DAVRANIŞ KURALLARI

Siemens İş Davranışı Yönergeleri -Dürüstlük, iş ortaklarımıza, meslektaşlarımıza, hissedarlarımıza, koşullu işgücümüze ve genel halka yönelik davranışlarımızı yönlendirir.Siemens'in kamusal imajı büyük ölçüde eylemlerimiz ve her birimizin kendimizi sunma ve davranış şeklimiz tarafından belirlenir. Siemens'in dünya çapında kurumsal sosyal sorumluluğunu yerine getirmesinin sorumluluğunu herkes paylaşır.İşvereniniz tarafından, TAPFIN koşullu işgücü yönetimi programı (“MSP”) aracılığıyla koşullu personel sağlayan bir satıcı (“Personel Şirketi”), Siemens (“Siemens” veya “Müşteri”) için geçici veya koşullu olarak (“Geçici İşçi”) hizmetleri gerçekleştirmek üzere görevlendirilmiş bir işçisiniz. Siemens'in bir çalışanı değil, Staffing Company'nin bir çalışanı olsanız bile, söz konusu Müşteri için hizmet verirken geçerli tüm Siemens politikalarına ve prosedürlerine uymanız gerekmektedir.Bu Davranış Kurallarının Atanan Çalışanlara Yönelik Amacı bükmek-Kuvvet Programı (“Çalışan Olmayan Davranış Kuralları”) şunları içerir:

• Siemens'in genel felsefesi hakkında bilgi vermek
• Siemens'in etik beklentiler ve yükümlülüklerle ilgili kurumsal politikalarının önemli yönlerini özetlemek ve
• Sizin için geçerli olan kritik Siemens Politikalarına referanslar sağlayın.

Çalışan Olmayan Davranış Kuralları, Siemens için çalışan veya Siemens'i temsil eden herkes için geçerlidir. Çalışan Olmayan Davranış Kuralları, Siemens'in işlerinin tüm yönlerinde yasal ve etik olanı yapma konusundaki tavizsiz taahhüdünü yansıtır. Siemens'in politikalarına, ilkelerine ve uyumluluk sistemine olan tam anlayışınız ve bağlılığınız çok önemlidir. Bu politikalara uyulmaması, Siemens görevlerinden serbest bırakılmanıza neden olabilir.Burada kullanıldığı şekliyle, “Siemens” terimi Siemens ve tüm yan kuruluşlarını ve iştiraklerini ifade eder. Buradaki hiçbir şey, Siemens'in veya iştiraklerinin veya iştiraklerinden herhangi birinin çalışanı olduğunuzu ima edecek şekilde yorumlanmamalıdır. Ayrıca, Siemens ile olan görevinizin şartları ve hükümleri şunları içerir: değil (i) Siemens ile bir iş sözleşmesi veya başka bir iş ilişkisi oluşturmak veya (ii) Siemens tarafından desteklenen herhangi bir çalışan yardımı veya programından yararlanmanızı sağlamak.

Siemens'e atanan Geçici İşçi olarak, en yüksek etik ve yasal standartlara uygun davranmalısınız. İşbu Çalışan Olmayan Davranış Kurallarında yer alan veya atıfta bulunulan yürürlükteki tüm yasalara, kurallara, standartlara ve ilkelere uymak sizin sorumluluğunuzun bir parçasıdır.İşbu Çalışan Olmayan Davranış Kurallarının tüm bölümleri hakkında bilgi sahibi olmakla yükümlüsünüz Siemens bünyesindeki ayrı kuruluşlar veya gruplar gelecekte ek veya revize edilmiş politikalar ve uyum programları benimseyebilir. Bu politikalar, prosedürler, veya programlar genellikle ek rehberlik sağlayacaktır.Siemens, politikalarını sürekli gözden geçirmeyi ve gerektiğinde uygun değişiklikleri yapmayı taahhüt eder. Çünkü Çalışan Olmayan Davranış Kurallarının hükümleri herhangi bir zamanda değişebilir. Periyodik güncellemelere tabi olarak, işbu Siemens Çalışan Olmayan Davranış Kuralları, tutarsızlıkların mevcut olduğu diğer tüm kuralların, politikaların veya sözlü beyanların yerini alır.Siemens'te veya üçüncü şahıslara yasaları çiğnemede başkalarına yardım edemezsiniz. Bu Çalışan Olmayan Davranış Kurallarına uygun davranmalı ve başkalarının kendilerini buna göre hareket etmelerini sağlamaya yardımcı olmalısınız.. Danışmanlar ve acenteler yasa dışı veya uygunsuz bir şey yapmak için tutulmayacaktır.. Siemens'in yasal olarak doğrudan veya dolaylı olarak yapamayacağı şeyi başka bir taraf aracılığıyla yapmayacaktır. Tüm tedarikçiler, yükleniciler ve danışmanlar, Siemens'e atanırken işbu Çalışan Olmayan Davranış Kurallarına uygun davranmalıdır.Siemens'te görev yapmanın bir koşulu olarak, okuduğunuzu ve anladığınızı onaylamanız gerekmektedir Bu Çalışan Olmayan Davranış Kuralları, hükümlerin hem harfine hem de ruhuna uymayı kabul ettiğiniz ve gerçek veya potansiyel çıkar çatışmalarınızın olmadığını kabul ettiğinizi belirtir.Gerçek veya potansiyel bir çıkar çatışması olduğuna inanmak için herhangi bir nedeniniz varsa, Personel Şirketi işvereninizi veya bir MSP Çözümleri Temsilcisini derhal bilgilendirmelisiniz.

Siemens ile geçici göreviniz sırasında yasal ve Siemens şirket gerekliliklerine uymak sizin sorumluluğunuzdadır. Ayrıca, Siemens'in herhangi bir yerinde uyumluluk sisteminin olası ihlallerine karşı dikkatli olmalısınız. Yasadışı bir eylemin veya işbu Çalışan Olmayan Davranış Kurallarının, Siemens Politikasının veya başka bir iş uygulamasının ihlal edildiğine dair iyi niyetle inanıyorsanız, bu tür ihlalleri derhal bildirmelisiniz. Personel Şirketi işvereninize veya bir MSP Temsilcisine.Ayrıca, bir uyumluluk endişesini günün veya gecenin herhangi bir saatinde, dünyanın herhangi bir yerinde, güvenli, gizli ve istenirse anonim bir şekilde “Bize Anlat” uyumluluk yardım masasına bildirebilirsiniz. “Bize Söyle” telefon numarası: 1-855-303-9798.Çalışanların davranışları veya çatışmaları, ayrımcılık, politika ihlalleri veya güvenlik endişeleri dahil olmak üzere her türlü taciz dahil olmak üzere bir Siemens çalışanıyla ilgili endişeniz varsa, 1-866-SIEMENS (1-866-743-6367) numaralı telefonu arayarak “AskHR ile Paylaş” ile de iletişime geçebilirsiniz.İşyerinde saldırıya uğrayan veya herhangi bir tehdide maruz kalan veya işyerinde başkalarına yönelik şiddet veya tehdit bilgisi olan işçiler, durumu derhal Personel Şirketi amirlerine, çalışma yerleri Güvenlik Temsilcisine, Personel Temsilcisine veya MSP Temsilcisine bildirmelidir. Böyle bir şiddet meydana geliyorsa veya yakın tehlikenin var olduğuna inanıyorsanız, kendinizi tehlikeye atmayın; derhal 911'den kolluk kuvvetlerini arayın ve daha sonra mümkün olan en kısa sürede konuyu Personel Şirketi amirinize, iş yerindeki Güvenlik Temsilcisine, Personel Temsilcisine veya MSP Temsilcisine bildirin.Uygun raporlama prosedürü veya uyum yükümlülükleriniz hakkında şüpheleriniz veya endişeleriniz varsa, Personel Şirketi işvereninize veya bir MSP Temsilcinize daha spesifik talimatlar için sorun. Aşağıdaki soruları yanıtlayarak endişenizi olabildiğince açık ve özlü bir şekilde tanımlamalısınız:

• Endişe kim veya nedir?
• Endişe ilk ne zaman ortaya çıktı?
• Durum nerede meydana geldi?

İŞ DAVRANIŞIMUHASEBE VE FATURALANDIRMASiemens, tüm işlemleri doğru ve adil bir şekilde yansıtan defterleri, kayıtları ve hesapları makul ayrıntılarda tutması gerekmektedir.Bir Siemens Şirketinin herhangi bir gider hesabına, faturasına, hesabına veya muhasebe defterlerine veya kayıtlarına yanlış, yanlış veya eksik giriş yapmadığınızdan veya bunlara yardımcı olmadığınızdan emin olmalısınız. Herhangi bir ülkedeki herhangi bir Siemens Şirketi adına açıklanmayan veya gizli hesap, fon veya varlık oluşturmamalı veya tutmamalısınız. Herhangi bir Siemens Şirketinin veya herhangi bir Siemens Şirketi tarafından tutulan bağımsız muhasebe firmasının muhasebe ve kontrol personeli hakkında yanlış veya yanıltıcı bir açıklama yapmamalı veya bunlardan herhangi bir bilgiyi gizlememelisiniz.

YOLSUZLUKLA MÜCADELESiemens, başkalarına uygunsuz faydalar sunarak değil, yenilikçi ürün ve hizmetlerimizin kalitesi ve fiyatı ile siparişler için adil bir şekilde rekabet eder. Buna göre, doğrudan veya dolaylı olarak, resmi eylemi etkilemek veya uygunsuz bir avantaj elde etmek için bir devlet memuruna veya özel ticari karşı tarafa para veya başka değerli herhangi bir şey verilmesini teklif etmemeli, söz vermemeli, vermemeli veya yetki vermemelisiniz.Geçici İşçi olarak pozisyonunuzu avantaj talep etmek, talep etmek, kabul etmek, elde etmek veya söz verilmek için kullanmanıza izin verilmez. Bu, ara sıra tamamen sembolik değeri olan hediyelerin veya yerel gelenek ve uygulamalarla ve Siemens politikalarıyla tutarlı olan makul değerde yemek veya eğlencenin kabulü için geçerli değildir. Diğer hediyeler, yemekler veya eğlence reddedilmelidir.

ANTİTRÖSTAntitröst ve adil ticaret uygulamaları yasalarını destekliyor ve bunlara tam olarak uyuyoruz. Bir Şirket temsilcisinin haksız fiyatlandırma uygulamaları, haksız pazarlama uygulamaları veya Siemens veya rakiplerinin ürün ve hizmetlerini yanlış beyan etmesi durumunda bu yasaların ihlali meydana gelebilir.

ÇIKAR ÇATIŞMASISiemens, kişisel faaliyetlerinizde ve mali işlerinizde gizliliğinize saygı duyar, ancak Siemens'in çıkarları doğrultusunda hareket etmek ve Siemens'e karşı görev ve yükümlülüklerinizi yerine getirmek zorundasınız. Bir yandan sizin veya başkalarının çıkarları ile diğer yandan Siemens'in çıkarları için hareket etme yükümlülüğünüz arasında çatışma yaratan faaliyetlerde bulunmamalısınız.Bu şunları içerebilir:

• Siemens için iş yapma yeteneğinizi veya Şirket'e veya iş hedeflerine en iyi çabanızı ayırma yeteneğinizi engelleyebilecek diğer istihdama veya hizmetler;
• Siz veya yakın ailenizin, Siemens ile rekabet eden veya iş ilişkisi olan bir kuruluşta önemli bir finansal çıkara sahip olmanız;
• Herhangi bir Siemens şirketinden bir iş fırsatını yönlendirmek;
• Üçüncü bir tarafa uygunsuz bir fayda sağlamak veya Şirket bilgilerine erişim sağlamak için Geçici İşçi olarak pozisyonunuzu kullanmak;
• Normal iş sorumluluklarınız sırasında, Siemens ile rekabet eden veya iş ilişkisi olan bir kuruluş adına hareket eden eşinizle veya yakın bir aile üyenizle ilişkileriniz.

Doğrudan veya dolaylı olarak, herhangi bir Siemens Şirketi ile iş yapan veya iş yapmak isteyen herhangi bir kişi, şirket veya diğer kuruluştan herhangi bir parasal hediye veya ödeme (miktara bakılmaksızın) veya 50,00 ABD Dolarından fazla parasal olmayan hediyeler talep edemez veya kabul edemezsiniz. Bu, genel olarak halka sunulanlardan daha uygun koşullardaki hizmetleri, gezileri veya krediyi içerir.Çıkar çatışması olup olmadığına dair bir karar verilebilmesi için, tüm gerçek veya potansiyel çıkar çatışmalarını ve çıkar çatışması olarak algılanabilecek durumları Personel Şirketi işvereninize veya bir MSP Çözümleri Temsilcisine zamanında ifşa etme yükümlülüğünüz vardır.

TELİF HAKKI İHLALİTelif hakkı yasaları, bilgisayar yazılımının yanı sıra yazılı ve elektronik materyalleri içerebilen telif hakkıyla korunan eserlerin yetkisiz kullanımını, çoğaltılmasını veya dağıtılmasını yasaklar. Telif hakkı korumasına tabi olan bilgiler veya mülkler, telif hakkı sahibinin uygun onayı olmadan kişisel veya Siemens kullanımı için çoğaltılamaz. E-posta iletişimleri de dahil olmak üzere bu tür materyallerin izinsiz çoğaltılması, kullanılması veya dağıtılması, telif hakkı ihlali için yasal sorumluluğa neden olabilir.

KURUMSAL İLETİŞİMTüm medya soruları Kurumsal İletişim departmanına yönlendirilmelidir. Belirli Şirket personeli, medya sorgularını ele almak ve Şirket sözcüsü olarak hizmet etmek için eğitilmiş ve atanmıştır.. Şirket bilgilerinin açıklanması, Şirket pozisyonu beyanı, veya görüşme talepleri Kurumsal İletişim ile önceden koordine edilmelidir.

SOSYAL MEDYA“Sosyal medya”, kullanıcıların bilgi, fikir, bilgi, fotoğraf ve ilgi alanlarını paylaşmak için birbirleriyle etkileşime girmelerini sağlayan web sitelerine, çevrimiçi araçlara ve etkileşimli iletişim teknolojilerine verilen terimdir. Sosyal medya örnekleri arasında bloglar, mesaj panoları, vikiler, sosyal ve profesyonel ağ siteleri ve içerik paylaşım siteleri gibi web platformları bulunur. Sosyal medyada genellikle kamu ve özel veya ticari ve kişisel arasında net bir ayrım yoktur; bu nedenle, bir Üçüncü Taraf çalışanın Siemens için görev üzerinde çalıştığı biliniyorsa, iletişimleri hissedarların, müşterilerin veya genel halkın Siemens'i nasıl algıladığını ve Şirketin, yöneticilerin ve meslektaşlarının çalışanı nasıl algıladığını etkileyebilir. Bu nedenle, yürürlükteki yasalara uygun olarak, Üçüncü Taraf çalışanı şunları yapmalıdır:a. gönderi yaparken Siemens'in değerlerini ve standartlarını göz önünde bulundurmak;b. Sosyal Medya faaliyetlerinizin (özel hesaplardan gönderim yaparken bile) Siemens İş Davranışı Yönergeleri'ni, diğer şirket politikalarını ve yasaları ihlal edebileceğini bilmek;c. Yerel, bölgesel veya yabancı yasaları ihlal edecek şekilde sosyal medyayı yayınlamaktan veya kullanmaktan kaçınmak;d. Siemens adına yalnızca yetkili sözcüler konuşabilire. Yasal olarak tanınan herhangi bir temelde kaba, müstehcen, tehdit edici, korkutucu, taciz edici, iftira edici veya ayrımcı olarak kabul edilebilecek bir dil kullanmaktan kaçınmak;f. Siemens ürün veya hizmetlerini veya müşterilerinin, satıcılarının, ortaklarının veya rakiplerinin ürün veya hizmetlerini küçümsememek;g. Gönderilerinizin Siemens'in itibarına neler yapabileceğinin yanı sıra çıkar çatışması veya Siemens politikalarının diğer olası ihlalleri olasılığının farkında olmak;h. herhangi bir kişi veya kuruluşun fikri mülkiyet haklarını ihlal edecek veya ihlal edebilecek herhangi bir gönderi veya faaliyetten kaçınmak;i. Siemens ürün veya hizmetlerine ilişkin onaylar yayınlarken kimliğinizi gizlememek;j. sosyal medya etkinliği potansiyel olarak Siemens'i yansıtır, kendi adımıza konuştuğunuzu ve Siemens'in görüşlerini değil, kendi kişisel görüşlerimizi ifade ettiğinizi netleştirir. vek. site aracılığıyla diğer kullanıcılar hakkında bilgi toplamayın veya herhangi bir yargı alanında herhangi bir kullanıcı gizlilik haklarını ihlal etmeyin veya ihlal etmekle tehdit etmeyin.

ELEKTRONİK İLETİŞİMGeçici İşçi olarak, bilgisayarlar, e-posta, sesli posta, internet ve intranet erişimi, telefonlar, IP üzerinden ses ve mobil cihazlar dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere Siemens iletişim ve bilgi sistemi araçlarına erişim izni verilebilir. Şirket ayrıca konum izleme, hız, kullanım, boşta kalma süresi ve bilgisayar, mobil cihazlar, uygulamalar, kimlik kartları, arabalar, kamyonlar, forkliftler ve diğer motorlu ve motorsuz ekipmanlar gibi Şirket ekipmanlarıyla ilgili diğer bilgileri toplamak, iletmek, yükleme/indirmek, depolamak, göndermek ve almak için mobil cihaz uygulamaları, sensörler ve diğer ekipmanları kullanır. Yasaların gerektirdiği durumlar dışında, Siemens tesislerinde veya Siemens tarafından sağlanan bilgisayarları, mobil cihaz uygulamaları, araçları, ekipmanları, teknolojileri, ağları, sistemleri veya diğer mülkleri kullanırken gizlilik beklentisi olmamalıdır. Tüm iletişim araçları son derece profesyonel ve etik bir şekilde kullanılmalıdır.İş KullanımıBilgisayarlar, bilgisayar dosyaları, e-posta sistemi ve Geçici İşçilere sunulan yazılımlar, iş amaçlı Siemens mülküdür. Bir şifre kullanmamalı, bir dosyaya erişmemeli veya kayıtlı herhangi bir iletişimi yetkisiz almamalısınız. Kullanıcılar kendi şifrelerini korumaktan sorumludur.Normal çalışma saatleri içinde, öncesinde veya sonrasında iletişim sistemlerinin tesadüfi ve ara sıra kısa süreli kullanımına izin verilir; bu kullanım kurumsal hedeflerden uzaklaşmadığı ve geçerli tüm Siemens politikalarına ve federal, eyalet ve yerel yasalara uygun olduğu sürece. İletişim sistemlerinin etkinliğini zorlayan veya tehlikeye atan iletişim sistemlerinin kişisel kullanımı kesinlikle yasaktır.İzlemeİnternete erişmek için sağlanan ekipman, hizmetler ve teknoloji her zaman Siemens'in mülkiyetindedir. Bu nedenle Siemens, internet trafiğini ve bilgisayar kullanımını izleme ve çevrimiçi bağlantılarımız aracılığıyla oluşturulan, gönderilen veya alınan ve bilgisayar sistemlerimizde depolanan, iş veya kişisel nitelikteki e-posta ve sesli posta mesajları dahil olmak üzere veya Siemens'in sistemleri tarafından yakalanan diğer bilgileri yürürlükteki yasalara uygun olarak alma ve okuma hakkını saklı tutar. Bilgisayar iletişim sistemlerimiz aracılığıyla oluşturulan, iletilen veya alınan tüm internet verileri, Şirketin resmi kayıtlarının bir parçası olarak kabul edilir ve bu nedenle yasaların gerektirdiği şekilde kolluk kuvvetlerine veya diğer üçüncü taraflara ifşa edilebilir. İnternet e-posta iletilerinde ve diğer iletimlerde yer alan iş bilgilerinin her zaman doğru, uygun, etik ve yasal olduğundan emin olmalısınız. Şirket ayrıca hız, kullanım, boşta kalma süresi, enerji verimliliği ve Şirket tarafından sağlanan mobil cihazlar ve diğer uygulamalar, kimlik kartları ve otomobil, kamyon, forklift ve diğer motorlu ve motorsuz ekipmanlar gibi ekipmanlarla ilgili bilgiler dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, şirket tarafından sağlanan mobil cihazlar ve diğer uygulamalar, kimlik kartları ve araç, kamyon, forklift ve diğer motorlu ve motorsuz ekipman gibi ekipmanlarla ilgili bilgiler dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere veri toplama, iletme, yükleme, indirme, saklama, analiz etme, gönderme ve alma hakkını saklı tutar.Kayıt: Gizlilik Korumaları ve SınırlamalarıSiemens, bir mahkeme bu tür izleme veya kaydı açıkça onaylamadığı sürece, katılımcılara yasaların gerektirdiği şekilde tavsiyede bulunmadan sesli veya görüntülü telefon görüşmelerini kaydetmez veya izlemeyecektir. Katılımcılar, müşteri hizmetlerini değerlendirmek, iş yükünü değerlendirmek veya yasaların izin verdiği diğer iş amaçları amacıyla bir çağrı izlendiğinde veya kaydedildiğinde bilgilendirilecektir.Geçici çalışanların kayıt cihazları, cep telefonu, bilgisayar, akıllı kalem veya başka bir cihaz aracılığıyla tüm katılımcı tarafların bilgisi ve izni olmadan herhangi bir konuşma, ağ toplantısı veya diğer iletişimleri kaydetmeleri yasaktır.Siemens, faaliyetlerini yürütmek için ve/veya yasaların gerektirdiği şekilde personel bilgilerini işler ve aktarır. Kişisel bilgilerin korunması Siemens, müşteriler ve çalışanlar için çok önemlidir. Bununla birlikte, kişisel verilerin korunması ve korunması, kişisel bilgilerin korunmasında kilit rol oynayan Siemens ve Geçici Çalışanları arasında ortak bir sorumluluktur.Taciz, Ayrımcı ve Karalayıcı Kullanıma Karşı YasakŞirket, tacizden uzak bir işyerini sürdürmeye çalışır ve çalışanlarının ve Geçici Çalışanlarının çeşitliliğine duyarlıdır.. Bu nedenle, EEO/AA ve Tacizsiz İşyeri Politikası ile tutarlı olarak Şirket, bilgisayarların ve e-posta sisteminin rahatsız edici, başkalarına saldırgan veya moral için zararlı şekillerde kullanılmasını yasaklar. İnternet üzerinden oluşturulan, iletilen, erişilen veya alınan veriler, ayrımcı, saldırgan, müstehcen, tehdit edici, taciz edici, korkutucu veya başka herhangi bir kişiyi rahatsız eden içerik içermemelidir.İletişim Sistemlerinin Diğer Yasaklanmış Kullanımları

• Başka birinin iletişim sisteminin veya iş görevlerini yerine getirmek için sağlanan ekipmanlarının, araçlarının veya araçlarının yetkisiz kullanımı.
• Gönderenin kimliğini maskeleyen veya yanlış temsil eden bir iletişimi göndermek veya iletmek.
• Kişisel kazanç için iletişim gönderme.
• Gizli veya ticari gizli materyallerin yetkisiz personele veya üçüncü şahıslara gönderilmesi.
• Ticari olmayan bilgilerin zincir mektupları veya toplu dağıtımları göndermek.
• İletişim sistemleri işle ilgili olmayan taleplerde kullanılmamalıdır.
• Aşağılayıcı bilgi veya açıklamaları yayınlamak, iletmek, indirmek veya yayınlamak.
• Şirketin veya üçüncü tarafların fikri mülkiyet haklarını ihlal ederek Şirket veya üçüncü taraf bilgilerini veya fikri mülkiyetini yayınlamak, iletmek, indirmek veya yayınlamak.
• Telif hakkı bildirimini ihlal eden resimleri, metinleri veya herhangi bir sayfa içeriğini kullanmak.
• Şirket adına yetkisiz elektronik anlaşmalar yapmak.
• Yasadışı veya cezai amaçlarla kullanım.
• Şirketin iletişim sistemlerinin yetkisiz kullanımına izin vermek.
• E-postaların ve iş ve kişisel iletişim sistemleri arasındaki diğer iletişimlerin otomatik olarak iletilmesi.
• Kumar için elektronik iletişim kullanımı.
• Siemens tarafından yetkilendirilmedikçe elektronik iletişimin siyasi lobicilik için kullanılması.

Bu liste her şeyi kapsayıcı değildir ve Siemens görevlerinden serbest bırakılmanıza neden olabilecek faaliyet türlerini temsil etmesi amaçlanmıştır..

BILGI VARLIKLARI VE GIZLI BILGILERBilgi, rekabet avantajı oluşturmak, yeni ürün ve hizmetler geliştirmek veya doğru verileri derlemek ve raporlamak için gerekli olan bir Siemens varlığıdır. Siemens bilgilerini size emanet ettiğiniz veya bilgi edindiğiniz ölçüde, bunların kötüye kullanılmasını, hırsızlığını, dolandırıcılığı veya uygunsuz ifşa edilmesini önlemekle yükümlüsünüz. Siemens'i, çalışanlarını, Siemens'in müşterilerini, iş dünyasını veya genel halkı etkileyebilecek hassas veya gizli bilgilerin işlenmesi, tartışılması veya iletilmesi konusunda her türlü özeni göstermelisiniz. Finansal bilgilerin ifşa edilmesi iş sözleşmelerini veya ilişkilerini, teknik gelişmeleri, davaları, büyük yönetim değişikliklerini veya diğer önemli gelişmeleri etkileyebilir ve menkul kıymetler yasalarını ihlal edebilir. Bu tür bilgileri yayınlamaya yalnızca belirlenmiş Siemens sözcüsü yetkilidir. Ek olarak, diğer bilgiler Siemens bağlı şirketleri tarafından Siemens'in düzensiz iştiraklerine veya başka kişilere ifşa edilmesine karşı korunabilir. Her uygun yargı yetkisi için bağlı kuruluş kurallarına, bilgilerin düzenlenmemiş bir bağlı kuruluşa veya başka herhangi bir kişiye açıklanmasından önce danışılmalıdır..“İçeriden ticaret”, hisse senetlerinin veya diğer menkul kıymetlerin alım satımında haksız avantaj elde etmek için Siemens veya müşteri veya tedarikçi gibi başka bir şirket hakkında gizli bilgilerin kullanılması anlamına gelir. İçeriden ticareti yapan bir başkasına bilgi verdiği “bahşiş” içerir. Bu, bir yatırımcının bir şirketin menkul kıymetlerini satın alma, satma veya tutma kararını etkileyebilecek veya bir şirket hakkında kamuya açık bilgi karışımını değiştiren tüm bilgileri içerir. İçeriden ticaret hem yasadışı hem de etik değildir ve buna katılmamalı veya başkalarına bunu yaparken yardım etmemelisiniz.Buna ek olarak, Siemens'in müşterileri hakkındaki gizli ve/veya tescilli bilgiler, düzensiz iştirakler de dahil olmak üzere üçüncü taraflara, Siemens'in ve müşterisinin izni olmadan veya yürürlükteki yasa ve yönetmeliklerin yetkilendirdiği şekilde yayınlanamaz veya başka bir şekilde açıklanamaz. Geçici İşçi gibi bir kişi, ticari sırların gizli olarak ifşa edilmesinden (i) şüphelenilen bir yasa ihlali bildirmek için bir devlet kurumuna veya (ii) bir mahkemeye, birey Ticari Sırları Savun Yasası, 18 U.S.C. Bölüm 1833 (b) uyarınca uyuyorsa, bir mahkemeye karşı muaf olacaktır.

KAYIT YÖNETIMI VE SAKLAMADoğru, güvenilir bilgiler Şirketin finansal sağlığı için kritik öneme sahiptir ve Şirketin işlemlerini adil bir şekilde yansıtmak için gereklidir. Şirket kayıtlarını ve diğer önemli verileri Şirketin kayıt yönetimi ve saklama politikasına uygun olarak yönetmeli ve korumalısınız.

SİEMENS MÜLKİYETİTarafınızdan kullanılan Siemens mallarını hırsızlık, dolandırıcılık, yetkisiz kişisel kullanım ve ihmalkar kötüye kullanımdan korumaktan siz sorumlusunuz. Siemens mülkiyeti araçları, malzemeleri, malzemeleri, malzemeleri, ekipmanları, yazılımları, ticari sırları, elektronik depolama cihazlarını ve Geçici İşçi olarak sizin tarafınızdan sağlanan hizmetleri içerir ancak bunlarla sınırlı değildir. Ayrıca, Siemens tesisleri veya kaynakları kullanılarak yapılan ticari markalar veya icatlar ve atanmış bir görev olarak veya Siemens tesisleri veya kaynakları kullanılarak oluşturulan telif hakkıyla korunan eserler dahildir. Siemens mülkünün kötüye kullanılması veya çalınması veya ticari sırların veya diğer gizli ve tescilli Siemens bilgilerinin ifşa edilmesi şirketin karlılığını etkiler ve müsamaha gösterilmeyecektir.

TACIZ, AYRIMCILIK VE MISILLEME ÖNLEMESiemens, karşılıklı saygıyı teşvik eden ve ırk, renk, inanç, din, ulusal köken, vatandaşlık durumu, soy, cinsiyet, yaş, fiziksel veya zihinsel engellilik, medeni durum, aile sorumlulukları, hamilelik, genetik bilgi, cinsel yönelim, cinsiyet ifadesi, cinsiyet kimliği, transseksüel, seks klişeleri ve korunan gazi veya askeri statü veya federal, eyalet veya diğer özellikler tarafından korunan diğer özellikler temelinde ayrımcılık, taciz veya gözdağı olmayan bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt eder. yerel hukuk.Siemens, çalışanları veya başkaları tarafından işyerinde ayrımcılığa, gözdağı verilmesine, tacize izin vermeyecek veya onaylamayacaktır. Ayrıca Siemens, çalışanlarına veya başkalarına çalışanlarına, satıcılara, yüklenicilere veya Siemens dışındaki diğer çalışanlara yönelik cinsel veya diğer tacize müsamaha göstermeyecek ve uygun önlemleri alacaktır.Cinsel tacizin en bariz şekli, nüfuz veya otorite konumundaki biri, işle ilgili avantajlar karşılığında cinsel iyilik talep etmek veya talep etmek için konumunu kullandığında ortaya çıkar..Diğer cinsel taciz türleri, iş arkadaşları, müşterileri, satıcıları, Geçici İşçiler veya Siemens'in tesislerinde veya müşteri sitelerinde bulunan yükleniciler dahil olmak üzere çalışma ortamında bulunan herkes tarafından işlenebilir.İstenmeyen sözlü yorumlar veya cinsel nitelikteki fiziksel eylemler, düşmanca, korkutucu veya saldırgan bir çalışma ortamı yaratırlarsa cinsel taciz teşkil edebilir. Örnekler arasında istenmeyen cinsel gelişmeler, açık şefkat gösterileri, aşinalık, bir kişinin kıyafeti, bedeni veya kişisel hayatı hakkında istenmeyen yorumlar, saldırgan takma adların veya sevgi terimlerinin kullanılması, saldırgan şakalar ve cinsel imalar veya cinsel içerikli veya müstehcen materyallerin sergilenmesi sayılabilir. Bu tür davranışlar işyerinde tamamen kabul edilemez.Yasaklanmış tacizin diğer biçimleri, bir kişinin ırkı, etnik kökeni, rengi, dini, cinsiyeti, ulusal kökeni, atası, yaşı, medeni durumu, fiziksel veya zihinsel engelliliği veya gazi durumu ile ilgili sözlü veya yazılı olsun aşağılayıcı veya kaba yorumları içerir. Diğer örnekler kaba dil, şakalar, ima, fotoğraflar, resimler, basılı materyaller veya saldırgan veya aşağılayıcı olarak kabul edilebilecek e-posta yorumlarının yanı sıra tehdit edici yorumlar, yıldırma veya hakaretler olabilir.Bir olayı şikayet ettiği veya bildirdiği için veya ayrımcılık veya taciz soruşturmasında işbirliği yaptığı için bir kişiye misilleme yapmak veya ayrımcılık yapmak yasaktır.. Hiçbir kişi böyle bir davranışla ilgili bir rapor sunduğu veya bir ayrımcılık veya taciz raporunun soruşturulmasında iyi niyetle işbirliği yaptığı için cezalandırılmayacaktır. Misilleme, bu politikanın ciddi bir ihlalidir ve ayrıca derhal bildirilmelidir. Bir ayrımcılık veya taciz raporunu bildirdiği veya soruşturmada işbirliği yaptığı için birine misilleme yaptığı tespit edilen herhangi bir kişi, aşağıda belirtilen aynı yaptırımlara tabi olacaktır..Ayrımcılık veya tacizi işlediği veya teşvik ettiği tespit edilen kişiler, fesih dahil olmak üzere disiplin cezasına tabi tutulacaktır.Bu veya başka bir politikanın ihlaline tanık olduğunuzu veya yaşadığınızı düşünüyorsanız, olayı derhal Personel Şirketi işvereninize bildirmelisiniz.UYUŞTURUCU, ALKOL, TÜTÜN, ATEŞLI SILAHLAR VE SILAHLARSiemens güvenli, emniyetli, sağlıklı ve üretken bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt eder. Kontrollü maddelerin, yasadışı uyuşturucuların veya uyuşturucu gereçlerinin üretimine, kullanımına, dağıtımına, satılmasına veya bulundurulmasına Siemens tesislerinde veya Siemens işinde bulunurken izin verilmez. Siemens tesisinde alkol kullanımına izin verilmez.Tüm koşullu işçilerin göreve uygun olması gerekir. Siemens, makul şüpheler veya yasaların izin verdiği ölçüde kaza sonrası soruşturmalar için Personel Şirketi işvereniniz aracılığıyla uyuşturucu/alkol taramasının yapılmasını talep edebilir. Reçeteli veya reçetesiz satılan ilaçların bir Siemens çalışma sahasında yasal olarak kullanılması veya bulundurulması, ancak bu kullanım veya bulundurma, bir işçinin iş görevlerinin temel işlevlerini güvenli bir şekilde yerine getirme yeteneğini bozmaması durumunda izin verilir. Siemens, yerel yasaların farklı uygulamalar gerektirebileceğini ve Eyalet ve Yerel yasaların gerektirdiği şekilde yasal farklılıkları karşılayacak şekilde ayarlayacağını kabul ederTüm çalışanlar için sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla, Siemens'in kısıtlı alanlarında sigara içilmesine izin verilmemektedir.Ateşli silahlar, silahlar ve diğer tehlikeli veya tehlikeli cihazlar veya maddeler, binalar, otoparklar ve araçlar da dahil olmak üzere Siemens'in tesislerinde yürürlükteki yasaların izin verdiği ölçüde yasaktır. Siemens, tesislerinde arama dolapları, evrak çantaları, çantalar, sırt çantaları ve araçlar dahil olmak üzere bu tür eşyalardan arınmış olmasını sağlamak için uygun önlemleri alma hakkını saklı tutar. Geçici işçiler bu konularda işbirliği yapmalıdır. Bunu yapmamak, görevinizin feshi ile sonuçlanacaktır.İŞYERİNDE ŞİDDETSiemens, mümkün olan en yüksek ölçüde güvenli bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt eder. İşyerinde şiddet içeren veya tehdit edici davranışlara izin verilmez ve derhal ve uygun şekilde ele alınacaktır.. İşyerinde şiddet, başka bir kişide korku, düşmanlık, yıldırma veya başka bir zarar endişesi yaratacak herhangi bir doğrudan veya zımni tehdit, kasıtlı bir eylem veya diğer mantıksız davranış olarak tanımlanır. Resmi Siemens işlerini yürütürken veya Siemens'in bir yerinde veya dışında gerçekleştirilen tehditler, tehdit edici davranışlar veya şiddet eylemleri bu politikanın ihlalidir. Saha dışı tehditler, telefon, faks, elektronik veya geleneksel posta veya başka herhangi bir iletişim aracı yoluyla yapılan tehditleri içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir. Sizin tarafınızdan bu tür davranışlar, Siemens tesislerinden uzaklaştırılıp erişimin engellenmesine, olası tutuklama ve kovuşturma veya uygun görülen diğer eylemlere neden olabilir.İşyerinde saldırıya uğrayan veya herhangi bir tehdide maruz kalan veya diğer işçilere yönelik şiddet veya tehdit bilgisi olan işçiler, durumu derhal acil amirlerine, iş yeri Güvenlik Temsilcisine, Personel Temsilcisine veya MSP Temsilcisine bildirmelidir. Böyle bir şiddet meydana geliyorsa veya yakın tehlikenin var olduğuna inanıyorsanız, kendinizi tehlikeye atmayın; derhal 911'den kolluk kuvvetlerini arayın ve daha sonra mümkün olan en kısa sürede konuyu doğrudan amirinize, iş yeriniz Güvenlik Temsilcinize, Personel Temsilcinize veya MSP Temsilcinize bildirin.

AİDİYETSiemens olarak farklı bakış açıları ve deneyimlere değer veren bir iş yeri geliştiriyoruz çünkü bu inovasyon, büyüme ve müşterilerimiz için daha iyi sonuçlar doğuruyor. Farklı ekipler oluşturmaya, güçlü bir aidiyet duygusu yaratmaya ve herkesin gelişebileceği ve başarılı olabileceği kapsayıcı bir ortam sağlamaya kararlıyız.Siemens USA, iş yaptığımız herkesin her gün, her işlemde özgün benlikleri olmaktan özgür hissetmesini sağlamak için çaba göstermektedir. Bunun nedeni, aidiyet teknolojinin amaçla yaratılmasını mümkün kılmasıdır. Bir şirket herkesi kapsadığında ve dahil ettiğinde gerçekten başarılı olabilir. #BelongingTransforms

ÇEVRESELSizin gibi Geçici İşçilerin işinizi çevreye duyarlı bir şekilde yerine getirmelerini bekliyoruz. Çevre yasaları, düzenlemeleri ve siparişleri, Siemens'in tehlikeli ve toksik maddeler, hava ve su emisyonları ve atık bertarafı dahil olmak üzere birçok faaliyet alanını etkiler. Siemens, çevre düzenlemelerine uymayı taahhüt eder ve günlük işlerinizde uygun çevresel prosedürleri takip etme konusunda kişisel olarak vicdanlı olmanızı ve olası çevresel uyumluluk sorunlarını Personel Şirketi işvereninize veya bir MSP temsilcisine bildirmenizi bekler.

SAĞLIK VE GÜVENLİKMükemmel sağlık ve güvenlik yönetimi temel bir iş değeridir. Tüm iş kazalarının önlenebilir olduğuna inanıyoruz. Güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarını korumanız, görevinizin güvenlik uygulamalarına uymanız ve güvenli olmayan eylemleri, tehlikeli koşulları veya olası yasa ihlallerini Personel Şirketi işvereninize bildirmeniz ve uygun Siemens yönetim personelini bildirebilmeleri için Personel Şirketi işvereninize bildirmeniz beklenir. Siemens ayrıca güvenlik ve/veya sağlık endişelerini bildirmek için kişilere karşı misilleme veya ayrımcılığı yasaklar.Geçici işçilerin Siemens tesislerindeyken Şirket tarafından verilen güvenlik rozetleri açık bir şekilde takmaları gerekmektedir. Talep üzerine rozet takmak veya üretmek, Siemens'te geçici görevlendirmenin bir şartıdır.Geçici pozisyonunuz Şirket işi için araba kullanmanızı gerektiriyorsa, güvenli bir şekilde araç kullanmanız ve cep telefonlarının ve benzeri cihazların kullanımıyla ilgili eyalet yasalarına uymanız beklenir.Buna göre, Geçici İşçilerin, geçerli yasalar tarafından yasaklanmadığı veya araç güvenli bir şekilde trafik şeridinin dışında park edilmedikçe, sürüş sırasında cep telefonlarını yalnızca ahizesiz bir aksesuar kullanırken kullanmalarına izin verilir. Siemens politikasına aykırı cep telefonları, görsel cihazlar, kişisel dijital asistanlar (PDA'lar), çağrı cihazları ve diğer görsel tabanlı kablosuz cihazlar dahil olmak üzere el tipi iletişim cihazlarının kullanılması kesinlikle yasaktır. Sürücülerin, Şirket işlerinde Şirket araçlarının, kiralık araçların veya kişisel araçların işletilmesiyle ilgili tüm federal, eyalet ve yerel motorlu taşıt yasalarını ve düzenlemelerini her zaman bilmeleri ve bunlara uymaları gerekmektedir.

KALİFORNİYA'YA ÖZGÜ DÜZENLEMELER___________________________________

California Yemek ve Dinlenme MolalarıSiemens için Kaliforniya'daki bir Siemens lokasyonunda yerinde iş yapıyorsa, Siemens, muaf olmayan Geçici İşçilere Kaliforniya yasalarının gerektirdiği şekilde 10 dakikalık ücretli dinlenme molaları sağlayacaktır. Alınan molaların sayısı aşağıdaki gibidir:

• 3½ ile 6 saat arasında çalışan muaf olmayan geçici işçiler bir dinlenme molası hakkına sahiptir.
• Muaf Olmayan Geçici İşçiler 6 saatten fazla ve 10 saate kadar çalışan iki dinlenme molası hakkına sahiptir.
• Muaf Olmayan Geçici İşçiler, 10 saatten fazla ve 14 saate kadar çalışan üç dinlenme molası hakkına sahiptir.

Siemens için Kaliforniya'daki bir Siemens lokasyonunda yerinde iş yapıyorsa, Siemens ayrıca muaf olmayan pozisyonlardaki Geçici İşçilere Kaliforniya yasalarına uygun olarak zorunlu ücretsiz, kesintisiz 30 dakikalık yemek molası sağlayacaktır.

• Sıfır ile 5 saat arasında çalışan Muaf Olmayan Geçici İşçiler yemek molası hakkına sahip değildir.
• 5 saatten fazla ve 10 saate kadar çalışan Muaf Olmayan Geçici İşçiler bir yemek molası hakkına sahiptir, ancak bir vardiya sırasında 6 saate veya daha az çalışan işçi, Personel Şirketi işverenine imzalı yazılı bir feragat sunarak yemek süresinden feragat etmeyi seçebilir.
• 10 saatten fazla çalışan Muaf Olmayan Geçici İşçiler 2 yemek molası hakkına sahiptir, ancak bir vardiya sırasında 12 saate kadar veya daha az çalışan işçi, ilk yemek süresi alındığı sürece Personel Şirketi işverenine imzalı bir yazılı feragat sunarak ikinci yemek süresinden feragat edebilir.

Aksi takdirde, Personel Şirketi İşvereniniz, yasaların gerektirdiği şekilde yemek sürelerini ve dinlenme molalarını planlamaktan ve sağlamaktan sorumlu olacaktır..Muaf olmayan Geçici İşçi, kısa süreli veya kesintiye uğramış bir dinlenme veya yemek molası almasına izin verilmeyen veya kaçırılan herhangi bir Geçici İşçi, California Kaçırılmış Dinlenme Molası ve/veya Yemek Dönemi Talep Formunu doldurmalı ve ödeme süresinin sonuna kadar Personel Şirketi İşverenindeki acil amirine göndermelidir. Geçici İşçi Talep Formu göndermezse, yasaların gerektirdiği şekilde yemek süreleri/dinlenme molalarının verildiği varsayılır.