Çalışanlarımız başarımıza yön verir. Bu nedenle, rolleri veya deneyim düzeyleri ne olursa olsun, çalışanlarımızı programlar ve girişimlerle destekliyoruz. Bu yaşam boyu öğrenme fırsatları, hem bugünün becerileri hem de yaşam becerileri edinmenize de yardımcı olacak, ilgili ve geleceğe hazır olmamızı sağlayacaktır.
Tam olarak bulunduğunuz noktada sizinle buluşuyor ve hem kişisel hem de profesyonel gelişiminizi benzersiz yolculuğunuza göre kişiselleştiriyoruz. Sorumlu bir işveren olarak, kapsamlı bir öğrenme ve gelişim ekosistemi aracılığıyla çalışanlarımızın istihdama uygunluklarını korumalarına yardımcı oluyor, yaşam boyu öğrenmeyi teşvik ediyor ve gelişim odaklı bir zihniyet kültürü geliştiriyoruz. Siemens bünyesindeki profesyonel gelişim; rol, görev süresi ve sözleşme türünden bağımsız olarak herkes için açık ve erişilebilirdir. İş akışı içindeki mesleki eğitim ve öğrenmeden uzmanlaşmış yetenek ve liderlik mükemmelliği programlarına kadar her kariyer aşamasında başarılı olmanız için gereken fırsatları sunuyoruz.
2025 mali yılında yıllık ortalama toplam öğrenme süremizi kişi başına 34,2 saatten 36,6 saate çıkardık.*
Çalışanlarımızın mesleki eğitim ve öğretimine yapılan harcamalar.**
Olağanüstü yetenekli kişiler için sertifikalı programlar*
Sizin seçtiğimiz aşağıdaki programlarımıza ve girişimlerimize göz atın ve Siemens'te kariyerinizi hızlandırmaya başlayın.
MyGrowth, çalışanlarımızı hem kişisel hem de profesyonel olarak geliştirme yaklaşımımızdır. Çalışanlarımıza bireysel öğrenme ve gelişim yolculuklarında onları desteklemek için aşağıdaki bileşenlerden oluşan bir araç ve deneyim portföyü sunar:
Sadece kendinizi geliştirmekle kalmadığınız, kendi benliğinizi ve benzersiz gücünüzü gerçekten anladığınız bir kariyer hayal edin. Siemens, kişisel güçlü yönlerinizi geliştirmek ve kişisel gelişiminizi hızlandırmak için size, aydınlatıcı öz değerlendirmelerden profesyonel koçluk ve eyleme geçirilebilir geri bildirimlere kadar dinamik araç ve kişiselleştirilmiş destek imkânları sunuyor.
Siemens olarak bizler için öğrenme iş akışının ayrılmaz bir bütünüdür. LinkedIn Learning, Harvard Business Review, Coursera gibi sağlayıcılara ücretsiz erişim ile en son teknoloji öğrenme kaynaklarına açılan kişisel kapınız olan, yapay zekâ destekli platformumuz My Learning World'e adım atın. Bu akıllı platform, içeriği benzersiz tercihlerinize ve öğrenme isteklerinize göre uyarlayarak her zaman en önemli konulara hâkim olmanızı sağlar. Ayrıca beceri odaklı öğrenme rehberimizle yaşam boyu becerilerinizi sürekli olarak geliştirmeniz için yönlendirilirsiniz.
Siemens'te benzersiz profesyonel yolculuğunuzu geleneksel kariyer basamaklarını tırmanmanın ötesinde şekillendireceksiniz. Mentörlük programlarına katılın, iş gözlemleme yoluyla yeni yollar keşfedin ve şirket içi iş fırsatlarıyla heyecan verici pozisyonlar arayın. Günümüzün dinamik dünyasında gelişmenize yardımcı olmak için buradayız.
Siemens, Growth Talks ile geleneksel performans yönetiminde devrim yarattı. Katı ve yıllık performans değerlendirmeleri yerine performansı, gelişimi ve iş refahını destekleyen sürekli ve ileriye dönük konuşmaları teşvik ediyoruz. Growth Talks; bireyler, liderler ve ekipler arasında her zaman gerçekleşebilen ve güçlü yönlere, beklenen sonuçlara, büyüme fırsatlarına ve gerçek takdire odaklanan anlamlı tartışmalardır. Growth Talks, eyleme geçirilebilir gelişimi ön plana çıkararak geleceğinizin kontrolünü size bırakır. Bu yaklaşım, gelişim zihniyeti ve güçlendirme kültürümüzü desteklemektedir.
Şirketin dört stratejik önceliğinden ikisi olan Desteklenen Çalışanlar ve Gelişim Zihniyeti sayesinde Siemens'i başarılı olmak için ideal bir yer hâline getirmek amacıyla sürekli öğrenme ve gelişimi stratejik bir fark yaratan unsur olarak benimsiyoruz. Siemens DEGREE sürdürülebilirlik çerçevesinin bir parçası olan "İstihdam Edilebilirlik" kategorisi aracılığıyla ölçülen, yaşam boyu öğrenmeyle ilgili öğrenme hedeflerimizde sorumluluğu biz üstleniyoruz.
Çalışanlarımıza seslerini duyurma fırsatı vermek, gelişim zihniyeti ve güçlendirme kültürü oluşturmanın temel unsurudur. Tüm çalışanlarımızdan kapsamlı geri bildirim almak için yılda iki defa katılım anketleri yapıyoruz ve yüksek memnuniyet ve etki sağlamak adına öğrenme içeriği derecelendirmelerini kullanıyoruz.
Judith Wiese, Siemens İnsan ve Sürdürülebilirlik Sorumlusu, Siemens AG Yönetim Kurulu Üyesi
Gösterdiğimiz çabaların takdir görmesinden ötürü minnettarız ve yaşam boyu öğrenmeye yatırım yapma ve çalışanlarımıza mümkün olan en iyi öğrenme deneyimini sunma konusundaki kararlılığımızı sürdürüyoruz.
CLO Uygulamalı Öğrenme Ödülü. Kategori: İş Ortaklığı: "Siemens MyGrowth — Öğrenme ve Gelişim Ekosistemi"
Kategori: Öğrenme Teknolojisi Uygulamasında Başarı, "My Learning World - Teknoloji Yoluyla Öğrenmede Devrim Yaratma"
Siemens MyGrowth — Çalışan Öğrenme Programı
*Siemens Healthineers olmadan
**Siemens Healthineers ile
