Податкова стратегія Siemens Велика Британія

На цій сторінці викладено стратегічні податкові цілі для Siemens UK відповідно до Закону про фінанси 2016 року, Дод. 19, парагр. 19 і 22.

Ця стратегія застосовується до всіх підприємств Siemens Велика Британія, включаючи компанії Siemens Healthcare, а також закордонних компаній групи з оподатковуваною присутністю у Великій Британії, і в цій стратегії посилання на Siemens Велика Британія стосуються всіх цих компаній. Для підтвердження — він не поширюється на групу Siemens Energy, яка є окремою організацією.

Наша податкова стратегія переглядається щорічно. Останній огляд відбувся у жовтні 2025 року, а наступний огляд відбудеться у жовтні 2026 року, якщо обставини не вимагають вжиття попередніх заходів.

Згадування про «податкове законодавство Великої Британії» стосуються податків і зборів у Великій Британії, зокрема:

• усіх податків на прибуток підприємств
• непрямих податків (ПДВ, гербовий збір на землю)
• податків на зайнятість (PAYE/Національне страхування)
• Construction Industry Scheme та інших застосовних податкових питань

Мета та групова політика

Наша мета полягає в тому, щоб «створювати технології, які змінюватимуть повсякденне життя для всіх». Ми керуємося прагненням вирішити нагальні проблеми людства, використовуючи поєднання цифровізації та сталого розвитку. Ці зобов'язання щодо ESG було закріплено в 14 цілях як частину нашої системи DEGREE. Це стосується всієї організації та наших зацікавлених сторін. Це відноситься до теми етики й управління, спрямованої на зміцнення політичних і правових рамок та підтримку органів влади через довіру та сприяння етичному мисленню.

Будучи частиною міжнародної групи, ми дотримуємося ширших керівних принципів, кодексу поведінки та податкової політики компанії Siemens.

Керівні принципи Компанія

Наша передумова полягає в тому, що «бізнес Siemens — це чистий бізнес», і ми завжди ведемо свою діяльність із найвищим рівнем добросовісності.

Організація користується низкою Керівних принципів ділової поведінки. Вони складаються з правил, обов'язкових до виконання всіма підприємствами та працівниками. Керівні принципи також є обов'язковими до виконання всіма компаніями та пов'язаними особами, які працюють із Siemens, дотримуючись нашого Кодексу поведінки.

Згідно з ними, дотримання закону і права (а також усіх застосовних політик Siemens) є основним принципом Siemens. Порушень закону слід уникати за будь-яких обставин, вважаючи їх абсолютно неприпустимими.

Кодекс податкової поведінки Siemens

Керівні принципи податкової організації групи включають:

Дотримання норм податкового законодавства є найвищим пріоритетом керівництва.

Дотримання норм податкового законодавства, своєчасна сплата податків, точна звітність щодо податкової інформації та врахування економічних, екологічних та соціальних наслідків нашого підходу до оподаткування є важливою основою для відповідального ведення бізнесу та забезпечується суворими процедурами дотримання вимог, що підлягають ефективному контролю.

Ми сприяємо відкритому та чесному діалогу між органами, що формують податкову політику, та бізнесом, вважаючи його основою взаємної довіри.

Ми прагнемо надавати прозору та доступну інформацію податковим адміністраціям, щоб полегшити розуміння нашої стратегії та наших бізнес-моделей.

Правління вважає найвищим пріоритетом забезпечення належної та ефективної системи внутрішнього контролю та управління ризиками у сфері оподаткування.

Ми вважаємо принципово недопустимим використання штучних конструкцій або компаній-оболонок, створюваних лише з метою незаконних податкових пільг. Це включає уникнення використання в податковому плануванні офшорних зон або юрисдикцій, що уникають надавання податкової інформації.

Siemens Велика Британія

Станом на жовтень 2025 року глобальний бізнес Siemens структурований у спеціалізовані та оперативно незалежні компанії: Siemens і Siemens Healthcare. Основними напрямками діяльності Siemens є Digital Industries, Mobility і Smart Infrastructure.

З додатковою інформацією про бізнес і діяльність Siemens Велика Британія можна ознайомитися тут.

Siemens Energy є неконсолідованою компанією, і управління нею здійснюється окремо. Її діяльність не охоплюється цією податковою стратегією.

Підзвітність і управління

Податкова стратегія затверджена управлінням Siemens Велика Британія та визначає загальні податкові механізми групи, а також політику і підхід до управління податковими ризиками, ставлення до податкового планування та співпрацю з HMRC.

Управління податковими справами групи здійснюють головні фінансові директори відповідних компаній та керівник податкової служби.

Чіткий і однозначний підхід до всіх аспектів податкової звітності та комплаєнсу для всіх галузей, в яких працює компанія, встановлюються в податковій стратегії та стратегічних цілях. Завдяки цьому підтримується надійне внутрішнє управління, яке визначає нашу структуру контролю.

Siemens прагне знизити рівень податкового ризику, що виникає внаслідок її діяльності, діяльності її ділових партнерів та будь-яких інших пов'язаних осіб, наскільки це практично обґрунтовано, дотримуючись внутрішніх рекомендацій та використовуючи відповідні інструменти.

Виявлення ключових ризиків та функціонування процесів пом'якшення наслідків здійснюється відповідними спеціальними функціями податкового відділу. Оскільки податковий ландшафт постійно змінюється, податкові справи і процедури управління податковими ризиками Siemens Велика Британія зазнають регулярного перегляду з метою збереження їх відповідності чинному законодавству та політичним ініціативи ОЕСР. Таким чином, ми завжди можемо ідентифікувати, оцінювати, управляти, контролювати і зменшувати податкові ризики, а також відповідати бізнес-стратегії та структурі управління групи Siemens.

Щоденне управління податковими справами Siemens Велика Британія здійснює податковий відділ британського підрозділу компанії. Він має відповідну кваліфікацію та досвід і в разі потреби співпрацює з консультантами, які допомагають враховувати складне і мінливе податкове середовище.

Дотримання регуляторних вимог

Компанія Siemens Велика Британія повинна дотримуватися всіх вимог щодо податкової звітності і розкриття інформації, а також сплачувати належні суми податків зі своєї за результатами своєї діяльності. Ми вважаємо дотримання податкових норм невід'ємною частиною нашої ділової діяльності і враховуємо податки в кожному важливому бізнес-рішенні.

Siemens Велика Британія структурує свої справи лише на основі надійних комерційних принципів відповідно до політики групи Siemens та розумного тлумачення відповідного податкового законодавства.

Компанія Siemens Велика Британія не бере участі в штучних податкових угодах, єдиною метою яких є створення податкової пільги, яка перевищує розумне тлумачення відповідних податкових норм, і прагне забезпечувати визначеність щодо податкових позицій, які відповідають принципам звичайної практики.

Структура бізнесу

Наші ділові операції організовані таким чином, що ми сплачуємо податки відповідно до того, де створюється вартість у рамках звичайної комерційної діяльності. Як група, ми не вдаємося до структурування контрактів для уникнення оподатковуваної присутності в юрисдикціях, де ми ведемо бізнес.

Відносини з владою
Siemens Велика Британія веде прозору та ініціативну політику взаємодії з HMRC, регулярно проводячи зустрічі і спілкування.

Ми маємо відкриті, чесні та позитивні робочі відносини з HMRC. Ми прагнемо оперативно розкривати інформацію та забезпечувати прозорість у всіх податкових питаннях з HMRC. Ми визнаємо, що в деяких питаннях ми та HMRC можемо по-різному тлумачити правові норми; у таких випадках ми будемо вести активне обговорення, щоб довести питання до своєчасного та належного завершення.

Будь-які ненавмисні помилки при подачі податкових декларацій та податкових розрахунків до HMRC повністю розкриваються якомога швидше після їх виявлення.

Пошук і прийняття податкових пільг

Siemens Велика Британія використовує доступні податкові пільги та пільги у спосіб, передбачений відповідними податковими органами, статутом і юридичним прецедентом. Однак можуть виникати обставини, за яких ця сума може бути визначена нечітко, або коли альтернативні підходи можуть призвести до різних податкових результатів. Група розсудливо визначатиме відповідний курс дій, у разі потреби вдаючись до консультацій сторонніх осіб і взаємодії з податковими органами (включаючи HMRC).