Siemens logosunun önünde takım elbise ve kravatlı bir kişinin durduğu profesyonel bir Siemens kariyer kilit görseli.

Siemens kariyeriniz

Kariyerinize Sahip Olun - büyüme yolculuğunuz 1. Gün başlıyor. Mesleki gelişim kaynaklarımız aracılığıyla nasıl yapılacağını öğrenin.

My Growth

Büyüme yolculuğunuz MyGrowth ile başlar

A person is standing in front of a whiteboard with a marker in their hand, possibly giving a presentation.

Dünya hızla değişiyor. Mevcut ve gelecekteki zorlukları başarılı bir şekilde karşılamak için en iyi temel, yaşam boyu öğrenme, sürekli, güçlü yönlere dayalı ve geleceğe yönelik konuşmalar ve büyüme zihniyeti yoluyla atılır. Öğrenmek, büyümek ve yeni değişikliklere uyum sağlamak için güçlü araçlar ve deneyimler sunarak, My Growth sürekli değişen bir ortamda esnek ve alakalı kalmak için gerekli olan bir büyüme zihniyetinin temel sağlayıcısıdır.

MyGrowth, SİZİ merkeze yerleştiren öğrenme ve büyüme felsefemizi sabitler! Üzerinden My Growth, yapabilirsin kendini yansıtmak, öğrenmek, büyüt kariyer. Büyüme Konuşmaları liderler ve çalışanlar, meslektaşlar ve ekipler arasında tüm bu bileşenleri ören sürekli konuşmalardır.

Siemens kariyerinize sahip olmak

Tüm çalışanları Siemens'teki kariyerlerinin başarısı için sorumluluk almaları için motive etmeyi ve güçlendirmeyi hedefliyoruz.

A graph showing the growth of a company over time, with a line graph and a bar graph.

Büyüme Konuşmaları

Growth Talks, performansı sağlamaya yönelik modern yaklaşımımızdır: daha iyi uyum ve şeffaflığa yol açan sık, yüksek kaliteli konuşmalar ve bireysel büyüme yoluyla artan performans. Büyüme Konuşmaları hem yansıtıcı hem de gelecek odaklıdır ve herkes arasında, her yerde, herhangi bir zamanda gerçekleşebilir. Yönetici ve çalışan arasında, ekip üyeleri arasında veya akranlardan oluşan bir yönetim ekibi içinde diyaloglar olabilirler. Katı ve karmaşık performans yönetimi süreçleri yerine, Growth Talks basit ve çevik olacak ve Siemens'in güçlendirme ve güven kültürünü güçlendirecek. Büyüme Konuşmaları dört temel unsurdan oluşur: Net Beklentiler, Günlük Öğrenme, Zamanında Tanıma ve Büyüme Perspektifi.

Sürekli uyumlu, net beklentiler

Sürekli uyumlu, net beklentiler, güven oluşturmak ve performansı güçlendirmek için iki yönlü bir diyalogdur. Bu unsur, ekip ve bireysel beklentiler ve hedefler için uyum, bağlılık ve katılıma odaklanır.

Büyüme perspektifi

Büyüme perspektifi unsuru, Büyüme Konuşmalarının başarısı için çok önemlidir. Çalışanlar ve yöneticiler arasındaki konuşmalar geleceğe odaklı bir yaklaşıma sahip olmalıdır. Sürekli gelişmek ve büyümek için fırsatlar aramalıyız.

Zamanında tanıma

Herkes farklı. Herkesin çalışmaları için tanınmayı ve ödüllendirilmeyi sevdiği farklı bir yolu vardır. Herkese uyan tek bir yaklaşım veya yılda bir kez herkes için işe yarayacak bir yaklaşım yoktur.

Günlük öğrenme

Günlük öğrenme, düzenli olarak geri bildirim isteyerek yöneticilerin ve çalışanların kendilerinden ne beklendiğini bildikleri ve değişiklikleri zamanında uygulayabilecekleri fikri etrafında döner.

Öğrenme ve gelişim

Hayat boyu öğrenen biri olun: Sürekli öğrenme kurum kültürümüzde yerleşmiştir ve yeni zorluklara hızlı uyum sağlar. Perspektifleri genişletir ve çevremizdeki yeniliği teşvik eder.

Person standing before vibrant abstract painting with geometric shapes in white shirt and relaxed pose.

Öğrenim Dünyamız

Öğrenme, MyGrowth'un önemli bir bileşenidir, çünkü bugün gelişmek ve yarının zorluklarının üstesinden gelmek çok önemlidir. Öğrenim Dünyamız LinkedIn Learning, Blue Ocean Brain gibi birçok üst düzey öğrenme sağlayıcısından 150.000'den fazla kaynağa erişim sağlayan Öğrenme Deneyimi Platformumuzdur (kayıt olun burada), Harvard Business Review ve Coursera, sadece birkaçını saymak gerekirse. Bugün öğrenmeye başlayın!