你的西门子职业生涯

掌控自己的职业生涯——你的成长之旅从第一天开始。通过我们的专业发展资源了解如何做。

我的成长

你的成长之旅从 myGrowth 开始

A person is standing in front of a whiteboard with a marker in their hand, possibly giving a presentation.

世界正在迅速变化。终身学习、持续、基于优势和面向未来的对话以及成长心态，是成功应对当前和未来挑战的最佳基础。通过提供强大的工具和经验来学习、成长和适应新变化，我的成长是成长心态的关键推动力，这对于在不断变化的环境中保持弹性和相关性至关重要。

MyGrowth 巩固了我们的学习和成长理念，将您置于中心！通过我的成长，你可以自我反思，学习，成长你的职业生涯。成长讲座是领导者与员工、同事和团队之间的持续对话，贯穿了所有这些组成部分。

拥有你的 Siemens 职业生涯

我们渴望激励和授权所有员工，让他们为自己在 Siemens 的职业生涯取得成功承担责任。

A graph showing the growth of a company over time, with a line graph and a bar graph.

成长讲座

成长会谈是我们实现绩效的现代方法：频繁的高质量对话可带来更好的协调性和透明度，并通过个人成长提高绩效。成长会谈既是反思性的，也是面向未来的，可以随时随地在任何人之间举行。它们可以是经理与员工之间的对话、团队成员之间的对话，也可以是由同事组成的管理团队内部的对话。Growth Talks将不再是僵化和复杂的绩效管理流程，而是简单而灵活的——强化西门子赋权和信任的文化。成长讲座由四个关键要素组成：明确的期望、日常学习、及时认可和成长视角。

持续保持一致、明确的期望

持续保持一致、明确的期望是建立信任和加强绩效的双向对话。该元素侧重于团队和个人期望和目标的一致性、承诺和参与度。

增长视角

增长前景要素对增长谈判的成功至关重要。员工和经理之间的对话应采用以未来为导向的方法。我们应该不断寻找改善和成长的机会。

及时识别

每个人都不一样。每个人都有不同的方式，他们希望通过自己的工作获得认可和奖励。没有适合所有人的放之四海而皆准的方法或每年一次的方法。

每天学习

日常学习围绕这样的理念展开，即通过定期征求反馈，经理和员工知道对他们的期望，并可以及时实施变革。

学习和发展

成为终身学习者：持续学习在我们的企业文化中根深蒂固，可以快速适应新的挑战。它开阔了视野，推动了我们环境的创新。

Person standing before vibrant abstract painting with geometric shapes in white shirt and relaxed pose.

我的学习世界

学习是MyGrowth的关键组成部分，因为它是当今蓬勃发展和应对未来挑战的基础。我的学习世界是我们的学习体验平台，它使您可以访问来自多个顶级学习提供商的超过15万种资源，例如LinkedIn Learning、Blue Ocean Brain（注册）这里）、《哈佛商业评论》和《Coursera》，仅举几例。今天就开始学习！