100% рух прозорості
Ми продовжуємо довіряти прозорості та доброчесності нашого бізнесу
Що таке рух за 100% прозорість?
З метою вийти за рамки юридичних зобов'язань, Siemens приєднався до першої та найбільшої ініціативи корпоративної прозорості в Бразилії під час заходу Глобального договору ООН у Бразилії. Це зобов'язання представляє:
- 100% прозорість у взаємодії з державним управлінням;
- 100% чесність у компенсації вищого керівництва;
- 100% ланцюга створення вартості з високим ризиком навчені в цілісності;
- 100% прозорість структури комплаєнсу та управління;
- 100% прозорість щодо каналів звітності.
Рух запропонував 5 цілей, яких повинні досягти всі компанії-учасники до 2030 року
Мета 1: Прозорість у взаємодії з державним управлінням
Наш спеціальний простір у справах уряду можна знайти за цим посиланням. Цей веб-сайт висвітлює наші вказівки щодо державних справ та відповідальних підходів у політичній та лобістській сферах.
У контексті адвокатської діяльності ми зосереджуємось на ключових моментах та сферах політики, включаючи кібербезпеку, цифровізацію (такі як Інтернет речев/IoT та штучний інтелект/AI), декарбонізацію та боротьбу зі зміною клімату, енергетика, дослідження та розробки/інновації, торгова політика та автоматизована мобільність у залізничному та автомобільному транспорті.
Мета 2:100% доброчесність у компенсації вищого керівництва
Siemens встановлює суворі стандарти доброчесності у своїй політиці змінної компенсації для вищого керівництва. Ці критерії детально детально описані в нашому звіті про компенсацію Правління, доступному за адресою це посилання і португальською мовою доступний за адресою Це інше посилання. У цьому звіті прозоро представлена наша програма змінної компенсації, яка безпосередньо пов'язана з принципами ESG (екологічні, соціальні та управлінські).
Оцінка цих критеріїв проводиться за допомогою внутрішнього індексу ESG/сталого розвитку, враховуючи такі аспекти, як задоволеність клієнтів, зменшення викидів вуглецю та інвестиції в навчання. Крім того, наша структура DEGREE встановлює чіткі та вимірювані цілі, як зазначено в Інституційний звіт та ESG звіт Siemens 2024.
Мета 3:100% ланцюга створення вартості високого ризику навчені доброчесності
У Siemens ми повністю розширюємо можливості нашого ланцюжка створення вартості з високим ризиком у практиках доброчесності. Усі наші постачальники та ділові партнери підписали наш Кодекс поведінки. Крім того, ми гарантуємо, що всі наші бізнес-партнери з високим ризиком пройшли антикорупційне навчання, а наші контракти містять положення про дотримання вимог.
Існують постійні ініціативи щодо розширення навчання, наприклад, від WEF та інших, які ми підтримуємо та у створенні яких брали участь, наприклад, тренінг з дотримання вимог для малих та середніх підприємств, розроблений у партнерстві з Sebrae:
- Індивідуальна відповідність - Sebrae
- Пройдіть тренінг з питань доброчесності ICC-Sebrae для МСП - ICC Бразилія
Ціль 4: Прозорість комплаєнсу та структури управління
PDF тут (португальською мовою):
b4e6316a-7b38-468d-b0e8-0492d9b7955e - Organograma-Compliance-atualizadoМета 5: Прозорість каналів звітності
Відповідність 2024 року в цифрах
У 2024 фінансовому році було зареєстровано 417 передбачуваних порушень дотримання вимог, що вимагають подальших розслідувань або розслідувань. У тому ж році загальна кількість дисциплінарних заходів, накладених за порушення комплаєнсу, склала 200. Спеціальна директива захищає співробітників Siemens, які сумлінно повідомляють про неправомірну поведінку та, наскільки вони знають, від помсти компанії.
Історія