Вітаємо всіх наших людей
Ми вважаємо, що справедливі можливості є основоположними для сприяння справедливому та інклюзивному робочому місці. Ось кілька прикладів того, як ми підтримуємо гендерну рівність:
- Завдяки нашій глобальній програмі гендерної рівності* ми прагнемо створити справедливі можливості для всієї нашої організації.
- Завдяки нашій глобальній програмі паритету оплати праці ми дотримуємося принципу «рівної оплати праці за рівну роботу» - тобто рівну заробітну плату для жінок і чоловіків, які виконують однакову роль і місце розташування. І ми продовжуємо стежити за паритетом оплати праці, щоб усунути будь-які несправедливі відмінності.
- У 2025 фінансовому році близько 34 000 співробітників займали керівні посади в Siemens. Відсоток жінок на керівних посадах становив 23%. Наша глобальна частка жінок на вищих керівних посадах зросла до 33,3% у 2025 фінансовому році.
- Більше 30 жіночих груп ресурсів для співробітників (ERG) надають взаємну підтримку, кар'єрні зв'язки та наставництво для наших людей у всьому світі - вітаючи всіх статей, союзників та чемпіонів.
- Ми активно дивимося все далі і ширше, щоб залучити найкращий та найширший спектр кваліфікованих талантів - всередині та зовні - та забезпечити інклюзивну та справедливу практику залучення та найму.
- Ми виділяємо позитивні зразки для наслідування через кампанії, такі як відеосеріал #BeSeen.
- Ми інвестуємо в програми наставництва, спонсорства та лідерства для всіх статей та поколінь, а також гнучкі варіанти роботи.
*Siemens USA не підпадає під дію цієї програми. Siemens дотримується всіх чинних місцевих законів при впровадженні Програми гендерної рівності.
