Sự nghiệp của bạn tại Siemens

Sở hữu sự nghiệp của bạn - hành trình phát triển của bạn bắt đầu Ngày 1. Tìm hiểu làm thế nào thông qua các nguồn lực phát triển chuyên môn của chúng tôi.

Tăng trưởng của tôi

Hành trình phát triển của bạn bắt đầu với MyGrowth

A person is standing in front of a whiteboard with a marker in their hand, possibly giving a presentation.

Thế giới đang thay đổi nhanh chóng. Nền tảng tốt nhất để đáp ứng thành công những thách thức hiện tại và tương lai được đặt ra thông qua học tập suốt đời, các cuộc trò chuyện liên tục, dựa trên sức mạnh và định hướng tương lai và tư duy phát triển. Bằng cách cung cấp các công cụ và kinh nghiệm mạnh mẽ để học hỏi, phát triển và thích ứng với những thay đổi mới, Tăng trưởng của tôi là yếu tố thúc đẩy tư duy phát triển, điều cần thiết để duy trì khả năng phục hồi và phù hợp trong một môi trường thay đổi liên tục.

MyGrowth cố định triết lý học tập và phát triển của chúng tôi, đặt BẠN vào trung tâm! Thông qua Tăng trưởng của tôi, bạn có thể tự phản ánh, học hỏi, phát triển của bạn nghề nghiệp. Các cuộc nói chuyện về tăng trưởng là những cuộc trò chuyện liên tục giữa các nhà lãnh đạo và nhân viên, đồng nghiệp và các nhóm thông qua tất cả các thành phần này.

Sở hữu sự nghiệp Siemens

Chúng tôi mong muốn thúc đẩy và trao quyền cho tất cả nhân viên chịu trách nhiệm cho sự thành công trong sự nghiệp của họ tại Siemens.

A graph showing the growth of a company over time, with a line graph and a bar graph.

Các cuộc nói chuyện về tăng trưởng

Growth Talks là cách tiếp cận hiện đại của chúng tôi để thúc đẩy hiệu suất: các cuộc trò chuyện thường xuyên, chất lượng cao dẫn đến sự liên kết và minh bạch tốt hơn, đồng thời tăng hiệu suất thông qua sự phát triển của cá nhân. Các cuộc nói chuyện về tăng trưởng vừa phản ánh vừa tập trung vào tương lai, và có thể xảy ra giữa bất cứ ai, bất cứ nơi nào, bất cứ lúc nào. Chúng có thể là cuộc đối thoại giữa người quản lý và nhân viên, giữa các thành viên trong nhóm hoặc trong một nhóm quản lý gồm các đồng nghiệp. Thay vì các quy trình quản lý hiệu suất cứng nhắc và phức tạp, Growth Talks sẽ đơn giản và nhanh nhẹn — củng cố văn hóa trao quyền và tin tưởng của Siemens. Các cuộc nói chuyện về tăng trưởng được tạo thành từ bốn yếu tố chính: Kỳ vọng rõ ràng, học tập hàng ngày, nhận biết kịp thời và quan điểm tăng trưởng.

Liên tục phù hợp, kỳ vọng rõ ràng

Liên tục phù hợp, kỳ vọng rõ ràng là một cuộc đối thoại hai chiều để xây dựng lòng tin và củng cố hiệu suất. Yếu tố này tập trung vào sự liên kết, cam kết và tham gia cho các kỳ vọng và mục tiêu của nhóm và cá nhân.

Quan điểm tăng trưởng

Yếu tố quan điểm tăng trưởng là rất quan trọng đối với sự thành công của Growth Talks. Các cuộc trò chuyện giữa nhân viên và người quản lý nên có cách tiếp cận tập trung vào tương lai. Chúng ta nên liên tục tìm kiếm cơ hội để cải thiện và phát triển.

Công nhận kịp thời

Mọi người đều khác nhau. Mọi người đều có một cách khác nhau mà họ thích được công nhận và khen thưởng cho công việc của họ. Không có phương pháp duy nhất phù hợp với tất cả hoặc cách tiếp cận mỗi năm một lần sẽ phù hợp với tất cả mọi người.

Học tập hàng ngày

Học tập hàng ngày xoay quanh ý tưởng rằng bằng cách thường xuyên yêu cầu phản hồi, các nhà quản lý và nhân viên biết những gì được mong đợi ở họ và có thể thực hiện các thay đổi một cách kịp thời.

Học tập và phát triển

Trở thành người học suốt đời: Học tập liên tục đã ăn sâu vào văn hóa doanh nghiệp của chúng tôi, cho phép thích ứng nhanh chóng với những thách thức mới. Nó mở rộng quan điểm và thúc đẩy sự đổi mới trong môi trường của chúng ta.

Person standing before vibrant abstract painting with geometric shapes in white shirt and relaxed pose.

Thế giới học tập của tôi

Học tập là một thành phần quan trọng của MyGrowth, vì nó là nền tảng để phát triển ngày hôm nay và đáp ứng những thách thức của ngày mai. Thế giới học tập của tôi là Nền tảng Trải nghiệm Học tập của chúng tôi, cung cấp cho bạn quyền truy cập vào hơn 150.000 tài nguyên từ một số nhà cung cấp học tập hàng đầu như LinkedIn Learning, Blue Ocean Brain (đăng ký ở đây), Harvard Business Review và Coursera, chỉ để kể tên một vài. Bắt đầu học ngay hôm nay!