如果我們能消除 Siemens 每個部門、辦公室和工廠中的性別薪酬差距，會怎樣？
我們正在為之努力。
從歷史和傳統上看，女性在製造業和工程領域的代表性一直不足。我們必須正視組織內部女性比例失衡的問題，持續投資於人才培養，並制定策略以吸引和留住各層級的女性人才。我們正持續夯實基礎，打造一個包容的組織，讓女性能夠充分參與和貢獻，讓每一個聲音都被聽見。
薪酬差距報告
Siemens 英國 2024 年薪酬差距報告
作為一家擁有 170 餘年歷史的全球科技企業，工程卓越、創新精神、卓越品質與可靠品質早已融入我們的血脈。我們致力於打造面向建築和分佈式能源系統的智慧基礎設施，同時深耕流程與製造業的自動化與數位化。透過結合數位世界與實體世界，我們為客戶和社會持續創造價值。
儘管前路漫漫，但我相信我們正朝著正確的方向前進。我們採取的行動——招募更多女性，特別是技術和銷售崗位的女性，提供發展機會以及公平晉升——正在產生積極影響。
想像力可以帶您去任何地方，而創造力才能助您真正抵達目的地。
我們不僅致力於構思靈感，更擅長將奇思妙想化為現實。當我們把這一理念應用於性別薪酬差距問題時，我們的使命就是為職場女性開創更美好的未來，讓性別平等在 Siemens 成為現實。衡量我們在性別多元方面的進展，不僅能確保我們在未來數年始終聚焦目標，還能讓我們看清已經取得的進步，並向外界彰顯我們致力於推動積極變革的決心。
進一步了解多元與包容
鼓舞人心的女性
Jo Harris
銷售負責人
Siemens Financial Services Ltd
我的職涯始於汽車銷售，因此我一踏入職場就進入了兩個男性主導的產業。後來我加入 Siemens 從事設備融資業務，至今已有 24 年，擔任過各種銷售職位。我熱愛與客戶溝通，幫助他們找到滿足需求的解決方案。
Safia Patel
見習工程師
Siemens Digital Industries
我是家裡第一代大學生，意思是我是家族中第一個攻讀大學學位的人。我一直對數學充滿熱情，上學期間數學成績優異。我在 A-Level 階段學習了數學、物理、化學和古典文明。申請大學專業時，我知道自己想從事與數學或物理相關的領域。我在諾丁漢大學完成了工程與物理科學預科課程，這確實幫助我明確了未來的方向。
Emily Smith
電氣應用工程學徒
Siemens Smart Infrastructure
我自 2021 年 9 月加入 Siemens。在學校時，我最喜歡的學科是數學和藝術。你可能會覺得這兩門學科截然相反，但它們其實都既講究規則又富有創造性。完成 GCSE 考試後，我有幾個選擇，但我決定不走 A-Level 路線，而是攻讀機械工程的 BTEC 文憑。
