Ясният ангажимент към етичните бизнес практики и принципи формира основата за отговорно поведение на бизнеса. В Siemens ние уважаваме и насърчаваме правата на човека в нашите бизнес отношения и по цялата верига на стойността.
Като глобална компания ние сме наясно с нашата социална отговорност и сме напълно ангажирани да зачитаме правата на човека по цялата верига на стойността. Ние разглеждаме това като основен елемент на почтеността и отговорното корпоративно управление.
Нашият холистичен подход към зачитането на правата на човека обхваща нашите операции и отчита нашата верига на доставки и бизнес дейности, свързани с клиентите. Ние се стремим да идентифицираме и оценим неблагоприятните въздействия възможно най-рано и да ги смекчим отговорно.
Нашите насоки за бизнес поведение ясно посочват нашия ангажимент да зачитаме правата на човека. Те съдържат основните принципи и правила, регулиращи начина, по който действаме и правим бизнес.
Нашият кодекс за поведение за доставчици на Siemens и трети страни посредници се основава, наред с други, на Глобалния договор на ООН и принципите на Международната организация на труда.
Ние се ангажираме да извършваме надлежна проверка във веригата за доставки и сме внедрили единен и обхващащ цялото предприятие процес за определяне на употребата, източника и произхода на някои минерали.
Като част от прилагането на дължимата проверка на правата на човека и околната среда, Siemens се подчинява на изискванията на германския закон за задълженията за корпоративна надлежна проверка във веригите за доставки (LkSG). С нашата Декларация за политиката за правата на човека очертаваме стратегията на компанията за защита на правата на човека и изпълнението на нейните задължения, свързани с околната среда. Можете да намерите допълнителна подробна информация за прилагането на закона в Siemens в нашия доклад на БАФА.
Надлежната проверка по правата на човека може да бъде ефективна само ако материалните теми са известни, периодично преоценени и интегрирани в систематичен подход за надлежна проверка.
Ето защо се обръщаме към нашите констатации от консултациите със заинтересованите страни, периодичните ни диалози с ключови заинтересовани страни, като инвеститори, акционери, служители, клиенти и неправителствени организации, както и констатациите от каналите за оплаквания или одити за устойчивост.
Ние се ангажираме да идентифицираме и адресираме въздействието върху правата на човека, да предприемаме превантивни и смекчаващи мерки, да гарантираме прозрачно докладване и непрекъснато да подобряваме надлежната проверка за околната среда, социалните и правата на човека, за да отговорим на очакванията и разпоредбите на заинтересованите страни.
Поддържането на устойчиви вериги за доставки е един от нашите водещи принципи. Siemens очаква да се ангажира със задължението на групата Siemens Кодекс на поведение за доставчици и трети страни посредници. Той укрепва основните човешки права на служителите на нашите доставчици. Специално внимание се обръща на превантивната оценка на потенциалните рискове в области като детски труд, принудителен труд, труд и екологични практики.
Нашата надлежна проверка за правата на човека се организира чрез установени системи и процеси за управление. Специално внимание се отделя на предотвратяването на дискриминация, сексуален тормоз или други лични атаки срещу индивиди или групи. Освен това принципите на равни възможности и равно третиране се приемат независимо от цвета на кожата, етническия или социалния произход, религията, възрастта, увреждането, сексуалната идентичност, идеологията или пола. Също така, ние допълнително засилихме управлението на здравето и безопасността при работа с програмите Healthy @ Siemens и Zero Harm Culture @ Siemens в цялата компания.
Въведохме оптимизиран инструмент за надлежна проверка в областта на околната среда, социалните и правата на човека (ESG Radar), който да ни подкрепи при идентифицирането и оценката на потенциалните неблагоприятни въздействия и да извлечем пътища за смекчаване на последиците въз основа на рисковите профили на бизнес дейности и нашия потенциал за ливъридж. Над 60 съответни рискови показателя във връзка с рисковете за държава, сектор, партньор и местоположение се оценяват преди сключването на договорни споразумения с нашите клиенти или други партньори. Инструментът е разработен в сътрудничество с външни експерти по правата на човека. Ние интегрирахме систематичния преглед на ESG и правата на човека в цялостния ни процес на надлежна проверка за сливания и придобивания, при който отрицателните въздействия и рискове се оценяват проактивно. Това важи и за продажби и съвместни предприятия.
Ние помагаме да гарантираме, че ключовите въпроси са идентифицирани и решени на ранен етап, така че рисковете за хората да могат да бъдат по-добре управлявани и потенциалните щети да бъдат по-добре предотвратени. В Siemens предоставяме различни канали за докладване на вътрешни и външни лица, подаващи сигнали за нередности, за да докладват предполагаеми случаи на нарушения и да прилагат коригиращи мерки.
Жалби за съществуващи или потенциални нарушения на правата на човека или екологичните задължения в Siemens или във веригата на доставки на Siemens - също свързани със Закона за надлежната проверка на веригата за доставки в Германия - могат да бъдат докладвани чрез каналите за докладване „Кажи ни“ и омбудсмана на Siemens: Правила за процедурата за жалби на Siemens
Изграждането на капацитет за правата на човека е от съществено значение за установяването на корпоративна култура, която насърчава ценности, убеждения и нагласи, които насърчават всички индивиди да защитават собствените си права и правата на другите. Освен това тя спомага за повишаване на осведомеността относно опасителните области, в които правата на хората могат да бъдат изложени на риск. Разработваме целенасочени и функционални концепции за обучение с подкрепата на външни експерти и партньори.
Като част от годишния ни доклад за Sustainability Reporting, ние сме решени да осигурим прозрачност на нашия напредък по отношение на нашите дейности по правата на човека. В нашия доклад за Sustainability предоставяме разкриване на управлението и отговорностите по въпросите на правата на човека, нашите мерки за непрекъснато усъвършенстване, нашия подход за надлежна проверка по правата на човека по цялата верига на стойността, нашия ангажимент към правата на човека и международните стандарти, нашите механизми за оплакване, както и нашите глобални платформи за бизнес алианс. През цялата година сме в замяна с ключови заинтересовани страни, като инвеститори, акционери, служители, клиенти, доставчици и неправителствени организации, за да осигурим ефективен обмен по теми, свързани с правата на човека.
Редовният диалог с партньори предоставя платформа за задълбочен обмен по въпросите, свързани с правата на човека. Смятаме, че е жизненоважно да обсъждаме предизвикателства и решения, да адресираме противоречиви цели и да идентифицираме възможности за сътрудничество, за да постигнем по-бърз и по-ефективен напредък заедно.
Глобалната бизнес инициатива за правата на човека: GBI е глобална бизнес инициатива, насочена към насърчаване на корпоративното зачитане на правата на човека чрез партньорско обучение и чрез укрепване на бизнес практиката.
УНГК призовава компаниите да приведат стратегии и операции в съответствие с универсалните принципи в области като правата на човека, труда и околната среда, за да постигнат целите на обществото.
Econsense е мрежа от международно действащи компании с обща цел: активно оформяне на промяната към по-устойчива икономика и равноправно и проспериращо общество.
Националният център за граждански и човешки права има за цел да засили световното движение за правата на човека, като осигури място за размисъл върху миналото, трансформира настоящето и вдъхновява бъдещето.
