens MyGrowth — Ekosystém pro růst a vzdělávání“
Kategorie: Úspěchy v implementaci vzdělávacích technologií „Můj svět vzdělávání – revoluce ve vzdělávání prostřednictvím technologií“
Siemens MyGrowth — Vzdělávací program pro zaměstnance
* bez Siemens Healthineers
** se společností Siemens Healthineers
