Eski Plan

Faydalarınız nasıl hesaplanır?

Genel olarak, Önceki Programdan elde ettiğiniz faydalar, aşağıdaki ayrı bölümlerde açıklandığı gibi ödemeye başladıkları tarihe kadar yeniden değerlenir ve bu avantajlardan bazılarını nakit olarak alma seçeneğiniz vardır - ayrıca aşağıda açıklanmıştır..

Ölümünüzde eş, bakmakla yükümlü veya uygun çocuk emekli maaşını artırmak için emekli maaşınızın bir kısmını feda etmeyi seçebilirsiniz. Daha fazla ayrıntı şuradan edinilebilir Üye Hizmetleri Ekibi.

Eski bir SMT üyesiyseniz, emekli maaşınızın tamamı Özel Dönem Emekliliği olarak tanımlanır ve o bölümde açıklanan ek yeniden değerleme kurallarına tabidir..

Eski bir SBT üyesi veya eski PFP üyesiyseniz, emekli maaşınızın bir kısmı Özel Dönem Emekliliği olabilir. Bunun sizin için geçerli olup olmadığını bilmeniz gerekiyorsa lütfen iletişime geçin Üye Hizmetleri Ekibi.

Eski bir VAI üyesiyseniz, Özel Dönem Emeklilik kuralları sizin için geçerli değildir.

Faydalarınız nasıl yeniden değerlendirilir?

31 Aralık 2007 tarihindeki yardımlarınız veya daha önce ise 1 Ocak 2008 öncesi ayrılış tarihiniz, emekli olana veya ölene kadar her yıl yeniden değerlendirilir. Avantajlarınızın yeniden değerlendirilme şekli, aşağıdakiler olup olmadığınıza bağlıdır:

• Devamlı üye, veya
• Eski devam eden üye, veya
• Ertelenmiş üye

Devamlı ve eski devam eden üyeler için faydaların iyileştirilmiş yeniden değerlendirilmesi - genel bakış

Yardımlarınız emekli olana veya ölene kadar her yıl yeniden değerlendirilir. Normalde, faydalar Yasal Yeniden Değerleme şartlarına uygun olarak yeniden değerlenir, ancak faydalarınız da daha iyi bir sonuç verebilecek gelişmiş şartlarda yeniden değerlenir. Avantajlarınızı aldığınızda, iki sonuçtan daha yüksek olanı ödenecektir.

Gelişmiş yeniden değerleme aşağıdakilerden oluşur:

• Maaşla ilgili yeniden değerleme ve
• Tüzük tipi yeniden değerlemeler

Devamlı ve eski devam eden üyeler için faydaların artırılmış yeniden değerlendirilmesi - maaşla ilgili yeniden değerleme

Bu, 2023'e kadar veya siz devam eden bir üye olmayı bırakana kadar maaşlarla ilgili bazı bağlantıları korur. Maaşınız arttıkça, faydalarınız da artacaktır. Maaşla ilgili unsurlar şunlardır:

• 1 Ocak 2009'da başlayan yıllık yeniden değerleme. Avantajlarınızın bir öncekindeki değeri.

  1 Ocak, maaş sınırına bağlı olarak, yıl boyunca nihai emekli maaşınızdaki yüzde artışıyla yeniden değerlenir.

Son yıllık yeniden değerleme, en erken 1 Ocak 2023, yardımlarınızı aldığınız yılın 1 Ocak veya Siemens'ten ayrıldığınız yılın 1 Ocak günü olacaktır.

• Yardımlarınızı 1 Ocak 2023'ten önce bırakırsanız veya faydalanırsanız yarı yıllık yeniden değerleme uygulanır. Önceki 1 Ocak'taki yardımlarınızın değeri, maaş sınırına bağlı olarak yarı yıl boyunca nihai emekli maaşınızdaki yüzde artışıyla yeniden değerlendirilir.

Devamlı ve eski devam eden üyeler için faydaların artırılmış yeniden değerlendirilmesi - yasal tip yeniden değerlemeler

Bunlar kanunen zorunlu değildir, ancak ilgili dönemler boyunca uygulanmış olsaydı Yasal Yeniden Değerlendirmenin yapacağı sonucu verirler.. Mevzuat tipi yeniden değerleme aşağıdakileri sağlamak için kullanılır:

• Maaşla ilgili unsurların karşılaştırıldığı asgari fayda düzeyi (dayanak) ve aşağıdakilerden geçerlidir:

” 1 Ocak 2008'den önce ayrılış tarihinize 1 Ocak 2023'ten önce

” 1 Ocak 2008 - 1 Ocak 2023 tarihine kadar, o tarihte devam eden üye olarak kalırsanız.

YA DA

• Maaşla ilgili unsurların artık geçerli olmadığı dönemler için uygulanan ek bir yeniden değerleme, yani:

” ayrılış tarihiniz ödeme tarihiniz

” 1 Ocak 2023 ayrılış tarihinize kadar (65 yaşından küçükse)

” Daha önce Siemens'ten ayrılmadıysanız ödeme tarihinize 1 Ocak 2023

Bu unsurların tümü, çeşitli faktörlere bağlı oldukları için sizin için geçerli olmayabilir. Örneğin, yardımlarınızı elde edene kadar Siemens'te çalışıyorsanız, ayrıldığınız tarihe ilişkin referanslar sizin için geçerli olmayacaktır. Benzer şekilde, yardımlarınızı 1 Ocak 2023'ten önce alırsanız, bu tarihten sonra yeniden değerleme referansları da sizin için geçerli olmayacaktır.

Unutmayın, bu gelişmiş yeniden değerlemeler yalnızca Yasal Yeniden Değerleme ile elde edilenden daha iyi bir sonuç verirlerse geçerlidir.

Ertelenmiş üyeler için faydaların yeniden değerlendirilmesi

Ayrılma tarihiniz ile emeklilik veya ölüm tarihiniz arasında, ertelenmiş yardımlarınız Yasal Yeniden Değerlendirme ile endekslenir. Bu, faydalarınızın değerini korumaya yardımcı olur.

Özel Dönem Emekliliği

Eski SMT üyelerinin emekli maaşları ve bazı eski SBT üyelerinin ve bazı eski PFP üyelerinin emekli maaşlarının bir kısmı Özel Dönem Emekli Maaşları olarak tanımlanmaktadır.. Bu tür emekli maaşları 60 yaşından sonra alınırsa azaltılmaz ve 60 yaşından önce alınan bu tür emekli maaşları için geçerli olan indirimler 65 yaş yerine 60 yaşına göre hesaplanır.

Ayrıca, emekli maaşınızı 60 yaşından sonra çekerseniz, 60 yaşından emekli maaşınızı aldığınız tarihten önce veya 65 yaşına kadar yeniden değerleme aşağıdakilerden en uygun olanı olacaktır:

Devamlı bir üyeyseniz:

• gelişmiş yeniden değerleme
• 60 yaşına yükseltilmiş yeniden değerleme, ardından artırılmış yeniden değerleme veya 60 yaşından sonraki dönem için aktüeryal tavsiye üzerine Mütevelli Heyeti tarafından belirlenen bir artış daha iyidir
• 60 yaşına kadar yasal tip yeniden değerleme ve ardından 60 yaşından sonraki dönem için aktüeryal tavsiye üzerine Mütevelli Heyeti tarafından belirlenen artış
• yasal yeniden değerleme

Ertelenmiş bir üyeyseniz veya ayrılma tarihi 60 yaşından önce olan eski bir devam eden üyeyseniz:

• Ayrılma tarihinizden 60 yaşına kadar yasal tip yeniden değerleme ve ardından 60 yaşından sonraki dönem için aktüeryal tavsiye üzerine Mütevelli Heyeti tarafından belirlenen bir artış
• yasal yeniden değerleme

Ayrılma tarihi 60 yaşından sonra olan eski bir devam eden üyeyseniz:

• Ayrılma tarihinize kadar olan süre için devam eden üyelere gelince, ayrıca yasal yeniden değerleme veya mütevelli heyeti tarafından ayrılma tarihinizden sonraki döneme ilişkin olarak aktüeryal tavsiye üzerine belirlenen bir artış
• yasal yeniden değerleme

Emeklilikte toplu ödeme

Emekli maaşınızın bir kısmından vazgeçebilir ve bunu, mevcut Ömür Boyu Ödeneğinize kadar tüm Siemens emeklilik ödeneklerinizin değerinin %25'ine kadar vergisiz bir nakit tutar olarak alabilirsiniz. Bu ödenek hakkında daha fazla bilgi edinmek için lütfen kaynaklar bölümüne gidin.

Devamlı üyeler ve eski devam eden üyeler için vergisiz nakit tutarın bir kısmı veya tamamı sizden gelebilir Siemens Emeklilik Tasarruf Planı faydalar ve/veya Ek Gönüllü Katkı hesabı (varsa). Bu, toplu bir miktar güvence altına almak için vazgeçmeniz gereken Legacy Plan emekli maaşınızın miktarının azaltılabileceği anlamına gelir - muhtemelen sıfıra. Legacy Plan emekli maaşınızı azaltabilecek herhangi bir karar vermeden önce bağımsız finansal tavsiye almayı düşünmelisiniz..

Emekli maaşınızın çizilmesi - genel bakış

Emeklilik farklı insanlar için farklı şeyler ifade eder. Bazıları erken emekli olmak isteyebilirken, diğerleri 65 yaşından sonra çalışmayı ve faydalarını almayı ertelemeyi seçebilir, bu nedenle Plan size bir dizi seçenek sunar.

Şunları yapabilirsiniz:

• 65 yaşında emekli maaşını almaya başla
• 65 yaşından önce veya sonra emekli maaşınızı almaya başlayın
• Sağlık bozukluğu nedeniyle emekli maaşınızı almaya başlayın.

Emekli maaşınız, emekliliğinizden sonraki ayın ilk iş gününden itibaren aylık olarak ödenecektir..

Emeklilikte aşağıdaki seçeneklere sahipsiniz:

Erken Emeklilik

55 yaşından itibaren emekli olabilirsiniz (2028'de 57'ye yükselir). Aşağıdaki tabloda gösterilen yaşın altındaysanız (İzin Yaşı) Mütevellilerin (ve devam eden bir üyeyseniz Şirketin) onayına ihtiyacınız olacaktır. Tabloda ayrıca erken emekli olduğunuz için azaltılmayan emekli maaşı alabileceğiniz yaş da gösterilmektedir (Azaltma Yaşı). Emekli maaşınızı daha erken yaşta alırsanız, mütevelli heyeti tarafından program aktüerinin tavsiyesi üzerine belirlenen ve değişebilen faktörlerle azaltılacaktır..

Ancak, Emekli maaşınızın Özel Dönem Emekli maaşı olan herhangi bir kısmı, o bölümde açıklanan kurallara tabidir..

* Sadece devam eden üyeler

VAI Programındaki sınıflandırmanız buysa, VAI Kıdemli Üyesisiniz.

Landis ve Gyr grubunun bir parçası değilseniz, 1 Ekim 1994'ten önce hizmette bulunduysanız ve faydalanmalarınızdan yararlanma niyetinizi 4 ay önceden bildirdiyseniz, bir SMT Uzun Hizmet Üyesisiniz.

*Önceki Planınız PFP ise:

• Erken emeklilik indirimleri, yalnızca 62 yaşından önce emekli olmak durumunda 25 Mayıs 2001'den önce toplanan emekli maaşı için geçerli olacaktır (62 ile 65 yaş arasında emekli olmak durumunda geç emeklilik ilavesi uygulanmaz);
• Erken emeklilik indirimleri, yalnızca 65 yaşından önce emekli olmaları halinde 25 Mayıs 2001'den sonra oluşturulan emekli maaşı için geçerli olacaktır;
• PFP'de oluşturulan tüm emekli maaşlarına% 4.8 artış uygulanır.

Normal Emeklilik

Normal emeklilik tarihiniz 65. doğum gününüzdür.

Geç Emeklilik

Bu geç ödemeye izin vermek için faydalarınız artırılacaktır. Yardımlarınızı 75 yaşından sonra alamazsınız.

Hastalık Emekliliği

Tıbbi tavsiye aldıktan sonra, Mütevelli Heyeti yeterince yetersiz olduğunuzu ve olmaya devam edeceğini kabul ederse, yardımlarınızı her yaşta erken alabilirsiniz. Emekli maaşınız erken ödemeyi yansıtacak şekilde azaltılacaktır.

Öldüğünüzde, Plan aileniz ve bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler için bir dizi avantaj sunar.

Genel Bakış

Mütevelliler, nakit meblağ ölüm yardımınızın akrabalarınız, bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler, yasal kişisel temsilciler veya atanmış yararlanıcılar arasında nasıl bölündüğüne karar verme yetkisine sahiptir. Bu şekilde, ödeme daha hızlı yapılabilir ve faydaların miras vergisini çekmesi olası değildir.

Ancak, yararlanıcılarınızı aday gösterebilirsiniz My Work Pension'a giriş yaparak Mütevelli heyeti buna çok dikkat edecektir. Formu menüdeki “Hesabınız” altında bulabilirsiniz. Koşullarınız değişirse güncel tutmanız akıllıca olacaktır - eğer evlenirseniz, bir medeni ortaklık kaydederseniz, ayrılırsanız veya boşanırsanız veya çocuk sahibi olursanız. Bağlantısız olsanız veya çocuğunuz olmasa bile, Mütevellilerin dikkate almasını isteyeceğiniz aile üyeleriniz veya yakın arkadaşlarınız olabilir.

Emekli maaşını almadan ölürsen

Nakit tutarı

Eğer aktif olarak katkıda bulunuyorsanız Siemens Emeklilik Tasarruf Planı akrabalarınıza, bakmakla yükümlü olduğunuz kişilere, yasal kişisel temsilcilerinize veya atanmış yararlanıcılarınıza nakit bir miktar ödenecektir. Aşağıdakilerden daha yüksek olacaktır:

• 3 x ölüm ödeneği maaşınız artı ücretinizin değeri Siemens Emeklilik Tasarruf Planı öldüğünüz tarihte fon (AVC'ler, EDC'ler veya transferler hariç); veya
• Ölüm ödeneği maaşınızın 6 katı.

Her iki durumda da, AVC'lerinizin, EDC'lerinizin veya transferlerinizin değeri nakit tutarına eklenir.

Tüm emeklilik planlarınızdan gelen tüm nakit meblağların değeri Ömür Boyu Ödeneğinden az olduğu sürece nakit tutar vergiden muaf olacaktır.. Bu ödenek hakkında daha fazla bilgi edinmek için lütfen kaynaklar bölümüne gidin. Ayrıca, Miras Planınıza ödenen katkılarınızın geri ödenmesine ve 31 Aralık 2007'den önce ödenen Ek Gönüllü Katkılarınızın (AVC'ler) ve Çalışanlara Yönelik Katkılarınızın (EDC'ler) değerine eşit bir nakit tutar olacaktır. Mütevelli heyeti, nakit tutarın akrabalarınız, bakmakla yükümlükleriniz, yasal kişisel temsilcileriniz veya atanmış yararlanıcılar arasında nasıl bölündüğüne karar verme yetkisine sahiptir.

Eğer artık katkıda bulunmuyorsanız Siemens Emeklilik Tasarruf Planı Plan fonunuzun değerinin nakit bir tutarı, 31 Aralık 2007'den önce Legacy Plana ödenen katkılarınızın geri ödemesi artı 31 Aralık 2007 tarihinden önce ödenen Ek Gönüllü Katkılarınızın (AVC'ler) ve Çalışanlara Yönelik Katkılarınızın (EDC'ler) değeri ödenecektir. Mütevelli heyeti, nakit tutarın akrabalarınız, bakmakla yükümlükleriniz, yasal kişisel temsilcileriniz veya atanmış yararlanıcılar arasında nasıl bölündüğüne karar verme yetkisine sahiptir.

Önceki Programınız PFP ise, AVC Fonunuz ödenecektir, ancak aşağıdakiler arasındaki pozitif fark (varsa) olarak hesaplanan bir yükleme ödemesine tabi olacaktır:

• AVC Fonu'na birleşme tarihine kadar faizli (İngiltere Merkez Bankası faiz oranına uygun olarak) yapılan katkılar; ve
• AVC Fonunun birleşme tarihindeki değeri.

Eşin emekli maaşı

Emekli maaşınızı almadan önce ölürseniz, bir eşinizin emekli maaşı, ölüm tarihinizde emekli olsaydınız alacağınız emekli maaşının %50'sine eşit olarak ödenecektir..

Önceki Programınız PFP ise, ve Devamlı üyeyseniz ve emekli maaşınızı çekmeden önce ölürseniz, eşinizin emekli maaşı, ölüm tarihinizdeki üyenin Emekli Maaşınının% 25'idir.

Emekli maaşınızı aldıktan sonra ölürseniz, bir eşinizin emekli maaşı, öldüğünüzde aldığınız emekli maaşının yarısına eşit olarak ödenir (bu, emekli maaşı 'bekar hayat' veya eşdeğeri olarak tanımlanmışsa, AVC'ler aracılığıyla satın aldığınız emekli maaşınızın hiçbirini içermez). Emekli olduğunuzda nakit para almak için emekli maaşınızı düşürdüyseniz, bu indirim göz ardı edilecektir.

Eşinizden veya eşinizden 10 yaşından büyükseniz, Mütevelli Heyeti emekli maaşlarını azaltmak için takdir yetkisine sahiptir.

Uygun çocuk emekli maaşı

Eşinizin emekli maaşına dayalı bir emekli maaşı, uygun çocuklarınızın her biri için aşağıdaki gibi ödenecektir..

Eğer 3'ten fazla çocuk varsa, 3 çocuğun emekli maaşı tüm çocuklarınız arasında eşit olarak bölünür.

Bakmakla yükümlü olan bir kişi için emeklilik

Belirli durumlarda, Planın Güven Tapusu ve Kuralları uyarınca Bakmakla yükümlü olduğunuzdan bir veya daha fazlasına bir emekli maaşı ödenebilir. Genel anlamda, bu amaçlar için bağımlı kişi:

• finansal olarak size bağımlı olan veya karşılıklı bağımlılık ilişkiniz olan herhangi bir kişi;
• veya 18 yaşına ulaşmamış veya 23 yaşına kadar tam zamanlı eğitim veya öğretim gören veya engellilik nedeniyle size bağımlı olan çocuklar.

Emekli maaşını aldıktan sonra ölürsen.

Nakit tutar - 5 yıl garanti

Emeklilikten sonraki 5 yıl içinde ölürseniz, emekli maaşınızın 5 yıllık taksitlerinin bakiyesine eşit bir nakit tutar ödenir. Daha sonra emekli olursanız ve 75 yaşından sonra ölürseniz ödenen nakit tutar hakkında bilgi için lütfen iletişime geçin Üye Hizmetleri Ekibi.

Eşin emekli maaşı

Bir eşin emekli maaşı, öldüğünüzde aldığınız emekli maaşının yarısına eşit olarak ödenecektir (bu, emekli maaşı 'bekar hayat' veya eşdeğeri olarak tanımlanmışsa, AVC'ler aracılığıyla satın alınan emekli maaşınızın hiçbirini içermeyecektir). Emekli olduğunuzda nakit para almak için emekli maaşınızı düşürdüyseniz, bu indirim göz ardı edilecektir.

Ancak, öldüğünüzde aldığınız emekli maaşının bir kısmı AVC'den geliyorsa, emekli maaşınızın bu kısmı için eşinizin emekli maaşı, emekli maaşınız başladığında hangi seçenekleri kullandığınıza bağlı olarak %50'den fazla veya daha az olabilir.

Eşinizden veya eşinizden 10 yaşından büyükseniz, Mütevelli Heyeti emekli maaşlarını azaltmak için takdir yetkisine sahiptir.

Uygun çocuk emekli maaşı

Eşinizin emekli maaşına dayalı bir emekli maaşı, uygun çocuklarınızın her biri için aşağıdaki gibi ödenecektir..

Eğer 3'ten fazla çocuk varsa, 3 çocuğun emekli maaşı tüm çocuklarınız arasında eşit olarak bölünür.

Bakmakla yükümlü bir kişi için emekli maaşı

Belirli durumlarda, Planın Güven Tapusu ve Kuralları uyarınca Bakmakla yükümlü olduğunuzdan bir veya daha fazlasına bir emekli maaşı ödenebilir. Genel anlamda, bu amaçlar için Bağımlı Bir Bağımlı Kişi:

• finansal olarak size bağımlı olan veya karşılıklı bağımlılık ilişkiniz olan herhangi bir kişi;
• veya 18 yaşına ulaşmamış veya 24 yaşına kadar tam zamanlı eğitim veya öğretim gören veya engellilik nedeniyle size bağımlı olan herhangi bir çocuk

Ödeme yapıldıktan sonra, Legacy Plan emekli maaşınız Perakende Fiyatlar Endeksi (RPI) doğrultusunda yıllık incelemelere tabidir.

Herhangi bir Garantili Asgari Emeklilik (GMP) unsurunun bir parçası dışında, Legacy Plan emekli maaşınızın, bir önceki Aralık ayına kadar geçen 12 ay boyunca RPI'daki artışla her yıl 1 Nisan'da artması garanti edilir. RPI artmazsa, emekli maaşınız aynı seviyede kalacaktır (azalmaz).

Genel olarak, artış% 5 ile sınırlıdır, ancak Önceki Planınıza ve bazı hizmet dönemlerinden kaynaklanan emekli maaşına bağlı olarak başka kurallar geçerli olabilir.

• Eski bir Landis ve Gyr üyesi veya Baxi üyesi olmayan bir SBT üyesiyseniz, 6 Nisan 1997'den önce hizmet açısından otomatik bir artış yoktur.
• SMT üyesiyseniz, 6 Nisan 1997 öncesi hizmet artışı ve 5 Nisan 2006'dan sonraki hizmet artışı %3 ile sınırlıdır.
• VAI üyesi olsaydınız, 6 Nisan 2002'den önceki hizmet artışı% 3'ten az olmayacaktır.

Emeklilik artışları yarı yıllık emeklilikler için orantılı olarak derecelendirilir. Uygulanan artışlar, yardımların ne zaman tahakkuk ettiğine, hangileri kapsamında tahakkuk ettiğine ve hangi emeklilik planı kapsamında olduğuna bağlıdır. Yıllık olarak artışınızı bildiren bir mektup ve maaş bordrosu alacaksınız.

Ertelenmiş emekli maaşınızın nakit eşdeğer değerini yeni bir işverenin planına veya kişisel emeklilik planına aktarabilirsiniz.

Yarı zamanlı çalıştın mı?

Yine de tüm Plan avantajlarından yararlanabilirsiniz. Bununla birlikte, faydalarınızın yarı zamanlı çalışma saatlerinizi yansıtmasını sağlamak için, yardımlarınız hesaplanırken yarı zamanlı emekli maaşınız ve emekli hizmetiniz tam zamanlı eşdeğerleri cinsinden yeniden ifade edildi.

... boşanıyor musun?

Emeklilik hakları normalde bir çiftin varlıklarının bir parçası olarak dikkate alınır. Mahkemenin emeklilik haklarıyla ilgili olarak kullanabileceği bir dizi seçenek vardır ve bir mahkemeden gelen talimatlara uyacağız.. Daha fazla emeklilik bilgisine ihtiyacınız varsa, lütfen iletişime geçin Üye Hizmetleri Ekibi.

Önceki Şema

Siemens Magnet Technology Emeklilik Programı (SMT) veya Siemens Bina Teknolojileri Emeklilik Yardımları Programı (SBT) veya VAIT Industries (UK) Limited Emeklilik Programı (VAI) veya Siemens Yangın, Güvenlik ve Güvenlik (PFP) Emeklilik Programı.

Emekli hizmet

31 Aralık 2007 tarihine kadar önceki Programın katkıda bulunan bir üyesi olduğunuz yıl ve tam aylar cinsinden kesintisiz herhangi bir dönem.

Devamlı üye

Şirketin emeklilik değişiklikleri sonucu kapandığında 31 Aralık 2007 tarihinde Önceki Programın aktif bir üyesi olduysanız, Siemens istihdamında kaldıysanız ve herhangi bir fayda sağlamadıysanız, devam eden üyesisiniz.

1 Ocak 2008'den itibaren, Önceki Program kapsamında artık daha fazla emekli maaşlı hizmet oluşturamadınız. Bununla birlikte, o tarihe kadar oluşturulan faydalar korunur ve 31 Aralık 2007'den emekli olana kadar yıllık artışlardan (artırılmış yeniden değerleme olarak bilinir) yararlanır.

Planı terk edene, avantajlarınızı elde edene veya ölene kadar devam eden bir üye olarak kalacaksınız.

Eski devam eden üye

31 Aralık 2007'den sonra Siemens'ten ayrılan devam eden bir üye.

Maksimum limitler

2020/21 vergi yılı için kazanç sınırı yılda 170,400£ 'dır. Perakende Fiyatlar Endeksi'ndeki (RPI) artışlar doğrultusunda geniş ölçüde artmaktadır. Kazanç sınırı, 1 Haziran 1989'dan önce eski işverenlerinin programına katılan herkes için geçerli değildir. Maksimum Siemens Fayda Programı limitleri yalnızca Plan avantajlarınız için geçerlidir. Ek olabilir Siemens Emeklilik Tasarruf Planı Bu sınırları aşan faydalar.

Ömür Boyu Ödeneği

Bu ödenek hakkında daha fazla bilgi edinmek için lütfen kaynaklar bölümüne gidin.

Yıllık Ödenek

Bu ödenek hakkında daha fazla bilgi edinmek için lütfen kaynaklar bölümüne gidin.

AVC'ler ve EDC'ler de Yıllık Ödenek ile sınırlıdır. Yıllık Ödeneğin üzerinde ödenen herhangi bir AVC veya EDC vergi ücretine tabi olacaktır..

Düşük Yıllık Ödenek, yüksek kazançlı kişiler veya esnek Para Satın Alma avantajlarından yararlanan herkes için bazı durumlarda geçerlidir.. Daha fazla bilgi için iletişime geçin Üye Hizmetleri Ekibi.

Eş

Ölüm tarihinde yasal olarak evli olduğunuz kişi. 2004 Sivil Ortaklık Yasası uyarınca, sivil törenden geçen eşcinsel eşler, 6 Nisan 1988'den sonra oluşturulan sözleşmeli yardımların ödenmesi açısından eş olarak muamele edilecektir. Ayrıca, 5 Aralık 2005'ten sonra oluşturulan yardımlar açısından her açıdan eş olarak muamele göreceklerdir.

Evli değilseniz veya kayıtlı bir medeni ortaklıkta değilseniz, veya bir eşle yaşamıyorsanız, bu tanım aynı zamanda, Mütevellilerin görüşüne göre, mali olarak veya sakatlık nedeniyle size bağımlı olan veya sizinle karşılıklı bağımlı mali bir ilişkisi olan herhangi bir kişiyi de içerir.

Uygun çocuk

Uygun çocuk, 18 yaşın altındaki veya tam zamanlı eğitim alıyorsa 23 yaşın altında olan veya öldüğü sırada fiziksel veya zihinsel yetersizlik nedeniyle üyeye bağımlı olan herhangi bir üyenin (yasal olarak evlat edinilmiş bir çocuk veya üvey çocuğu dahil) herhangi bir çocuğudur.

Nihai emekli maaşı

Bu sadece Gelişmiş Yeniden Değerlendirme uygulaması ile ilgilidir. Önceki Programınız VAI ise, Herhangi bir tarihteki Nihai Emeklilik Maaşı, aşağıdakilerin en yüksek olduğu anlamına gelecektir:

• Son 12 ayda kazanılan emekli maaş
• İlgili tarihten önceki on yıl içinde 5 Nisan'da sona eren iki ardışık on iki aylık dönem için en iyi yıllık Emekli Maaş ortalaması.

Aksi takdirde, herhangi bir tarihteki Nihai Emeklilik Maaşınız, ilgili tarihten önceki 10 yıl içinde 36 aylık sürekli emekli maaşınızdan elde edilen yıllık ortalama rakamı anlamına gelir.

Maaş sınırı

Önceki takvim yılında Eylül ayı için RPI'daki yıllık yüzde artışın% 2 üzerinde bir artış. Kısmi yıllar için, maaş sınırı, önceki takvim yılının Eylül ayından ayrılış tarihinin veya ödeme tarihinin önceki ayından 4 ay öncesine düşen aya kadar RPI'daki artış kullanılarak hesaplanır. Ek olarak, maaş sınırının %2 unsuru, önceki 1 Ocak'tan bu yana tamamlanan takvim aylarının sayısı (2/12) %x sayısı formülü uygulanarak orantılı olarak derecelendirilir.

Yasal Yeniden Değerleme

Bu, yasalarca öngörülen faydaların sınırlı endekslenmesinin bir şeklidir. Ertelenmiş yardımların ayrılma tarihinizden ödenmeye başladıkları tarihe veya yardımlarınızı yeni bir işverenin planına veya kişisel emeklilik planına aktardığınız tarihe veya normal emeklilik tarihinize kadar endekslenmesini gerektirir.

Bu endeksleme şu anda, Nisan 2009'dan önce oluşturulan faydalar için yılda maksimum% 5 ve bu tarihten sonra oluşturulan faydalar için yılda% 2,5 olan Tüketici Fiyatları Endeksi'ndeki (TÜFE) artışa dayanmaktadır.

Garantili Asgari Emeklilik (GMP)

6 Nisan 1978 ile 5 Nisan 1997 tarihleri arasında emekli maaşı oluşturduysanız alacağınız asgari emekli maaşı tutarı.

Emekli maaş

Bu, yalnızca Gelişmiş Yeniden Değerleme uygulamak amacıyla Nihai Emeklilik Maaşının hesaplanmasıyla ilgilidir. Önceki Programdaki hizmetiniz Haziran 1989'da veya daha sonra başladıysa, açıklanan hesaplamalar Kazanç Sınırına tabidir.

Önceki Programınız SMT ise, Emekli Maaşınız, 31 Aralık tarihinden önceki on iki ayda Şirketten aldığınız toplam temel maaş artı vardiya primi, fazla mesai ve ikramiye ödemelerinin (varsa) tutarı anlamına gelir ve aynı dönemde alınan temel maaşın %150'si ile sınırlandırılmıştır. Hesaplanan rakamın 31 Aralık hesaplama tarihinden önceki 12 ay boyunca eşit aylık tutarlarda ödendiği varsayılacaktır. Emekli Maaşınız 31 Aralık dışında herhangi bir tarihte hesaplanırsa, 1 Ocak ile ilgili tarih arasındaki Emeklilik Maaşı sınırlandırılmayacaktır. Aksi takdirde Emekli Maaşınız, toplam temel sözleşme yıllık maaşı veya ücretleri anlamına gelir.

Önceki Programınız PFP ise, Emekli Maaşınız yıllık temel maaş artı önceki üç yıl boyunca alınan komisyonun ortalamasıdır (veya komisyonun alındığı daha kısa bir süre).