С доброволния си корпоративен ангажимент се стремим да подобрим качеството на живот и да създадем трайна стойност за обществото въз основа на нашето портфолио и ноу-хау.
Корпоративно гражданство е доброволният ангажимент на Сименс да предоставя ползи за обществото във всяка страна, в която работим. Както е дефинирано от Вернер фон Сименс преди повече от 170 години, мисията на компанията е да предоставя технологии, които подобряват качеството на живот и създават трайна стойност за обществото.
Въз основа на целите за устойчиво развитие ние идентифицираме теми, които са от значение за развитието на дадена страна и илюстрираме как допринасяме положителен принос за постигането им. Целта на този подход не е да се намалят рисковете, свързани с бизнес дейностите на компанията, а да се върне нещо на обществата, в които компанията работи.
По този начин корпоративното гражданство е важен елемент от стратегията за устойчивост на нашата компания, който е вграден в нашата СТЕПЕН рамка, по-специално основният акцент е върху“Собствен капитал„, което засилва идентифицирането на различни целеви групи с компанията, и нататък“Пригодност за заетост„, което се постига чрез редица мерки за обучение, обхващащи всички фази на живота.
Въз основа на нашата основна дейност и нашите компетенции, ние дефинирахме три стратегически насочени области за нашите дейности, в които реализираме партньорства, които трансформират ежедневието и проправят пътя към бъдещето на обществото.
Докато много от нас живеят в безопасна и сигурна среда, има хора, които не могат да разчитат на социалната и социалната мрежа около тях, за да предложи разумна сигурност и достъп до основни разпоредби. Затова в Siemens се стремим да допринесем за устойчивото развитие на регионите, в които работим.
Навсякъде по света хората са неблагоприятно засегнати от далечните последици както от природните бедствия, така и от причинените от човека катастрофи. Ние сме решени да предоставяме помощ на нуждаещите се след бедствия, като предоставяме незабавна помощ и решаваща подкрепа и помощ за възстановяване на живота и общностите заедно с благотворителната организация Siemens Caring Hands.
Уважението, толерантността, откритостта и многообразието са крайъгълните ценности, които ръководят нашия успех и ще продължат да ни укрепват в бъдеще. В съюз с над 30 известни германски компании, ние заедно наемаме 1,7 милиона различни лица в Германия, всички застъпващи заедно за единна Европа. Споделеният ни ангажимент противодейства на популизма и подкрепя отвореното, разнообразно общество като основа на нашия просперитет.
Програмата за изкуства на Siemens насърчава творчеството, идентичността и саморефлексията чрез свързване на изкуството и бизнеса. Той се справя с бъдещите предизвикателства чрез художествен и културен обектив, оформяйки трансформацията в съответствие с нашите ценности. В сътрудничество с водещи художници и институции, Програмата за изкуства на Siemens създава иновативни проекти, които вдъхновяват и насърчават активното участие, служат като модел за творчество в компанията и обществото.
Да направим образованието достъпно за всички хора е от решаващо значение за нашето бъдеще — и това на нашата компания. Ето защо работим със стотици университети по света и подкрепяме няколко изследователски сътрудничества. Искаме да предизвикаме ентусиазъм у потенциалните млади учени и инженери за съответните области на обучение като STEM и устойчивост и искаме да им предоставим инструментите, от които се нуждаят, за да се справят както с настоящите, така и на бъдещите предизвикателства.
Siemens е инженерна компания, така че е в наш интерес да направим нещо за липсата на млади хора, които ще станат инженери! Проектът Curiosity е програма за ангажиране на Siemens в Обединеното кралство, насочена към вдъхновяване на младите хора и оживяване на теми, свързани с инженерството.
Стипендианската програма на Siemens, двойното ПОО в правителствените институти за индустриално обучение и STEM (наука, технологии, инженерство и математика) са инициативи на Siemens India, които дават възможност за достъп до качествено образование на икономически неравностойни общности. Досега са достигнати повече от 16 000 студенти.
Програмата „Африканските момичета могат да кодират“, стартирана от Siemens AG и UN Women, обучава африканските момичета и млади жени в областта на ИКТ, кодирането и лидерските умения, подчертавайки ролята на образованието в борбата с неравенството между половете и овластяването на жените. Освен това над 600 участници са наставници от жени служители на Siemens чрез инициативата SieMent EmpowHer,
Искаме да споделим знанията си в областта на автоматизацията, дигитализацията, както и интелигентната инфраструктура и да я направим достъпна за хората по целия свят. Това ноу-хау има потенциал значително да подобри качеството на живот на мнозина и да им даде нови перспективи за бъдещето.
Siemens се ангажира да даде възможност на следващото поколение дигитални таланти с уменията, от които се нуждаят работодателите. Нашите проекти в Аржентина са пример за нашия глобален ангажимент и включват дигитални състезания като „LOGO! Креативност в автоматизацията“, както и софтуерни лицензи за университетско образование.
Проектът на Сименс Аша някога е донесъл фундаментална промяна в условията на живот на цялата селска общност на селското село Амле. Междувременно 71 села в Индия последваха този чудесен пример. Интегрираното развитие на селските райони с помощта на устойчиви и приобщаващи технологии изрично подобри условията на живот на 72-те общности чрез чиста вода, здравеопазване, електрификация, образование и генериране на доходи.
Друг начин, по който Siemens помага на хората да подобрят перспективите си за живот с помощта на образованието, е да предоставя лаптопи и цифрови устройства на семейства в социално неравностойно положение в страни като Германия, Португалия, Канада и Сингапур. Тези програми са придружени от семинари за трансфер на знания, водени от нашите хора.
Важен фактор за корпоративната отговорност в Siemens са нашите инициативи на служителите, които съчетават ангажимента на компанията към обществото с желанието на нашите служители да бъдат по-ангажирани на лично ниво.
Корпоративното доброволчество играе важна роля в използването и насърчаването на корпоративното гражданство в Siemens. Доброволчеството е ефективен начин за хората да променят обществото и спомага за повишаване на удовлетвореността и задържането на служителите. Чрез насърчаване на обмена на знания и добри практики се надяваме допълнително да засилим ангажираността на нашите служители и да направим промяна в общностите, в които живеем. В Siemens служителите имат възможност и имат право да извършват доброволческа работа два пъти годишно.
Чрез инициативата за дарение на Cents4Sense акционерите, служители на Siemens по целия свят, имат възможност да допринесат до пет дивидента от своите акции на Siemens за подкрепа на социални проекти. След това всяко дарение се съпоставя от компанията.От стартирането си през 2018 г., Cents4Sense събра повече от 1 200 000 евро за избрани социални проекти, управлявани от Siemens Stiftung - корпоративна фондация с нестопанска цел, ангажирана с насърчаване на устойчивото социално развитие.Някои акценти от проектите, които са се възползвали от даренията досега, можете да намерите по-долу. Всички минали и бъдещи проекти на Cents4Sense представляват нашия ангажимент за създаване на значимо въздействие в обществото, осигуряване на достъп до образование и технологии и стремеж да дадем принос за устойчивите общности.
Подобряване на физическото и психическото благосъстояние на децата от неравностойно положение чрез съпричастни и превантивни образователни мерки. Фокусът е върху здравеопазването, образованието и равните възможности, с национално въздействие чрез STEM програми.
Подпомагане на до 100 жени в селските райони да започнат собствен бизнес чрез обучение, наставничество и работа в мрежа. Целта е да се изгради доверие, да се насърчи предприемачеството и да се стимулира устойчив растеж в техните общности.
Нашите собствени инициативи за корпоративно гражданство се допълват от глобална мрежа от корпоративни фондации на Siemens. Освен Siemens Stiftung има още шест фондации на Сименс по целия свят, всички интегрирани в Глобалния алианс на фондациите на Сименс. Фондациите на Siemens в Аржентина, Бразилия, Колумбия, Дания, Франция и САЩ работят на национално ниво, докато Siemens Stiftung, с централен офис в Германия, работи в международен план.
Като фондация с нестопанска цел, Siemens Stiftung се ангажира с устойчивото социално развитие. Фокусът е върху три тематични области: Осигурени основни услуги, Климат и устойчивост и Свързани общества. Siemens Stiftung проактивно оформя необходимите трансформации, необходими за справяне с тези предизвикателства. Работейки с партньори от областите на образованието, социалното предприемачество и изкуствата и културата, тя укрепва колективното обучение и местните устойчиви структури. Проектите и мрежите на Siemens Stiftung се фокусират върху Африка, Европа и Латинска Америка.
От самото начало да бъдеш добър корпоративен гражданин е също толкова важно за Siemens, колкото и пионер в технологиите.
Интересът на групата олицетворява по-висш закон, който трябва да има предимство пред индивидуалните интереси.
Вернер фон Сименс създава фирмен пенсионен фонд малко след основаването на компанията. По-късно компанията също подкрепя научните изследвания, като дарява средства и продукти на университети и колежи и играе ключова роля в създаването на първата държавна институция за основни изследвания в Германия.
С разширяването и узряването на Siemens корпоративното гражданство става неразделна част от неговата идентичност. Регионалните служби подкрепиха различни местни проекти, например, вариращи от дарения за деца без родители и деца в неравностойно положение до финансови вноски за създаването на дом за пенсиониране.
В световен мащаб компанията предоставя помощ за природни бедствия като земетресения, ударили Турция и Италия през 70-те и 80-те години на миналия век.
През 1972 г. е създадена Музикалната фондация „Ернст фон Сименс“. Днес фондацията продължава да играе важна роля в насърчаването на музикалното образование и изпълнението. През 1983 г. е основана Фондация „Ернст фон Сименс“ за популяризиране и насърчаване на визуалните изкуства.
Създадена през 1998 г., Фондация „Сименс“ е инвестирала 150 милиона долара в Съединените щати в подкрепа на инициативите за развитие на работната сила и справедливост в здравеопазването. Фондацията си партнира с национални организации за създаване на по-справедливо и справедливо общество чрез обучение и образование на работната сила
През 2001 г. Siemens стартира Siemens Caring Hands e.V. в отговор на терористичните атаки от 11 септември, демонстрирайки ангажимента на компанията към социална отговорност и помощ при бедствия. Благотворителната асоциация се утвърди като високоефективна сила, предоставяща помощ на общности в ужасно нужда по целия свят.
През 2017 г. компанията въведе Рамката за корпоративно доброволчество, която предлага два дни платен отпуск на служителите да работят доброволно в техните общности. Освен това Siemens стартира кампанията Cents4Sense, която позволява на служителите да дарят стойността на своите дивиденти за социални проекти на Siemens Stiftung.
През 2008 г. е създадена независима Сименс Фондация за осъществяване на дългосрочни проекти, насочени към устойчив принос за социалното развитие. Фондацията се фокусира върху три ключови теми: Достъп до основни услуги, свързани общества и климат и Sustainability.