Kế hoạch kế thừa

Lợi ích của bạn được tính như thế nào?

Nói chung, các lợi ích của bạn từ Chương trình Trước đây được định giá lại đến ngày chúng được thanh toán như được mô tả trong các phần riêng biệt bên dưới và bạn có tùy chọn nhận một số lợi ích đó dưới dạng tiền mặt - cũng được mô tả dưới đây.

Quý vị có thể chọn hy sinh một phần lương hưu của mình để tăng lương hưu cho vợ/chồng, người phụ thuộc hoặc trẻ em đủ điều kiện khi quý vị qua đời. Thông tin chi tiết có sẵn từ Nhóm dịch vụ thành viên.

Nếu bạn là cựu thành viên SMT, toàn bộ lương hưu của bạn được mô tả là Lương hưu Thời kỳ Đặc biệt và phải tuân theo các quy tắc đánh giá lại bổ sung được mô tả trong phần đó.

Nếu bạn là cựu thành viên SBT hoặc cựu thành viên PFP, một số lương hưu của bạn có thể là lương hưu kỳ đặc biệt. Nếu bạn cần biết liệu điều này có áp dụng cho bạn hay không, vui lòng liên hệ với Nhóm dịch vụ thành viên.

Nếu bạn là cựu thành viên VAI, các quy tắc về hưu trí thời gian đặc biệt không áp dụng cho bạn.

Lợi ích của bạn được đánh giá lại như thế nào?

Quyền lợi của bạn vào ngày 31 tháng 12 năm 2007 hoặc ngày nghỉ trước 1 tháng 1 năm 2008 của bạn nếu trước đó được định giá lại hàng năm cho đến khi bạn nghỉ hưu hoặc chết. Cách đánh giá lại lợi ích của bạn phụ thuộc vào việc bạn có phải là:

• Thành viên tiếp tục, hoặc
• Cựu thành viên tiếp tục, hoặc
• Thành viên hoãn

Tăng cường đánh giá lại lợi ích cho các thành viên tiếp tục và cựu thành viên tiếp tục - tổng quan

Quyền lợi của bạn được đánh giá lại hàng năm cho đến khi bạn nghỉ hưu hoặc chết. Thông thường, lợi ích được định giá lại theo các điều khoản đánh giá lại theo luật định nhưng lợi ích của bạn cũng được định giá lại theo các điều khoản nâng cao, có thể mang lại kết quả tốt hơn. Khi bạn nhận được lợi ích của mình, kết quả cao hơn trong hai kết quả sẽ được trả.

Đánh giá lại nâng cao bao gồm:

• Đánh giá lại liên quan đến lương, và
• Đánh giá lại theo quy định

Tăng cường đánh giá lại lợi ích cho các thành viên tiếp tục và cũ - đánh giá lại liên quan đến lương

Điều này duy trì một số liên kết đến mức lương cho đến năm 2023 hoặc cho đến khi bạn ngừng là thành viên tiếp tục. Khi lương của bạn tăng lên, lợi ích của bạn cũng vậy. Các yếu tố liên quan đến lương là:

• Đánh giá lại hàng năm bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2009. Giá trị lợi ích của bạn ở lần trước.

  Ngày 1 tháng 1 được định giá lại bằng phần trăm tăng lương hưu trí cuối cùng của bạn trong năm, tùy thuộc vào giới hạn tiền lương.

Việc đánh giá lại hàng năm cuối cùng sẽ diễn ra sớm nhất vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, ngày 1 tháng 1 của năm bạn nhận trợ cấp hoặc ngày 1 tháng 1 của năm bạn rời Siemens.

• Việc đánh giá lại một phần năm được áp dụng nếu bạn nghỉ hoặc nhận trợ cấp của mình trước ngày 1 tháng 1 năm 2023. Giá trị lợi ích của bạn vào ngày 1 tháng 1 trước đó được định giá lại bằng tỷ lệ phần trăm tăng lương hưu cuối cùng của bạn trong một năm bán thời gian, tùy thuộc vào giới hạn tiền lương.

Tăng cường đánh giá lại lợi ích cho các thành viên tiếp tục và cũ - đánh giá lại theo quy định

Những điều này không được pháp luật yêu cầu nhưng chúng cung cấp kết quả tương tự như việc Đánh giá lại theo luật định sẽ thực hiện nếu nó được áp dụng trong các giai đoạn liên quan. Đánh giá lại theo quy định được sử dụng để cung cấp một trong hai:

• Mức lợi ích tối thiểu (cơ sở), so sánh các yếu tố liên quan đến lương, và áp dụng từ:

” Ngày 1 tháng 1 năm 2008 đến ngày rời đi của bạn nếu đó là trước ngày 1 tháng 1 năm 2023

” Ngày 1 tháng 1 năm 2008 đến ngày 1 tháng 1 năm 2023 nếu bạn vẫn là thành viên tiếp tục vào ngày đó.

HOẶC

• Đánh giá lại bổ sung được áp dụng cho các giai đoạn khi các yếu tố liên quan đến lương không còn được áp dụng, đó là từ:

” ngày khởi hành đến ngày thanh toán

” Ngày 1 tháng 1 năm 2023 đến ngày bạn rời đi (nếu sớm hơn 65 tuổi)

” Ngày 1 tháng 1 năm 2023 đến ngày thanh toán của bạn nếu trước đây bạn chưa rời Siemens

Không phải tất cả các yếu tố này có thể áp dụng cho bạn vì chúng phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Ví dụ, nếu bạn vẫn làm việc với Siemens cho đến khi bạn rút được quyền lợi, các tài liệu tham khảo về ngày bạn nghỉ việc sẽ không áp dụng cho bạn. Tương tự, nếu quý vị nhận quyền lợi của mình trước ngày 1 tháng 1 năm 2023, các tài liệu tham khảo về đánh giá lại sau ngày đó cũng sẽ không áp dụng cho quý vị.

Hãy nhớ rằng, các đánh giá lại nâng cao này chỉ áp dụng nếu chúng mang lại kết quả tốt hơn so với việc đánh giá lại theo luật định.

Đánh giá lại lợi ích cho các thành viên hoãn lại

Giữa ngày nghỉ hưu hoặc chết của bạn, các lợi ích hoãn lại của bạn được lập chỉ mục theo Định giá lại theo luật định. Điều này giúp giữ gìn giá trị lợi ích của bạn.

Lương hưu kỳ đặc biệt

Lương hưu của các cựu thành viên SMT và một phần lương hưu của một số cựu thành viên SBT và một số cựu thành viên PFP được mô tả là Lương hưu Thời kỳ Đặc biệt. Lương hưu như vậy không được giảm nếu chúng được nhận sau 60 tuổi và bất kỳ khoản giảm nào áp dụng cho các khoản lương hưu đó được rút trước 60 tuổi được tính theo độ tuổi 60 chứ không phải 65 tuổi.

Ngoài ra, nếu bạn rút lương hưu sau 60 tuổi, việc đánh giá lại từ 60 tuổi đến sớm hơn ngày bạn rút lương hưu hoặc tuổi 65 sẽ là thuận lợi nhất trong số:

Nếu bạn là thành viên tiếp tục:

• tăng cường đánh giá lại
• Tăng cường đánh giá lại đến độ tuổi 60 sau đó tốt hơn là đánh giá lại nâng cao hoặc tăng giá được xác định bởi Người được ủy thác theo lời khuyên tính toán đối với khoảng thời gian sau 60 tuổi
• đánh giá lại theo luật định đến 60 tuổi, sau đó là sự gia tăng do Ủy viên xác định về tư vấn tính toán đối với khoảng thời gian sau 60 tuổi
• đánh giá lại theo luật định

Nếu bạn là thành viên hoãn lại hoặc một thành viên tiếp tục cũ có ngày rời đi trước 60 tuổi:

• đánh giá lại theo quy định từ ngày nghỉ việc đến 60 tuổi, sau đó là sự gia tăng do Ủy viên xác định theo lời khuyên tính toán đối với khoảng thời gian sau 60 tuổi
• đánh giá lại theo luật định

Nếu bạn là một cựu thành viên tiếp tục có ngày rời khỏi sau 60 tuổi:

• đối với các thành viên tiếp tục đối với khoảng thời gian cho đến ngày rời đi cộng với mức tăng giá theo luật định hoặc mức tăng được xác định bởi Ủy viên ủy thác theo lời khuyên tính toán đối với khoảng thời gian sau ngày nghỉ việc của bạn
• đánh giá lại theo luật định

Một lần khi nghỉ hưu

Bạn có thể từ bỏ một phần lương hưu của mình và coi đó là một khoản tiền mặt miễn thuế, rộng rãi lên đến 25% giá trị của tất cả các trợ cấp hưu trí Siemens của bạn, cho đến Trợ cấp Trọn đời có sẵn của bạn. Vui lòng truy cập phần tài nguyên để đọc thêm về khoản trợ cấp này tại đây.

Đối với các thành viên tiếp tục và các thành viên tiếp tục cũ, một số hoặc tất cả số tiền mặt miễn thuế nào có thể đến từ Chương trình tiết kiệm hưu trí của Siemens quyền lợi và/hoặc tài khoản đóng góp tự nguyện bổ sung (nếu có). Điều này có nghĩa là số tiền lương hưu của Kế hoạch Di sản mà bạn phải từ bỏ để đảm bảo một khoản tiền một lần có thể được giảm - có thể xuống bằng không. Bạn nên cân nhắc nhận tư vấn tài chính độc lập trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nào có thể làm giảm lương hưu Kế hoạch Di sản của bạn.

Rút lương hưu của bạn - tổng quan

Nghỉ hưu có ý nghĩa khác nhau đối với những người khác nhau. Một số có thể muốn nghỉ hưu sớm, trong khi những người khác có thể chọn làm việc sau 65 tuổi và hoãn việc nhận trợ cấp của họ, vì vậy Chương trình cung cấp cho bạn một số lựa chọn.

Bạn có thể:

• bắt đầu rút lương hưu của bạn ở tuổi 65
• bắt đầu rút tiền lương hưu của bạn trước hoặc sau 65 tuổi
• bắt đầu rút lương hưu của bạn vì sức khỏe kém.

Lương hưu của bạn sẽ được trả hàng tháng kể từ ngày làm việc đầu tiên của tháng sau khi bạn nghỉ hưu.

Bạn có những lựa chọn sau đây khi nghỉ hưu:

Nghỉ hưu sớm

Bạn có thể nghỉ hưu từ 55 tuổi (tăng lên 57 vào năm 2028). Bạn sẽ cần sự đồng ý của Người được ủy thác (và Công ty nếu bạn là thành viên tiếp tục) nếu bạn dưới độ tuổi được hiển thị trong bảng dưới đây (Tuổi cho phép). Cũng được hiển thị trong bảng là độ tuổi mà bạn có thể nhận lương hưu mà không bị giảm vì bạn nghỉ hưu sớm (Độ tuổi giảm). Nếu bạn rút lương hưu ở độ tuổi sớm hơn, nó sẽ bị giảm bởi các yếu tố do Người ủy thác đặt ra theo lời khuyên từ chuyên gia tính toán chương trình và có thể thay đổi.

Tuy nhiên, bất kỳ phần nào của lương hưu của bạn là Lương hưu Thời kỳ Đặc biệt đều được điều chỉnh bởi các quy tắc được mô tả trong phần đó.

* Chỉ dành cho thành viên tiếp tục

Bạn là Thành viên Cao cấp VAI nếu đó là phân loại của bạn trong Chương trình VAI.

Bạn là Thành viên Dịch vụ lâu dài của SMT nếu bạn không thuộc nhóm Landis và Gyr, đã phục vụ trước ngày 1 tháng 10 năm 1994 và thông báo 4 tháng về ý định rút lợi ích của bạn.

* Nếu chương trình trước đây của bạn là PFP:

• Việc giảm hưu trí sớm sẽ chỉ áp dụng cho lương hưu được xây dựng trước ngày 25 tháng 5 năm 2001 nếu nghỉ hưu trước 62 tuổi (không áp dụng bổ sung hưu trí muộn nếu nghỉ hưu từ 62 đến 65 tuổi);
• Việc giảm hưu trí sớm sẽ chỉ áp dụng cho lương hưu được tích lũy sau ngày 25 tháng 5 năm 2001 nếu nghỉ hưu trước 65 tuổi; và
• mức tăng 4,8% được áp dụng cho tất cả lương hưu được tích lũy trong PFP.

Nghỉ hưu bình thường

Ngày nghỉ hưu bình thường của bạn là sinh nhật lần thứ 65 của bạn.

Nghỉ hưu muộn

Quyền lợi của bạn sẽ được tăng lên để cho phép thanh toán trễ này. Bạn không thể nhận được lợi ích của mình sau 75 tuổi.

Nghỉ hưu sức khỏe yếu

Nếu, sau khi nhận lời khuyên y tế, Người được ủy thác đồng ý rằng bạn đang và sẽ tiếp tục bị mất năng lực đủ khả năng, bạn có thể nhận được lợi ích sớm ở mọi lứa tuổi. Lương hưu của bạn sẽ được giảm để phản ánh khoản thanh toán sớm.

Khi bạn chết, Chương trình cung cấp một loạt các lợi ích cho gia đình và người phụ thuộc của bạn.

Tổng quan

Người được ủy thác có quyền quyết định cách chia trợ cấp tử vong bằng tiền mặt của bạn cho người thân, người phụ thuộc, đại diện cá nhân hợp pháp hoặc người thụ hưởng được chỉ định của bạn. Bằng cách này, việc thanh toán có thể được thực hiện nhanh hơn và lợi ích không có khả năng thu hút thuế thừa kế.

Tuy nhiên, bạn có thể đề cử người thụ hưởng của mình bằng cách đăng nhập vào My Work Pension và những người được ủy thác sẽ chú ý đến nó. Bạn có thể tìm thấy biểu mẫu trong 'Tài khoản của bạn' trong menu. Bạn nên cập nhật thông tin nếu hoàn cảnh của bạn thay đổi - nếu bạn kết hôn, đăng ký quan hệ đối tác dân sự, ly thân hoặc ly hôn, hoặc có con. Ngay cả khi bạn không gắn bó hoặc không có con, bạn có thể có thành viên gia đình hoặc bạn bè thân thiết mà bạn muốn Ủy viên xem xét.

Nếu bạn chết trước khi bạn rút lương hưu

Số tiền mặt

Nếu bạn đang tích cực đóng góp cho Chương trình tiết kiệm hưu trí của Siemens một khoản tiền mặt sẽ được trả cho người thân, người phụ thuộc, đại diện cá nhân hợp pháp hoặc người thụ hưởng được chỉ định của bạn. Nó sẽ cao hơn trong số:

• 3 lần tiền lương trợ cấp tử vong của bạn cộng với giá trị của bạn Chương trình tiết kiệm hưu trí của Siemens quỹ (không bao gồm bất kỳ AVC, EDC hoặc chuyển nhượng) vào ngày quý vị qua đời; hoặc
• 6 x mức lương trợ cấp tử vong của bạn.

Trong cả hai trường hợp, giá trị của AVC, EDC hoặc chuyển khoản của bạn được cộng vào số tiền mặt.

Số tiền mặt sẽ được miễn thuế miễn là giá trị của tất cả các khoản tiền mặt từ tất cả các chương trình lương hưu của bạn nhỏ hơn Trọn đời. Vui lòng truy cập phần tài nguyên để đọc thêm về khoản trợ cấp này tại đây. Cũng sẽ có một khoản tiền mặt tương đương với khoản hoàn lại các khoản đóng góp của bạn đã trả vào Kế hoạch Di sản của bạn, cộng với giá trị của bất kỳ khoản đóng góp tự nguyện bổ sung (AVC) và đóng góp theo hướng của nhân viên (EDC) đã thanh toán trước ngày 31 tháng 12 năm 2007. Người được ủy thác có quyền quyết định cách phân chia số tiền mặt cho người thân, người phụ thuộc, đại diện cá nhân hợp pháp hoặc người thụ hưởng được chỉ định của bạn.

Nếu bạn không còn đóng góp cho Chương trình tiết kiệm hưu trí của Siemens một khoản tiền mặt của giá trị quỹ chương trình của bạn, một khoản hoàn lại các khoản đóng góp của bạn đã thanh toán vào Kế hoạch Di sản trước ngày 31 tháng 12 năm 2007, cộng với giá trị của bất kỳ khoản đóng góp tự nguyện bổ sung (AVC) và đóng góp theo hướng của nhân viên (EDC) đã thanh toán trước ngày 31 tháng 12 năm 2007, sẽ được thanh toán. Người được ủy thác có quyền quyết định cách phân chia số tiền mặt cho người thân, người phụ thuộc, đại diện cá nhân hợp pháp hoặc người thụ hưởng được chỉ định của bạn.

Nếu Chương trình Trước đây của bạn là PFP, Quỹ AVC của bạn sẽ được thanh toán nhưng sẽ phải trả khoản thanh toán nạp tiền được tính bằng chênh lệch dương (nếu có) giữa:

• Đóng góp cho Quỹ AVC với lãi suất (phù hợp với lãi suất của Ngân hàng Anh) cho đến ngày sáp nhập; và
• Giá trị của Quỹ AVC tại ngày sáp nhập.

Lương hưu của vợ/chồng

Nếu bạn chết trước khi rút lương hưu, lương hưu của vợ/chồng sẽ được trả bằng 50% lương hưu mà bạn sẽ nhận được nếu bạn nghỉ hưu vào ngày bạn qua đời.

Nếu Chương trình Trước đây của bạn là PFP, và nếu bạn là thành viên Tiếp tục và chết trước khi rút lương hưu, lương hưu của vợ/chồng là 25% Mức lương hưu của thành viên tại ngày bạn qua đời.

Nếu quý vị chết sau khi nhận lương hưu, lương hưu của vợ/chồng sẽ được trả bằng một nửa lương hưu quý vị nhận được khi quý vị qua đời (điều này sẽ không bao gồm bất kỳ khoản lương hưu nào của quý vị mua thông qua AVC nếu lương hưu đó được mô tả là 'cuộc sống độc đơn' hoặc tương đương). Nếu bạn giảm lương hưu để lấy một khoản tiền mặt khi bạn nghỉ hưu, việc giảm này sẽ bị bỏ qua.

Nếu bạn lớn hơn vợ/chồng hoặc đối tác của bạn hơn 10 tuổi, Người được ủy thác có quyền quyết định giảm lương hưu của họ.

Lương hưu trẻ em đủ điều kiện

Lương hưu dựa trên lương hưu của vợ/chồng sẽ được trả cho mỗi đứa con đủ điều kiện của bạn như sau.

Nếu có nhiều hơn 3 con, lương hưu cho 3 đứa trẻ sẽ được chia đều cho tất cả các con của bạn.

Lương hưu cho người phụ thuộc

Trong một số trường hợp nhất định, lương hưu có thể được trả theo Chứng thư ủy thác và Quy tắc của Chương trình cho một hoặc nhiều người phụ thuộc của bạn. Nói chung, đối với những mục đích này, Người phụ thuộc là:

• bất kỳ người nào phụ thuộc tài chính vào bạn hoặc người mà bạn có mối quan hệ phụ thuộc lẫn nhau;
• hoặc bất kỳ trẻ em nào chưa đến 18 tuổi hoặc đang được giáo dục hoặc đào tạo toàn thời gian cho đến 23 tuổi hoặc phụ thuộc vào bạn vì khuyết tật.

Nếu bạn chết sau khi rút lương hưu.

Số tiền mặt - Bảo hành 5 năm

Nếu bạn chết trong vòng 5 năm sau khi nghỉ hưu, một khoản tiền mặt tương đương với số dư của 5 năm trả lương hưu của bạn sẽ được trả. Để biết thông tin về số tiền mặt được trả nếu bạn nghỉ hưu muộn hơn và chết sau 75 tuổi, vui lòng liên hệ với Nhóm dịch vụ thành viên.

Lương hưu của vợ/chồng

Lương hưu của vợ/chồng sẽ được trả bằng một nửa lương hưu mà bạn nhận được khi bạn qua đời (điều này sẽ không bao gồm bất kỳ khoản lương hưu nào của bạn mua thông qua AVC nếu lương hưu đó được mô tả là 'cuộc sống độc đơn' hoặc tương đương). Nếu bạn giảm lương hưu để lấy một khoản tiền mặt khi bạn nghỉ hưu, việc giảm này sẽ bị bỏ qua.

Tuy nhiên, nếu một phần lương hưu mà bạn nhận được khi bạn qua đời xuất phát từ AVC, thì lương hưu của vợ/chồng đối với phần lương hưu đó của bạn có thể lớn hơn hoặc nhỏ hơn 50% tùy thuộc vào lựa chọn bạn đã thực hiện khi lương hưu bắt đầu.

Nếu bạn lớn hơn vợ/chồng hoặc đối tác của bạn hơn 10 tuổi, Người được ủy thác có quyền quyết định giảm lương hưu của họ.

Lương hưu trẻ em đủ điều kiện

Lương hưu dựa trên lương hưu của vợ/chồng sẽ được trả cho mỗi đứa con đủ điều kiện của bạn như sau.

Nếu có nhiều hơn 3 con, lương hưu cho 3 đứa trẻ sẽ được chia đều cho tất cả các con của bạn.

Lương hưu cho người phụ thuộc

Trong một số trường hợp nhất định, lương hưu có thể được trả theo Chứng thư ủy thác và Quy tắc của Chương trình cho một hoặc nhiều người phụ thuộc của bạn. Nói chung, đối với những mục đích này, Người phụ thuộc là:

• bất kỳ người nào phụ thuộc tài chính vào bạn hoặc người mà bạn có mối quan hệ phụ thuộc lẫn nhau;
• hoặc bất kỳ trẻ em nào chưa đến 18 tuổi hoặc đang được giáo dục hoặc đào tạo toàn thời gian cho đến 24 tuổi hoặc phụ thuộc vào bạn vì khuyết tật

Sau khi thanh toán, lương hưu kế thừa của bạn sẽ được xem xét hàng năm phù hợp với Chỉ số giá bán lẻ (RPI).

Lương hưu kế hoạch di sản của bạn, trừ một phần của bất kỳ yếu tố Lương hưu Tối thiểu Đảm bảo (GMP) nào, được đảm bảo tăng mỗi năm vào ngày 1 tháng 4 do tăng RPI trong 12 tháng đến tháng 12 trước đó. Nếu RPI không tăng, lương hưu của bạn sẽ vẫn ở mức tương tự (nó sẽ không giảm).

Nói chung, mức tăng được giới hạn ở mức 5% nhưng các quy tắc khác có thể được áp dụng tùy thuộc vào Chương trình trước đây của bạn và lương hưu phát sinh từ một số thời gian phục vụ.

• Nếu bạn là thành viên SBT mà không phải là thành viên cũ của Landis và Gyr hoặc thành viên Baxi, thì không có sự gia tăng tự động đối với dịch vụ trước ngày 6 tháng 4 năm 1997.
• Nếu bạn là thành viên SMT, mức tăng đối với dịch vụ trước ngày 6 tháng 4 năm 1997 và dịch vụ sau ngày 5 tháng 4 năm 2006 được giới hạn ở mức 3%.
• Nếu bạn là thành viên VAI thì mức tăng đối với dịch vụ trước ngày 6 tháng 4 năm 2002 sẽ không thấp hơn 3%.

Việc tăng lương hưu được đánh giá theo tỷ lệ cho những người nghỉ hưu bán thời gian. Các mức tăng áp dụng phụ thuộc vào thời điểm các lợi ích được tích lũy và theo đó được tích lũy và theo chương trình lương hưu nào. Bạn sẽ nhận được một lá thư và phiếu lương hàng năm thông báo cho bạn về mức tăng của bạn.

Bạn có thể chuyển giá trị tương đương tiền mặt của lương hưu hoãn lại của bạn sang chương trình của chủ lao động mới hoặc chương trình lương hưu cá nhân.

... bạn làm việc bán thời gian?

Bạn vẫn nhận được đầy đủ các lợi ích của Chương trình. Tuy nhiên, để đảm bảo rằng lợi ích của bạn phản ánh giờ làm việc bán thời gian của bạn, mức lương hưu bán thời gian và dịch vụ hưu trí của bạn đã được thể hiện lại dưới dạng tương đương toàn thời gian của chúng khi tính toán lợi ích của bạn.

... bạn ly hôn?

Quyền hưu trí thường được tính đến như một phần của tài sản của một cặp vợ chồng. Có một số lựa chọn có sẵn cho Tòa án trong việc giải quyết các quyền hưu trí và chúng tôi sẽ tuân thủ bất kỳ hướng dẫn nào từ tòa án. Nếu bạn cần thêm thông tin về lương hưu, vui lòng liên hệ với Nhóm dịch vụ thành viên.

Đề án trước

Chương trình hưu trí công nghệ nam châm của Siemens (SMT), hoặc Chương trình trợ cấp hưu trí của Siemens Building Technologies (SBT), hoặc VAIT Industries (UK) Limited Pension Scheme (VAI) hoặc Chương trình hưu trí về hưu trí của Siemens (PFP).

Dịch vụ hưu trí

Bất kỳ khoảng thời gian liên tục nào tính theo năm và tháng hoàn chỉnh mà bạn là thành viên đóng góp của Chương trình trước đó cho đến ngày 31 tháng 12 năm 2007.

Thành viên tiếp tục

Bạn là thành viên tiếp tục nếu bạn là thành viên tích cực của Chương trình Trước đây vào ngày 31 tháng 12 năm 2007 khi chương trình này đóng cửa do thay đổi lương hưu của Công ty, vẫn làm việc tại Siemens và không nhận được bất kỳ lợi ích nào.

Từ ngày 1 tháng 1 năm 2008, quý vị không còn có thể xây dựng thêm dịch vụ hưu trí theo Chương trình Trước đây. Tuy nhiên, các lợi ích được xây dựng cho đến ngày đó được bảo vệ và được hưởng lợi từ mức tăng hàng năm (được gọi là đánh giá lại nâng cao) từ ngày 31 tháng 12 năm 2007 cho đến khi bạn nghỉ hưu.

Bạn sẽ vẫn là thành viên tiếp tục cho đến khi bạn rời khỏi Kế hoạch, rút được lợi ích của bạn hoặc chết.

Cựu thành viên tiếp tục

Một thành viên tiếp tục rời Siemens sau ngày 31 tháng 12 năm 2007.

Giới hạn tối đa

Đối với năm thuế 2020/21, giới hạn thu nhập là 170,400 bảng một năm. Nó tăng theo chiều rộng cùng với sự gia tăng của Chỉ số giá bán lẻ (RPI). Giới hạn thu nhập không áp dụng cho bất kỳ ai tham gia chương trình sử dụng lao động cũ của họ trước ngày 1 tháng 6 năm 1989. Giới hạn tối đa của Chương trình Phúc lợi Siemens chỉ áp dụng cho các quyền lợi của Chương trình của bạn. Bạn có thể có thêm Chương trình tiết kiệm hưu trí của Siemens lợi ích vượt quá giới hạn này.

Trợ cấp trọn đời

Vui lòng truy cập phần tài nguyên để đọc thêm về khoản trợ cấp này tại đây.

Trợ cấp hàng năm

Vui lòng truy cập phần tài nguyên để đọc thêm về khoản trợ cấp này tại đây.

AVC và EDC cũng bị giới hạn bởi Trợ cấp hàng năm. Bất kỳ AVC hoặc EDC nào được thanh toán trên Trợ cấp Hàng năm sẽ phải chịu phí thuế.

Trợ cấp hàng năm giảm được áp dụng trong một số trường hợp, chẳng hạn như đối với những người có thu nhập cao hoặc cho bất kỳ ai đã tận dụng lợi ích Mua tiền linh hoạt. Để biết thêm thông tin liên hệ Nhóm dịch vụ thành viên.

Vợ/chồng

Người mà bạn đã kết hôn hợp pháp vào ngày bạn qua đời. Theo Đạo luật Quan hệ Đối tác Dân sự năm 2004, các đối tác đồng giới đã trải qua một buổi lễ dân sự sẽ được coi là vợ hoặc chồng trong việc thanh toán bất kỳ lợi ích nào được ký hợp đồng được xây dựng sau ngày 6 tháng 4 năm 1988. Ngoài ra, họ sẽ được đối xử như vợ/chồng về mọi mặt liên quan đến các lợi ích được xây dựng sau ngày 5 tháng 12 năm 2005.

Nếu bạn chưa kết hôn hoặc không có quan hệ đối tác dân sự đã đăng ký, hoặc không sống với vợ/chồng, định nghĩa này cũng bao gồm bất kỳ người nào, theo ý kiến của Người được ủy thác, phụ thuộc vào bạn về mặt tài chính hoặc vì khuyết tật hoặc có mối quan hệ tài chính phụ thuộc lẫn nhau với bạn.

Trẻ đủ điều kiện

Trẻ em đủ điều kiện là bất kỳ đứa trẻ nào của một thành viên (bao gồm cả con nuôi hợp pháp hoặc con riêng) dưới 18 tuổi hoặc, nếu đang học toàn thời gian, dưới 23 tuổi, hoặc phụ thuộc vào thành viên đó tại thời điểm anh ta qua đời vì mất khả năng về thể chất hoặc tinh thần.

Lương hưu trí cuối cùng

Điều này chỉ liên quan đến việc áp dụng Đánh giá lại nâng cao. Nếu Chương trình Trước đây của bạn là VAI, Mức lương hưu cuối cùng tại bất kỳ ngày nào sẽ có nghĩa là mức cao hơn trong số:

• Lương hưu trí kiếm được trong 12 tháng trước
• Mức lương hưu trung bình hàng năm tốt nhất trong hai khoảng thời gian mười hai tháng liên tiếp kết thúc vào ngày 5 tháng 4 trong mười năm trước ngày liên quan.

Mặt khác, Mức lương hưu cuối cùng của bạn tại bất kỳ ngày nào có nghĩa là con số trung bình hàng năm được tạo ra từ Mức lương hưu trí của bạn trong bất kỳ thời gian liên tục 36 tháng phục vụ hưu trí trong 10 năm trước ngày liên quan.

Giới hạn tiền lương

Tăng 2% so với mức tăng tỷ lệ phần trăm hàng năm của RPI cho tháng 9 trong năm dương lịch trước đó. Đối với một phần năm, giới hạn tiền lương được tính bằng cách sử dụng mức tăng RPI từ tháng 9 của năm dương lịch trước đến tháng rơi 4 tháng trước tháng trước ngày nghỉ hoặc ngày thanh toán. Ngoài ra, phần tử 2% của giới hạn lương được đánh giá theo tỷ lệ bằng cách áp dụng công thức (2/12)% x số tháng dương lịch đã hoàn thành kể từ ngày 1 tháng 1 trước đó.

Đánh giá lại theo luật định

Đây là một hình thức lập chỉ mục hạn chế các lợi ích theo quy định của pháp luật. Nó yêu cầu các lợi ích hoãn lại phải được lập chỉ mục từ ngày bạn rời đi đến ngày chúng được thanh toán hoặc đến ngày bạn chuyển quyền lợi của mình sang chương trình của chủ lao động mới hoặc chương trình hưu trí cá nhân hoặc đến ngày nghỉ hưu bình thường của bạn.

Chỉ số này hiện dựa trên sự gia tăng của Chỉ số Giá Tiêu dùng (CPI) với mức tối đa 5% một năm đối với các lợi ích được xây dựng trước tháng 4 năm 2009 và 2,5% một năm cho các lợi ích được xây dựng sau ngày đó.

Lương hưu tối thiểu được đảm bảo (GMP)

Số tiền lương hưu tối thiểu mà bạn sẽ nhận được nếu bạn xây dựng dịch vụ hưu trí từ ngày 6 tháng 4 năm 1978 đến ngày 5 tháng 4 năm 1997.

Lương hưu trí

Điều này chỉ liên quan đến việc tính lương hưu cuối cùng cho mục đích áp dụng Đánh giá lại nâng cao. Nếu dịch vụ của bạn trong Chương trình Trước đây bắt đầu từ tháng 6 năm 1989 trở lên, các tính toán được mô tả sẽ tuân theo Giới hạn thu nhập.

Nếu Chương trình Trước đây của bạn là SMT, Lương hưu trí của bạn có nghĩa là tổng số tiền lương cơ bản cộng với phí bảo hiểm theo ca, tiền làm thêm giờ và tiền thưởng (nếu có) mà bạn nhận được từ Công ty trong mười hai tháng trước đó trước ngày 31 tháng 12 được giới hạn ở mức 150% mức lương cơ bản nhận được trong cùng thời gian. Con số tính toán sẽ được giả định là đã được thanh toán với số tiền hàng tháng bằng nhau trong 12 tháng trước ngày tính toán ngày 31 tháng 12. Nếu Lương hưu trí của bạn được tính vào bất kỳ ngày nào khác ngoài ngày 31 tháng 12, Lương hưu trí từ ngày 1 tháng 1 đến ngày liên quan sẽ không bị giới hạn. Nếu không, Lương hưu trí của bạn có nghĩa là, tổng mức lương hoặc tiền lương hàng năm cơ bản theo hợp đồng.

Nếu Chương trình Trước đây của bạn là PFP, Lương hưu trí của bạn là mức lương cơ bản hàng năm cộng với mức trung bình của bất kỳ khoản hoa hồng nào nhận được trong ba năm trước (hoặc thời gian ngắn hơn khi nhận được hoa hồng).