Завдяки нашим добровільним корпоративним зобов'язанням ми прагнемо покращити якість життя та створити тривалу цінність для суспільства на основі нашого портфеля та ноу-хау.
Корпоративне громадянство Це добровільне зобов'язання Siemens надавати переваги суспільству в кожній країні, в якій ми працюємо. Як визначив Вернер фон Сіменс понад 170 років тому, місія компанії полягає в тому, щоб забезпечити технології, які покращують якість життя та створюють довгострокову цінність для суспільства.
На основі ЦСР ми визначаємо теми, які мають відношення до розвитку країни, та ілюструємо, як ми робимо позитивний внесок у їх досягнення. Мета такого підходу - не зменшити ризики, пов'язані з господарською діяльністю компанії, а віддати щось назад суспільствам, в яких працює компанія.
Таким чином, корпоративне громадянство є важливим елементом стратегії сталого розвитку нашої компанії, яка вбудована в нашу СТУПІНЬ рамка, зокрема основна увага приділяється»Власний капітал», що посилює ідентифікацію різних цільових груп з компанією, і далі»працевлаштування», що досягається за допомогою цілого ряду навчальних заходів, що охоплюють усі фази життя.
Виходячи з нашого основного бізнесу та наших компетенцій, ми визначили три стратегічні напрямки нашої діяльності, в яких ми реалізуємо партнерські відносини, які перетворюють повсякденне життя та прокладають шлях у майбутнє суспільства.
Хоча багато хто з нас живуть у безпечному середовищі, є люди, які не можуть покладатися на соціальну та соціальну мережу навколо них, щоб запропонувати розумну безпеку та доступ до основних послуг. Тому в Siemens ми прагнемо сприяти сталому розвитку регіонів, в яких ми працюємо.
Скрізь у світі на людей негативно впливають далекосяжні наслідки як стихійних лих, так і катастроф, створених людиною. Ми сповнені рішучості надавати допомогу нужденним після катастроф, надаючи негайну допомогу та важливу підтримку та допомогу для відновлення життя та громад разом із благодійною організацією Siemens Caring Hands.
Повага, толерантність, відкритість та різноманітність є наріжними цінностями, які керували нашим успіхом і продовжуватимуть зміцнювати нас у майбутньому. У союзі з більш ніж 30 видатними німецькими компаніями ми разом працевлаштовуємо 1,7 мільйона різних людей по всій Німеччині, всі вони виступають разом за єдину Європу. Наша спільна відданість протистоїть популізму і підтримує відкрите, різноманітне суспільство як основу нашого процвітання.
Програма Siemens Arts сприяє творчості, ідентичності та саморефлексії, поєднуючи мистецтво та бізнес. Він вирішує майбутні виклики через мистецьку та культурну призму, формуючи трансформацію відповідно до наших цінностей. Співпрацюючи з провідними художниками та установами, програма Siemens Arts Program створює інноваційні проекти, які надихають та сприяють активній участі, слугуючи зразком для творчості в компанії та суспільстві.
Зробити освіту доступною для всіх людей має вирішальне значення для нашого майбутнього — і майбутнього нашої компанії. Ось чому ми співпрацюємо з сотнями університетів по всьому світу та підтримуємо кілька дослідницьких співпраць. Ми хочемо викликати ентузіазм у потенційних молодих вчених та інженерів у відповідних областях навчання, таких як STEM та стійкість, і ми хочемо надати їм інструменти, необхідні для вирішення як поточних, так і майбутніх проблем.
Siemens — це інженерна компанія, тому в наших інтересах зробити щось із відсутністю молодих людей, які стануть інженерами! Проект Curiosity — це програма залучення Siemens у Великобританії, спрямована на надихання молодих людей та втілення в життя предметів, пов'язаних з інженерією.
Стипендіальна програма Siemens, подвійна професійна підготовка в урядових інститутах промислової підготовки та STEM (наука, технології, інженерія та математика) — це ініціативи Siemens India, які забезпечують доступ до якісної освіти для економічно неблагополучних громад. Наразі залучено понад 16 000 студентів.
Програма «Африканські дівчата можуть кодувати», започаткована Siemens AG та UN Women, навчає африканських дівчат та молодих жінок у галузі ІКТ, кодування та лідерських навичок, підкреслюючи роль освіти у боротьбі з гендерною нерівністю та розширенням можливостей жінок. Крім того, понад 600 учасників наставляються працівники-жінки Siemens через ініціативу SIEMent EmPowHer,
Ми хочемо поділитися своїми знаннями в галузі автоматизації, оцифровки, а також інтелектуальної інфраструктури та зробити її доступною для людей у всьому світі. Це ноу-хау має потенціал значно поліпшити якість життя багатьох і дати їм нові перспективи на майбутнє.
Siemens прагне розширити можливості наступного покоління цифрових талантів навичками, необхідними роботодавцям. Наші проекти в Аргентині є прикладом нашої глобальної прихильності та включають цифрові конкурси, такі як «LOGO! Творчість в автоматизації», а також ліцензії на програмне забезпечення для університетської освіти.
Проект Сіменс «Аша» колись приніс кардинальні зміни в умови життя всієї сільської громади сільської громади сільської місцевості Амле. Тим часом 71 село по всій Індії наслідували цей чудовий приклад. Інтегрований розвиток сільської місцевості з використанням сталих та інклюзивних технологій явно покращив умови життя 72 громад за рахунок чистої води, охорони здоров'я, електрифікації, освіти та отримання доходу.
Іншим способом, яким Siemens допомагає людям покращити свої життєві перспективи за допомогою освіти, є надання ноутбуків та цифрових пристроїв соціально неблагополучним сім'ям у таких країнах, як Німеччина, Португалія, Канада та Сінгапур. Ці програми супроводжуються семінарами з передачі знань під керівництвом наших людей.
Важливим фактором корпоративної відповідальності в Siemens є наші ініціативи співробітників, які поєднують відданість компанії суспільству з бажанням наших співробітників бути більш залученими на особистому рівні.
Корпоративне волонтерство відіграє важливу роль у залученні та просуванні корпоративного громадянства в Siemens. Волонтерство є ефективним способом для людей змінити суспільство та допомагає підвищити задоволеність та утримання працівників. Сприяючи обміну знаннями та передовою практикою, ми сподіваємось ще більше зміцнити прихильність наших співробітників та змінити спільноти, в яких ми живемо. У Siemens співробітники мають можливість і повноваження виконувати волонтерську роботу двічі на рік.
Завдяки ініціативі пожертвувань Cents4Sense співробітники Siemens у всьому світі мають можливість внести суму до п'яти дивідендів від своїх акцій Siemens для підтримки соціальних проектів. Потім кожну пожертву відповідає компанія.З моменту свого запуску в 2018 році Cents4Sense зібрав понад 1 200 000 євро на вибрані соціальні проекти, якими керує Siemens Stiftung - некомерційний корпоративний фонд, який прагне сприяти сталому соціальному розвитку.Деякі основні моменти проектів, які отримали користь від пожертвувань, можна знайти нижче. Усі минулі та майбутні проекти Cents4Sense представляють нашу прихильність до створення значущого впливу на суспільство, надання доступу до освіти та технологій та прагнення зробити внесок у стійкі громади.
Поліпшення фізичного та психічного самопочуття дітей з неблагополучного походження за допомогою емпатичних та профілактичних освітніх заходів. Основна увага приділяється здоров'ю, освіті та рівним можливостям, що мають загальнонаціональний вплив через програми STEM.
Підтримка до 100 жінок у сільській місцевості для відкриття власного бізнесу шляхом навчання, наставництва та спілкування. Мета полягає в тому, щоб зміцнити впевненість, сприяти підприємництву та стимулювати стійке зростання у своїх громадах.
Наші власні ініціативи з корпоративного громадянства доповнюються глобальною мережею корпоративних фондів Siemens. Крім Siemens Stiftung існує ще шість фондів Siemens по всьому світу, всі вони інтегровані в Глобальний альянс фондів Siemens. Фонди Siemens в Аргентині, Бразилії, Колумбії, Данії, Франції та США працюють на національному рівні, тоді як Siemens Stiftung з головним офісом у Німеччині працює на міжнародному рівні.
Як некомерційний фонд, Siemens Stiftung прагне до сталого соціального розвитку. Основна увага зосереджена на трьох тематичних областях: захищені основні послуги, клімат та стійкість та пов'язані суспільства. Siemens Stiftung активно формує необхідні трансформації, необхідні для вирішення цих проблем. Співпрацюючи з партнерами з галузей освіти, соціального підприємництва та мистецтва та культури, вона зміцнює колективне навчання та місцеві, стійкі структури. Проекти та мережі Siemens Stiftung зосереджені на Африці, Європі та Латинській Америці.
З самого початку бути хорошим корпоративним громадянином було не менш важливим для Siemens, як і піонерами в галузі технологій.
Інтерес групи уособлює вищий закон, який повинен мати перевагу над індивідуальними інтересами.
Вернер фон Сіменс заснував пенсійний фонд компанії незабаром після заснування компанії. Пізніше компанія також підтримувала наукові дослідження, пожертвувавши кошти та продукти університетам та коледжам та зіграла ключову роль у створенні першої в Німеччині державної установи для фундаментальних досліджень.
У міру розширення та дорослішання Siemens корпоративне громадянство стало невід'ємною частиною її ідентичності. Регіональні офіси підтримували різноманітні місцеві проекти, наприклад, починаючи від пожертвувань для дітей-сиріт та малозабезпечених дітей до фінансових внесків на створення будинку престарілих.
У глобальному масштабі компанія надавала допомогу при стихійних лих, таких як землетруси, які вразили Туреччину та Італію в 1970-х та 1980-х роках.
У 1972 році був заснований Музичний фонд Ернста фон Сіменса. Сьогодні фонд продовжує відігравати важливу роль у просуванні музичної освіти та перформансу. У 1983 році був заснований Фонд мистецтв Ернста фон Сіменса для просування та сприяння образотворчому мистецтву.
Заснований у 1998 році, Фонд Сіменс інвестував 150 мільйонів доларів у США для підтримки розвитку робочої сили та ініціатив щодо справедливості охорони здоров'я. Фонд співпрацює з національними організаціями для створення більш справедливого та справедливого суспільства через навчання та освіту робочої сили
У 2001 році компанія Siemens запустила компанію Siemens Caring Hands e.V. у відповідь на теракти 11 вересня, демонструючи прихильність компанії до соціальної відповідальності та допомоги при стихійних лих. Благодійна асоціація зарекомендувала себе як високоефективна сила, надаючи допомогу гостро нужденним громадам по всьому світу.
У 2017 році компанія запровадила Корпоративну волонтерську рамку, яка пропонує два дні оплачуваної відпустки працівникам для волонтерства у своїх громадах. Крім того, Siemens запустила кампанію Cents4Sense, яка дозволяє співробітникам пожертвувати вартість своїх дивідендів на соціальні проекти Siemens Stiftung.
У 2008 році було створено незалежний Siemens Stiftung для реалізації довгострокових проектів, спрямованих на внесення сталого внеску в соціальний розвиток. Фонд зосереджується на трьох ключових темах: Доступ до основних послуг, підключених суспільств та клімату та сталого розвитку.