DEGREE – как измерваме нашето въздействие

Намаляване на емисиите от Обхват 1 и 2 с 90% и компенсиране на остатъчните емисии

1. Признавайки спешната нужда от защита на климата, нашият бизнес се привежда в съответствие с пътя за декарбонизация до 1,5°C.
2. Ние се стремим да намалим емисиите от собствените си операции, като същевременно прилагаме собствените си технологии и продукти.
3. По този начин показваме, че декарбонизацията, конкурентоспособността и устойчивостта вървят ръка за ръка.

Намаляване на емисиите от Обхват 3 (Scope 3) с 30% до 2030 г. и постигане на нетна нула до 2050 г.

1. Като водеща технологична компания, ние поемаме отговорност за емисиите на CO₂ по протежение на цялата ни верига на стойността.
2. Чрез стимулиране на въздействаща и икономически жизнеспособна декарбонизация в нашата верига на стойността, ние създаваме синергии в устойчивостта, производителността и устойчивостта в рамките на нашите дейности по проектиране, снабдяване и финансиране.
3. За да постигнем това, ние непрекъснато подобряваме собственото си предлагане на решения за енергийна ефективност и нисковъглеродни решения, като си сътрудничим с доставчици и клиенти за съвместно намаляване на емисиите чрез технологии и иновации.

Постигане на над 1000 Mt (мегатона) кумулативно в „Спестени емисии на клиентите“

1. Ние постигаме най-голямото въздействие върху декарбонизацията чрез нашето портфолио.
2. Интегрирани в индустриите с най-висок потенциал за ограничаване на климатичните промени, ние сме уникално позиционирани да ръководим декарбонизацията, давайки възможност на нашите клиенти да станат по-конкурентоспособни, устойчиви и адаптивни.
3. Чрез активиране на електрификацията, интеграцията на възобновяеми енергийни източници и енергийната ефективност в индустрията, инфраструктурата, сградите и транспорта, ние помагаме на нашите клиенти да декарбонизират собствените си операции, инфраструктура и вериги на доставки.

Постигане на стабилен екодизайн (Robust Eco Design) за 100% от съответното портфолио от хардуер, софтуер и услуги

1. Светът консумира повече ресурси, отколкото се възстановяват, което прави все по-спешно отделянето на растежа от потреблението на ресурси.
2. С нашия подход за стабилен екодизайн постигаме по-голяма стойност за клиентите, като същевременно консумираме по-малко енергия и ресурси и минимизираме въздействието върху околната среда.
3. Предоставяйки прозрачност и минимизирайки нашето въздействие, ние даваме на нашите клиенти и партньори необходимата информация и увереност, че получават продукти, готови за бъдещето.

Подкрепа за кръговостта чрез стремеж към нулеви отпадъци за депониране

1. Отпадъците в депата са резултат от неефективно управление на ресурсите. Те причиняват емисии, замърсяване, загуба на биоразнообразие и опасения за здравето.
2. Ние непрекъснато намаляваме нашите отпадъци до депата, като преосмисляме дизайна на продуктовото си портфолио и производствените процеси.
3. Съществува лимит на това докъде можем да стигнем сами. Тъй като в много страни липсват стабилни и конкурентни алтернативи на депата за отпадъци, ние работим със своята екосистема и я овластяваме, за да оползотворяваме отпадъците в глобален мащаб.

Насърчаване на защитата на биоразнообразието чрез прилагане на програма за консервация в 100% от нашите релевантни обекти.

1. Нарастващият недостиг на природни ресурси и деградацията на биоразнообразието вредят на природата, хората и икономиката.
2. Нашето въздействие върху природата варира според местоположението. Ето защо се стремим да намалим своя отпечатък върху биоразнообразието, като се фокусираме стратегически върху фабриките и офисите с най-голямо екологично влияние.
3. Като доверен партньор на местните общности, ние извършваме оценки на въздействието, базирани на научни методи, и прилагаме амбициозни мерки, които помагат за опазването на разнообразна и процъфтяваща природа.

Стремеж към равнопоставеност в заплащането чрез намаляване на глобалната коригирана разлика в нивата на възнаграждение

1. Справедливи и прозрачни практики на заплащане, които насърчават ангажираността на служителите, подпомагат привличането на таланти и стимулират корпоративните резултати чрез по-мотивирани хора.
2. Нашата философия FAIR (Fair All In Rewards) ни помага да преодолеем бариерите пред равнопоставеното заплащане, като гарантираме недискриминация и повишаваме прозрачността на нашите практики за възнаграждение.
3. Чрез непрекъснато осигуряване на „равно заплащане за равен труд“, ние допринасяме за справедлива работна среда в глобален мащаб и затвърждаваме позицията си на предпочитан работодател.

*В съответствие с приложимото законодателство

Поддържане на ниво на приобщаване над 80%

1. Приемането на разнообразни гледни точки е от ключово значение за нашата трансформация, като то насърчава приобщаваща работна среда, която движи иновациите, устойчивостта и бизнес успеха.
2. Ние наблюдаваме тези високи нива на приобщаване, при които нашите служители чувстват, че могат да бъдат себе си и изпитват силно чувство за принадлежност.
3. Поддържането на високо ниво на приобщаване гарантира, че всеки глас се чува и че всеки индивид може да допринесе за справянето с предизвикателствата на един все по-сложен свят.

Поддържане на показател за благополучие на работното място над 80

1. Благополучието на работното място е ключов фактор за бизнес успеха днес и ще бъде още по-важно в бъдеще.
2. Ние вярваме, че благополучието на работното място подобрява качеството на живот, приложимостта на пазара на труда и бизнес успеха. Ето защо осигуряваме на нашите служители условия да се развиват и да дават своя принос.
3. Поддържайки благополучието на работното място на високо ниво, ние подкрепяме устойчиви екосистеми и даваме възможност на нашите хора да надминават очакванията на клиентите.

Увеличаване на нашите средни общи годишни часове за обучение на 40 на човек

1. В един бързо променящ се свят развиването на правилните умения е от съществено значение за нашата компания, за да остане актуална, да запази конкурентното си предимство и да изпълни целта си да създава технологии, които трансформират ежедневието на всеки.
2. Нашият ангажимент към ученето през целия живот е нещо повече от думи — отделяме повече време за целенасочено обучение и изграждаме култура, която да го подкрепя.
3. Непрекъснатото повишаване на квалификацията и преквалификацията са от съществено значение за нашите служители, за да останат приложими на пазара на труда през целия си живот.

Достигане до 3 милиона души в нашата бизнес екосистема и в обществото чрез нашите предложения за обучение, фокусирани върху дигитализацията и устойчивото развитие Ученето през целия живот е от съществено

1. значение за трансформирането на обществата и справянето с някои от най-големите предизвикателства на нашето време.
2. Ние даваме възможност на хората да научат повече по ключови теми: дигитализация и устойчивост, заедно с други критични умения, необходими за професионален и личен успех.
3. Ние се стремим се да споделяме нашите знания с нашите екосистеми от партньори, доставчици, клиенти и общества.

Борбата с корупцията в глобален мащаб чрез инициативата за почтеност на Siemens (Siemens Integrity Initiative), чрез обучение на 50 000 души и прилагане на 30 инициативи за колективни действия

1. Корупцията разяжда тъканта на обществото, влияе отрицателно на планетата и ограничава конкурентоспособността и растежа.
2. От 2009 г. насам се стремим да създадем равнопоставени условия за бизнеса в световен мащаб чрез Siemens Integrity Initiative, като подкрепяме борбата срещу измамите и корупцията на съответните ни пазари.
3. Нашата инициатива укрепва политическите и правните рамки и подкрепя правителствата и институциите чрез изграждане на доверие и формиране на етично мислене у настоящите и бъдещите лидери.

Ускоряване на киберустойчивостта чрез 100% покритие на нашите приложими приложения със Siemens Zero Trust

1. Нашата стратегия е фокусирана върху изграждането на устойчива, готова за бъдещето инфраструктура и индустрия чрез комбиниране на реалния и дигиталния свят. В нашия дигитализиран и взаимосвързан свят кибератаките представляват сериозна заплаха.
2. Ние повишаваме нивото на киберзащита чрез нашия визионерски подход Zero Trust (Нулево доверие) с автентификация в реално време, валидиране и динамични мерки за сигурност.
3. Като приоритизираме киберсигурността и защитата на данните в нашите дигитални решения, ние гарантираме, че клиентите ни могат да ни се доверят, за да иновират и ускоряват своите операции.

Повишаване на степента на съответствие на приходите с Таксономията на ЕС

1. Таксономията на ЕС създава безпрецедентна прозрачност и стандартизация, като помага за идентифицирането на екологично устойчиви икономически дейности и оптимизирането на резултатите в областта на устойчивостта.
2. Ние демонстрираме отговорност, като подчертаваме приходите от нашето портфолио, които подкрепят екологичните цели на ЕС — по-специално смекчаването на изменението на климата и трансформацията към кръгова икономика — и се стремим да повишим нашата степен на съответствие с Таксономията на ЕС.
3. Чрез привеждане в съответствие с Таксономията на ЕС, ние предоставяме стандартизирана и обективна прозрачност на нашите заинтересовани страни относно устойчивите ни приходи, основани на високи екологични и социални изисквания за всички обекти, продукти и вериги на стойността.