КОДЕКС НА ПОВЕДЕНИЕ

Насоки за бизнес поведение на Siemens -

Почтеността ръководи поведението ни към нашите бизнес партньори, колеги, акционери, условна работна сила и широката общественост.

В значителна степен общественият образ на Сименс се определя от нашите действия и от начина, по който всеки един от нас се представя и държи. Всеки споделя отговорността за това, че „Сименс“ отговаря на корпоративната си социална отговорност в световен мащаб.

Вие сте работник, който е назначен от вашия работодател, доставчик, предоставящ условен персонал („Персонална компания“) чрез програмата за управление на условната работна сила на TAPFIN („MSP“), да извършва услуги за Siemens („Siemens“ или „Клиент“) на временна или контингентна основа („Временен работник“). Въпреки че сте служител на компанията за персонала, а не служител на Siemens, от вас се изисква да спазвате всички приложими правила и процедури на Siemens, докато извършвате услуги за този клиент.

Целта на настоящия Кодекс за поведение за лица, които не са служители, възложени на ФлексПрограмата за сила („Кодекс за поведение на неслужителите“) е да:

• Предоставяне на информация за общата философия на Сименс
• Обобщете важни аспекти на корпоративните политики на Сийменс, свързани с етичните очаквания и задължения, и
• Осигурете препратки към критичните политики на Siemens, които важат за вас.

Кодексът за поведение на неслужителите се прилага за всички, които работят или представляват Siemens. Кодексът за поведение на неслужителите отразява безкомпромисния ангажимент на Сименс да прави това, което е законно и етично във всички аспекти на своите сделки. Вашето пълно разбиране и ангажираност към политиките, принципите и системата за съответствие на Siemens са от решаващо значение. Неспазването на тези правила може да доведе до освобождаване от задачите на Siemens.

Както се използва тук, терминът „Siemens“ се отнася до Siemens и всички негови дъщерни и филиали. Нищо тук не трябва да се тълкува така, че да предполага, че сте служител на Siemens или някое от неговите дъщерни или филиали. Освен това условията и разпоредбите на вашата задача със Siemens го правят не (i) да създадете трудов договор или друго трудово правоотношение със Siemens или (ii) да осигурите право на обезщетения за наети лица или програми, спонсорирани от Siemens.

Като временен работник, назначен в Siemens, трябва да се държите в съответствие с най-високите етични и правни стандарти. Част от вашата отговорност е да спазвате всички приложими закони, правила, стандарти и принципи, съдържащи се или посочени в този Кодекс за поведение на неслужителите.

Вие сте натоварени да познавате всички раздели на настоящия Кодекс за поведение, които не са служители. Отделни субекти или групи в рамките на Siemens могат да приемат допълнителни или преработени политики и програми за съответствие в бъдеще. Тези политики, процедури или програми обикновено предоставят допълнителни насоки.

Siemens се ангажира непрекъснато да преразглежда своите политики и да прави подходящи промени, ако е необходимо. Тъй като разпоредбите на Кодекса за поведение на неслужителите подлежат на промяна по всяко време. При условие на периодични актуализации, настоящият Кодекс за поведение на неслужителите на Siemens замества всички други кодекси, политики или устни представяния, когато съществуват несъответствия.

Не можете да съдействате на други лица — нито от Siemens, нито на трети страни — при нарушаване на закона. Трябва да се държите в съответствие с този Кодекс за поведение на неслужителите и да помогнете да се уверите, че другите се държат съответно. Консултантите и агентите не могат да бъдат задържани да извършват нещо незаконно или неправилно. Това, което Siemens не може законно да направи пряко или косвено, няма да направи чрез друга страна. Всички доставчици, изпълнители и консултанти трябва да се държат по начин, съобразен с настоящия Кодекс за поведение, които не са служители, когато са възложени на Siemens.

Като условие за назначаване в Siemens, Вие сте длъжни да потвърдите, че сте чели и разбирали настоящия Кодекс за поведение на неслужителите, че Вие се съгласявате да спазвате както буквата, така и духа на неговите разпоредби сега и в бъдеще и че нямате действителни или потенциални конфликти на интереси.

Ако имате някаква причина да смятате, че имате действителен или потенциален конфликт на интереси, трябва незабавно да уведомите работодателя на компанията за персонала или представител на MSP Solutions.

По време на временното си назначение в Siemens, ваша отговорност е да спазвате законовите изисквания и изискванията на компанията на Siemens. Освен това трябва да сте нащрек за възможни нарушения на системата за съответствие навсякъде в Siemens. Ако имате добросъвестно убеждение, че е настъпило незаконно действие или нарушение на настоящия Кодекс за поведение на неслужителите, Политиката на Siemens или друга работна практика, трябва незабавно да съобщите за такива нарушения до работодателя на вашата компания за персонала или представител на MSP.

Можете също така да докладвате проблем за спазването на съответствието на службата за помощ „Кажи ни“ по всяко време на деня или нощта, навсякъде по света, по безопасен, поверителен и ако желаете, анонимен начин. Телефонният номер „Кажи ни“ е: 1-855-303-9798.

Ако имате притеснения, свързани със служител на Siemens, включително поведение на служителите или конфликти, тормоз от всякакъв вид, включително дискриминация, нарушения на политиките или опасения за безопасността, можете също да се свържете с „Споделяне с AskHR“, като се обадите на 1-866-SIEMENS (1-866-743-6367)

Работниците, които са били нападнати или подложени на заплахи от всякакъв вид на работното място или които имат знания за насилие или заплахи срещу други лица на работното място, трябва незабавно да докладват ситуацията на непосредствения си ръководител на персонала, представител по безопасност на работното място, представител на персонала или представител на МСП. Ако настъпи такова насилие или смятате, че съществува непосредствена опасност, не се излагайте на вреда; незабавно се обадете на правоприлагащите органи на 911 и възможно най-скоро след това докладвайте въпроса на непосредствения ръководител на персонала, техния представител по безопасност, представител на персонала или представител на МСП.

Ако имате съмнения или притеснения относно правилната процедура за докладване или относно задълженията си за спазване, попитайте работодателя на вашата компания за персонала или представител на МСП за по-конкретни инструкции. Трябва да определите загрижеността си възможно най-ясно и кратко, като отговорите на следните въпроси:

• Кой или какво е загрижеността?
• Кога за пръв път се появи загрижеността?
• Къде се случи ситуацията?

БИЗНЕС ПОВЕДЕНИЕ

СЧЕТОВОДСТВО И ФАКТУРИРАНЕ

От Siemens се изисква да води книги, записи и сметки с разумни подробности, които точно и справедливо отразяват всички транзакции.

Трябва да се уверите, че не правите или не съдействате при извършването на невярно, неточно или непълно вписване в която и да е сметка за разходите, фактура, сметки или счетоводни книги или записи на компания Siemens. Не трябва да създавате или поддържате каквато и да е неразкрита или секретна сметка, фонд или актив от името на която и да е компания на Siemens в която и да е държава. Не трябва да правите или да съдействате за правене на невярни или подвеждащи изявления или да прикривате каквато и да е информация от счетоводния и контролния персонал на която и да е компания на Siemens или на която и да е независима счетоводна фирма, съхранявана от която и да е компания на Siemens.

АНТИКОРУПЦИЯ

Siemens се конкурира справедливо за поръчки с качеството и цената на нашите иновативни продукти и услуги, а не чрез предлагане на неподходящи предимства на другите. Съответно не трябва пряко или косвено да предлагате, обещавате, предоставяте или разрешавате даването на пари или каквото и да било друго ценно на държавен служител или частен търговски контрагент в бизнес сделка, за да повлияете на официалните действия или да получите неправилно предимство.

Нямате право да използвате позицията си като временен работник, за да търсите, да изисквате, приемате, получавате или получавате обещани предимства. Това не се отнася за приемането на случайни подаръци с чисто символична стойност или ястия или развлечения с разумна стойност, които са в съответствие с местните обичаи и практики и политиките на Siemens. Всички други подаръци, ястия или забавления трябва да бъдат отказани.

АНТИТРЪСТОВИ

Ние подкрепяме и напълно спазваме законите за антитръстови и справедливи търговски практики. Нарушения на тези закони могат да възникнат, ако представител на Дружеството участва в нелоялни ценови практики, нелоялни маркетингови практики или погрешно представяне на продуктите и услугите на Siemens или неговите конкуренти.

КОНФЛИКТ НА ИНТЕРЕСИ

Siemens уважава личния Ви живот във Вашите лични дейности и финансови дела, но Вие сте длъжни да действате в най-добрия интерес на Siemens и да изпълнявате задълженията и задълженията си към Siemens. Не трябва да се занимавате с дейности, които създават конфликт между вашите интереси или тези на другите, от една страна, и задължението ви да действате в най-добрия интерес на Siemens, от друга страна.

Това може да включва:

• Друга заетост или услуга, които биха могли да попречат на способността ви да извършвате работа за Siemens или способността ви да отделите максималните си усилия за Дружеството или нейните бизнес цели;
• Вие или вашето близко семейство имате значителен финансов интерес към организация, която се конкурира или има бизнес отношения със Siemens;
• Отклоняване на бизнес възможност от която и да е компания на Siemens;
• Използване на позицията си като временен работник, за да предоставите на трета страна неправилна полза или достъп до информацията за компанията;
• В хода на обичайните си работни задължения се занимавате със съпруга си или близък член на семейството, който действа от името на организация, която се конкурира със Siemens или има бизнес отношения със Siemens.

Не можете пряко или косвено да търсите или приемате от физическо лице, корпорация или друго образувание, което прави или иска да прави бизнес с която и да е компания на Siemens, каквито и да е парични подаръци или плащания (независимо от сумата) или каквито и да било непарични подаръци в размер над $50,00. Това включва всякакви услуги, пътувания или заеми при условия, по-благоприятни от тези, предлагани като цяло на обществеността.

Имате задължение своевременно да разкриете всички действителни или потенциални конфликти на интереси, както и ситуации, които биха могли да се възприемат като конфликт на интереси, на работодателя на Вашата компания за персонала или представител на MSP Solutions, така че да може да се определи дали съществува конфликт на интереси.

НАРУШЕНИЕ НА АВТОРСКИТЕ ПРАВА

Законите за авторското право забраняват неразрешеното използване, дублиране или разпространение на защитени с авторски права произведения, които могат да включват компютърен софтуер, както и писмени и електронни материали. Информацията или имуществото, които са обект на защита на авторските права, не могат да бъдат възпроизвеждани за лична употреба или за употреба на Siemens без подходящо одобрение на собственика на авторските права. Неоторизираното дублиране, използване или разпространение на такива материали, включително чрез съобщения по електронна поща, може да доведе до правна отговорност за нарушаване на авторските права.

КОРПОРАТИВНИ КОМУНИКАЦИИ

Всички медийни запитвания трябва да бъдат насочени към отдела за корпоративни комуникации. Специфичен персонал на компанията е обучен и назначен да обработва медийни запитвания и да служи като говорители на компанията. Публикуването на информация за компанията, декларацията за позицията на компанията или исканията за интервюта трябва да бъдат предварително съгласувани с корпоративните комуникации.

СОЦИАЛНИ МЕДИИ

„Социални медии“ е терминът, даден на уебсайтове, онлайн инструменти и интерактивни комуникационни технологии, които позволяват на потребителите да взаимодействат помежду си, за да споделят информация, мнения, знания, снимки и интереси. Примери за социални медии включват такива уеб платформи като блогове, табла за съобщения, уикита, уебсайтове за социални и професионални мрежи и сайтове за споделяне на съдържание. Често в социалните медии няма ясно разграничение между публично и частно или между бизнес и лично; следователно, ако е известно, че работник от Трета страна работи по задание за Siemens, неговите комуникации могат да повлияят на това как акционерите, клиентите или широката общественост възприемат Siemens и как компанията, мениджърите и колегите възприемат работника. Поради тази причина, в съответствие с приложимите закони, работникът от Трета страна следва:

a. да имате предвид ценностите и стандартите на Сименс при публикуването;

б. знаете, че вашата дейност в социалните медии - дори когато публикувате от частни акаунти - може да нарушава Насоките за бизнес поведение на Siemens, други фирмени политики и закона;

в) да се въздържат от публикуване или използване на социални медии по какъвто и да е начин, който би нарушил местните, регионалните или чуждестранните закони;

г. само упълномощени говорители могат да говорят от името на Сименс

д. да се въздържат от използване на език, който може да се счита за вулгарен, нецензурен, заплашващ, плашещ, тормоз, клеветнически, клеветнически или дискриминационен на каквото и да е правно признато основание;

е) да не пренебрегва продуктите или услугите на Siemens или продуктите или услугите на своите клиенти, доставчици, партньори или конкуренти;

g. да сте наясно какво могат да направят вашите публикации за репутацията на Siemens, както и с потенциала за конфликт на интереси или други потенциални нарушения на политиките на Siemens;

г. да се въздържат от публикуване или дейност, която би нарушила правата върху интелектуалната собственост на всяко лице или образувание;

i. да не прикривате самоличността си, когато публикувате потвърждения на продукти или услуги на Siemens;

j. Дейността в социалните медии потенциално отразява Siemens, изяснете, че говорите от наше име и изразявате нашите лични възгледи, а не възгледите на Сименс. и

к. не събират информация за други потребители чрез сайта или нарушават или заплашват, че ще нарушат каквито и да било права за поверителност на потребителите в която и да е юрисдикция.

ЕЛЕКТРОННА КОМУНИКАЦИЯ

Като временен работник може да получите достъп до комуникационни и информационни системи на Siemens, включително, но не само, компютри, електронна поща, гласова поща, достъп до интернет и интранет, телефони, глас през IP и мобилни устройства. Компанията също така използва приложения за мобилни устройства, сензори и друго оборудване за събиране, предаване, качване/изтегляне, съхраняване, изпращане и получаване на данни, включително проследяване на местоположението, скорост, използване, време на празен ход и друга информация за фирменото оборудване като компютри, мобилни устройства, приложения, идентификационни карти, автомобили, камиони, мотокари и друго моторно и немоторизирано оборудване. Не трябва да се очаква поверителност в помещенията на Siemens или при използване на предоставени от Siemens компютри, приложения за мобилни устройства, инструменти, оборудване, технологии, мрежи, системи или друго имущество, освен ако се изисква от закона. Всички комуникационни инструменти трябва да се използват по високо професионален и етичен начин.

Бизнес употреба

Компютрите, компютърните файлове, системата за електронна поща и софтуер, предоставен на временни работници, са собственост на Siemens, предназначена за бизнес употреба. Не трябва да използвате парола, да осъществявате достъп до файл или да извличате съхранявана комуникация без разрешение. Потребителите носят отговорност за защитата на собствените си пароли.

Разрешено е случайно и случайно кратко използване на комуникационните системи, независимо дали по време на, преди или след нормалното работно време, стига такова използване да не отвлича вниманието от корпоративните цели и по друг начин е в съответствие с всички приложими политики на Siemens и федералните, щатските и местните закони. Личното използване на комуникационните системи, което натоварва или компрометира ефективността на комуникационните системи, е строго забранено.

Мониторинг

Оборудването, услугите и технологиите, предоставени за достъп до Интернет, са по всяко време собственост на Siemens. Като такава, Siemens си запазва правото да следи интернет трафика и използването на компютри и да извлича и чете всички данни, съставени, изпратени или получени чрез нашите онлайн връзки и съхранявани в нашите компютърни системи, включително имейл и гласови съобщения, независимо дали са от бизнес или личен характер, или всяка друга информация, заснета от системите на Siemens, включително защитен с парола имейл акаунт и/или всякакви криптирани документи, в съответствие с приложимото законодателство. Всички интернет данни, които се съставят, предават или получават чрез нашите компютърни комуникационни системи, се считат за част от официалните записи на Дружеството и като такива могат да бъдат разкрити на правоприлагащите органи или други трети страни, както се изисква от закона. Винаги трябва да се уверите, че бизнес информацията, съдържаща се в имейл съобщенията в интернет и други предавания, е точна, подходяща, етична и законна. Дружеството си запазва правото да събира, предава, качва/изтегля, съхранява, анализира, изпраща и получава данни за наблюдение и оценка на местоположението на служителите и издадените от компанията ресурси, включително, но не само скорост, употреба, празен ход, енергийна ефективност и друга информация за предоставените от компанията мобилни устройства и други приложения, идентификационни карти и оборудване като автомобили, камиони и друго моторно и немоторно оборудване в съответствие с приложимото законодателство.

Запис: Защита на поверителността и ограничения

Siemens няма да записва или следи аудио или видео телефонни разговори, без да съветва участниците, както се изисква от закона, освен ако съдът изрично не е одобрил такова наблюдение или запис. Участниците се информират, когато повикването се наблюдава или записва с цел оценка на обслужването на клиентите, оценка на натоварването или друга бизнес цел, разрешена от закона.

На временните работници е забранено да записват всякакви разговори, мрежови срещи или други комуникации без знанието и съгласието на всички участващи страни, независимо дали чрез магнетофони, мобилен телефон, компютър, интелигентна писалка или друго устройство.

Siemens обработва и предава информация за персонала, за да осъществява дейността си и/или както се изисква от закона. Защитата на личната информация е много важна за Siemens, клиентите и служителите. Осигуряването и защитата на личните данни обаче е споделена отговорност между Siemens и неговите временни работници, които играят ключова роля в защитата на личната информация.

Забрана срещу тормоз, дискриминация и клеветничество

Компанията се стреми да поддържа работно място без тормоз и е чувствителна към разнообразието на своите служители и временни работници. Следователно, в съответствие със своята политика за EEO/AA и без тормоз на работното място, Компанията забранява използването на компютри и електронна поща по начини, които са разрушителни, обидни за другите или вредни за морала. Данните, които са съставени, предавани, достъпни или получени чрез интернет, не трябва да съдържат съдържание, което би могло да се счита за дискриминационно, обидно, нецензурно, заплашващо, тормозно, плашещо или разрушително за всяко друго лице.

Други забранени приложения на комуникационни системи

• Неразрешено използване на друга комуникационна система или оборудване, инструменти или превозни средства, предоставени за изпълнение на служебни задължения.
• Изпращане или препращане на съобщение, което маскира или погрешно представя самоличността на подателя.
• Изпращане на съобщения за лична изгода.
• Изпращане на поверителни или търговски тайни материали на неоторизиран персонал или на трети страни.
• Изпращане на верижни писма или масово разпространение на небизнес информация.
• Комуникационните системи не трябва да се използват за поръчки, които не са свързани с работата.
• Публикуване, предаване, изтегляне или публикуване на клеветническа информация или забележки.
• Публикуване, предаване, изтегляне или публикуване на информация на Дружеството или на трета страна или интелектуална собственост в нарушение на правата на интелектуална собственост на Дружеството или трета страна.
• Използване на изображения, текст или съдържание на страница в нарушение на известието за авторски права.
• Сключване на неоторизирани електронни споразумения от името на Дружеството.
• Използване за каквито и да било незаконни или престъпни цели.
• Разрешаване на неразрешено използване на комуникационните системи на Дружеството.
• Автоматично препращане на имейли и други комуникации между бизнес и лични комуникационни системи.
• Използване на електронни комуникации за хазарт.
• Използване на електронни съобщения за политическо лобиране, освен ако не е разрешено за това от Siemens.

Този списък не е всеобхватен и е предназначен да бъде представителен за видовете дейности, които могат да доведат до освобождаване от задачите на Siemens.

ИНФОРМАЦИОННИ АКТИВИ И ПОВЕРИТЕЛНА ИНФОРМАЦИЯ

Информацията е актив на Siemens, който е от съществено значение за изграждането на конкурентно предимство, за разработването на нови продукти и услуги или за събирането и отчитането на точни данни. Доколкото Ви е поверена или получавате познания за информацията на Siemens, Вие сте длъжни да предотвратите злоупотреба с нея, кражба, измама или неправилно разкриване. Трябва да полагате всички грижи при обработката, обсъждането или предаването на чувствителна или поверителна информация, която може да повлияе на Siemens, неговите служители, клиентите на Siemens, бизнес общността или широката общественост. Разкриването на финансова информация може да повлияе на бизнес споразумения или взаимоотношения, техническо развитие, съдебни спорове, големи промени в управлението или други съществени развития, както и евентуално да наруши законите за ценните книжа. Само определените говорители на Siemens са упълномощени да предоставят информация от този характер. Освен това друга информация може да бъде защитена от разкриване от свързани дружества на Siemens на нерегулирани дъщерни дружества на Siemens или на други лица. Правилата за партньорство за всяка подходяща юрисдикция следва да бъдат консултирани преди предоставянето на информация на нерегулиран филиал или на всяко друго лице.

„Вътрешна търговия“ означава използване на поверителна информация за Siemens или друга компания, като клиент или доставчик, за постигане на нелоялно предимство при покупката или продажбата на акции или други ценни книжа. Тя включва „подсказване“, при което вътрешният човек предоставя информация на някой друг, който търгува с него. Това включва всяка информация, която може да повлияе на решението на инвеститор да купува, продава или държи ценни книжа на дадено дружество или която променя цялостната комбинация от публично достъпна информация за дадено дружество. Търговията с вътрешна информация е едновременно незаконна и неетична и не бива да се занимавате с нея или да помагате на другите в това.

Освен това поверителната и/или собствената информация за клиентите на Siemens не може да бъде публикувана или предоставяна по друг начин на трети страни, включително на нерегулирани филиали, без съгласието на Siemens и нейния клиент или както е разрешено от приложимите закони и разпоредби. Физическо лице, като временен работник, ще бъде защитено от отговорност за поверително разкриване на търговски тайни (i) на правителствена агенция, за да докладва за съмнение за нарушение на закона или (ii) пред съда, ако лицето спазва Закона за защита на търговските тайни, 18 U.S.C. Раздел 1833 (б).

УПРАВЛЕНИЕ И ЗАПАЗВАНЕ НА ЗАПИСИ

Точната и надеждна информация е от решаващо значение за финансовото здраве на Дружеството и е необходима за справедливо отразяване на транзакциите на Дружеството. Вие трябва да управлявате и защитавате фирмените записи и други основни данни в съответствие с политиката за управление и съхранение на записи на Дружеството.

ИМОТ НА SIEMENS

Вие носите отговорност за защитата на всяко имущество на Siemens, което използвате от Вас, от кражба, измама, неоторизирана лична употреба и небрежна злоупотреба. Имотите на Siemens включват, но не се ограничават до, инструменти, материали, консумативи, оборудване, софтуер, търговски тайни, електронни устройства за съхранение и услуги, предоставяни от Вас като временен работник. Включени са и търговски марки или изобретения, направени с помощта на съоръжения или ресурси на Siemens, и произведения, защитени с авторски права, създадени като възложено задължение или чрез използване на съоръжения или ресурси на Siemens. Злоупотребата или кражбата на имущество на Siemens или разкриването на търговски тайни или друга поверителна и собственост на Siemens информация влияе върху рентабилността на корпорацията и няма да бъде толерирана.

ПРЕВЕНЦИЯ НА ТОРМОЗ, ДИСКРИМИНАЦИЯ И ОТМЪЩЕНИЕ

Siemens се ангажира да осигури работна среда, която насърчава взаимното уважение и която е свободна от дискриминация, тормоз или сплашване въз основа на раса, цвят, вероизповедание, религия, национален произход, граждански статут, произход, пол, възраст, физическо или умствено увреждане, семейно положение, бременност, генетична информация, сексуална ориентация, полова идентичност, транссексуални стереотипи и други характеристики, защитени от федералната държава или местното законодателство.

Siemens няма да допуска или да допуска дискриминация, сплашване, тормоз от страна на своите служители или други лица на работното място. Освен това Siemens няма да толерира сексуален или други форми на тормоз на своите служители или други лица от служители, доставчици, изпълнители или друг персонал, който не е от Siemens, и ще предприеме подходящи действия.

Най-очевидната форма на сексуален тормоз възниква, когато някой в позиция на влияние или авторитет използва позицията си, за да поиска или иска сексуални услуги в замяна на предимства, свързани с работата.

Други форми на сексуален тормоз могат да бъдат извършени от всеки, присъстващ в работната среда, включително колеги, клиенти, продавачи, временни работници или изпълнители в помещенията или сайтовете на клиенти на Сименс.

Нежеланите устни коментари или физически действия от сексуален характер могат да представляват сексуален тормоз, ако създават враждебна, плашеща или обидна работна среда. Примерите включват нежелани сексуални постижения, открити прояви на привързаност, познаване, нежелани коментари за дрехите, тялото или личния живот на човек, използване на обидни прякори или термини за привързаност, обидни шеги и сексуални намеквания или показване на сексуално изричен или внушителен материал. Този вид поведение е напълно неприемливо на работното място.

Други форми на забранен тормоз включват унизителни или вулгарни коментари, независимо дали са устни или писмени, относно раса, етническа принадлежност, цвят, религия, пол, национален произход, потекло, възраст, семейно положение, физическо или психическо увреждане или статут на ветеран. Други примери могат да бъдат вулгарен език, шеги, накладки, снимки, снимки, печатни материали или коментари по имейл, които могат да се считат за обидни или унизителни, както и заплашителни коментари, сплашване или обиди.

Забранява се отмъщение или дискриминация на дадено лице за оплакване или съобщаване на инцидент или за сътрудничество при разследване на дискриминация или тормоз. Никое лице няма да бъде наказано за изготвяне на доклад за такова поведение или добросъвестно сътрудничество при разследването на доклад за дискриминация или тормоз. Отмъщението е сериозно нарушение на тази политика и също трябва да бъде докладвано незабавно. Всяко лице, за което е установено, че е отмъщило някого за докладване или съдействие при разследването на доклад за дискриминация или тормоз, ще бъде обект на същите санкции, посочени по-долу.

Лицата, за които е установено, че са извършили или насърчавали дискриминация или тормоз, ще бъдат подложени на дисциплинарни действия, включително до прекратяване.

Ако смятате, че сте свидетели или сте преживели нарушение на тази или друга политика, трябва незабавно да съобщите за инцидента (ите) на работодателя на вашата компания за персонала.НАРКОТИЦИ, АЛКОХОЛ, ТЮТЮН, ОРЪЖИЯ И

Siemens се ангажира да осигури безопасна, сигурна, здравословна и продуктивна работна среда. Производството, употребата, разпространението, продажбата или притежаването на контролирани вещества, незаконни наркотици или наркотични принадлежности не е разрешено в помещенията на Siemens или докато се занимава с бизнес на Siemens. Употребата на алкохол не е разрешена в имота на Siemens.

Всички условни работници са длъжни да бъдат годни за длъжност. Siemens може да поиска скрининг на наркотици/алкохол да бъде извършен чрез работодателя на Вашата компания за персонала, за основателно подозрение или за разследване след злополука, както е разрешено от закона. Законната употреба или притежаване на предписани или без рецепта лекарства на работното място на Siemens е разрешена само ако такава употреба или притежание не нарушава способността на работника да изпълнява безопасно основните функции на работните задължения. Siemens признава, че местните закони могат да изискват различни практики и ще се приспособят, за да се съобразят с правните различия, както се изисква от държавните и местните закони

За да се осигури здравословна работна среда за всички работници, пушенето не е разрешено в никоя зона с ограничен достъп на Siemens.

Огнестрелни оръжия, оръжия и други опасни или опасни устройства или вещества са забранени от помещенията на Siemens, включително сгради, паркинги и превозни средства, доколкото е разрешено от приложимото законодателство. Siemens си запазва правото да предприеме подходящи мерки, за да гарантира, че помещенията му са свободни от такива предмети, включително за търсене на шкафчета, куфарчета, портмонета, раници и превозни средства. Временните работници трябва да си сътрудничат по тези въпроси. Ако не направите това, ще доведе до прекратяване на задачата ви.НАСИЛИЕ НА РАБОТНОТО МЯСТО

Siemens се ангажира да осигури безопасна работна среда в максимална възможна степен. Насилственото или заплашително поведение на работното място не е допустимо и ще бъде адресирано своевременно и по подходящ начин. Насилието на работното място се определя като всяка пряка или подразбираща се заплаха, умишлено действие или друго неразумно поведение, което би създало страх, враждебност, сплашване или друга загриженост за вреда у друго лице. Заплахи, заплашително поведение или актове на насилие, извършени в или извън помещение на Siemens по време на извършване на официален бизнес на Siemens или свързани по какъвто и да е начин с работата на Siemens, са нарушение на тази политика. Заплахите извън сайта включват, но не се ограничават до, заплахи, направени по телефон, факс, електронна или конвенционална поща или друг носител за комуникация. Подобно поведение от Ваша страна може да доведе до отстраняване и забрана на достъпа до помещенията на Siemens, евентуален арест и наказателно преследване или всякакви други действия, които се считат за подходящи.

Работниците, които са били нападнати или подложени на заплахи от всякакъв вид на работното място или които имат знания за насилие или заплахи срещу други работници, трябва незабавно да докладват ситуацията на своя непосредствен ръководител, представител по безопасност на работното място, представител на персонала или представител на МСП. Ако настъпи такова насилие или смятате, че съществува непосредствена опасност, не се налагайте на вреда; незабавно се обадете на правоприлагащите органи на 911 и възможно най-скоро след това съобщете въпроса на вашия непосредствен ръководител, представител по безопасност на работното място, представител на персонала или представител на МСП.

ПРИНАДЛЕЖНОСТ

В Siemens насърчаваме работно място, което цени различни перспективи и опит — защото това води до иновации, растеж и по-добри резултати за нашите клиенти. Ние се ангажираме да изграждаме разнообразни екипи, да създадем силно чувство за принадлежност и да гарантираме приобщаваща среда, в която всеки може да процъфтява и да успее.

Siemens USA се стреми да гарантира, че всеки човек, с когото правим бизнес, се чувства свободен да бъде автентичен всеки ден, във всяка транзакция. Това е така, защото принадлежността позволява създаването на технология с цел. Една компания може да бъде наистина успешна, когато обхваща и включва всички. #BelongingTransforms

ЕКОЛОГИЧЕН

Очакваме временните работници, като вас, да изпълняват работата ви по екологично съвестен начин. Законите, разпоредбите и наредбите за околната среда засягат много области на бизнеса на Сименс, включително опасни и токсични материали, емисии от въздух и вода и обезвреждане на отпадъци. Siemens се ангажира да спазва екологичните разпоредби и очаква от Вас лично да спазвате правилните екологични процедури в ежедневната си работа и да докладвате за евентуални проблеми със спазването на околната среда на работодателя на Вашата компания за персонала или представител на МСП.

ЗДРАВЕ И БЕЗОПАСНОСТ

Отличното управление на здравето и безопасността е основна бизнес стойност. Ние вярваме, че всички трудови злополуки могат да бъдат предотвратени. Очаква се от Вас да поддържате безопасни и здравословни условия на труд, да спазвате практиките за безопасност на вашата задача и да съобщавате за всякакви опасни действия, опасни условия или потенциални нарушения на закона на работодателя на вашата компания за персонала, за да може той да уведоми съответния ръководен персонал на Siemens. Siemens също така забранява отмъщение или дискриминация срещу лица за докладване на опасения за безопасността и/или здравето.

От временните работници се изисква да носят издадени от компанията значки за сигурност на обикновен изглед, докато са в съоръженията на Siemens. Носенето или изработването на значки при поискване е условие за временно назначение в Siemens.

Ако вашата временна позиция изисква да шофирате за бизнес на компанията, от вас се очаква да шофирате безопасно и да спазвате съответните държавни закони относно използването на мобилни телефони и подобни устройства.

Съответно временните работници имат право да използват мобилни телефони по време на шофиране само когато използват аксесоар за свободни ръце, освен ако такова използване не е забранено от приложимото законодателство или когато превозното средство е безопасно паркирано извън лентата на движение. Използването на всякакви ръчни комуникационни устройства, включително мобилни телефони, визуални устройства, лични цифрови асистенти (PDA), пейджъри и други визуално базирани безжични устройства, несъответстващи на политиката на Siemens, е строго забранено. От водачите се изисква по всяко време да знаят и спазват всички федерални, щатски и местни закони и разпоредби за моторни превозни средства по отношение на експлоатацията на фирмени превозни средства, превозни средства под наем или лични превозни средства, докато работят на компанията.

СПЕЦИФИЧНИ РАЗПОРЕДБИ В КАЛИФОРНИЯ

___________________________________

Калифорнийски почивки за хранене и почивкаАко извършвате работа за Siemens на място на място на Siemens в Калифорния, Siemens ще предостави на неосвободените временни работници 10-минутни платени почивки за почивка, както се изисква от закона на Калифорния. Броят на получените почивки е както следва:

• Неосвободените временни работници, които работят между 3½ и 6 часа, имат право на една почивка.
• Неосвободените временни работници, които работят повече от 6 и до 10 часа, имат право на две почивки за почивка.
• Неосвободените временни работници, които работят повече от 10 и до 14 часа, имат право на три почивки за почивка.

Ако извършвате работа за Siemens на място на място на Siemens в Калифорния, Siemens също ще предостави на временните работници на неосвободени позиции задължителна неплатена, непрекъсната 30-минутна почивка за хранене в съответствие със закона на Калифорния.

• Неосвободените временни работници, които работят между нула и 5 часа, нямат право на почивка за хранене.
• Неосвободените временни работници, които работят повече от 5 и до 10 часа, имат право на една почивка за хранене, но работникът, който работи до 6 часа или по-малко по време на смяна, може да избере да се откаже от периода на хранене, като представи подписано писмено отказ до работодателя си в компанията за персонала.
• Неосвободените временни работници, които работят повече от 10 часа, имат право на 2 почивки за хранене, но работникът, който работи до 12 часа или по-малко по време на смяна, може да се откаже от втория период на хранене, като представи подписано писмено отказ до работодателя на компанията за персонала, стига да е взет първият период на хранене.

В противен случай работодателят на вашата компания за персонала ще отговаря за планирането и осигуряването на периоди на хранене и почивки за почивка, както се изисква от закона.

Всеки неосвободен временен работник, на който не е разрешено да вземе или има пропусната, кратка или прекъсната почивка или почивка за хранене, трябва да попълни формуляр за заявка за пропусната почивка и/или период на хранене в Калифорния и да го представи на непосредствения ръководител на работодателя на персоналната компания до края на периода на заплащането. Ако временен работник не подаде формуляр за заявка, се предполага, че са предвидени периоди на хранене/почивки за почивка, както се изисква от закона.