您的西門子職業生涯

擁有您的職業生涯 — 您的成長旅程開始第 1 天。通過我們的專業發展資源了解如何。

我的成長

您的成長旅程從我的成長開始

A person is standing in front of a whiteboard with a marker in their hand, possibly giving a presentation.

世界正在迅速變化。成功應對當前和未來挑戰的最佳基礎是通過終身學習、持續、以實力為基礎和未來導向的對話，以及成長思維構成長的思維來建立。通過提供強大的工具和體驗來學習，成長和適應新的變化，我的成長是成長思維的關鍵推動者，這對於在不斷變化的環境中保持韌性和相關性至關重要。

MyGrowth 固定了我們的學習和成長理念，將您放在中心！通過我的成長，你可以自我反思，學習，增長您的職業生涯。成長講座是領導者和員工、同事和團隊之間的持續對話，這些交流通過所有這些元件。

擁有您的西門子職業生涯

我們希望激勵和賦予所有員工對西門子職業生涯的成功承擔責任。

A graph showing the growth of a company over time, with a line graph and a bar graph.

成長講座

Growth Talks 是我們實現效能的現代方法：頻繁、高質量的對話，可以帶來更好的一致性和透明度，並通過個人成長提高績效。成長談話既具反思性又以未來為中心，任何人都可以隨時隨地在任何人之間進行。它們可以是經理和員工之間的對話，團隊成員之間，或同業管理團隊內的對話。Growth Talks 將不是嚴格而複雜的績效管理流程，而是簡單而靈活，從而強化西門子的賦權和信任文化。成長講座由四個關鍵要素組成：清晰的期望、日常學習、及時認可和成長觀點。

持續一致，清晰的期望

持續一致、清晰的期望是雙向對話，以建立信任並加強績效。此元素專注於團隊和個人期望和目標的一致性、承諾和參與度。

成長視野

增長視角元素對於成長談話的成功至關重要。員工和經理之間的對話應採用以未來為中心的方法。我們應該不斷尋求改進和成長的機會。

及時認可

每個人都是不同的。每個人都有不同的方式，他們喜歡為他們的工作獲得認可和獎勵。沒有一種適合所有人的方法，也沒有一個每年一次的方法可以適用於所有人。

日常學習

每天的學習都圍繞著經理和員工定期詢問反饋意見的想法，經理和員工知道對他們的期望，並可以及時實施改變。

學習與發展

成為終身學習者：持續學習已固定在我們的企業文化中，可以快速適應新的挑戰。它擴大觀點並促進我們環境的創新。

Person standing before vibrant abstract painting with geometric shapes in white shirt and relaxed pose.

我的學習世界

學習是 MyGrowth 的關鍵組成部分，因為它是今天蓬勃發展和應對未來的挑戰的基本因素。我的學習世界是我們的學習體驗平台，可讓您訪問來自多個頂級學習提供者（例如 LinkedIn 學習，藍海大腦）的 150,000 多個資源（註冊）這裡)，哈佛商業評論和 Coursera，僅舉幾個。立即開始學習！