Phong trào minh bạch 100%
Chúng tôi tiếp tục tin tưởng vào tính minh bạch và toàn vẹn của doanh nghiệp của chúng tôi
Phong trào Minh bạch 100% là gì?
Với mục tiêu vượt ra ngoài nghĩa vụ pháp lý, Siemens đã tham gia sáng kiến minh bạch doanh nghiệp đầu tiên và lớn nhất tại Brazil trong sự kiện Hiệp ước Toàn cầu của Liên Hợp Quốc ở Brazil. Cam kết này đại diện cho:
- Tính minh bạch 100% trong tương tác với Cơ quan hành chính công;
- Tính toàn vẹn 100% trong bồi thường quản lý cấp cao;
- 100% chuỗi giá trị rủi ro cao được đào tạo về tính toàn vẹn;
- Tính minh bạch 100% của Cơ cấu Tuân thủ và Quản trị;
- 100% minh bạch về các kênh báo cáo.
Phong trào đề xuất 5 mục tiêu mà tất cả các công ty tham gia phải đáp ứng vào năm 2030
Mục tiêu 1: Minh bạch trong tương tác với hành chính công
Không gian dành riêng cho các vấn đề chính phủ của chúng tôi có thể được tìm thấy tại liên kết này. Trang web này nêu bật các hướng dẫn của chúng tôi về các vấn đề của chính phủ và các cách tiếp cận có trách nhiệm trong các lĩnh vực chính trị và vận động hành lang.
Trong bối cảnh các hoạt động vận động, chúng tôi tập trung vào các điểm chính và lĩnh vực chính sách, bao gồm an ninh mạng, số hóa (như Internet of Things/IoT và trí tuệ nhân tạo/AI), khử cacbon hóa và chống biến đổi khí hậu, năng lượng, nghiên cứu và phát triển/đổi mới, chính sách thương mại và di chuyển tự động trong vận tải đường sắt và đường bộ.
Mục tiêu 2: Tính toàn vẹn 100% trong bồi thường quản lý cấp cao
Siemens thiết lập các tiêu chuẩn tính toàn vẹn nghiêm ngặt trong chính sách bồi thường thay đổi cho quản lý cấp cao. Các tiêu chí này được trình bày chi tiết kỹ lưỡng trong Báo cáo bồi thường của Hội đồng quản trị của chúng tôi, có thể truy cập tại liên kết này và, bằng tiếng Bồ Đào Nha, có thể truy cập tại liên kết khác. Báo cáo này trình bày một cách minh bạch chương trình bồi thường biến đổi của chúng tôi, được liên kết trực tiếp với các nguyên tắc ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị).
Việc đánh giá các tiêu chí này được thực hiện thông qua chỉ số ESG/Bền vững nội bộ, xem xét các khía cạnh như sự hài lòng của khách hàng, giảm phát thải carbon và đầu tư vào đào tạo. Ngoài ra, khung DEGREE của chúng tôi thiết lập các mục tiêu rõ ràng và có thể đo lường được, như được nhấn mạnh trong Báo cáo về thể chế và ESG của Siemens 2024.
Mục tiêu 3:100% Chuỗi giá trị rủi ro cao được đào tạo về tính liêm chính
Tại Siemens, chúng tôi hỗ trợ 100% chuỗi giá trị rủi ro cao của mình trong các hoạt động chính trực. Tất cả các nhà cung cấp và đối tác kinh doanh của chúng tôi đều ký Bộ Quy tắc Ứng xử của chúng tôi. Hơn nữa, chúng tôi đảm bảo rằng tất cả các Đối tác kinh doanh có rủi ro cao của chúng tôi đều được đào tạo chống tham nhũng và các hợp đồng của chúng tôi có các điều khoản tuân thủ.
Có những sáng kiến liên tục để mở rộng đào tạo, chẳng hạn như từ WEF và những người khác mà chúng tôi hỗ trợ và tham gia tạo ra, như đào tạo tuân thủ cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ, được phát triển với sự hợp tác của Sebrae:
- Tuân thủ theo yêu cầu - Sebrae
- Tham gia khóa đào tạo về tính liêm chính của ICC-Sebrae cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ - ICC Brazil
Mục tiêu 4: Minh bạch về Tuân thủ và Cơ cấu Quản trị
PDF tại đây (bằng tiếng Bồ Đào Nha):
b4e6316a-7b38-468d-b0e8-0492d9b7955e - Organograma-Compliance-atualizadoMục tiêu 5: Minh bạch về các kênh báo cáo
Tuân thủ 2024 về số
Trong năm tài chính 2024, 417 cáo buộc vi phạm tuân thủ đòi hỏi phải điều tra hoặc điều tra thêm đã được báo cáo. Trong cùng năm đó, tổng số biện pháp kỷ luật áp dụng đối với vi phạm tuân thủ là 200. Một chỉ thị đặc biệt bảo vệ nhân viên Siemens những người báo cáo hành vi sai trái với thiện chí và theo hiểu biết tốt nhất của họ khỏi sự trả đũa của công ty.
Lịch sử