Движение за 100% прозрачност
Продължаваме да вярваме в прозрачността и почтеността на нашия бизнес
Какво представлява движението за 100% прозрачност?
С цел да надхвърли законовите задължения, Siemens се присъедини към първата и най-голяма инициатива за корпоративна прозрачност в Бразилия по време на събитието на ООН за глобален договор в Бразилия. Този ангажимент представлява:
- 100% прозрачност при взаимодействията с публичната администрация;
- 100% почтеност в компенсацията на висшето ръководство;
- 100% от високорисковата верига на стойността, обучена в областта на интегритета;
- 100% прозрачност на структурата за съответствие и управление;
- 100% прозрачност на каналите за отчитане.
Движението предложи 5 цели, които всички участващи компании трябва да постигнат до 2030 г.
Цел 1: Прозрачност във взаимодействията с публичната администрация
Нашето специално пространство за правителствени въпроси можете да намерите на този линк. Този уебсайт подчертава нашите насоки за правителствените дела и отговорните подходи в политическите и лобистките области.
В контекста на дейностите за застъпничество ние се фокусираме върху ключови точки и области на политиката, включително киберсигурност, дигитализация (като Интернет на нещата, IoT и изкуствен интелект/AI), декарбонизация и борба с изменението на климата, енергетика, научни изследвания и разработки/иновации, търговска политика и автоматизирана мобилност в железопътния и автомобилния транспорт.
Цел 2:100% почтеност при компенсацията на висшето ръководство
Siemens установява строги стандарти за почтеност в своята политика за променлива компенсация за висшето ръководство. Тези критерии са подробно описани в нашия доклад за компенсациите на Управителния съвет, достъпен на адрес тази връзка и на португалски език, достъпна на тази друга връзка. Този доклад прозрачно представя нашата програма за променлива компенсация, която е пряко свързана с принципите на ESG (екологични, социални и управленски).
Оценката на тези критерии се извършва чрез вътрешен индекс на ESG/устойчивост, като се вземат предвид аспекти като удовлетвореността на клиентите, намаляване на въглеродните емисии и инвестиции в обучение. Освен това нашата рамка DEGREE установява ясни и измерими цели, както е подчертано в Институционален доклад и ESG доклад на Siemens 2024.
Цел 3:100% от високорисковата верига на стойността, обучена за почтеност
В Siemens ние предоставяме 100% от високорисковата ни верига на стойността в практиките за почтеност. Всички наши доставчици и бизнес партньори са подписали нашия кодекс за поведение. Освен това гарантираме, че всички наши високорискови бизнес партньори получават обучение за борба с корупцията и че нашите договори съдържат клаузи за съответствие.
Има текущи инициативи за разширяване на обучението, като например от WEF и други, които подкрепяме и участваме в създаването, като обучението за съответствие за малки и средни предприятия, разработено в партньорство със Sebrae:
- Персонализирано съответствие - Sebrae
- Вземете обучението по почтеност на ICC-Sebrae за МСП - ICC България
Цел 4: Прозрачност на съответствието и структурата на управлението
PDF тук (на португалски):
b4e6316a-7b38-468d-b0e8-0492d9b7955e - Organograma-Compliance-atualizadoЦел 5: Прозрачност на каналите за отчитане
Съответствие 2024 в цифри
През фискалната 2024 година са докладвани 417 предполагаеми нарушения на спазването, изискващи допълнителни разследвания или разследвания. През същата година общият брой на дисциплинарните мерки, наложени за нарушения на спазването, е 200. Специална директива защитава служителите на Siemens, които добросъвестно съобщават за неправомерно поведение и доколкото им е известно, от отмъщение на компанията.
История