Наш успіх залежить від наших працівників. Тому ми підтримуємо їх через програми й ініціативи, незалежно від їхньої посади чи рівня досвіду. Ці можливості для навчання протягом усього життя допоможуть вам опанувати не лише навички, необхідні сьогодні, а й навички, необхідні протягом усього життя, щоб залишатися затребуваними та готовими до майбутнього.
Ми зустрічаємо вас саме там, де ви знаходитесь, персоналізуючи особистий і професійний розвиток відповідно до вашого унікального шляху. Як відповідальний роботодавець, наша компанія допомагає своїм працівникам зберігати своє робоче місце завдяки масштабній екосистемі навчання та зростання, заохочуючи їх навчатися протягом усього життя та розвиваючи культуру прагнення до зростання. Професійний розвиток у Siemens доступний кожному, незалежно від посаду, терміну роботи та типу контракту. Від професійного навчання та підвищення кваліфікації в процесі роботи до спеціалізованих програм розвитку талантів та лідерських якостей — ми надаємо можливості, необхідні для успішного розвитку на кожному етапі кар'єри.
У 2025 фінансовому році ми збільшили середньорічну загальну кількість годин навчання з 34,2 години до 36,6 години на людину.*
Вкладаємо кошти в професійну освіту і підготовку наших працівників. **
Сертифіковані програми для винятково талановитих працівників*
Перегляньте підбірку наших програм та ініціатив нижче і почніть прискорювати свою кар'єру в Siemens.
MyGrowth — це наш підхід до розвитку працівників як на особистому, так і на професійному рівні. Він пропонує нашим працівникам набір інструментів та досвіду, які підтримують їх у процесі індивідуального навчання та розвитку, і включає такі компоненти:
уявіть собі кар'єру, де ви не просто зростаєте, а по-справжньому розумієте своє власне Я та свою унікальну силу. Siemens надає вам динамічні інструменти та персоналізовану підтримку — від глибокої самостійної оцінки до професійного коучингу й ефективного зворотного зв'язку, щоб розвивати ваші власні сильні сторони та прискорити ваш особистий розвиток.
Оскільки повноважні працівники і прагнення до зростання є двома із чотирьох стратегічних пріоритетів компанії, ми зосереджуємося на постійному навчанні та розвитку як стратегічному факторі диференціації, щоб зробити Siemens місцем, де можна досягти успіху. Ми несемо відповідальність за наші навчальні амбіції, пов'язані з безперервним навчанням, що вимірюються за категорією «Зайнятість» в рамках концепції сталого розвитку Siemens DEGREE.
Надання права голосу нашим працівникам є ключем до створення культури прагнення до зростання та розширення можливостей. Два рази на рік ми проводимо опитування щодо залученості для отримання вичерпних відгуків від усіх наших працівників і використовуємо оцінки навчальних матеріалів, щоб забезпечити високу задоволеність і результат.
Джудіт Візе, директор із питань персоналу та сталого розвитку Siemens, член правління Siemens AG
Ми вдячні за визнання наших зусиль і зобов'язуємося інвестувати в безперервне навчання та надавати нашим співробітникам найкращі можливості навчання.
Премія CLO «Навчання на практиці». Категорія: бізнес-партнерство: «Siemens MyGrowth — екосистема навчання та зростання»
Категорія: досягнення у впровадженні технологій навчання, «My Learning World — революція в навчанні за допомогою технологій»
Siemens myGrowth — програма навчання співробітників
*без урахування Siemens Healthineers
**з урахуванням Siemens Healthineers
