Với cam kết tự nguyện của công ty, chúng tôi cố gắng cải thiện chất lượng cuộc sống và tạo ra giá trị lâu dài cho xã hội dựa trên danh mục đầu tư và bí quyết của chúng tôi.
Quyền công dân doanh nghiệp Đây là cam kết tự nguyện của Siemens trong việc mang lại lợi ích cho xã hội ở mọi quốc gia mà chúng tôi hoạt động. Theo định nghĩa của Werner von Siemens hơn 170 năm trước, sứ mệnh của công ty là cung cấp các công nghệ nâng cao chất lượng cuộc sống và tạo ra giá trị lâu dài cho xã hội.
Dựa trên SDGs, chúng tôi xác định các chủ đề có liên quan đến sự phát triển của một quốc gia và minh họa cách chúng tôi đang đóng góp tích cực để đạt được chúng. Mục tiêu của cách tiếp cận này không phải là giảm rủi ro liên quan đến các hoạt động kinh doanh của công ty, mà là để trả lại một cái gì đó cho xã hội mà công ty hoạt động.
Do đó, quyền công dân của doanh nghiệp là một yếu tố quan trọng trong chiến lược bền vững của công ty chúng tôi, một yếu tố được đưa vào chiến lược của chúng tôi BẰNG CẤP khuôn khổ, cụ thể trọng tâm chính là”Vốn chủ sở hữu“, giúp tăng cường xác định các nhóm mục tiêu khác nhau với công ty, v.v.”Khả năng tuyển dụng”, đạt được thông qua một loạt các biện pháp đào tạo bao gồm tất cả các giai đoạn của cuộc sống.
Dựa trên hoạt động kinh doanh cốt lõi và năng lực của chúng tôi, chúng tôi đã xác định ba lĩnh vực trọng tâm chiến lược cho các hoạt động của mình, trong đó chúng tôi nhận ra các mối quan hệ đối tác biến đổi hàng ngày và mở đường cho xã hội trong tương lai.
Trong khi nhiều người trong chúng ta sống trong một môi trường an toàn và bảo mật, có những người không thể dựa vào mạng xã hội và xã hội xung quanh họ để cung cấp bảo mật hợp lý và tiếp cận với các dịch vụ cơ bản. Vì vậy, tại Siemens, chúng tôi cố gắng đóng góp vào sự phát triển bền vững của các khu vực mà chúng tôi hoạt động.
Ở khắp mọi nơi trên thế giới, con người đều bị ảnh hưởng xấu bởi những hậu quả sâu rộng của cả thiên tai và thảm họa do con người tạo ra. Chúng tôi quyết tâm cung cấp viện trợ cho những người có nhu cầu sau thảm họa, cung cấp viện trợ ngay lập tức và hỗ trợ và hỗ trợ quan trọng để xây dựng lại cuộc sống và cộng đồng cùng với tổ chức từ thiện Siemens Caring Hands.
Tôn trọng, khoan dung, cởi mở và đa dạng là những giá trị nền tảng đã định hướng thành công của chúng ta và sẽ tiếp tục củng cố chúng ta trong tương lai. Liên minh với hơn 30 công ty nổi tiếng của Đức, chúng tôi tuyển dụng 1,7 triệu cá nhân đa dạng trên khắp nước Đức, tất cả đều cùng nhau đứng lên vì một châu Âu thống nhất. Cam kết chung của chúng tôi chống lại chủ nghĩa dân túy và hỗ trợ một xã hội cởi mở, đa dạng làm nền tảng cho sự thịnh vượng của chúng ta.
Chương trình Nghệ thuật Siemens thúc đẩy sự sáng tạo, bản sắc và tự phản ánh bằng cách kết nối nghệ thuật và kinh doanh. Nó giải quyết những thách thức trong tương lai thông qua lăng kính nghệ thuật và văn hóa, định hình sự chuyển đổi phù hợp với các giá trị của chúng tôi. Phối hợp với các nghệ sĩ và tổ chức hàng đầu, Chương trình Nghệ thuật Siemens tạo ra các dự án sáng tạo truyền cảm hứng và thúc đẩy sự tham gia tích cực, phục vụ như một mô hình cho sự sáng tạo trong công ty và xã hội.
Làm cho giáo dục có thể tiếp cận được với tất cả mọi người là rất quan trọng đối với tương lai của chúng tôi - và của công ty chúng tôi. Đây là lý do tại sao chúng tôi làm việc với hàng trăm trường đại học trên khắp thế giới và hỗ trợ một số hợp tác nghiên cứu. Chúng tôi muốn khơi dậy sự nhiệt tình trong các nhà khoa học và kỹ sư trẻ tiềm năng cho các lĩnh vực học tập có liên quan như STEM và tính bền vững, và chúng tôi muốn cung cấp cho họ các công cụ họ cần để giải quyết cả những thách thức hiện tại và tương lai.
Siemens là một công ty kỹ thuật, vì vậy chúng tôi muốn làm điều gì đó để giải quyết tình trạng thiếu những người trẻ tuổi trở thành kỹ sư! Dự án Curiosity là chương trình tham gia toàn Vương quốc Anh của Siemens, nhằm truyền cảm hứng cho những người trẻ tuổi và đưa các môn học liên quan đến kỹ thuật vào cuộc sống.
Chương trình học bổng Siemens, VET kép tại các Viện Đào tạo Công nghiệp Chính phủ và STEM (Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật và Toán học) là những sáng kiến của Siemens Ấn Độ cho phép tiếp cận giáo dục chất lượng cho các cộng đồng có hoàn cảnh khó khăn về kinh tế. Cho đến nay, hơn 16.000 sinh viên đã được tiếp cận.
Chương trình “African Girls Can Code”, do Siemens AG và UN Women khởi xướng, đào tạo các cô gái và phụ nữ trẻ châu Phi về ICT, mã hóa và kỹ năng lãnh đạo, nêu bật vai trò của giáo dục trong việc giải quyết bất bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ. Ngoài ra, hơn 600 người tham gia được cố vấn bởi các nữ nhân viên Siemens thông qua sáng kiến SIEMent EmPowHer,
Chúng tôi muốn chia sẻ kiến thức của mình về tự động hóa, số hóa cũng như cơ sở hạ tầng thông minh và làm cho nó có thể tiếp cận được với mọi người trên khắp thế giới. Bí quyết này có tiềm năng cải thiện đáng kể chất lượng cuộc sống của nhiều người và cung cấp cho họ những quan điểm mới cho tương lai.
Siemens cam kết trao quyền cho thế hệ tài năng kỹ thuật số tiếp theo với các kỹ năng mà nhà tuyển dụng cần. Các dự án của chúng tôi ở Argentina thể hiện cam kết toàn cầu của chúng tôi và bao gồm các cuộc thi kỹ thuật số như “LOGO! Sáng tạo trong Tự động hóa” cũng như giấy phép phần mềm cho giáo dục đại học.
Dự án Asha của Siemens đã từng mang lại sự thay đổi cơ bản cho điều kiện sống của toàn bộ cộng đồng làng quê Amle. Trong khi đó, 71 ngôi làng trên khắp Ấn Độ đã theo gương tuyệt vời đó. Phát triển nông thôn tích hợp sử dụng công nghệ bền vững và hòa nhập đã cải thiện rõ ràng điều kiện sống của 72 cộng đồng thông qua nước sạch, chăm sóc sức khỏe, điện khí hóa, giáo dục và tạo thu nhập.
Một cách khác mà Siemens giúp mọi người cải thiện triển vọng cuộc sống của họ với sự hỗ trợ của giáo dục là cung cấp máy tính xách tay và thiết bị kỹ thuật số cho các gia đình có hoàn cảnh khó khăn về mặt xã hội ở các nước như Đức, Bồ Đào Nha, Canada và Singapore. Các chương trình này được đi kèm với các hội thảo chuyển giao kiến thức do nhân viên của chúng tôi dẫn dắt.
Một yếu tố quan trọng trong trách nhiệm doanh nghiệp tại Siemens là các sáng kiến nhân viên của chúng tôi, kết hợp cam kết của công ty đối với xã hội với mong muốn của nhân viên được gắn kết nhiều hơn ở cấp độ cá nhân.
Tình nguyện doanh nghiệp đóng một vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy và thúc đẩy quyền công dân doanh nghiệp tại Siemens. Tình nguyện là một cách hiệu quả để các cá nhân tạo ra sự khác biệt trong xã hội và giúp nâng cao sự hài lòng và giữ chân nhân viên. Bằng cách thúc đẩy trao đổi kiến thức và thực hành tốt, chúng tôi hy vọng sẽ củng cố hơn nữa cam kết của nhân viên và tạo ra sự khác biệt trong cộng đồng chúng tôi đang sống. Tại Siemens, nhân viên được hỗ trợ và trao quyền để thực hiện công việc tình nguyện hai lần một năm.
Thông qua sáng kiến quyên góp của Cents4Sense, các cổ đông nhân viên của Siemens trên toàn thế giới có cơ hội đóng góp giá trị lên đến năm cổ tức từ cổ phiếu Siemens của họ để hỗ trợ các dự án xã hội. Mọi khoản đóng góp sau đó đều được công ty phù hợp.Kể từ khi ra mắt vào năm 2018, Cents4Sense đã huy động được hơn 1.200.000 € cho các dự án xã hội được lựa chọn do Siemens Stiftung - một quỹ doanh nghiệp phi lợi nhuận cam kết thúc đẩy phát triển xã hội bền vững. Một số điểm nổi bật của các dự án đã được hưởng lợi từ các khoản đóng góp cho đến nay có thể được tìm thấy dưới đây. Tất cả các dự án trong quá khứ và tương lai của Cents4Sense thể hiện cam kết của chúng tôi trong việc tạo ra một tác động có ý nghĩa trong xã hội, cung cấp khả năng tiếp cận giáo dục và công nghệ, đồng thời phấn đấu đóng góp cho các cộng đồng bền vững.
Cải thiện sức khỏe thể chất và tinh thần của trẻ em có hoàn cảnh khó khăn thông qua các biện pháp giáo dục đồng cảm và phòng ngừa. Trọng tâm là sức khỏe, giáo dục và cơ hội bình đẳng, với tác động trên toàn quốc thông qua các chương trình STEM.
Hỗ trợ tối đa 100 phụ nữ ở khu vực nông thôn bắt đầu kinh doanh của riêng họ thông qua đào tạo, cố vấn và kết nối mạng. Mục đích là xây dựng niềm tin, thúc đẩy tinh thần kinh doanh và thúc đẩy tăng trưởng bền vững trong cộng đồng của họ.
Các sáng kiến Công dân Doanh nghiệp của chúng tôi được bổ sung bởi một mạng lưới toàn cầu của các tổ chức doanh nghiệp Siemens. Bên cạnh Siemens Stiftung còn có thêm sáu tổ chức Siemens khác trên khắp thế giới, tất cả đều được tích hợp vào Liên minh Toàn cầu của các Quỹ Siemens. Các cơ sở Siemens ở Argentina, Brazil, Columbia, Đan Mạch, Pháp và Mỹ hoạt động ở cấp quốc gia, trong khi Siemens Stiftung, có trụ sở chính tại Đức, hoạt động quốc tế.
Là một tổ chức phi lợi nhuận, Siemens Stiftung cam kết phát triển xã hội bền vững. Trọng tâm là ba lĩnh vực chủ đề: Dịch vụ thiết yếu được bảo mật, Khí hậu & Sustainability và Xã hội kết nối. Siemens Stiftung đang chủ động định hình các chuyển đổi cần thiết để giải quyết những thách thức này. Bằng cách làm việc với các đối tác từ các lĩnh vực Giáo dục, Doanh nhân Xã hội và Nghệ thuật & Văn hóa, nó củng cố việc học tập thể và các cấu trúc bền vững tại địa phương. Các dự án và mạng lưới của Siemens Stiftung tập trung vào Châu Phi, Châu Âu và Châu Mỹ Latinh.
Ngay từ đầu, trở thành một công dân doanh nghiệp tốt cũng quan trọng không kém đối với Siemens với tư cách là người tiên phong trong công nghệ.
Lợi ích của nhóm là hiện thân của một quy luật cao hơn phải được ưu tiên hơn lợi ích cá nhân.
Werner von Siemens đã thành lập quỹ hưu trí công ty ngay sau khi thành lập công ty. Sau đó, công ty cũng hỗ trợ nghiên cứu khoa học bằng cách quyên góp quỹ và sản phẩm cho các trường đại học và cao đẳng và đóng một vai trò quan trọng trong việc thành lập tổ chức do nhà nước tài trợ đầu tiên của Đức cho nghiên cứu cơ bản.
Khi Siemens mở rộng và trưởng thành, quyền công dân doanh nghiệp đã trở thành một phần không thể thiếu trong bản sắc của công ty. Các văn phòng khu vực đã hỗ trợ một loạt các dự án địa phương, ví dụ, từ quyên góp cho trẻ em mồ côi và kém may mắn đến đóng góp tài chính cho việc thành lập một nhà nghỉ hưu.
Trên quy mô toàn cầu, công ty đã cung cấp viện trợ cho các thảm họa thiên nhiên như động đất xảy ra ở Thổ Nhĩ Kỳ và Ý trong những năm 1970 và 1980.
Năm 1972, Quỹ âm nhạc Ernst von Siemens được thành lập. Ngày nay, nền tảng tiếp tục đóng một vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy giáo dục âm nhạc và biểu diễn. Năm 1983, Quỹ Nghệ thuật Ernst von Siemens được thành lập để thúc đẩy và thúc đẩy nghệ thuật thị giác.
Được thành lập vào năm 1998, Quỹ Siemens đã đầu tư 150 triệu đô la tại Hoa Kỳ để hỗ trợ phát triển lực lượng lao động và các sáng kiến công bằng y tế. Quỹ hợp tác với các tổ chức quốc gia để tạo ra một xã hội công bằng và công bằng hơn thông qua đào tạo và giáo dục lực lượng lao động
Năm 2001, Siemens ra mắt Siemens Caring Hands e.V. để đối phó với các vụ tấn công khủng bố 11/9, thể hiện cam kết của công ty đối với trách nhiệm xã hội và cứu trợ thiên tai. Hiệp hội từ thiện đã tự khẳng định mình là một lực lượng có hiệu quả cao, cung cấp viện trợ cho các cộng đồng đang gặp khó khăn trên khắp thế giới.
Vào năm 2017, công ty đã giới thiệu Khung Tình nguyện Doanh nghiệp, cung cấp hai ngày nghỉ có lương cho nhân viên để tình nguyện trong cộng đồng của họ. Ngoài ra, Siemens đã phát động chiến dịch Cents4Sense, cho phép nhân viên quyên góp giá trị cổ tức của họ cho các dự án xã hội của Siemens Stiftung.
Năm 2008, Siemens Stiftung độc lập được thành lập để thực hiện các dự án dài hạn, nhằm đóng góp bền vững cho sự phát triển xã hội. Quỹ tập trung vào ba chủ đề chính: Tiếp cận các dịch vụ thiết yếu, xã hội kết nối và khí hậu và bền vững.