舊版計劃

您的福利是如何計算的？

在一般情況下，您的「先前計劃」所獲得的福利將按照下列各個節目所述重新估值，並且您可以選擇將其中一些福利作為現金金額（如下所述）。

您可以選擇犧牲部分退休金，以便在您死亡時增加配偶、受養人或合資格的子女退休金。更多詳細信息可從 會員服務團隊。

如果您是前 SMT 成員，則您的全部退休金被描述為特別期退休金，並受該部分所述的額外重估規則約束。

如果您是前 SBT 會員或前 PFP 成員，您的一些退休金可能是特別期退休金。如果您需要知道這是否適用於您，請聯繫 會員服務團隊。

如果您是前 VAI 會員，特別期退休金規則不適用於您。

您的福利如何重估？

您在 2007 年 12 月 31 日或 2008 年 1 月 1 日前退休日期（如果較早）每年都會重新估值，直到您退休或死亡。您的福利重估的方式取決於您是否為：

• 持續會員，或
• 前持續會員，或
• 延期會員

加強對持續會員和前持續成員的福利重估 — 概述

您的福利每年都會重新估值，直到您退休或死亡。通常，福利會根據法定重估條款重新估值，但您的福利也會以增強條款重估，這可以帶來更好的結果。當您獲得福利時，將支付兩種結果中的更高。

增強的重估包括：

• 與薪酬相關的重估，以及
• 法規類型重估

加強持續會員和前持續成員的福利重估-與薪酬相關的重估

這將保留與薪酬的一些鏈接，直到 2023 年或直到您停止成為持續會員為止。隨著您的工資增加，您的福利也會增加。工資相關的要素包括：

• 於二零零九年一月一日開始的年度重估。您在上一個福利的價值。

  1 月 1 日將按年內最終可退休工資的增加百分比重新估值，但不受工資上限影響。

最近的年度重估將於 2023 年 1 月 1 日、您獲得福利年度的 1 月 1 日或離開西門子年的 1 月 1 日。

• 如果您在 2023 年 1 月 1 日之前離開或領取福利，則適用於半年度重估。您前一年 1 月 1 日的福利價值會按照您半年最終可退休工資的增加百分比重新估值，但須視薪酬上限而定。

加強持續會員和前持續成員的福利重估-法定式重估

法律不要求這些規定，但如果法定重估在相關期間適用，則提供與法定重估的結果相同。法規類型的重估用於提供以下其中一項：

• 比較薪酬相關要素的最低保障水平（基礎），並適用於以下情況：

」2008 年 1 月 1 日至您離開日期（如在 2023 年 1 月 1 日之前）

」2008 年 1 月 1 日至 2023 年 1 月 1 日，如果您在該日仍是持續會員。

或

• 對工資相關元素不再適用的期間適用的額外重估，即來自：

」您的離開日期到付款日期

」2023 年 1 月 1 日至您離開日期（如果年齡較早於 65 歲）

」2023 年 1 月 1 日至您的付款日期，如果您之前沒有離開西門子

並非所有這些元素都適用於您，因為它們取決於各種因素。例如，如果您繼續在西門子僱用直到您獲得福利，則關於您離職日期的參考資料將不適用於您。同樣地，如果您在 2023 年 1 月 1 日之前領取您的福利，則該日期之後的重估的參考也不適用於您。

請記住，這些增強的重估只有在它們帶來比法定重估實現的結果更好的情況下才適用。

延期成員權益重估

在您離開日期和退休或死亡之間，您的延期權益將按法定重估計算。這有助於保留您的福利的價值。

特別期退休金

前 SMT 成員的退休金以及部分前 SBT 成員和部分前 PFP 成員的退休金被稱為特別期退休金。如果 60 歲以後領取，則該等退休金不會減少，而適用於 60 歲以前提取的退休金的任何減免，均以 60 歲而不是 65 歲計算。

此外，如果您在 60 歲以後領取退休金，則從 60 歲到您提取退休金日期的早期或 65 歲的重估將是下列情況中最有利的評估：

如果您是持續會員：

• 增強的重估
• 加強重估至 60 歲，然後加強重估或受託人就 60 歲以後的期間決定的增加
• 法定型重估至 60 歲，然後由受託人就 60 歲以後的期間根據精算意見決定的增加
• 法定重估

如果您是延期會員或退出日期在 60 歲之前的持續會員:

• 由您離職日期至 60 歲的法定型重估，然後由受託人根據精算意見決定的增加，就 60 歲以後的期間而定。
• 法定重估

如果您是退出日期 60 歲以後的前持續會員：

• 就持續成員而言，就離職日期前的期間加上法定重估或受託人根據精算意見決定的增加，就離開日期後的期間而定的增加
• 法定重估

退休時的一次性

您可以放棄部分退休金，並將其作為免稅現金金額，大致高達西門子所有退休金福利價值的 25%，最高可用的終身津貼。請前往資源部分，在此處閱讀有關此津貼的更多信息。

對於持續會員和前持續會員，任何免稅現金的部分或全部都可以來自您的 西門子退休儲蓄計劃 福利及 ／ 或額外自願性供款帳戶（如適用）。這意味著您必須放棄以獲得一次性金額的遺產計劃退休金金額可以減少-可能為零。在做出任何可能降低您的遺產計劃退休金的決定之前，您應先考慮尋求獨立財務建議。

索取退休金 — 概述

退休對不同的人來說意味著不同的事情。有些人可能希望提早退休，而其他人可能會選擇在 65 歲以上工作並延遲領取他們的福利，因此計劃為您提供多種選擇。

您可以：

• 65 歲開始提取您的退休金
• 65 歲前或之後開始提取退休金
• 因為健康不良，開始提取退休金。

您的退休金將從退休後一個月的第一個工作日起每月支付。

退休時，您有以下選擇：

提早退休

您可以從 55 歲開始退休（在 2028 年增至 57 歲）。如果您低於下表所示的年齡（許可年齡），則需要受託人（以及公司（如果您是持續會員）的同意。此外，表格中還顯示您可以在超過年齡上獲得退休金，而因為您提早退休而不減少的年齡（減少年齡）。如果您在較早年齡領取退休金，則由受託人根據計劃精算師的建議設定的因素而減少，這些因素可能會有所變更。

但是，您的退休金的任何部分是特別期退休金，均受該部分所述的規則約束。

* 僅限持續會員

如果這是您在 VAI 計劃中的分類，則您是 VAI 高級會員。

如果您不是蘭迪斯及 Gyr 集團的一員，但在 1994 年 10 月 1 日前服務，並向您發出 4 個月通知您的意圖獲得福利，則您是 SMT 長期服務會員。

* 如果您以前的計劃是 PFP：

• 提早退休減免只適用於 2001 年 5 月 25 日前累積的退休金，如果在 62 歲以前退休，（如果年齡 62 至 65 歲之間退休，則不適用延遲退休金額外）；
• 提早退休減免只適用於 2001 年 5 月 25 日後累積的退休金，如果 65 歲以前退休；及
• 在保險計劃中累積的所有退休金會計算 4.8% 的提升。

正常退休

您的正常退休日期是您 65 歲生日。

延遲退休

您的福利將增加以應付這種延遲付款。您不能在 75 歲以後獲得福利。

疾病退休

如果受託人在接受醫療意見後，同意您已經有足夠的無能力，您可以在任何年齡段提早獲得福利。您的退休金將被減少以反映提前支付。

當您死亡時，該計劃為您的家人和家屬提供一系列福利。

概述

受託人可自行決定如何將您的親屬、受養人、合法個人代表或指定受惠人之間分配現金賠償。這樣，可以更快地付款，並且福利不太可能引起遺產稅。

但是，您可以提名受益人 登入「我的工作退休金」 受託人將密切關注它。您可以在菜單中的「您的帳戶」下找到表格。如果您的情況發生變化，如果您結婚，註冊民事夥伴關係，分居或離婚，或有孩子，您應該保持最新消息。即使您沒有關係或沒有孩子，您也可能有家人或親密朋友，您希望受託人考慮這些成員。

如果你在領取退休金前死亡

現金總額

如果您正積極參與 西門子退休儲蓄計劃 您的親屬、受養人、合法個人代表或被指定的受益人將支付現金款項。它將是以下內容中的更高的：

• 3 倍你的死亡福利薪金加上你的價值 西門子退休儲蓄計劃 於您去世當日的基金（不包括任何 AVC、EDC 或轉入）；或
• 6 倍你的死亡福利薪金。

在任何一種情況下，您的 AVC，EDC 或轉賬的價值都會加入現金總額中。

只要您所有退休計劃所有現金金額的價值低於終身津貼，現金金額將免稅。請前往資源部分，在此處閱讀有關此津貼的更多信息。此外，您還將獲得一筆現金金金額，等於您已支付給您的遺產計劃的供款，加上您在 2007 年 12 月 31 日之前支付的任何額外自願性供款（AVC）和員工指向供款（EDC）的價值。受託人可自行決定如何在您的親屬、受養人、法定個人代表或被指定受益人之間分配現金款額。

如果您不再為 西門子退休儲蓄計劃 您的計劃基金價值的現金金額、2007 年 12 月 31 日之前已繳付給「遺產計劃」的供款的退還，加上您 2007 年 12 月 31 日之前支付的任何額外自願性供款 (AVC) 和僱員指向供款 (EDC) 的價值。受託人可自行決定如何在您的親屬、受養人、法定個人代表或被指定受益人之間分配現金款額。

如果您先前的計劃是 PFP，您的 AVC 基金將獲支付，但將按以下項目之間的正差額（如有）計算的增值金額計算：

• 至合併日期為 AVC 基金作出利息（符合英格蘭銀行利率）的供款；及
• AVC 基金在合併日期的價值。

配偶退休金

如果你在領取退休金前死亡，配偶的退休金將支付等於你去世當日退休，你將獲得的退休金的 50%。

如果您以前的計劃是 PFP，而且您是持續會員，並且在抽取退休金前死亡，配偶的退休金為您死亡當日該會員可退休薪金的 25%。

如果您在領取退休金後死亡，配偶的退休金將支付等於您去世時領取的退休金的一半（如果該退休金被描述為「單身生活」或等等，則不包括您通過 AVC 購買的任何退休金）。如果您退休時減少退休金以獲取現金款項，則此減少將被忽略。

如果你比你的配偶或伴侶年齡超過 10 歲，受託人可自行決定減少他們的退休金。

合資格兒童養老金

您的每個符合資格的子女將根據配偶的退休金支付以下方式為基礎的退休金。

如果有 3 個以上的孩子，3 名兒童的養老金將平均分給您所有子女。

受養人的養老金

在某些情況下，根據計劃的信託契約和 Rules，可能會向您的一個或多個受養人支付退休金。一般而言，就這些目的而言，受養人是：

• 任何經濟依賴您或與您有相互依賴關係的人士；
• 或任何未滿 18 歲或接受全職教育或培訓，直至 23 歲或因殘疾而依賴您的兒童。

如果你在提取退休金後死亡。

現金金額-5 年保證

如你在退休後五年內死亡，將支付等於你的退休金 5 年分期餘額的現金款額。如果您稍後退休並在 75 歲後死亡，請聯繫 會員服務團隊。

配偶退休金

配偶的退休金將支付等於您去世時領取的退休金的一半（如果該退休金被描述為「單身生活」或等等，則不包括您通過 AVC 購買的任何退休金）。如果您退休時減少退休金以獲取現金款項，則此減少將被忽略。

然而，如果您去世時獲得的退休金的部分來自 AVC，則配偶對您的退休金該部分的退休金可能會大於或少於 50%，具體取決於您的退休金開始時使用哪些選擇。

如果你比你的配偶或伴侶年齡超過 10 歲，受託人可自行決定減少他們的退休金。

合資格兒童養老金

您的每個合格子女將根據配偶的退休金支付以下方式為基礎的退休金。

如果有 3 個以上的孩子，3 名兒童的養老金將平均分給您所有子女。

受養人的養老金

在某些情況下，根據計劃的信託契約和 Rules，可能會向您的一個或多個受養人支付退休金。一般而言，就這些目的而言，受養人是：

• 任何經濟依賴您或與您有相互依賴關係的人士；
• 或任何未滿 18 歲或在 24 歲以下進行全職教育或培訓，或因殘疾而依賴您的兒童

付款後，您的舊金計劃退休金將按照零售價格指數（RPI）進行年度審查。

除任何保證最低退休金 (GMP) 元素的一部分外，保證您的遺產計劃退休金將於 4 月 1 日起，由於前一個 12 月的 12 個月內的 RPI 上升而增加。如果 RPI 不增加，您的退休金將保持在相同的水平（不會下降）。

一般情況下，增加限於 5%，但根據您的先前計劃和某些服務期而產生的退休金可能會適用其他規則。

• 如果您是 SBT 成員，但不是前 Landis 及 Gyr 會員或巴西會員，則在一九九七年四月六日之前沒有自動增加服務。
• 如果您是 SMT 會員，則在一九九七年四月六日以前及 2006 年 4 月 5 日後服務的服務增加限制為 3%。
• 如果您是 VAI 會員，則在 2002 年 4 月 6 日前的服務增加不少於 3%。

退休金的增加按半年退休計算。適用的加息取決於福利的累計時間、在哪些按照哪些保障計劃累積以及根據哪個退休金計劃而定。您每年會收到一封信件和工資單，通知您的增加。

您可將延期退休金的現金等值轉移至新僱主計劃或個人退休金計劃。

... 你兼職工作？

您仍然可以獲得全方位的計劃福利。然而，為確保您的福利反映您的兼職工作時間，您的兼職退休薪金和可退休的服務在計算您的福利時將以全職等值重新表示。

... 你離婚了？

退休金權利通常被考慮為夫婦資產的一部分。法院可以在處理退休金權利方面有多種選擇，我們將遵守法院的任何指示。如果您需要更多退休金信息，請聯繫 會員服務團隊。

先前的計劃

西門子磁鐵技術退休金計劃（SMT），或西門子建築科技退休福利計劃（SBT），或 VAIT 工業（英國）有限公司退休計劃（VAI）或西門子消防安全保障（PFP）退休計劃。

退休服務

至 2007 年 12 月 31 日止，閣下是先前計劃的供款會成員的任何連續期，以年為單位及完整月份。

持續會員

如閣下於 2007 年 12 月 31 日在該計劃因公司退休金變動結束時，已繼續在西門子僱傭工作中，並沒有獲得任何福利，閣下為持續會員。

由二零零八年一月一日起，你無法再根據先前的計劃建立更多可享退休的服務。但是，直到該日期為止累積的福利受保障，並受惠於 2007 年 12 月 31 日期間的年度增加（稱為增強重估），直到您退休。

您將保持持續會員，直到您離開計劃、獲取您的福利或死亡。

前持續會員

2007 年 12 月 31 日後離開西門子的持續成員。

最大限制

對於 2020/21 稅年度，收入上限為每年 170,400 英鎊。與零售價指數（RPI）的上升一致，大致上漲。收入上限不適用於在 1989 年 6 月 1 日前加入其前僱主計劃的人士。西門子福利計劃上限僅適用於您的計劃福利。您可能有其他 西門子退休儲蓄計劃 超過這些限制的好處。

終身津貼

請前往資源部分，在此處閱讀有關此津貼的更多信息。

年度津貼

請前往資源部分，在此處閱讀有關此津貼的更多信息。

AVC 和 EDC 也受年度津貼限制。任何超過年度津貼支付的 AVC 或 EDC 將會產生稅收費。

在某些情況下，例如高收入人士或任何利用靈活購買貨幣優惠的人士，可享有減少年度津貼。欲了解更多信息，請聯繫 會員服務團隊。

配偶

你在你去世當日合法結婚的人。根據《2004 年民事夥伴關係法》，曾經過民事儀式的同性伴侶在支付任何在一九八八八年四月六日後累積的任何合約福利時，將被視為配偶。此外，對於 2005 年 12 月 5 日後累積的福利方面，他們將在各方面被視為配偶。

如果您未結婚或未成為註冊民事夥伴關係，或與配偶一起生活，此定義也包括任何人，根據受託人認為，在經濟上或因殘疾而依賴您，或與您有相互依賴的財務關係的人士。

符合資格的兒童

符合條件的子女是一名成員（包括合法收養子女或繼子）的任何子女，該子女未滿 18 歲或（如正在進行全日制教育，則未滿 23 歲，或因身體或精神無能力而死於該成員身體或精神能力不足而受養的成員。

最終可退休工資

這僅與強化重估的應用有關。如果您以前的計劃為 VAI，則任何日期的最終可退休薪酬指以下項目的最高薪金：

• 過去 12 個月獲得的可退休薪金
• 在有關日期前十年截至 4 月 5 日止任何兩個連續十個月期間的最佳年度平均退休薪金。

否則，您的任何日期的最終可退休薪金是指在相關日期前 10 年內任何連續期 36 個月的可退休薪金中所產生的年度平均數字。

薪資上限

高於前一個日曆年 9 月份的 RPI 的年度百分比增長 2%。對於部分年度，工資上限是使用 RPI 從前一個日曆年的 9 月增加到離職日或付款日期前 4 個月前的月份的 RPI 來計算。此外，工資上限的 2% 元素採用公式 (2/12)% x 自前一月一日起已完成的日曆月數計算。

法定重估

這是法律規定的福利的有限指數的一種形式。該規定，延期的福利須從您離開日期到其支付日期，或到您將您的福利轉移到新雇主計劃或個人退休計劃的日期，或到您的正常退休日期為索引。

此指數目前是根據消費物價指數的上升，對於 2009 年 4 月之前累積的福利，每年最多 5%，而在該日期之後累積的福利則每年最高達 2.5%。

保證最低退休金（GMP）

如果您在 1978 年 4 月 6 日至一九九七年四月五日期間建立可退休服務，您將獲得的最低退休金額。

可退休工資

這只適用於計算最終可退休薪酬，以應用增強重估計算。如果您在上一項計劃中的服務於 1989 年 6 月或以後開始，則所述的計算方式將受收入上限約束。

如果您以前的計劃為 SMT，您的退休薪金是指您在 12 月 31 日前 12 個月內向本公司收到的基本工資加輪班保費、加班費及獎金（如有）的總額，並且上限為同期所獲得的基本工資的 150%。計算的數字將假設在 12 月 31 日計算日前 12 個月內，以相等的每月金額支付。如果您的退休薪金計算在 12 月 31 日以外的任何日期，則 1 月 1 日至相關日期間的可退休薪金將不會上限。否則，您的退休薪水意味著合同基本年薪或工資總額。

如果您先前的計劃是 PFP，您的退休薪金是年度基本工資加上前三年（或收取佣金的較短期間）中所收取的任何佣金的平均值。