KODEX CHOVÁNÍ

Pokyny Siemens pro obchodní chování --

Integrita řídí naše chování vůči našim obchodním partnerům, kolegům, akcionářům, kontingentní pracovní síle a široké veřejnosti.

Veřejný obraz společnosti Siemens je do značné míry určován našimi činy a způsobem, jakým se každý z nás prezentuje a chová. Každý sdílí odpovědnost za to, aby společnost Siemens splnila svou firemní společenskou odpovědnost po celém světě.

Jste pracovník, který byl přidělen vaším zaměstnavatelem, dodavatelem poskytujícím podmíněné personální obsazení („Personální společnost“) prostřednictvím programu řízení kontingentní pracovní síly společnosti TAPFIN („MSP“), k dočasnému nebo podmíněnému poskytování služeb pro Siemens („Siemens“ nebo „Zákazník“) („Dočasný pracovník“). I když jste zaměstnancem společnosti Staffing Company a ne zaměstnancem společnosti Siemens, jste povinni dodržovat všechny platné zásady a postupy společnosti Siemens při poskytování služeb pro daného zákazníka.

Účel tohoto kodexu chování pro nezaměstnance přidělené OhnutíProgram Force („Kodex chování nezaměstnanců“) má za cíl:

• Poskytněte informace o obecné filozofii společnosti Siemens
• shrnout důležité aspekty firemních zásad společnosti Siemens týkající se etických očekávání a závazků a
• Poskytněte odkazy na kritické zásady společnosti Siemens, které se na vás vztahují.

Kodex chování nezaměstnanců se vztahuje na všechny, kteří pracují nebo zastupují společnost Siemens. Kodex chování nezaměstnanců odráží nekompromisní závazek společnosti Siemens dělat to, co je právní a etické ve všech aspektech svého jednání. Vaše plné porozumění a závazek vůči zásadám, zásadám a systému dodržování předpisů společnosti Siemens jsou zásadní. Nedodržení těchto zásad by mohlo mít za následek propuštění z pověření společnosti Siemens.

Termín „Siemens“, jak je zde použit, označuje Siemens a všechny její dceřiné a přidružené společnosti. Nic v tomto dokumentu by nemělo být vykládáno tak, aby naznačovalo, že jste zaměstnancem společnosti Siemens nebo kterékoli z jejích dceřiných společností nebo přidružených společností. Dále platí podmínky a ustanovení vašeho zadání u společnosti Siemens ne (i) uzavřít pracovní smlouvu nebo jiný pracovní poměr se společností Siemens, nebo (ii) poskytnout vám nárok na jakékoli zaměstnanecké výhody nebo programy sponzorované společností Siemens.

Jako dočasný pracovník přidělený společnosti Siemens se musíte chovat v souladu s nejvyššími etickými a právními standardy. Je součástí vaší odpovědnosti dodržovat všechny platné zákony, pravidla, standardy a zásady obsažené nebo odkazované v tomto Kodexu chování pro nezaměstnance.

Jste pověřeni znalostmi všech částí tohoto Kodexu chování pro nezaměstnance Samostatné subjekty nebo skupiny v rámci společnosti Siemens mohou v budoucnu přijmout další nebo revidované zásady a programy dodržování předpisů. Tyto zásady, postupy, nebo programy obecně poskytují další pokyny.

Společnost Siemens je odhodlána průběžně přezkoumávat své politiky a v případě potřeby provádět příslušné změny. Protože ustanovení Kodexu chování pro nezaměstnance se mohou kdykoli změnit. S výhradou pravidelných aktualizací tento Kodex chování Siemens pro nezaměstnance nahrazuje všechny ostatní kodexy, zásady nebo ústní prohlášení, pokud existují nesrovnalosti.

Nesmíte pomáhat ostatním — ať už u společnosti Siemens ani třetím stranám — při porušování zákona. Musíte se chovat v souladu s tímto kodexem chování nezaměstnanců a pomáhat zajistit, aby se ostatní chovali odpovídajícím způsobem. Konzultanti a zástupci nesmějí být povoláni k tomu, aby dělali cokoli nezákonného nebo nevhodného. Co Siemens nemůže legálně udělat přímo ani nepřímo, neudělá to prostřednictvím jiné strany. Všichni dodavatelé, dodavatelé a konzultanti se musí při přidělení společnosti Siemens chovat způsobem, který je v souladu s tímto Kodexem chování pro nezaměstnance.

Jako podmínka pro zařazení do společnosti Siemens, jste povinni potvrdit, že jste četli a porozuměli Tento kodex chování pro nezaměstnance, že souhlasíte s tím, že budete dodržovat jak literu, tak ducha jeho ustanovení nyní i v budoucnu, a že nemáte žádné skutečné nebo potenciální střety zájmů.

Pokud máte jakýkoli důvod se domnívat, že máte skutečný nebo potenciální střet zájmů, musíte okamžitě informovat svého zaměstnavatele společnosti Staffing Company nebo zástupce společnosti MSP Solutions.

Během vašeho dočasného zaměstnání u společnosti Siemens je vaší odpovědností dodržovat právní požadavky a požadavky společnosti Siemens. Kromě toho byste měli být ostražití před možným porušením systému dodržování předpisů kdekoli v Siemens. Pokud se v dobré víře domníváte, že došlo k nezákonnému jednání nebo k porušení tohoto Kodexu chování nezaměstnanců, zásad společnosti Siemens nebo jiné pracovní praxe, měli byste takové porušení okamžitě nahlásit svému zaměstnavateli personální společnosti nebo zástupci MSP.

Problémy s dodržováním předpisů můžete také nahlásit na helpdesku pro dodržování předpisů „Řekněte nám“ kdykoli během dne nebo v noci, kdekoli na světě, bezpečným, důvěrným a v případě potřeby anonymním způsobem. Telefonní číslo „Řekněte nám“ je: 1-855-303-9798.

Pokud máte obavy týkající se zaměstnance společnosti Siemens, včetně chování zaměstnanců nebo konfliktu, obtěžování jakéhokoli druhu, včetně diskriminace, porušování zásad nebo bezpečnostních obav, můžete také kontaktovat „Sdílet s AskHR“ na telefonním čísle 1-866-SIEMENS (1-866-743-6367)

Pracovníci, kteří byli na pracovišti napadeni nebo vystaveni hrozbám jakéhokoli druhu nebo kteří mají znalosti o násilí nebo hrozbách vůči ostatním na pracovišti, musí okamžitě nahlásit situaci svému bezprostřednímu nadřízenému personální společnosti, bezpečnostnímu zástupci pracoviště, zástupci personálu nebo zástupci MSP. Pokud k takovému násilí dochází nebo se domníváte, že existuje bezprostřední nebezpečí, nestavte se do nebezpečí; okamžitě zavolejte policejní orgány na 911 a co nejdříve poté nahlaste záležitost svému bezprostřednímu vedoucímu personální společnosti, bezpečnostnímu zástupci pracoviště, zástupci personálu nebo zástupci MSP.

Máte-li pochybnosti nebo obavy ohledně správného postupu podávání zpráv nebo o vašich povinnostech dodržování předpisů, požádejte svého zaměstnavatele personální společnosti nebo zástupce MSP o konkrétnější pokyny. Měli byste definovat svůj zájem co nejjasněji a nejstručněji odpovědí na následující otázky:

• Kdo nebo co je problém?
• Kdy se obava poprvé objevila?
• Kde nastala situace?

OBCHODNÍ CHOVÁNÍ

ÚČETNICTVÍ A FAKTURACE

Společnost Siemens je povinna vést knihy, záznamy a účty v přiměřených detailech, které přesně a spravedlivě odrážejí všechny transakce.

Musíte zajistit, abyste neprovedli žádné nepravdivé, nepřesné nebo neúplné zápisy do žádného výdajového účtu, faktury, účtu nebo účetních knih nebo záznamů společnosti Siemens ani nepomáhali při provádění jakýchkoli nepravdivých, nepřesných nebo neúplných záznamů. Nesmíte zřizovat ani udržovat žádný nezveřejněný nebo tajný účet, fond nebo majetek jménem žádné společnosti Siemens v žádné zemi. Nesmíte činit žádné nepravdivé nebo zavádějící prohlášení vůči pracovníkům účetních a kontrolních pracovníků jakékoli společnosti Siemens nebo jakékoli nezávislé účetní firmy vedené jakoukoli společností Siemens nebo skrývat žádné informace před nimi.

PROTIKORUPČNÍ

Společnost Siemens spravedlivě soutěží o zakázky kvalitou a cenou našich inovativních produktů a služeb, nikoli tím, že nabízí ostatním nevhodné výhody. V souladu s tím nesmíte přímo ani nepřímo nabízet, slíbit, udělit nebo povolit poskytnutí peněz nebo čehokoli jiného hodnotného vládnímu úředníkovi nebo soukromé obchodní protistraně v obchodní transakci, za účelem ovlivnění úředního jednání nebo získání nesprávné výhody.

Nesmíte používat svou pozici dočasného pracovníka k získání, požadování, přijímání, získání nebo slíbení výhod. To se nevztahuje na přijímání příležitostných dárků čistě symbolické hodnoty nebo jídel nebo zábavy přiměřené hodnoty, které jsou v souladu s místními zvyklostmi a zvyklostmi a zásadami společnosti Siemens. Jakékoli jiné dary, jídlo nebo zábava musí být odmítnuty.

ANTIMONOPOLNÍ

Podporujeme a plně dodržujeme zákony o antimonopolních a spravedlivých obchodních praktikách. Porušení těchto zákonů může nastat, pokud se zástupce společnosti dopustí nekalých cenových praktik, nekalých marketingových praktik nebo zkreslování produktů a služeb společnosti Siemens nebo jejích konkurentů.

STŘET ZÁJMŮ

Společnost Siemens respektuje vaše soukromí při vašich osobních aktivitách a finančních záležitostech, ale jste povinni jednat v nejlepším zájmu společnosti Siemens a plnit své povinnosti a povinnosti vůči společnosti Siemens. Nesmíte se zapojit do činností, které vytvářejí konflikt mezi vašimi zájmy nebo zájmy jiných na jedné straně a vaší povinností jednat v nejlepším zájmu společnosti Siemens na straně druhé.

To může zahrnovat:

• Jiné zaměstnání nebo služby, které by mohly narušit vaši schopnost vykonávat práci pro Siemens nebo vaši schopnost věnovat maximální úsilí společnosti nebo jejím obchodním cílům;
• Vy nebo vaši nejbližší příbuzní, kteří mají významný finanční zájem v organizaci, která soutěží se společností Siemens nebo má obchodní vztah se společností Siemens;
• odklonění obchodní příležitosti od jakékoli společnosti Siemens;
• Využití vaší pozice dočasného pracovníka k poskytnutí třetí straně nesprávné výhody nebo přístup k informacím o společnosti;
• Vaše jednání v rámci běžných pracovních povinností se svým manželem nebo nejbližším rodinným příslušníkem, který jedná jménem organizace, která soutěží se společností Siemens nebo má obchodní vztah se společností Siemens.

Nesmíte přímo ani nepřímo požadovat ani přijímat od jakékoli fyzické osoby, korporace nebo jiného subjektu, který podniká nebo se snaží obchodovat s jakoukoli společností Siemens, žádné peněžní dary nebo platby (bez ohledu na částku) ani žádné nepeněžní dary vyšší než 50,00 USD. To zahrnuje jakékoli služby, výlety, nebo půjčky za podmínek výhodnějších než ty, které jsou obecně nabízeny veřejnosti.

Máte povinnost včas sdělit všechny skutečné nebo potenciální střety zájmů, stejně jako situace, které by mohly být vnímány jako střet zájmů, svému zaměstnavateli společnosti Staffing Company nebo zástupci společnosti MSP Solutions, aby bylo možné určit, zda existuje střet zájmů.

PORUŠENÍ AUTORSKÝCH PRÁV

Autorské zákony zakazují neoprávněné použití, kopírování nebo distribuci děl chráněných autorskými právy, které mohou zahrnovat počítačový software, jakož i písemné a elektronické materiály. Informace nebo majetek podléhající ochraně autorských práv nesmí být reprodukovány pro osobní použití nebo pro použití Siemens bez příslušného souhlasu vlastníka autorských práv. Neoprávněné kopírování, použití nebo distribuce takových materiálů, včetně e-mailové komunikace, může vést k právní odpovědnosti za porušení autorských práv.

FIREMNÍ KOMUNIKACE

Veškeré dotazy médií musí být směrovány na oddělení podnikové komunikace. Specifikovaní pracovníci společnosti jsou vyškoleni a určeni k vyřizování dotazů médií a k tomu, aby sloužili jako mluvčí společnosti. Zveřejnění informací o společnosti, prohlášení o pozici společnosti, nebo žádosti o pohovor musí být předem koordinovány s podnikovou komunikací.

SOCIÁLNÍ MÉDIA

„Sociální média“ je termín používaný pro webové stránky, online nástroje a interaktivní komunikační technologie, které uživatelům umožňují vzájemnou interakci za účelem sdílení informací, názorů, znalostí, fotografií a zájmů. Příklady sociálních médií zahrnují takové webové platformy, jako jsou blogy, nástěnky, wiki, webové stránky sociálních a profesionálních sítí, a weby pro sdílení obsahu. V sociálních médiích často neexistuje jasný rozdíl mezi veřejným a soukromým nebo mezi obchodním a osobním; pokud je tedy známo, že pracovník třetí strany pracuje na úkolu pro Siemens, jeho komunikace by mohla ovlivnit, jak akcionáři, zákazníci nebo široká veřejnost vnímají Siemens a jak společnost, manažeři a kolegové vnímají pracovníka. Z tohoto důvodu by pracovník třetí strany měl v souladu s platnými právními předpisy:

a. mějte na paměti hodnoty a standardy společnosti Siemens při zveřejňování příspěvků;

b. vědět, že vaše aktivita na sociálních sítích — i když zveřejňujete příspěvky ze soukromých účtů — může porušovat pokyny Siemens Business Conduct Guidelines, další firemní zásady a zákony;

c. zdržet se zveřejňování nebo používání sociálních médií jakýmkoli způsobem, který by porušoval místní, regionální nebo zahraniční zákony;

d. jménem společnosti Siemens mohou hovořit pouze autorizovaní mluvčí

e. zdržet se používání jazyka, který by mohl být považován za vulgární, obscénní, výhružný, zastrašující, obtěžující, urážlivý, pomlouvačný nebo diskriminační na jakémkoli právně uznávaném základě;

f. nezhoršují produkty nebo služby Siemens nebo produkty či služby svých zákazníků, prodejců, partnerů nebo konkurentů;

g) být si vědomi toho, co vaše příspěvky mohou způsobit reputaci společnosti Siemens, jakož i možný střet zájmů nebo jiné potenciální porušení zásad společnosti Siemens;

h. zdržet se jakéhokoli zveřejňování nebo činnosti, která by mohla nebo může porušovat práva duševního vlastnictví jakékoli osoby nebo subjektu;

i. nezaskrývat vaši totožnost při zveřejňování potvrzení produktů nebo služeb Siemens;

j. aktivita na sociálních sítích se potenciálně odráží na společnosti Siemens, objasňuje, že mluvíte naším vlastním jménem a vyjadřujete své vlastní osobní názory, nikoli názory společnosti Siemens.

k. neshromažďujte informace o jiných uživatelích prostřednictvím webu ani neporušujte nebo nevyhrožujte porušením práv na ochranu osobních údajů uživatelů v jakékoli jurisdikci.

ELEKTRONICKÁ KOMUNIKACE

Jako dočasný pracovník vám může být poskytnut přístup k nástrojům komunikačních a informačních systémů Siemens, mimo jiné včetně počítačů, e-mailu, hlasové schránky, přístupu k internetu a intranetu, telefonů, hlasové komunikace přes IP a mobilních zařízení. Společnost také používá aplikace mobilních zařízení, senzory a další zařízení ke shromažďování, přenosu, nahrávání/stahování, ukládání, odesílání a přijímání dat včetně sledování polohy, rychlosti, využití, doby nečinnosti a dalších informací o vybavení společnosti, jako jsou počítače, mobilní zařízení, aplikace, identifikační karty, automobily, nákladní automobily, vysokozdvižné vozíky a další motorizované a nemotorizované zařízení. V prostorách společnosti Siemens nebo při používání počítačů, aplikací mobilních zařízení, nástrojů, zařízení, technologií, sítí, systémů nebo jiného majetku poskytovaných společností Siemens by nemělo být očekáváno soukromí, s výjimkou případů vyžadovaných zákonem. Všechny komunikační nástroje musí být používány vysoce profesionálním a etickým způsobem.

Obchodní využití

Počítače, počítačové soubory, e-mailový systém a software poskytovaný dočasným pracovníkům jsou majetkem společnosti Siemens určený pro obchodní použití. Neměli byste používat heslo, přistupovat k souboru nebo načítat jakoukoli uloženou komunikaci bez povolení. Uživatelé jsou zodpovědní za ochranu svých vlastních hesel.

Náhodné a příležitostné krátkodobé používání komunikačních systémů je povoleno, ať už během, před nebo po běžné pracovní době, pokud takové použití neodvádí pozornost od firemních cílů a je jinak v souladu se všemi platnými zásadami společnosti Siemens a federálními, státními a místními zákony. Osobní použití komunikačních systémů, které zatěžuje nebo ohrožuje účinnost komunikačních systémů, je přísně zakázáno.

Monitorování

Zařízení, služby a technologie poskytované pro přístup k internetu jsou vždy majetkem společnosti Siemens. Společnost Siemens si proto vyhrazuje právo sledovat internetový provoz a používání počítače a získávat a číst všechna data vytvořená, odeslaná nebo přijatá prostřednictvím našich online připojení a uložená v našich počítačových systémech, včetně e-mailových zpráv a zpráv hlasové pošty, ať už obchodní nebo osobní povahy, nebo jakékoli jiné informace zachycené systémy Siemens, včetně osobního e-mailového účtu osoby chráněného heslem a/nebo jakýchkoli šifrovaných dokumentů, v souladu s platnými právními předpisy. Veškerá internetová data, která jsou složena, přenášena nebo přijímána prostřednictvím našich počítačových komunikačních systémů, jsou považována za součást oficiálních záznamů Společnosti a jako taková mohou být poskytnuta donucovacím orgánům nebo jiným třetím stranám, jak to vyžaduje zákon. Vždy byste měli zajistit, aby obchodní informace obsažené v internetových e-mailových zprávách a jiných přenosech byly přesné, vhodné, etické a zákonné. Společnost si také vyhrazuje právo shromažďovat, přenášet, nahrávat, stahovat, ukládat, analyzovat, odesílat a přijímat data za účelem sledování a vyhodnocování sledování polohy zaměstnanců a zdrojů vydaných společností, včetně rychlosti, používání, doby nečinnosti, energetické účinnosti a dalších informací o mobilních zařízeních a dalších aplikacích, identifikačních kartách a zařízeních, jako jsou osobní automobily, nákladní automobily, vysokozdvižné vozíky a další motorizované a nemotorizované vybavení poskytované společností v souladu s platnými právními předpisy.

Nahrávání: Ochrana soukromí a omezení

Společnost Siemens nebude nahrávat ani monitorovat zvukové nebo obrazové telefonní rozhovory bez informování účastníků, jak to vyžaduje zákon, pokud soud takové monitorování nebo nahrávání výslovně neschválí. Účastníci jsou informováni, pokud je hovor sledován nebo zaznamenáván za účelem vyhodnocení služeb zákazníkům, posouzení pracovní zátěže nebo jiného obchodního účelu povoleného zákonem.

Dočasným pracovníkům je zakázáno nahrávat jakékoli konverzace, síťové schůzky nebo jinou komunikaci bez vědomí a souhlasu všech zúčastněných stran, ať už prostřednictvím magnetofonu, mobilního telefonu, počítače, inteligentního pera nebo jiného zařízení.

Společnost Siemens zpracovává a předává personální informace za účelem provádění svých činností a/nebo v souladu se zákonem. Ochrana osobních údajů je pro společnost Siemens, zákazníky a zaměstnance velmi důležitá. Zabezpečení a ochrana osobních údajů je však společnou odpovědností společnosti Siemens a jejích dočasných pracovníků, kteří hrají klíčovou roli při ochraně osobních údajů.

Zákaz obtěžování, diskriminace a pomluvy

Společnost usiluje o udržení pracoviště bez obtěžování a je citlivá na rozmanitost svých zaměstnanců a dočasných pracovníků. Proto společnost v souladu se svými zásadami EEO/AA a bez obtěžování na pracovišti zakazuje používání počítačů a e-mailového systému způsoby, které jsou rušivé, urážlivé pro ostatní nebo škodlivé pro morálku. Údaje, které jsou vytvářeny, přenášeny, přístupné nebo přijímané prostřednictvím internetu, nesmí obsahovat obsah, který by mohl být považován za diskriminační, urážlivý, obscénní, výhružný, obtěžující, zastrašující nebo rušivý pro jakoukoli jinou osobu.

Další zakázané použití komunikačních systémů

• Neoprávněné použití jiného komunikačního systému nebo zařízení, nástrojů nebo vozidel poskytovaných k plnění pracovních povinností.
• Odeslání nebo přeposílání komunikace, která maskuje nebo zkresluje identitu odesílatele.
• Zasílání komunikace pro osobní zisk.
• Zasílání důvěrných nebo obchodních tajných materiálů neoprávněným osobám nebo třetím stranám.
• Odesílání řetězových dopisů nebo hromadné distribuce neobchodních informací.
• Komunikační systémy se nesmějí používat pro žádosti nesouvisející s prací.
• Publikování, přenos, stahování nebo zveřejňování pomlouvačných informací nebo poznámek.
• Zveřejňování, přenos, stahování nebo zveřejňování informací o společnosti nebo třetích stran nebo duševního vlastnictví v rozporu s právy duševního vlastnictví Společnosti nebo třetí strany.
• Používání obrázků, textu nebo jakéhokoli obsahu stránky v rozporu s oznámením o autorských právech.
• Uzavírání neoprávněných elektronických smluv jménem Společnosti.
• Použití pro jakékoli nezákonné nebo trestné účely.
• Povolení neoprávněného používání komunikačních systémů Společnosti.
• Automatické přeposílání e-mailů a další komunikace mezi obchodními a osobními komunikačními systémy.
• Využití elektronických komunikací pro hazardní hry.
• Používání elektronických komunikací k politickému lobbování, pokud k tomu není společnost Siemens oprávněna.

Tento seznam není úplný a má být reprezentativní pro typy činností, které mohou vést k propuštění z úkolů Siemens.

INFORMAČNÍ AKTIVA A DŮVĚRNÉ INFORMACE

Informace jsou aktivum společnosti Siemens, které jsou nezbytné pro budování konkurenční výhody, pro vývoj nových produktů a služeb nebo pro shromažďování a vykazování přesných údajů. V rozsahu, v jakém jste pověřeni informacemi Siemens nebo se o nich dozvíte, jste povinni zabránit jejich zneužití, krádeži, podvodům nebo nesprávnému zveřejnění. Při nakládání s citlivými nebo důvěrnými informacemi, které by mohly mít dopad na společnost Siemens, její zaměstnance, zákazníky společnosti Siemens, obchodní komunitu nebo širokou veřejnost, byste měli věnovat maximální pozornost. Zveřejnění finančních informací by mohlo ovlivnit obchodní dohody nebo vztahy, technický vývoj, soudní spory, významné změny ve vedení nebo jiný významný vývoj a případně porušovat zákony o cenných papírech. Pouze jmenovaní mluvčí společnosti Siemens jsou oprávněni zveřejňovat informace této povahy. Kromě toho mohou být další informace chráněny před zveřejněním přidruženými společnostmi Siemens neregulovaným dceřiným společnostem Siemens nebo jiným osobám. Pravidla přidružených společností pro každou příslušnou jurisdikci by měla být konzultována před zveřejněním informací neregulované přidružené společnosti nebo jakékoli jiné osobě.

„Insider trading“ znamená použití důvěrných informací o společnosti Siemens nebo jiné společnosti, jako je zákazník nebo dodavatel, k dosažení nespravedlivé výhody při nákupu nebo prodeji akcií nebo jiných cenných papírů. Zahrnuje „spropitné“, ve kterém zasvěcená osoba poskytuje informace někomu jinému, kdo s ním obchoduje. Patří sem veškeré informace, které mohou ovlivnit rozhodnutí investora koupit, prodat nebo držet cenné papíry společnosti, nebo které mění celkový mix veřejně dostupných informací o společnosti. Obchodování zasvěcených osob je nezákonné i neetické a neměli byste se do něj zapojovat ani pomáhat ostatním.

Kromě toho nemohou být důvěrné a/nebo chráněné informace o zákaznících společnosti Siemens zveřejněny nebo jinak poskytnuty třetím stranám, včetně neregulovaných přidružených společností, bez souhlasu společnosti Siemens a jejích zákazníků nebo v souladu s platnými zákony a předpisy. Jednotlivec, například dočasný pracovník, bude imunní vůči odpovědnosti za důvěrné zveřejnění obchodního tajemství (i) vládní agentuře za účelem nahlášení podezření na porušení zákona nebo (ii) soudu, pokud jednotlivec dodržuje zákon o ochraně obchodních tajemství, 18 USC § 1833 (b).

SPRÁVA A UCHOVÁVÁNÍ ZÁZNAMŮ

Přesné a spolehlivé informace jsou rozhodující pro finanční zdraví společnosti a jsou nezbytné pro spravedlivé zohlednění transakcí společnosti. Musíte spravovat a chránit záznamy společnosti a další základní údaje v souladu se zásadami správy a uchovávání záznamů Společnosti.

NEMOVITOST SIEMENS

Nesete odpovědnost za ochranu veškerého majetku společnosti Siemens, který používáte, před krádeží, podvodem, neoprávněným osobním použitím a zneužitím z nedbalosti. Majetek společnosti Siemens zahrnuje mimo jiné nástroje, materiály, spotřební materiál, vybavení, software, obchodní tajemství, elektronická paměťová zařízení a služby poskytované Vámi jako dočasným pracovníkem. Zahrnuty jsou také ochranné známky nebo vynálezy vytvořené pomocí zařízení nebo zdrojů Siemens a díla chráněná autorskými právy vytvořená jako svěřená povinnost nebo pomocí zařízení nebo zdrojů Siemens. Zneužití nebo krádež majetku společnosti Siemens nebo zveřejnění obchodního tajemství nebo jiných důvěrných a chráněných informací společnosti Siemens má dopad na ziskovost společnosti a nebude tolerováno.

OBTĚŽOVÁNÍ, DISKRIMINACE A PREVENCE ODVETY

Společnost Siemens se zavázala poskytovat pracovní prostředí podporující vzájemný respekt a bez diskriminace, obtěžování nebo zastrašování na základě rasy, barvy pleti, vyznání, náboženství, národního původu, občanství, původu, pohlaví, věku, tělesného nebo duševního postižení, rodinného stavu, rodinných povinností, těhotenství, genetických informací, sexuální orientace, genderového projevu, genderové identity, transgenderu, sexuálních stereotypů a chráněného veterána nebo vojenského postavení nebo jiných charakteristik chráněných federálním, státním, státním, nebo místního práva.

Společnost Siemens nedovolí ani nebude tolerovat diskriminaci, zastrašování nebo obtěžování ze strany svých zaměstnanců nebo jiných osob na pracovišti. Společnost Siemens dále nebude tolerovat sexuální nebo jiné formy obtěžování svých zaměstnanců nebo jiných osob ze strany zaměstnanců, prodejců, dodavatelů nebo jiných pracovníků mimo Siemens a podnikne příslušná opatření.

Nejvíce do očí bijící forma sexuálního obtěžování nastává, když někdo v pozici vlivu nebo autority použije své postavení k vyžádání nebo požadování sexuálních laskavostí výměnou za výhody související s prací.

Jiné formy sexuálního obtěžování se mohou dopustit kdokoli přítomný v pracovním prostředí, včetně spolupracovníků, zákazníků, prodejců, dočasných pracovníků nebo dodavatelů v prostorách společnosti Siemens nebo na zákaznických stránkách.

Nevítané verbální komentáře nebo fyzické akce sexuální povahy mohou představovat sexuální obtěžování, pokud vytvářejí nepřátelské, zastrašující, nebo urážlivé pracovní prostředí. Příklady zahrnují nežádoucí sexuální pochody, zjevné projevy náklonnosti, známost, nevítané komentáře o oblečení, těle nebo osobním životě osoby, používání urážlivých přezdívek nebo výrazů náklonnosti, urážlivé vtipy a sexuální narážky, nebo zobrazení sexuálně explicitního nebo sugestivního materiálu. Takové chování je na pracovišti naprosto nepřijatelné.

Mezi další formy zakázaného obtěžování patří hanlivé nebo vulgární komentáře, ať už ústní nebo písemné, týkající se rasy, etnického původu, barvy pleti, náboženství, pohlaví, národního původu, původu, věku, rodinného stavu, fyzického nebo duševního postižení nebo stavu veterána. Dalšími příklady mohou být vulgární jazyk, vtipy, narážky, fotografie, obrázky, tištěný materiál nebo e-mailové komentáře, které mohou být považovány za urážlivé nebo ponižující, stejně jako výhružné komentáře, zastrašování, nebo urážky.

Odplata nebo diskriminace jednotlivce za stížnost nebo hlášení incidentu nebo za spolupráci při vyšetřování diskriminace nebo obtěžování je zakázána. Žádný jednotlivec nebude potrestán za podání zprávy o takovém chování nebo spolupráci v dobré víře při vyšetřování zprávy o diskriminaci nebo obtěžování. Odplata je závažným porušením těchto zásad a měla by být také okamžitě nahlášena. Každá osoba, u které se zjistí, že se někomu odvedla za nahlášení nebo spolupráci při vyšetřování zprávy o diskriminaci nebo obtěžování, bude podléhat stejným sankcím uvedeným níže.

Osoby, u nichž bylo zjištěno, že se dopustily nebo podporovaly diskriminaci nebo obtěžování, budou předmětem disciplinárního řízení, až do ukončení.

Pokud se domníváte, že jste byli svědky nebo došlo k porušení této nebo jiné politiky, musíte incident neprodleně nahlásit zaměstnavateli personální společnosti.DROGY, ALKOHOL, TABÁK, STŘELNÉ ZBRANĚ A ZBRANĚ

Společnost Siemens se zavázala poskytovat bezpečné, bezpečné, zdravé a produktivní pracovní prostředí. Výroba, používání, distribuce, prodej nebo držení regulovaných látek, nelegálních drog nebo drogového vybavení není povoleno v prostorách společnosti Siemens nebo při podnikání společnosti Siemens. Na pozemcích Siemens není povoleno užívání alkoholu.

Všichni kontingentní pracovníci musí být způsobilí ke službě. Společnost Siemens může požádat, aby byl proveden screening drogů/alkoholu prostřednictvím vašeho zaměstnavatele personální společnosti pro důvodné podezření nebo pro vyšetřování po nehodě, jak to povoluje zákon. Legální užívání nebo držení předepsaných nebo volně prodejných léků na pracovišti Siemens je povoleno pouze tehdy, pokud takové užívání nebo držení nenarušuje schopnost pracovníka bezpečně vykonávat základní funkce pracovních povinností. Společnost Siemens uznává, že místní zákony mohou vyžadovat různé postupy a přizpůsobí se tak, aby vyhovovaly právním rozdílům, jak to vyžadují státní a místní zákony

V zájmu zajištění zdravého pracovního prostředí pro všechny pracovníky není kouření povoleno v omezených prostorách společnosti Siemens.

Střelné zbraně, zbraně a jiná nebezpečná nebo nebezpečná zařízení nebo látky jsou zakázány v prostorách společnosti Siemens, včetně budov, parkovišť a vozidel, v rozsahu povoleném platnými právními předpisy. Společnost Siemens si vyhrazuje právo přijmout vhodná opatření k zajištění toho, aby její prostory neobsahovaly takové předměty, včetně vyhledávacích skříněk, aktovek, peněženek, batohů a vozidel. Dočasní pracovníci musí v těchto záležitostech spolupracovat. Pokud tak neučiníte, bude to mít za následek ukončení vašeho úkolu.NÁSILÍ NA PRACOVIŠTI

Společnost Siemens se zavázala poskytovat bezpečné pracovní prostředí v maximální možné míře. Násilné nebo ohrožující chování na pracovišti není přípustné a bude řešeno rychle a vhodně. Násilí na pracovišti je definováno jako jakákoli přímá nebo implicitní hrozba, úmyslný čin nebo jiné nepřiměřené chování, které by vyvolalo strach, nepřátelství, zastrašování nebo jiné obavy z újmy u jiné osoby. Hrozby, výhružné chování nebo násilné činy prováděné na pracovišti Siemens nebo mimo něj při provádění oficiálních obchodních činností společnosti Siemens nebo jakkoli související s prací se společností Siemens jsou porušením těchto zásad. Mezi hrozby mimo pracoviště patří mimo jiné hrozby učiněné telefonicky, faxem, elektronickou nebo konvenční poštou nebo jakýmkoli jiným komunikačním médiem. Takové chování z vaší strany může mít za následek odebrání a zablokování přístupu do prostor Siemens, možné zatčení a stíhání nebo jakékoli jiné kroky považované za vhodné.

Pracovníci, kteří byli na pracovišti napadeni nebo vystaveni hrozbám jakéhokoli druhu nebo kteří mají znalosti o násilí nebo hrozbách vůči jiným pracovníkům, musí okamžitě nahlásit situaci svému bezprostřednímu nadřízenému, bezpečnostnímu zástupci pracoviště, zástupci personálu nebo zástupci MSP. Pokud k takovému násilí dochází nebo se domníváte, že existuje bezprostřední nebezpečí, nevystavujte se nebezpečí; okamžitě zavolejte policejní orgány na 911 a co nejdříve poté nahlaste záležitost svému bezprostřednímu nadřízenému, bezpečnostnímu zástupci pracoviště, zástupci personálu nebo zástupci MSP.

PŘÍSLUŠNOST

Ve společnosti Siemens podporujeme pracoviště, které oceňuje různé perspektivy a zkušenosti — protože to vede k inovacím, růstu a lepším výsledkům pro naše zákazníky. Zavázali jsme se budovat různorodé týmy, vytvářet silný pocit sounáležitosti a zajišťovat inkluzivní prostředí, kde může každý prosperovat a uspět.

Siemens USA usiluje o to, aby každý člověk, se kterým obchodujeme, se každý den cítil svobodně, být svým autentickým já, při každé transakci. Je to proto, že sounáležitost umožňuje vytvářet technologie s cílem. Společnost může být skutečně úspěšná, když zahrnuje a zapojí každého. #BelongingTransforms

ŽIVOTNÍHO PROSTŘEDÍ

Očekáváme, že dočasní pracovníci, jako jste vy, budou vykonávat vaši práci ekologicky svědomitým způsobem. Zákony, předpisy a objednávky v oblasti životního prostředí ovlivňují mnoho oblastí podnikání společnosti Siemens, včetně nebezpečných a toxických materiálů, emisí do ovzduší a vody a likvidace odpadu. Společnost Siemens se zavázala dodržovat předpisy v oblasti životního prostředí a očekává, že budete osobně svědomitě dodržovat správné environmentální postupy ve své každodenní práci a budete hlásit případné problémy s dodržováním předpisů v oblasti životního prostředí vašemu zaměstnavateli personální společnosti nebo zástupci MSP.

ZDRAVÍ A BEZPEČNOST

Vynikající řízení bezpečnosti a ochrany zdraví je základní obchodní hodnotou. Věříme, že všem pracovním úrazům lze předcházet. Očekává se od vás, že budete udržovat bezpečné a zdravé pracovní podmínky, dodržovat bezpečnostní postupy vašeho úkolu a nahlásit jakékoli nebezpečné činy, nebezpečné podmínky nebo potenciální porušení zákona vašemu zaměstnavateli personální společnosti, aby mohl informovat příslušné vedoucí pracovníky společnosti Siemens. Společnost Siemens rovněž zakazuje odvetné opatření nebo diskriminaci jednotlivců za hlášení bezpečnostních a/nebo zdravotních obav.

Dočasní pracovníci jsou povinni nosit bezpečnostní odznaky vydané společností v jasném pohledu, když jsou v závodech Siemens. Nošení nebo výroba odznaků na vyžádání je podmínkou dočasného přidělení ve společnosti Siemens.

Pokud vaše dočasná pozice vyžaduje, abyste řídili pro podnikání společnosti, očekává se, že budete řídit bezpečně a budete dodržovat příslušné státní zákony týkající se používání mobilních telefonů a podobných zařízení.

V souladu s tím mohou dočasní pracovníci používat mobilní telefony za jízdy pouze při použití příslušenství hands-free, pokud toto použití není zakázáno platnými zákony, nebo pokud je vozidlo bezpečně zaparkováno mimo dopravní pruh. Používání jakéhokoli ručního komunikačního zařízení, včetně mobilních telefonů, vizuálních zařízení, osobních digitálních asistentů (PDA), pagerů a jiných vizuálních bezdrátových zařízení, které jsou v rozporu se zásadami společnosti Siemens, je přísně zakázáno. Řidiči jsou povinni vždy znát a dodržovat všechny federální, státní a místní zákony a předpisy o motorových vozidlech s ohledem na provoz vozidel společnosti, pronajatých vozidel nebo osobních vozidel během podnikání společnosti.

KALIFORNSKÉ ZVLÁŠTNÍ PŘEDPISY

___________________________________

Kalifornské přestávky na jídlo a odpočinekPokud bude Siemens vykonávat práci na místě v závodě Siemens v Kalifornii, poskytne společnost Siemens dočasným pracovníkům, kteří nejsou osvobozeni, 10minutové placené přestávky na odpočinek, jak to vyžadují kalifornské zákony. Počet přijatých přestávek je následující:

• Dočasní pracovníci, kteří nejsou osvobozeni od daně, kteří pracují mezi 3½ a 6 hodinami, mají nárok na jednu přestávku na odpočinek.
• Dočasní pracovníci, kteří nejsou osvobozeni, kteří pracují déle než 6 a až 10 hodin, mají nárok na dvě přestávky na odpočinek.
• Dočasní pracovníci, kteří nejsou osvobozeni, kteří pracují déle než 10 a až 14 hodin, mají nárok na tři přestávky na odpočinek.

Pokud bude Siemens vykonávat práci na místě v závodě Siemens v Kalifornii, poskytne Siemens také dočasným pracovníkům na pozicích, které nejsou osvobozeny od daně, povinnou neplacenou, nepřetržitou 30minutovou přestávku na jídlo v souladu s kalifornskými právními předpisy.

• Dočasní pracovníci, kteří nejsou osvobozeni, kteří pracují mezi nulou a 5 hodinami, nemají nárok na přestávku na jídlo.
• Dočasní pracovníci, kteří nejsou osvobozeni od daně, kteří pracují více než 5 a až 10 hodin, mají nárok na jednu přestávku na jídlo, ale pracovník, který pracuje až 6 hodin nebo méně během směny, se může rozhodnout upustit od doby stravování předložením podepsané písemné zproštění zaměstnavateli Personální společnosti.
• Dočasní pracovníci, kteří nejsou osvobozeni od daně, kteří pracují déle než 10 hodin, mají nárok na 2 přestávky na jídlo, ale pracovník, který pracuje během směny do 12 hodin nebo méně, se může vzdát druhého stravovacího období předložením podepsané písemné zproštění zaměstnavateli personální společnosti, pokud bylo přijato první stravovací období.

V opačném případě, váš zaměstnavatel personální společnosti bude odpovědný za plánování a poskytování doby jídla a přestávek na odpočinek, jak to vyžaduje zákon.

Každý dočasný pracovník, který není osvobozen od daně, kterému není dovoleno absolvovat nebo má zmeškaný, krátký nebo přerušený odpočinek nebo přestávku na jídlo, by měl vyplnit formulář žádosti o zmeškanou přestávku na odpočinek a/nebo období jídla v Kalifornii a odeslat jej bezprostřednímu nadřízenému zaměstnavateli personální společnosti do konce výplatní doby. Pokud dočasný pracovník nepředloží formulář žádosti, předpokládá se, že doba stravování/přestávky na odpočinek byly poskytnuty podle požadavků zákona.