Sustainability, разнообразие и приобщаване в SPDL

В SPDL ние възприемаме устойчивостта, разнообразието и приобщаването.

be133982-f6be-4e5e-8ef4-459737e868fd - Team

Разнообразие и приобщаване

В SPDL ние застъпваме за включването и интегрирането на различни начини на мислене, опит и умения на всички нива. Ние създаваме възможности за разнообразен опит и взаимодействия, за да постигнем голямо разнообразие от перспективи в рамките на компанията.

2488825f-5b0c-4278-93df-7d32045e89ab - empowered-people-no-mask-1331676334-hero-2560x1440

Равенство на възможностите и справедливост

Ние се ангажираме да гарантираме, че всички служители имат равни възможности и да бъдат третирани справедливо. Чрез включването ние активно усилваме гласа на всеки индивид. Чувството за принадлежност дава възможност на нашите служители да достигнат пълния си потенциал и да открият нови възможности за растеж на нашата компания.

Нашият ангажимент за по-добро бъдеще

Устойчивостта е централен елемент от нашата стратегия, дълбоко вградена в ежедневните ни операции, инвестиционните решения и корпоративното управление. За нас успешната компания е тази, която включва всички. Нашата цел е да разработим технологии, които обслужват хората - нашите клиенти, служители и общество. Разнообразието гарантира, че отразяваме общностите, в които работим. Чрез справедливостта гарантираме, че всички имат равни възможности и се третират справедливо. Освен това активно усилваме гласа на всеки индивид чрез включване. Чрез насърчаване на чувството за принадлежност, ние даваме възможност на нашите служители и откриваме неизползвани досега възможности за растеж на всеки. Принадлежността ни позволява да създаваме технология със смисъл и цел.

2000 Служителите по целия свят

*Към август 2024 г.

46 Различни националности

*Към август 2024 г.

100 жени, 100 възможности

С новия проект „КОМПАС — 100 жени, 100 възможности. Кариерни пътища за жени имигранти“ Австрийският фонд за интеграция (ÖIF) подкрепя квалифицирани жени имигранти при навлизането на пазара на труда. Siemens Mobility Austria GmbH, Siemens AG Austria и Siemens Personal Services участваха съвместно в този проект. Програмата има за цел да предостави на участващите жени реалистична картина на австрийския работен свят и възможностите, налични в Австрия. Чрез тази инициатива успяхме да посрещнем г-жа Джабер, чиято впечатляваща комбинация от опит и отдаденост представлява ценен актив за нашата компания.

6ab32ca9-106b-4684-862f-929fafd4eb4d - Jaber

Самах Джабер, експерт по индустриализация

Джабер притежава бакалавърска степен по компютърни науки и магистърска степен по индустриално инженерство. В момента тя също следва магистърска степен по наука за данни. От юни 2023 г. тя е в Siemens и е част от регионален екип, фокусиран върху базирани на данни услуги в областта на енергийната ефективност, безопасността, сигурността на сградите, киберсигурността, пожарните системи и автоматизацията на сградите в региона на EMEA.

Нашата приобщаваща култура

Гордеем се с нашето приобщаващо работно място и подкрепяме нашата LGBTQIA+ общност и техните съюзници целогодишно. Нашата цел е да създадем работно място и общество, където всеки се чувства приет, ценен и сигурен.

Нашият ангажимент срещу расизма

Присъединихме се към глобалната борба за справедливост и срещу расизма. Дискриминацията и неравенството нямат място в нашето общество. Ние сме ангажирани да гарантираме справедливо отношение към всички хора.