Sustainability, đa dạng và hòa nhập tại SPDL

Tại SPDL, chúng tôi chấp nhận tính bền vững, đa dạng và hòa nhập.

be133982-f6be-4e5e-8ef4-459737e868fd - Team

Đa dạng và hòa nhập

Tại SPDL, chúng tôi đại diện cho sự bao gồm và tích hợp các cách suy nghĩ, nền tảng, kinh nghiệm và kỹ năng đa dạng trên tất cả các cấp độ. Chúng tôi tạo cơ hội cho các trải nghiệm và tương tác đa dạng để đạt được nhiều quan điểm khác nhau trong công ty.

2488825f-5b0c-4278-93df-7d32045e89ab - empowered-people-no-mask-1331676334-hero-2560x1440

Bình đẳng cơ hội và công bằng

Chúng tôi cam kết đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều có cơ hội bình đẳng và được đối xử công bằng. Thông qua sự hòa nhập, chúng tôi tích cực khuếch đại giọng nói của mỗi cá nhân. Cảm giác thân thuộc giúp nhân viên của chúng tôi phát huy hết tiềm năng của họ và khám phá những cơ hội mới cho sự phát triển của công ty chúng tôi.

Cam kết của chúng tôi vì một tương lai tốt đẹp hơn

Sustainability là yếu tố trung tâm trong chiến lược của chúng tôi, gắn sâu vào hoạt động hàng ngày, quyết định đầu tư và quản trị doanh nghiệp của chúng tôi. Đối với chúng tôi, một công ty thành công là một công ty bao gồm tất cả mọi người. Mục tiêu của chúng tôi là phát triển các công nghệ phục vụ con người — khách hàng, nhân viên và xã hội của chúng tôi. Sự đa dạng đảm bảo rằng chúng tôi phản ánh các cộng đồng mà chúng tôi hoạt động. Thông qua công bằng, chúng tôi đảm bảo rằng mọi người đều có cơ hội bình đẳng và được đối xử công bằng. Hơn nữa, chúng tôi tích cực khuếch đại giọng nói của mỗi cá nhân thông qua sự hòa nhập. Bằng cách thúc đẩy cảm giác thân thuộc, chúng tôi trao quyền cho nhân viên của mình và khám phá những cơ hội chưa được khai thác trước đây cho sự phát triển của mọi người. Thuộc về cho phép chúng ta tạo ra công nghệ với ý nghĩa và mục đích.

2000 Nhân viên trên toàn thế giới

*Tính đến tháng 8 năm 2024

46 Đa dạng quốc tịch

*Tính đến tháng 8 năm 2024

100 phụ nữ, 100 cơ hội

Với dự án mới KOMPASS — 100 phụ nữ, 100 cơ hội. Con đường sự nghiệp cho phụ nữ nhập cư,” Quỹ Hội nhập Áo (ÖIF) hỗ trợ phụ nữ nhập cư đủ điều kiện tham gia thị trường việc làm. Siemens Mobility Austria GmbH, Siemens AG Austria và Siemens Personnel Services đã cùng tham gia vào dự án này. Chương trình nhằm cung cấp cho phụ nữ tham gia một bức tranh thực tế về thế giới lao động Áo và các cơ hội có sẵn ở Áo. Thông qua sáng kiến này, chúng tôi đã có thể chào đón cô Jaber, người có sự kết hợp ấn tượng giữa chuyên môn và sự cống hiến đại diện cho một tài sản quý giá cho công ty chúng tôi.

6ab32ca9-106b-4684-862f-929fafd4eb4d - Jaber

Samah Jaber, Chuyên gia công nghiệp hóa

Jaber có bằng Cử nhân Khoa học Máy tính và bằng Thạc sĩ về Kỹ thuật Công nghiệp. Cô hiện cũng đang theo đuổi bằng Thạc sĩ Khoa học Dữ liệu. Kể từ tháng 6 năm 2023, cô đã làm việc tại Siemens và là thành viên của nhóm khu vực tập trung vào các dịch vụ dựa trên dữ liệu trong các lĩnh vực hiệu quả năng lượng, an toàn, an ninh tòa nhà, an ninh mạng, hệ thống chữa cháy và tự động hóa tòa nhà trong khu vực EMEA.

Văn hóa hòa nhập của chúng tôi

Chúng tôi tự hào về nơi làm việc hòa nhập của mình và hỗ trợ cộng đồng LGBTQIA+của chúng tôi và các đồng minh của họ quanh năm. Mục tiêu của chúng tôi là tạo ra một nơi làm việc và một xã hội nơi mọi người cảm thấy được chấp nhận, có giá trị và an toàn.

Cam kết của chúng tôi chống lại phân biệt chủng tộc

Chúng tôi đã tham gia cuộc chiến toàn cầu vì công lý và chống phân biệt chủng tộc. Sự phân biệt đối xử và bất bình đẳng không có chỗ đứng trong xã hội của chúng ta. Chúng tôi cam kết đảm bảo rằng tất cả mọi người đều được đối xử công bằng.