如果我们能消除 Siemens 每个部门、办公室和工厂中的性别薪酬差距，会怎样？
我们正在为之努力。
从历史和传统上看，女性在制造业和工程领域的代表性一直不足。我们必须正视组织内部女性比例失衡的问题，持续投资于人才培养，并制定战略以吸引和留住各层级的女性人才。我们正持续夯实基础，打造一个包容的组织，让女性能够充分参与和贡献，让每一个声音都被听见。
薪酬差距报告
Siemens 英国 2024 年薪酬差距报告
作为一家拥有 170 余年历史的全球科技企业，工程卓越、创新精神、卓越品质与可靠品质早已融入我们的血脉。我们致力于打造面向建筑和分布式能源系统的智能基础设施，同时深耕流程与制造行业的自动化与数字化。通过数字与物理世界的深度融合，我们为客户和社会持续创造价值。
尽管前路漫漫，但我相信我们正朝着正确的方向前进。我们采取的行动——招聘更多女性，特别是技术和销售岗位的女性，提供发展机会以及公平晋升——正在产生积极影响。
想象力可以带您去任何地方，而创造力才能助您真正抵达目的地。
我们不仅致力于构思灵感，更擅长将奇思妙想化为现实。当我们把这一理念应用于性别薪酬差距问题时，我们的使命就是为职场女性开创更美好的未来，让性别平等在 Siemens 成为现实。衡量我们在性别多元化方面的进展，不仅能确保我们在未来数年始终聚焦目标，还能让我们看清已经取得的进步，并向外界彰显我们致力于推动积极变革的决心。
了解更多关于多元化和包容性的信息
激励女性
Jo Harris
销售负责人
Siemens 金融服务有限公司
我的职业生涯始于汽车销售，因此我一踏入职场就进入了两个男性主导的行业。后来我加入 Siemens 从事设备融资业务，至今已有 24 年，担任过各种销售职位。我热爱与客户沟通，帮助他们找到满足需求的解决方案。
Safia Patel
见习工程师
Siemens 数字化工业
我是家里第一代大学生，意思是我是家族中第一个攻读大学学位的人。我一直对数学充满热情，上学期间数学成绩优异。我在 A-Level 阶段学习了数学、物理、化学和古典文明。申请大学专业时，我知道自己想从事与数学或物理相关的领域。我在诺丁汉大学完成了工程与物理科学预科课程，这确实帮助我明确了未来的方向。
Emily Smith
电气应用工程学徒
Siemens 智能基础设施
我自 2021 年 9 月加入 Siemens。在学校时，我最喜欢的学科是数学和艺术。你可能会觉得这两门学科截然相反，但它们其实都既讲究规则又富有创造性。完成 GCSE 考试后，我有几个选择，但我决定不走 A-Level 路线，而是攻读机械工程的 BTEC 文凭。
